工会维权建设经历材料.docx

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1、工会维权建设经历材料近年来，*公司工会以集团公司党委推进企业工会特色工作建设为契机，依托各个下属单位或项目部工会组织，坚持与时俱进，积极推进工会维权建设向纵深发展。工会作为企业职工利益的直接代表者，工会的维权工作一直以来都是工会全局工作的重点内容，在维权活动中工会始终坚持以“围绕中心服务大局、心系群众创新维权为工作目的，敢于和蔼于表达与维护职工的合法权益，进一步提高了工会组织的职工群众凝聚力，为扩大工会组织在企业中的影响力奠定了坚实基础。一、思想维权，营造工会维权气氛一推动建家建线活动，提高职工生活品质公司工会今年先后到湖南、山西、云南、广东、贵州等地区4家分公司、11个重点施工项目部开展了为

2、期30多天的调研，调研采取听汇报、查台账、支部抽查、座谈沟通等方式进行，先后与20多名分公司、项目部领导沟通意见，与100多名一线职工进行面对面的沟通。在生活线建设方面，根据建家建线工作标准，对所有驻地、房屋、配套设施作了科学的统筹安排，合理布置；在卫生线建设方面，严格执行（食品卫生法）的规定，把好炊事人员定期体检关，体检不合格者及时调离。如内蒙古分公司工地的三个食堂都在凉城卫生局办理了卫生许可证，食堂工作人员也通过体检办理了健康证；在文化线建设方面，各项目部经常开展职工篮球赛、卡拉和乒乓球、扑克、象棋等文体娱乐活动，如内蒙古分公司、云桂项目部工会在每个月的第一天，给当月过生日的职工过一次集体

3、生日，让职工在塞外也能感觉到家的暖和。二加强劳动保护监督，保护职工生命健康公司工会从公司实际出发，加强劳动保护监督工作，保障职工在工程建设经过中的安全与健康，为企业生产经营筑起了一道安全防线，促进企业平稳健康发展。长株潭城际项目部把安全等列为劳动竞赛的主要考核内容，坚持施行安全事故一票否决制度和安全责任追查制度，强化项目负责人的安全生产意识和事故责任意识，为群众安全生产创造了有利条件，推动了施工生产不断发展。炎汝高速项目部组织职工开展了“安全在我心中签名活动，30余名职工在安全横幅上签上了本人的安全誓言。积极推行“一法三卡工作法，每年定期组织检查安全生产工作，及时消除各种不安全隐患。三加强岗位

4、教育培训，提升职工工作技能公司工会重视职工劳动技能培训、提高和拓展工作。能按集团公司有关规定合理使用职工技能培训费。结合实际制订职工培训计划，通过自培与外培等多种培训形式，切实做好在岗和下岗人员的职业技能和实用技能培训，提高职工技术业务素质和技能水平。充分利用“职工夜校、交班会等时机，先后举办试验人员培训、隧道施工技术培训、测量人员培训、预算员培训等培训班共36期，培训人数达454人次。举办各类执业资格考前培训、继续教育4期，培训人数达50多人次、据统计，如今公司有33人获得了一级建造师资格证书，7人获得造价师证，16人有安全工程师资格证书，还有3人获得了试验检测师资格证书。二、制度维权，夯实

5、工会维权基础一创新企务公开机制，保障职工基本权利为了维护企业员工基本的知情权、介入权和监督权，工会组织积极敦促公司相关部门创新企务公开形式、丰富公开内容、深化公开重点。经太多方努力，公司相关部门通过公司网站、情况通报会和“企务公开栏等多种形式，及时向广大职工公开事项320多项，覆盖面达100%。公开内容涵盖合同管理、设备和物资采购、劳务分包使用、业务招待费开支，以及工资分配、干部任用等职工关心关注的热门问题，保障了职工的知情权、介入权和监督权，职工满意率达96%以上。二督查劳动用工机制，保护职工经济利益为了能够进一步规范企业的劳动用工行为，保障了公司职工的经济权益，公司工会组织会同公司相关部门

6、根据相关规定及时与公司职工签订劳动合同。目前，公司在册职工1415人，全部以书面形式签订了劳动合同，建立合法的劳动关系，今年新签订了28份大中专毕业学生合同，到达合同签订率100%。同时，根据公司施工生产和经营状况，适时调整了劳动力构造，充分体现能上能下、能进能出的用人机制，发挥了较好的作用，目前共有在岗职工1014人，占职工总数的71.66%；非在岗职工为401人，占职工总数的28.34%，其中，内部退养189人，待岗198人，其他14人。公司严格执行职工下岗制度和工作程序，能够保证下岗职工基本生活费按时足额发放，及交纳社会保险。三完善薪酬休假制度，加强公司职工归属感根据（最低工资规定）、（

7、关于工资总额组成的规定）、（工资支付暂行规定）、（全国年节及纪念日放假办法）等规定，公司工会会同公司人力资源部门对公司、分公司管理员工和后勤辅助生产员工，实行以岗位绩效薪酬制度为主体的分配制度；对项目根据全面责任成本管理的要求，实行工资总额控制；对项目管理班子实行以岗位绩效加效益薪酬制度为主体的分配制度；对项目生产管理员工实行岗位绩效薪酬制度，对有条件的项目部和分公司结合本身实际情况，在作业层推行计件、承包工资制度。使职工薪酬由2011年的年人均35273元至2013年年人均薪酬43153元，增长了18.2%。公司暂无职工工资拖欠问题。监督落实职工工作时间和休息休假机制。目前，公司能够严格执行

8、（劳动法）和集团公司（员工手册）的规定，在组织施工生产经过中，合理安排上班时间，合理安排职工的休息休假，确保职工的休息和健康权益。在遵守相关法律法规的前提下，尽最大努力保证了职工省亲、年休、病、产、婚、丧各类假期等，保证正常的劳动生产秩序。三、依法维权，落实工会维权方针一督查职工保险收缴，落实职工五险两金工会组织联合公司相关部门整理、统计职工“五险两金缴纳情况，截止10月底公司共欠缴职工“五险两金元。工会积极与公司领导进行协商，争取在公司资金好转的情况下，确保职工当月的养老保险、医保含生育保险、工伤保险等资金能够足额按时缴纳，力争不再新增欠缴。对于公司的退休及离任员工的公积金问题，经与公司相关

9、部门协调后保证将在2013年底前分批补缴。二根据国家相关法律，维护女性特殊权益在公司工会的监督下，公司根据国家有关法律规定，采取有效措施自觉维护女职工的劳动权益和特殊利益。一是女职工平等就业的权利得到较好的保障，除了不适宜女职工的脏累重等岗位外，在其他岗位的安排上，没有出现性别歧视的现象。公司现有女职工近200人不含内退，除40人因哺乳、身体等本身原因不在岗外，其余人员均上岗。二是女职工的劳动保护权得到了较好的保障。公司依法保护妇女的安全和健康，女职工“四期保护工作得到有效的落实，所有女职工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间，都足额发放了相应的工资或津贴。三是女职工的工作环境得到改善，但凡合

10、适女职工工作的岗位都优先安排女职工，即便是施工一线的女职工，也大多从事管理和后勤工作岗位，没有脏重累等不合适女职工工作的岗位。四是女职工的健康卫生待遇得到了保障，女职工每年进行一次妇科体检，每月随工资发放30元卫生费。四、宣传维权，拓展工会维权职能*公司工会在下属单位项目部工会组织建设中，除抓好日常的经济利益投诉处理工作以外，还注重抓好安全教育和法规宣传工作，转变维权工作形式，由事后救济向事前防备转变，拓展了工会维权职能。一是把公司工会组织建成建筑安全与职工基本权益保护知识的宣传站。充分利用企业各种宣传手段，定期举办企业职工权益保护知识讲座，将企业职工基本权益法律法规及相关知识传达给每一位职工

11、。二是把公司工会组织建成职工权益保护的监督站。主动配合、介入公司工会组织的企业职工基本权益落实情况检查活动，同时积极指导、监督各个单位或项目部维护职工基本权益，规范本身经营行为。三是把公司工会组织建成集团公司与职工的联络站。工会组织利用本身在集团公司的职能优势，接办或转办有关职工基本权益损害投诉事件，及时反映企业职工心声。在长期的实践工作中，公司工会围绕切实维护职工权益做了一系列工作和探索，通过采取多项措施加强了维护企业职工基本权益职能的履行，不仅让企业广大职工体会到了工会组织的关心，同时也让集团公司领导看到了工会在维护、协调、稳定劳动关系中的积极作用，进而使工会组织的作用地位得到进一步提升，进一步推动了工会维权建设向纵深开展。