医院人事行政管理中思想政治工作的作用.docx

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1、医院人事行政管理中思想政治工作的作用21世纪我国各项事业都发展迅速，人民生活水平也逐步提高，因而人们对于生活品质的要求越来越高，对于医疗保健的问题关注是日益增长。医疗工作又是一项重要的民生工作，为了顺应现代的发展趋势，因而，要在医院的进行一些改革。目前，根据我国很多医院在医疗经过中发生的问题与现实状况，加强人事管理是势在必行，要做好人事管理就要加强思想政治在人事管理工作中的指导。作为一个公益性的公立医院，医疗机构也应该深化贯彻落实改革新政策，做好优质的医疗服务。但是假如只抓制度而脱离思想政治工作就难以到达效果，难以充分调动医院员工的主动性和积极性，就不能高质量的完成医院的各项任务。1思政工作与

2、医院人事管理的相关性1.1目的一致思想政治工作在医院中主要的就是对员工进行开导和教育。思想政治工作主要对象就是人，明确工作的内容是要人们树立核心价值观，并且对医疗人员开展思想政治工作，能够让医疗人员更好地为人民服务。在社会占特别重要地位的是医疗机构，由于它对人民健康有至关重要的影响，所以，医疗机构人事管理工作所针对的对象也是人。为了更好地为人民服务，医院人事管理要规范医疗队伍，梳理工作流程，净化医疗工作的环境。思想政治工作和人事管理工作在医疗机构中都有一样的工作目的，并且具有相关性。1.2理念类似思想政治工作和医院人事管理工作在理念上也是类似的。思想政治工作是通过不一样的工作原则来充分调发动工

3、的工作积极性，遵循以人为本原则，真正关心理解员工的要求，培养员工主观能动性和创造力，并且挖掘其本身的潜力。同样把工作重心主要放在人上的这种工作理念，正是医院人事管理相关工作所需要的，给予工作人员展现自我的平台与时机，去关心和鼓励员工的成长，这样不仅加强员工对工作的自信心，还能够提高工作的质量。2思政工作在医院人事行政管理中的作用2.1思政工作是进行人事管理的工作基础加强和改善新形势下思想政治工作，是提升医院人事管理水平的需要。思想政治工作是进行人事管理的第一步，能够讲是人事管理的工作基础。近些年我国全面加强和改善思想政治工作，同时，医院为了能够在发展迅速复杂多样中保持本身的活力，需要做出一定的

4、改变，找到合适医院工作的策略。人事管理起着很至关重要的作用，但在此经过中医疗工作者在思想认知上由于矛盾的产生而出现了一些偏差，进而影响了医院人事管理工作的顺利进行。换句话讲，就是医院相关工作进展能否顺利完全取决于医疗人员的思想政治工作能否完善的开展。社会迅速的发展以及周围环境的影响，个别医疗工作者思想上出现一些问题，这是需要医院对员工树立正确的思想，展开一些有关思想政治的活动，进而帮助其树立正确的价值观。通过开展政治工作，能够将存在思想问题的工作人员进行改正，可以以促进各工作人员之间的协同作用，可以以凸显出人事管理工作中培养人员思想政治工作的重要地位。2.2思政工作是医院规章制度的工作保障人民

5、生活水平的日益提高，对于医疗保健问题越来越重视，于是政府也加大了对医院的改革。随着时代的发展，医院的管理工作制度也应当跟着医疗体制的改革而进行调整，在进行制度的调整时医疗工作者的思想和价值取向也必定会发生一些变化，假如医疗工作者不能够理解和支持，那么医院在进行管理制度的优化时就会达不到想到达的目的。因而在施行新的规章制度和优化管理形式时，思想政府工作在其中起着至关重要的作用，只要做好了思想政治工作，才能够保障改革医院制度良好的施行。医疗工作者的行为和思想通过思想政治工作的展开，提高了工作人员本身的思想，为医院施行新的规章制度奠定基础。2.3思政工作是人事管理工作的动力源泉思想政治工作提高了医疗

6、工作者的觉悟，更是完善人事工作的方法。如今，传统的人事管理方法在如今的环境中已经不能再适用了，必需要紧跟着时代的变化，根据医疗环境特征引用更新的方法和树立新的理念。首先，将遵循以人为本作为开展人事管理工作的基本原则，其次，将思想政治工作成为医疗工作人员的重心，关心和尊重各个医疗工作人员，培养其主观能动性，一心一意的为人民服务，明白本人所工作的职责，这样才适用于目前的医疗环境。通过开展思想政治工作有利于人事管理工作与时俱进，思想政治工作就是进行人事管理改革和创新的动力源泉。2.4思政工作是医疗工作者的指路明灯思想政治工作使医疗工作者树立了正确的价值观，让医疗工作者清楚什么该做什么不该做，充分的发

7、挥了其导向作用，为医疗工作者提供了很大的影响，因而，被称为医疗工作者的道路指明灯。我国在发展迅速的经过中，也经历了一些负面的影响，一些医疗工作者违犯职业道德，私下与患者家属进行金钱交易，私收红包。很多社会状况现实反映，很多老百姓看不起病。针对于这种状况，医院应该加强医疗工作者的行为，并且加强其思想政治工作，制定奖罚分明的制度。让医疗工作者树立正确的价值观，加强思想政治工作，从精神上引导和鼓励工作者，保障人事管理工作顺利的进行。3优化医院人事行政管理的有效策略3.1以马克思主义为指导，加强政治理论学习要优化医院的人事行政管理，就要以科学的思想观作为其指导，才能使人事管理工作在开展时不走偏路。马克

8、思主义是具有科学性且与时俱进的指导思想。以马克思作为指导思想有利于医疗工作者构成辩证唯物主义的世界观，在处理问题时用辨证的思想观点来处理。思想政治工作中需要坚持以马克思主义为指导，加强理论的学习。作为公立医院就不能过分追求获利，要体现它的公益性，每个工作人员就要有较高的思想政治素养，以为患者提供优质的服务为重。思想政治工作施行者需要做好引导作用，思想政治工作者要确保本身的能力随着时代要求不断的提高，才能保证思想政治的工作方向不偏移。坚持以马克思主义为指导思想，加强理论学习，有利于医疗工作者提升思想政治素养，进而促进医院的发展。3.2思想政治工作要贴近医护人员的实际需要思想政治工作要对症下药。要

9、做好思想政治工作就需要找到工作中的问题所在，找到了突破口才能够有针对性的进行解决问题。在开展思想政治思想工作时切忌不可直接开展工作，要先找到主要的矛盾，针对矛盾进行侧面突破。例如能够从员工最关心的热门问题着手。在改革中，医疗人员最为关心的就是本身的劳务分配和个人待遇等问题，由于改革所以一些条件会发生改变，进而造成矛盾。这时就需要思想政治工作发挥作用，将其各个击破，让医疗人员清楚的了解改革后的一些变化，并讲清这种利益冲突并不是持久的，政府会权衡好这一切，让医疗人员保持积极的态度。与此同时，还能够通过教育培训，实现医护人员本身素养的提高，进而消除对改革后本身能力能否符合医院所需的担忧。贴近医疗人员

10、生活所需。思想政治工作要与人事管理相结合，不可形式化，要确切的落实思想政治与人事管理相结合于各项工作中，针对详细的工作人员，从岗位设置、职称、利润分配等各个环节落实思想政治工作，要保证在人事管理的任一个环节中都有思想政治工作的浸透，并且要深化到员工的生活所需，处理员工的实际问题，这样才能使员工感到思想政治工作贴近他们生活所需3.3开展思想政治工作的方法需要不断更新开展思想政治工作最大的特性是要坚持实事求是，并且还需要解决员工提出的各种问题，比方工作的安排与分配等，医院展开思想政治工作时应该采取员工的自愿性对其进行教育。目前，很多患者家属与医生出现矛盾发生争论，医院要协调好患者家属与医疗人员的关

11、系，营造和谐的气氛，在出现医患问题时医院要勇于保障医疗人员的合法权益，切不可由于患者而损害医疗工作人员的个人利益，是非分明，这样有利于展开医疗人员的思想政治工作。在进行思想政治工作时还要寻找更优化的方法对员工进行思想政治引导。每个职员的思维方式和个人经历看待问题的角度等都不同，所以在进行思想政治教育时也要因人而异。在发展中不断对思想政治工作的方法进行优化更新，保持与时俱进能够使医院的人事管理睬变得顺畅高效。4结束语综上所述，我们能够看出思想政治工作在医院人事行政管理中有多重要。要想真正成为一个基本医疗服务平台，就要抓好医院日常管理的每一步。万丈高楼平地起，抓好思想政治工作在人事管理的第一步，使医院在医疗改革中站稳脚步，同时抓好思想政治工作能够培养高素质的医疗人才。在医疗改革的影响下，医疗人员的思想价值观也遭到了一定的冲击，这就需要医院加强思想政治工作的引导。将思想政治工作与人事行政管理进行有机结合，坚持“以人为本的理念，以科学的理论作为指导，进而促进我国医疗事业的健康发展。