公立医院运营管理论文.docx

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1、公立医院运营管理论文公立医院运营管理绩效评价存在的问题经济指标多于质量指标通过文献研究发现，从年我国启动医院评价体系以来，评价指标的发展变化从注重投入产出、强调医院综合竞争力到注重经营效果，强调经营效率。固然现阶段运营管理的绩效评价指标设计和构建开场逐步参加社会效益指标，如患者反应、医疗服务辐射情况、医疗机构履行的社会责任和医务等，但在实际操作经过中，没有构成统一、客观、具有可比性的指标。为了提高竞争力，参评医院往往把重点放在经济指标上，盲目扩张发展和创收。造成这种现象的主要原因有两个：一是我国医疗卫生机构实行的是双重补偿，即服务补偿为主，政府补偿为辅，政府补偿不能知足医院财政的收支平衡，只能

2、增加患者费用；二是经济指标是政府部门考核公立医院的主要原因之一，导致公立医院往往误解效率指标，忽略社会效益指标。侧重结果考核，忽略考核意义绩效考核的目的是为了反响医院运营管理现状，以完善医院管理，合理配置医疗资源，知足居民基本健康服务需求。公立医院绩效考核作为政府部门管理的一种行政手段，其考核结果和医院的发展前景、院领导班子的晋升提携和医院内部医务人员的奖金福利等直接挂钩。公立医院一直被视为事业单位，是政府机构的一种补充，管理程度与企业人事和成本管理相比，滞后以上。考核缺少有效的经过管理评价指标，且周期较长，导致公立医院过于侧重考核结果，使考核结果不能全面反映医院的管理运营，不利于医院管理的持

3、续改良。网络化绩效评价方式处于初级阶段目前我国医院评审还处于单机辅助方式，即通过现场调查，获取医院绩效数据，利用计算机办公软件或专业统计软件，录入、计算、分析。这种评审方式运行效率较低，浪费人力、物力、财力，并且院方提供的是结果型数据，难以避免造假情况，信息采集容易受主观因素影响，评审经过的公平性和透明性较低。同时，反应调节机制不健全，不利于政府对医疗资源的整体把握。公立医院运营管理绩效评价体系指标体系构建根据上述分析，本研究中基于第三方评价的公立医院运营管理绩效评价体系是一种系统管理工具，借助于信息化平台运行，动态、准确地对医院运行进行汇总、分析，对各级决策者的工作提供决策根据。研究方法通过

4、国内外医院绩效评价与绩效管理现状研究，综合运用文献分析法、关键绩效指标法、专家咨询法、层次分析法等研究方法，采用分区域、多指标综合评价，定量评价与定性评价相结合的原则，进行指标初选、关键评价指标确定、指标权重计算、指标评分与评分标准制定。专家咨询：拟进行两轮专家咨询。每轮邀请专家人以上，包括从事医院管理研究的卫生行政部门专家、医院主管绩效管理的专家、医院院长以及医院从事信息化研究的专家，具有中级以上职称，有以上工作经历。第一轮专家咨询采用头脑风暴法，商讨评价指标体系的级别、指标设置、指标计算，对各级指标的重要性、敏感性性和可操作性进行定量评价，对评价指标体系进行现场打分。第二轮专家咨询对各评价

5、指标进行两两比拟和重要性评价，进而为各级指标权重的计算提供基础数据。评价指标初设公立医院运营管理绩效评价体系框架本研究建立公立医院运营管理综合考评体系，指标体系覆盖全院岗位，包括医院、科室、岗位三级考核体系，实现医院的全方位、立体化、动态化和信息化整体考核。专家咨询的可靠性主要由专家积极系数、专家权威系数两个指标来考量。专家积极系数：即专家对该调查研究的关心、合作程度，用专家咨询表的回收率来表示。专家权威程度：根据专家对指标的判定根据和熟悉程度计算专家的权威程度。表示指标的权威程度，为指标的判定系数，代表熟悉程度系数。公立医院运营管理绩效评价体系指标初设采用优化后的平衡积分卡，从服务总量、服务

6、质量、客户评价、管理效率和技术资源五个维度进行构建。初步考虑二级指标体系控制在个左右，在公立医院运营管理绩效评价体系初稿见表中列举了总共个比拟常用的指标体系，作为咨询专家增加、减少或者修改指标的参考。咨询专家根据本人的见解，对一级指标体系的构成、二级指标体系的构成提出本人的见解，并对其进行增加、减少或者修改。评价体系特点建立健全三级考核体系三级考核体系包括医院、科室、岗位。医院绩效考核有利于改变目前广泛存在的医院拼规模、拼设备弊端，改变医院过度医疗的导向；科室绩效考核能够建立科室间统一的管理标准，有利于解放科室主任的管理压力，让科主任有更多的精神投入到临床一线中去。岗位绩效考核建立起真正的多劳

7、多得、按劳分配体系，激发一线员工的积极性和工作热情，有效减少浪费，提高医院工作效率。强调服务质量，尊重客户评价绩效考核的目的就是为了正确引导公立医院的办医行为，真实反映院长的管理业绩，为构建医院明确有效的鼓励约束机制打基础。在市场化背景下，公立医院必须保持基本属性，回归公益性。平衡经济指标，突出医疗质量维度和客户评价维度指标和权重，从医疗服务供需双方角度进行评价，强化公立医院的社会效益。客户评价不仅指患者评价，还包括医院员工的评价，医生满意度、员工满意度都能够反映医院工作条件和管理情况。基于第三方的评价形式由政府委托的第三方医疗评价机构根据国家政策并结合实际情况建设与设计完好的“医院运营管理综

8、合评价信息系统，组织详细的评价工作，与政府建立良好的互动反应机制，变结果考核为经过考核，为医院提供咨询和培训服务，为政府提供决策根据。信息化平台运行，提高工作效率公立医院运营管理绩效评价体系在计算机绩效运行软件中运行，与公立医院诸多管理系统的功能统一化，使医院和医院之间、科室和科室之间、岗位和岗位之间有统一的考核标准。减少医院的投资，提高医院效率。与卫生主管部门联网运行，成为涵盖整个公立医院的整体运行体系，构成地区级，甚至是省级行政区域内医院的动态运行绩效考核，改变公立医院绩效考核评价重结果轻经过的现象，真实表现公立医院运营管理情况，有利于政府的宏观决策。小结本研究通过提出现阶段我国绩效评价体系中存在的共性问题，借鉴绩效评价的现有研究成果，结合公立医院特点，提出基于第三方评价的公立医院运营管理绩效评价体系的构建方法和思路，为指标的进一步完善打下基础。下一步将收集公立医院有关指标数据医院、科室及岗位进行定量评价并排序，获得同一年度各医院、科室及岗位排序及同一医院、科室及岗位在相邻年度位次的变化，为政府部门优化医院绩效管理和医院发展政策提供科学根据。