后进生研究4篇-后进生转化.docx
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1、后进生研究4篇-后进生转化后进生转化后进生研究4篇后进生研究4篇班主任|分类:后进生转化后进生论文第1篇后进生有部分是由于学习成绩较差,有的是思想表现较差,有些则是二者皆有,绝大部分的后进生的心理健康水平较低。后进生不是先天性的,而是后天环境、教育各方面造成的,并通过与别人比拟构成的结果,这种结果并没有必然性,而是暂时的,后进生可以通过后天的教育等各方面措施进行转化。只要每一位教育工作者能客观地认识后进生、后进生的类型、心理特点、构成原因等方面,后进生的转化才能有效展开。后进生有程度轻重之分,有性质不同之别,有心理特征之差,所以后进生的转化详细策略也应因人而异,有的放矢。1、培养良好的师生关系
2、良好的师生关系是转化后进生工作有效开展的前提。培养良好的师生关系,需要每一位老师尊重学生,对学生一视同仁。每一个学生都渴望得到教师的赏识,但有些老师对后进生存在偏见,忽略后进生心理,严重戳伤后进生的自尊心。他们内心的暖和需求得不到知足,只会导致更强烈的逆反心理。尊重后进生,关心后进生不仅是简单做到罢了,更重要的还是让后进生体会到教师的这份尊重与关心。与后进生建立良好的师生关系,需要不断地与其谈心,或者通过其他方式,如周记、留言簿等与其沟通,及时发现后进生的思想变化,并在不断地沟通中挖掘他们言行中的积极一面,对其树立自信心。良好的师生关系逐步建立起来,更需要在持续的教学经过中不断去维护。当学生体
3、会到教师的浓浓师爱,他自然对教师产生充满感谢,同时将这份感谢转移到提高学习成绩上来。2、详细分析后进生的心理,制定相应的转化方案详细分析后进生的心理,并制定相应的转化方案是后进生转化工作有效开展的关键。后进生的自己概念模糊,自己概念是个体成长经过中构成和发展起来的对本身的看法,是个体对本人生理、心理及本身社会关系全面的认知。自己概念是人们对本人稳定的看法,但是这种稳定性是相对的,教育和某些生活事件会影响人们对本人的认识和评价,进而改变本身的自己概念。学生时代是个体构成自己概念的关键时期,所以通过心理辅导的方式,制定相应的心理辅导方案,引导后进生进行自己探索与自己认识,帮助他们建构准确、积极地自
4、己概念,也是促进后进生转化的有效途径。3、巧立平台,发挥后进生特长,树立其自自信心后进生通常成绩较差,由于一直处于班级成绩排名末尾,造成心理上的自卑,他们丧失了对学习的自信心和兴趣。他们本身拥有一定的表现欲望,却一直被忽视。有些后进生的学习成绩虽相对较差,但在其他方面却有一定的特长,如组织能力、体育、音乐等。老师能够以此给予后进生相应的发挥平台,让他们介入到班级管理中,在同学面前展示本人,也让其他同学有时机了解他们,不再孤立他们。这也是培养良好班级气氛的重要举措。4、关心后进生学习,适当辅导,适时强化作为老师,可以针对后进生的学习情况进行适当的指导,激发他们的学习动机,教给他们正确的学习方法,
5、耐心辅导,并在后进生不断努力的同时给予适时的强化。所谓强化,是指当后进生表现出转化经过中的积极行为,则进行适当的奖励或减免惩罚。后进生的学习基础比拟差,老师需要针对他们的情况,降低授课的深度,减缓授课的速度,并在教学经过中增加后进生介入课堂的时机,对于后进生的进步给予表扬。5、加强家校联络苏霍姆林斯基把学校和家庭比作两个教育者,以为教育的效果取决于学校和家庭的教育影响的一致性。在教育经过中,学校教育是主体,家庭教育则是关键,二者缺一不可。家庭是孩子的天然学校,孩子极易遭到家庭的影响。离开了良好的家庭教育,孩子在学校里遭到的教育,到了家庭可能就会一笔勾销。要使后进生的转化到达预期的目的,必须加强
6、家庭和学校的联络。作为老师应积极争取家长的理解、关心、配合和支持,使家庭和学校构成一股教育合力,促使后进生不断进步。6、坚持不懈,持之以恒后进生的转化工作是长期、复杂的,不会一劳永逸。有些后进生在教育经过中,会表现出一定的进步,但是也会由于各种原因再次犯错,问题反反复复,但不能表明这些学生就无可救药,所以老师在教育经过中需要更多的耐心、爱心和恒心,多与后进生沟通,帮助其分析原因,激发他们的内部动力,克制困难,完善自己。后进生论文第2篇后进生就是指那些没有生理和智力缺陷,但是学习成绩落后,纪律散漫,心理健康状态较差,甚至有不良行为习惯的学生。后进生的构成有教师、环境和学生本身等多方面的原因,只要
7、找到源头,对症下药,才可能药到病除。本文仅通过文献研究、访谈法和观察法,对现有后进生转化策略进行全面分析,针对现有后进生转化策略实效性不高的原因提出解决办法。一、现有后进生转化工作策略汇总后进生转化工作是教育活动中一项重要的工作,关于后进生转化工作的策略,前人已经做了很多的相关研究,在此笔者对现有的文献资料进行了汇总,以为现有后进生转化工作策略主要有下面几个点。1.全面了解学生,用爱心促进后进生转化成功转化后进生首先要全面了解后进生,了解他们并不是一无是处,他们也不愿意甘于落后。王韶荣以为,应该看到后进生身上的优点,这是后进生转化工作的优势。以爱心转化后进生,在与后进生的交往中,必须怀着一颗充
8、满爱的心,以诚相待,动之以情,只要真诚的付出关爱,才能得到学生的信任,构成愉快、友好的和谐气氛,在潜移默化中完成后进生的转化工作。2.帮助学生克制自卑感,恢复自自信心帮助后进生恢复自自信心,克制自卑,是成功转化后进生的重要环节。后进生总是碰到挫折,经受的打击过多,所以他们普遍以为本人不是读书的料,觉得再怎么努力,学习也不会有起色,所以,自自信心缺乏是后进生构成的主要原因之一,转化后进生关键是要培养他们的自自信心,克制自卑感,激发他们的进取心,老师要因势利导,引导他们看到本人的优势和特长,正确的评价本人。当他们经过努力获得进步时,老师应对其大加表扬,尽量让大家都知道他们的进,当他们碰到困难时,老
9、师要及时的与他们谈话,帮助他们找到碰到困难的原因,迎头赶上,避免其再度产生自卑感。3.改良教育方法,增加成功体验改良教育方法,帮助学生感受成功的喜悦,能够有效地激发他们学习的积极性,有助于转化工作的顺利完成,苏江华等人以为后进生的厌学情绪与老师方法欠佳有关。后进生的学习成绩比别的同学差,应当先把握基本的东西,打好扎实的基础,为学生设计适当的目的能够加强他们的成功体验,能够极大地调动他们的积极性,激发其追求成功的愿望,同时要有意识地在班级给后进生创造有利于他们发挥特长的环境,充分挖掘后进生的潜能。4.创设和谐的学习环境转化后进生要以人为本,为学生创造和谐的学习环境。后进生在学习中碰到的挫折和失败
10、比普通学生要多,他们缺乏自自信心,整日处于压抑的状态,承受着教师、家长和同学的不满。针对这些情况,营造团结、友爱、平等、互助的学习气氛,为后进生转化创造良好的环境,构成积极向上的学习气氛,通过班集体的气力带动后进生的进步,潜移默化激发他们的学习动机,唤起学习的兴趣。5.社会、学校、家庭合作,构成合力家庭环境、社会环境和学校环境对学生成长的影响是相互联络的,转化后进生,不能只重视学校,除了做好学生本身的工作,要利用社会中的有利因素,同时与学生家做好沟通,构成合力,老师应重视环境对学生的影响,分析学生生活的社会环境和家庭,指导学生战胜环境中消极因素,利用环境中的积极因素。二、现有后进生转化工作策略
11、实效性不高之原因分析现有的后进生转化工作策略已经应用到现实的教育活动中,但是现实条件复杂多变,这些策略在实际的教学工作中很难做到完美,针对这些策略,对其时效性不高的原因分析如下。1.老师的观点和行为脱节很多老师理论上知道全面了解后进生的重要性,也知道要用爱感化学生,(教育论文fwsir)可是没有应用到实际,理论知识停留在表层,他们接受了新的教学理念,教学行动却没有变化,尤其是教龄长的老师,长时间教学构成的固有观念深入地影响着他们的教学行为,新的教育理念无法冲破固有观念的影响转化为指导老师教学的观念。2.表扬和评价形式化,不利于培养学生自自信心合理利用评价和表扬是培养后进生自自信心的重要途径,但
12、是在实际教学活动中,老师对学生的评价大多空泛而谈,没有针对性。对于表现好的同学,注重物质奖励,忽视精神表扬,学生不知道本人错在哪,进步在哪,表扬达不到该有的效果,不利于培养学生的自自信心。在访谈中,有个学生告诉我,他最喜欢上美术课,可是课上教师给他们所临摹的作品分数往往差不多,更没有多余的评价,他感到教师根本没有认真看他的作品,自自信心遭到打压,如今上美术课已经没有积极性了。3.忽视了后进生的自己控制改良教育方法虽然能够起到一定的效果,但是后进生的自己控制也不容忽视,很多老师以为后进生自己调节和控制的能力差,甚至有些后进生本人也这样以为,这种观点是错误的,他们只是缺乏一定的条件去施行。一旦老师
13、创造了足够的外部条件,后进生就有时机充分地了解本人,知道本人的优势和劣势在哪里,理智的分析,更好地发现本身的价值,以免产生自卑和自控能力差的情况,影响本身的进步。4.过度重视外部环境,忽视了学生和谐心理环境的创设教学活动应当以人为本,创设和谐的环境,鼓励学生学习上进,当代后进生工作的转化也提倡创造和谐的环境,但是当代和谐环境的创造大多重视对外部和谐环境的创造,忽视了对学生和谐心理环境的创造,而学生的心理环境能否积极乐观,直接影响学生的心理健康和学习状态,关系到学习效果的好坏,不容忽视。5.家校沟通流于形式固然大部分老师都重视家校合作,但是在实际工作中,老师或者在行动上不重视家庭教育,或者不知道
14、怎样利用家庭教育,没有针对学生的本身特点提出好的建议供家长参考,导致家校沟通成为老师对学生行为的报告,家长也经常把教育划归为老师的责任,不知道该怎样配合老师,达不到应有的效果,家校合作流于形式。三、现有后进生转化策略实效性不高的解决办法现有的后进生转化工作策略虽然有其有效性,但是其缺乏之处也不容忽视,通过对现有策略时效性不高的原因进行分析,笔者以为能够采取下面办法解决。1.加强师资培训,理论联络实际理论与实际脱节的现象,归根到底是由于在师资培训中单向教授较多,实际操作却比拟少,造成新理念与固有观念无法融合。为了避免这种现象的发生,师资培训能够采用现场观摩,观看分析录像等方法。当然也不能完全离开
15、理论知识的教授,把理论知识的教授和教育实践有效地结合起来,在引导老师对教育理念进行深化理解分析的同时引导他们不断的实践、反思、总结,才能实现新旧理念的融合,改善理论和实践脱节的情况。2.利用老师期望培养学生的自自信心老师对学生抱有乐观的态度,在教学中就会传达出支持性的信息,在无形中给学生鼓励,合理的老师期望能使学生产生较高的自己效能感。老师对学生的评价和表扬是学生认识自己的重要途径,这就要请教师在教育经过中不断地鼓励后进生,每获得一次进步,就及时进行表扬强化,挖掘他们身上的优点,根据学生的层次特点有针对性地做出表扬,使后进生真正感遭到老师的肯定,体验到成功带来的喜悦,恢复自自信心。3.培养后进
16、生自己调节和控制的能力学生把握自主权,才能更好的配合老师地工作,后进生的自控能力往往差一些,需要老师创设足够的外部条件并给予积极的指导。首先,老师要帮助后进生树立正确的价值观和人生观。其次,帮助后进生正确地认识本人,确立符合本人水平的目的。再次,要合理的安排用脑时间,注意用脑卫生,防止疲惫或者用脑缺乏的现象出现。最后,培养学生自己调节和控制的能力,设立心理咨询站,加强学生面对挫折的防御机制。4.创造和谐的心理环境创造和谐的外部环境有利于促进后进生的转化工作,但是和谐心理环境的创设也不容忽视。这就要请教师了解本人的学生,多调查,注意学生的心理变化,及时觉察到他们的心理问题,并进行引导纠正。只要学
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