班主任及班级量化考评细则〔试行〕-德育.docx

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1、班主任及班级量化考评细则试行-德育德育班主任及班级量化考评细则试行班主任及班级量化考评细则试行班主任|分类:德育班主任及班级量化考评细则试行为加强学生管理，规范班主任工作，根据（教职工年度工作绩效考核评价暂行办法），结合我校实际制定本办法。一、班级考评将所有班级分为高一组和高二、高三两组根据（班级量化考核评选施行细则）按下列内容量化考核。一考评内容1、行为规范100分：由督查小组、政教处人员对学生的日常行为进行检查计分。2、公共卫生100分：由政教处对各班级卫生区和教室卫生检查计分。3、宿舍规范100分：由宿舍管理员、督察人员对各班学生宿舍的卫生、内务、秩序等情况进行检查。4、两操秩序100分

2、：由督查小组、政教处人员对各班级学生两操的出勤、质量等情况进行检查。5、文体活动100分：对学校组织文体活动，视组织情况按标准加分。6、奖励分不超过15分：1拾到现金等有价证券的，按每20元一个档次加分，每个档次加1分，最高不超过5分；2对学校布置的临时任务，能积极主动，圆满完成的，视工作时间、参加人数、活动效果酌情加分，最高不超过5分;3对于帮助办公室打水等每月不超过5分；4其他一些好人好事可予以通报表扬。二考评成绩运用1、考评成绩作为评选优秀班主任、优秀班集体、优秀学生干部、三好学生、优秀团员等的根据。2、对遭到校纪处分的学生评优树先实行一票否决。3、班级发生重大违纪事件的，对班主任及班级

3、评优树先实行一票否决。二、班主任考评一班主任补贴计算办法1、班级人数：按每生0.3元计算。在此基础上，学校每人每月投入100元作为班主任工作奖励基金，其中30元作为特殊奖励基金，用于奖励本年级组十分优秀的班主任，另外70元按下面方案分配：2、班主任出勤部分15元：包括两操、课外活动、宿舍、参加会议、班会备课等。15年级班级数/年级班主任出勤总数班主任出勤数3、班级量化部分45元：班主任45年级班级数/年级班级考评成绩总和班级考评成绩4、班主任工作量部分10元：10班主任实际完成的次数/政教处布置的工作总次数。二几点讲明1、年级分组。分高一组和高二、高三组分别计算班主任费用。2、担任多个班级班主

4、任。对于担任两个及以上班级班主任工作的，按成绩最差班级班主任费用+其余班级班主任费用*60%计算。3、直接认定优秀。1对于一学年两学期内班主任考核总成绩十分优秀的可直接认定为当年度考核优秀。名额分配：各年级组分别为1个。2对于并列的，按学校经过性考核成绩认定。4、学生稳固率。1不管时间长短，按学生从哪个班级辍学，就算哪个班级的原则计算。2下面情况不算辍学由学校统一安排实习或就业的；交齐费用后离校的；被学校给予劝其退学及以上处分的。3对于一学年两学期班级内没有流失一名学生的直接认定为完成当年的招生任务。5、特殊奖励基金分配。年级组按班主任考评成绩，依一、二、三等分别占10%、20%、30%的比例对班主任进行排序。1一、二、三等班主任分别享受奖励基金总额的50%、30%、20%。2不管年级组班级数为多少，一等奖个数始终为1个，二、三等班主任数根据详细情况而定。6、经过性绩效考核分的赏罚。按（临朐县机械电子职业中专教职工年度工作绩效考核评价暂行办法）执行。三、特殊情况，另行研究。四、本办法自2020年4月起试行。banzhurendeyu/1207.本文标题：班主任及班级量化考评细则试行较旧一篇：素质教育下班主任德育活动课实效性的研究较新一篇：德育材料：初中班主任工作考核细则