（高职）模块二任务9劳动合同签订程序的风险防范ppt课件.pptx

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1、（高职）模块二任务9劳动合同签订程序的风险防范ppt课件模块二任务9:劳动合同订立的风险防范知识知识目标目标掌握劳动合同订立的程序、原则；掌握劳动合同订立不及时的法律风险防范措施。能力能力目标目标能够按照劳动合同订立的合法程序签订劳动合同， 以免劳动合同订立程序不当给企业带来法律风险。教学教学重点重点劳动合同的订立教学教学难难点点劳动合同订立不及时的风险防范措施一劳动合同订立的含义The meaning of the conclusion of a labor contract6 一、劳动合同订立的含义 劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的法律行为。劳动合同订立的含义二劳动合同

2、订立的程序Procedures for the conclusion of labor contracts8 二、劳动合同订立的程序劳动合同的订立程序是指劳动者和用人单位订立劳动合同时所遵循的步骤或环节。劳动合同订立程序的含义9 二、劳动合同订立的程序0102劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议。要约被要约方接受要约方的建议并表示完全同。承诺三劳动合同订立的原则The principle of entering into a labor contract11 三、劳动合同订立的原则劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”12 三、

3、劳动合同订立的原则公平 原则劳动合同订立的原则合法原则平等自愿原则协商一致原则四劳动合同订立的形式Form of labor contract14 四、劳动合同订立的形式四、劳动合同订立的形式 劳动合同法第十条第1款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同订立的形式五劳动合同订立的时间Time of conclusion of labor contrac16 五、劳动合同订立的法时间劳动合同法第十条第2款：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” “用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动合同订立的时间六劳动

4、合同文本的保管劳动合同文本的保管Preservation of Labor Contract Text18 六、劳动合同文本的保管六、劳动合同文本的保管 劳动合同一式三份，用人单位、劳动者、工会各一份，签字确认领取劳动合同文本。劳动合同文本要妥善保管。劳动合同文本的领取与保管七劳动合同签订不及时的法律风险防范Legal Risk Prevention of Lack of Timely Signing of Labor Contract20 七、劳动合同签订不及时的法律风险防范劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

5、劳动合同。”21 七、劳动合同签订不及时的法律风险防范劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”22 七、劳动合同签订不及时的法律风险防范劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同

6、，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。”23 七、劳动合同签订不及时的法律风险防范用人单位与劳动者不及时签订书面劳动合同的法律后果补签书面劳动合同支付员工双倍工资用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。24 七、劳动合同签订不及时的法律风险防范劳动合同订立不及时的防范措施（1）先签合同，后用工，可以预约生效，规避部分法律责任。（2）签订合同要及时，防止书面劳动合同应签未签的情况。25 七、劳动合同签订不及时的法律风险防范0102030405用人单位主观原因不予签订劳动者主观上不愿意签订用人单位和劳动者之间都没有主观上不愿意签订的因素，

7、而是因为一些客观的原因使然书面劳动合同单位保管不利、遗失的原因致使“举证不能”劳动合同上面的签字劳动合同上面的签字不是员工本人的笔迹不是员工本人的笔迹。书面劳动合同应签未签的情况26 七、劳动合同签订不及时的法律风险防范七、劳动合同签订不及时的法律风险防范劳动合同法实施条例第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”员工拒签书面劳动员工拒签书面劳动合同的处理办法合同的处理办法27 员工一个月内拒签书面劳动合同的处理办法书面通知

8、劳动者终止劳动关系不用向劳动者支付经济补偿依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬七、劳动合同签订不及时的法律风险防范七、劳动合同签订不及时的法律风险防范28 七、劳动合同签订不及时的法律风险防范七、劳动合同签订不及时的法律风险防范劳动合同法实施条例第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付双倍的工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”员工拒签书面劳动员工拒签书面劳动合同的处理办法合同的处理办法29 员工超过一个月拒签书面劳动合同的处理办法支付两倍工资向劳动者支付经济补偿书面终止劳动关系七、劳动合同签订不及时的法律风险防范七、劳动合同签订不及时的法律风险防范欢迎您提宝贵意见 谢谢！广西电力职业技术学院-精品在线课程