（高职）任务13.1认识劳动合同法律制度ppt课件.pptx

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1、（高职）任务13.1 认识劳动合同法律制度ppt课件项目13 解读劳动合同法与社会保险法项目13 解读劳动合同法与社会保险法任务13.1 认识劳动合同法律制度本任务知识要点一劳动关系与劳动合同二劳动合同的订立三劳动合同的主要内容四劳动合同的履行和变更五劳动合同的解除和终止六集体合同与劳务派遣七劳动争议的解决八违反劳动合同法的法律责任任务布置详情请参见教材劳动关系与劳动合同一劳动关系的特征(一) 劳动关系和劳动合同的概念与特征 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1劳动关系的

2、主体具有特定性3 劳动者在签订和履行劳动合同时的地位发生了变化2 劳动关系的内容具有较强的法定性01劳动关系和劳动合同的概念02(二) 劳动合同法的适用范围劳动关系与劳动合同一中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体，其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。地方各级人民政府及县以上地方人民政府有关部门安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关五固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。特例情况适用范围劳动合同的订立二(一) 劳动合同订立概念和原则 劳动合

3、同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。订立劳动合同应当遵守以下原则：合法公平平等自愿协商一致诚实信用劳动合同的订立l 劳动者需年满16周岁；l 文艺、体育、特种工艺招用未满16周岁的未成年人，需国家审批，保障其接受义务教育权利；l 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。01用人单位有用人权利能力和行为能力02依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。二(二) 劳动合同订立的主

4、体01劳动合同订立主体的资格要求劳动者有劳动权利能力和行为能力劳动合同的订立二(二) 劳动合同订立的主体02劳动合同订立主体的义务用人单位劳动者用人单位的义务和责任l 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。l 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，否则处以每人500元以上2000元以罚款。劳动者的义务用人单位有权了解劳动者和劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位应当建立职工名册备查。否则劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改的，处以20

5、00元以上2万元以下罚款。用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。0102 劳动合同的订立二(三) 劳动关系的建立建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。劳动合同的订立二(四) 劳动合同的订立形式01书面形式n 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。n 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（但应当依法支付实际报酬）注 意 劳动合同的订立二(四) 劳动合同的订立形式02口头形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。n 非全日制用工

6、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。n 非全日制用工劳动者可以与一个及以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。n 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，结算支付周期最长不得超过15日。n 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。口头形式要点非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。劳动合同的生效01无效劳动合同02无效劳动合同的法律后果03

7、劳动合同的订立二(五) 劳动合同的效力劳动合同的订立二(五) 劳动合同的效力01劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同必须加盖骑缝章才生效；劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。n 劳动合同成立劳动合同生效劳动关系建立。 劳动关系的建立以实际用工为标志。劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关系并没有建立。n 如因一方不履行劳动合同，造成另一方损失的，违约方要赔偿对方相应的损失。注 意 劳动合同的订立二(五) 劳动合同的效力02无效劳动合同无效劳动合同是指用人单位和劳动者签订成立，而国家不予承认其法律效力的劳动合同

8、。下列劳动合同无效或者部分无效： 提示：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；01用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；02违反法律、行政法规强制性规定的。03劳动合同的订立二(五) 劳动合同的效力03无效劳动合同的法律后果无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的。020103劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。劳动合同的主

9、要内容三(一) 劳动合同必备条款1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3劳动合同期限。u 固定期限劳动合同。若双方协商一致可续订。u 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。u 无固定期限劳动合同。只有没出现法定解除情形或双方协商一致的，双方就要继续履行劳动合同。4工作内容和工作地点。劳动合同的主要内容三(一) 劳动合同必备条款5工作时间和休假时间。工时制度基本规定（H）加班（H）标准工时制8/40 (D/W)【注意】单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间：一般：D1H特殊：D3H， M36H不定时工作制8T40 (D/W)每周

10、至少休息1天综合计算工时制以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制工时制度【说明】H为小时；D为天；W为周；M为月工作年限年休天数不享受年休假的情形满l年不满10年5天病假累计2个月以上 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 满10年不满20年10天病假累计3个月以上满20年15天病假累计4个月以上【说明】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期看累计工作年限，和现单位工作年限无关。法定工作时间外，无须劳动，不享受工资的时间。休息无须劳动，工资保障的法定休息时间。如法定节假日。休假职工工作满1年，每年可享有留岗带薪连续休息的时

11、间。年休假劳动合同的主要内容三(一) 劳动合同必备条款6劳动报酬部分人放假节日（3.8；5.4）有工资无加班费平时加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按应付金额50%至100%加付赔偿金扣工资劳动者本人原因给单位造成损失“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准u 工资要以法定货币支付，不可实物或有价证券替代。u 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。工资支付的特殊情况【说明】 法定节假日限定元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 不定时工时制度的

12、劳动者，不执行上述规定。 劳动报酬与支付 最低工资制度u 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。u 一般采用月/小时最低工资标准。u 用人单位低于当地最低工资标准支付的，劳动行政部门责令限期补差额；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上，100%以下加付赔偿金。劳动合同的主要内容三7社会保险含：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等。8劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一) 劳动合同必备条款9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的主要内容试用期期限劳动合同期限试用期以完成一定工作任务为期限不得约定不满3个月不得约定3个月劳动合同期限1年不得超过1个月

13、1年劳动合同期限3年不得超过2个月3年以上固定期限（含无固定期限）不得超过6个月三(二) 劳动合同约定条款01试用期试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。劳动合同的主要内容三(二) 劳动合同约定条款02服务期适用范围用人单位为劳动者提供专业技术培训的,可与劳动者订立协议，约定服务期。服务期的年限可以由双方当事人协议确定；约定服务期,不影响按照正常的工资调整。劳动合同期满,但未到约定服务期的,劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。劳动者依照规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求赔偿违约金。劳动者解

14、除劳动合同不属于违反服务期约定的情形劳动合同的主要内容三(二) 劳动合同约定条款02服务期u 劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金，金数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。u 劳动者因违纪等重大过错而被解除劳动关系的，用人单位有权要求其支付违约金，具体如下：劳动者被依法追究刑事责任的劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的劳动者以欺诈、胁迫等手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的 违约责任劳动合同的主要内容三(二)

15、 劳动合同约定条款03保守商业秘密和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，数额双方约定。劳动者违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金，造成损失的，应当承担赔偿责任。竟业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,且不得违反法律、法规。竟业限制人员限高级管理/高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限,不得超过2年。010203劳动合同的履行和变更四(一) 劳动合同的履行01用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务用人单位发生合并

16、或分立等情况,原劳动合同继续有效，并由承继其权义的用人单位继续履行。用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向依法当地人民法院申请支付令，逾期不支付的按应付金额50%100%加付赔偿金。用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班的,应按照国家有关规定支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。劳动合同的履行和变更四(一) 劳动合同的履行用人单位在制定、修改或者决定有关涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职工代表大会或全

17、体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。02用人单位应依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。劳动合同的履行和变更四(二) 劳动合同的变更劳动合同的变更，指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充、删减的法律行为。应采用书面形式变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则不得违反法律、行政法规 在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因双方协商提前结束劳动关系，或因法定的情形单方

18、通知对方结束劳动关系的法律行为。劳动合同的解除和终止五(一) 劳动合同的解除劳动合同解除分为协商解除法定解除劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同。劳动合同的解除和终止五(一) 劳动合同的解除01协商解除。劳动者主动辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，须依法向劳动者支付经济补偿。双方协商一致就可解除，不受终止条件的约束法定解除1劳动者单方解除用人单位单方解除2不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。法定解除又可分为：劳动合同的解除和终止五(一) 劳动合同的解除02法定解除劳动者

19、单方解除适用情形双方责权劳动者提前通知解除劳动合同的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同劳动者不能获得经济补偿， 且须履行法定通知程序劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。类型适用情形双方责权因劳动者过错解除劳动合同的A. 试用期内被证明不符合录用条件的;B. 严重违反劳动纪律或规章制度的；C. 严重失职，造成重大损害的;D. 与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，本单位提出，拒不改正的;E 以欺诈、胁追的手段，使用人

20、单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同F.被依法追究刑事责任的用人单位有权随时解除劳动合同，无须给予劳动者经济补偿无过失性辞退的情形A. 患病、非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作的B. 不能胜任工作，经培训、调整岗位，仍不能胜任工作的C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，协商无效的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付1个月工资经济性裁员的情形需裁减20人以上或占企业职工总数10%以上的, 用人单位提前30日向工会、全体职工说明情况, 意见后，向劳动行政部门报告,可以裁减人员。A.依照企业破产法规定进行重整的;B.生

21、产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济发生重大变化,致使劳动合同无法履行的用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动合同的解除和终止五(一) 劳动合同的解除02法定解除1法定解除劳动者单方解除用人单位单方解除1劳动合同终止的情形提示：用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。劳动合同的解除和终止五(二) 劳动合同的终止劳动关系因某种法律事实的出现而自动归于消灭，或导致劳动关系不可能继续履行的情形。劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者达到法定退休年龄的劳

22、动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同的解除和终止 劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：五(二) 劳动合同的终止020304010506从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的法律、行政法

23、规规定的其他情形劳动合同的解除和终止五(三) 劳动合同解除和终止的经济补偿01经济补偿的概念劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除、终止劳动合同时,应给予劳动者的经济上的补偿。经济补偿金与违约金、赔偿金的不同经济补偿金违约金赔偿金法律性质法定约定法定适用条件劳动者无过错情况下，用人单位解除/终止劳动关系劳动者违反了服务期和竟业限制的约定过错方对被损害方的赔偿支付主体用人单位劳动者用人单位or劳动者劳动合同的解除和终止五02用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形支付经济补偿的情形4用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的5劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同

24、规定，而解除劳动合同的3用人单位提前30日书面通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，而解除劳动合同的6用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的2劳动合同期满终止固定期限劳动合同的7用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销而终止劳动合同的1以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的8法律、行政法规规定的其他情形。 (三) 劳动合同解除和终止的经济补偿劳动合同的解除和终止五(三) 劳动合同解除和终止的经济补偿03经济补偿的支付 经济补偿金工作年限月工资劳动者在本单位工作年限经济补偿金的规定补偿金计算基数的标准每满1年支付1个月工资当地最低工资标准月工资当地上年度职工平均工资

25、的3倍工作年限12年2008年后按新法执行，之前按当地规定执行6个月以上不满1年的按1年计算，支付1个月工资不满6个月的支付半个月工资举例1某职工在单位工作5年8个月，则应支付6个月工资标准的经济补偿举例2某职工在单位工作5年4个月，则应支付5.5个月工资标准的经济补偿劳动合同的解除和终止五(四) 劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务u 用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。u 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。u 用人单位向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付u 经济赔偿l劳动者违反规定解除劳动合同,

26、给用人单位造成损失的, 承担赔偿责任。l用人单位违反规定解除劳动合同, 劳动者不要求或不能继续履行劳动合同的，用人单位按劳动合同法规定的2倍标准向劳动者支付赔偿金。l用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。集体合同与劳务派遣六(一) 集体合同 工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。双方首席代表签字双方协商合同内容（每方至少3人，各确定1名首席代表）协商一致的草案提交职工代表大会或全体职工讨论讨论会有2/3以上职工代表出席，半数以上同意，方能通过01订立程序集体合同与劳务派遣六(一) 集体合同02生效集体合同订立后，报送劳

27、动行政部门，劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。工资标准法律效力n 集体合同中劳动报酬和劳动条件等不得低于当地的最低标准n 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准工资标准n 集体合同对用人单位和劳动者具有约束力n 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力法律效力劳务派遣是指由劳务派造单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。(二) 劳务派遣集体合同与劳务派遣六特征：被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，而是与派遣单位存在劳动关系。(二) 劳务派遣集体合同

28、与劳务派遣六劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性（不超过6个月的岗位）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。020301劳务派遣单位应当将派遣协议的内容告知劳动者,不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬。对劳务派遣单位的要求劳务派遣单位应与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬劳动者在无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准，按月支付报酬。劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。01对劳务派遣单位的要求(二) 劳务派遣集体合同与劳务派遣六21对用工单位的要求用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期

29、劳务派遣协议。02对用工单位的要求(二) 劳务派遣集体合同与劳务派遣六010302劳务派遣的劳动者权利享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权在劳务派造单位或者用工单位依法参加或者组织工会用工单位和劳务派遣单位违反有关规定,给被派造劳动者造成损害的,劳务派单位和用工单位承担“连带赔偿责任”03劳动者权利劳动争议的解决七(一) 劳务争议与解决方法01劳动争议的适用范围因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议劳动争议适用范围法律、法规规定的其他劳动争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因确认劳动关系发生的争

30、议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议劳动争议的解决七(一) 劳务争议与解决方法01劳动争议解决的原则和方法解决方法举证责任基本原则根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益n 协商n 调解n 仲裁劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序n 诉讼对仲裁裁决不服的（除劳动争议调解仲裁法另有规定除外）可以向人民法院提起诉讼n 当事人对自己的主张有责任提供证劳动据。n 证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议的解决七(二) 劳务调节01可受理劳动争议的调解组织企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡

31、镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织可受理劳动争议的调解组织02调解程序达成调解协议后，一方在约定期限内不履行的，另一方当事人可以依法申请仲裁或支付令。01020304调解程序书面或口头申请 充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，达成协议。双方当事人签订调解协议书，调解员签名并加盖调解组织印章后生效。15日内未达成调解协议，可申请仲裁。(三) 劳动仲裁01劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖劳动争议的解决七劳动仲裁机构：劳动争议仲裁委员会【注意】劳动争议仲裁委员会不按行政去划层层设立。劳动仲裁参与人当事人 当事人代表 第三人 代理人劳动仲裁案件的管辖劳动争议由劳动合同履行地

32、或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁时效的中止因不可抗力等原因，导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议的解决七(三) 劳动仲裁02申请和受理申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效的中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效仲裁申请仲裁受理书面仲裁申请口头申请，并由劳动争议仲裁委员会笔录，并告知当事人劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，评审是否受理，并将结果通知申请人。劳动争议的解决七(三) 劳动仲裁03开庭和裁决n 仲裁公开原则：协议不公开或涉及国家/商业机密、个人隐私的除外。n 仲裁庭制：仲裁庭由3名仲裁员组成,设

33、首席仲裁员。简单劳动争议可由1名仲裁员独任。n 回避制度：同经济仲裁基本制度开庭程序先调解再裁决。调解不成或调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应及时作出裁决。申请劳动仲裁后自行和解的，可撒回仲裁申请也可请求仲裁庭制作调解书。开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人，可在开庭3日前请求延期开庭。劳动争议的解决七(三) 劳动仲裁03开庭和裁决n 按多数仲裁员的意见作出，少数不同意见应记入笔录。n 当不能形成多数意见时，应按首席仲裁员的意见作出。n下列劳动争议, 仲裁裁决为终局裁决： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议; 因执行国家的劳动标

34、准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议令。n 劳动者对终局裁决，或其他劳动仲裁裁决不服的,可自收到裁决书之日起，15日内向人民法院提起诉讼。n 对终局裁决不服,“用人单位”不能提起劳动诉讼。n 对非终局裁决不服,“用人单位和劳动者”均可以提起劳动诉讼。裁决不服裁决提起诉讼劳动争议的解决七(三) 劳动仲裁04执行追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金的案件,符合以下情况，可以裁决先予执行：当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应依照规定期限履行。否则，可依照民事诉讼法向人民法院申请执行。劳动诉讼申请范围(1) 对劳动争议仲

35、裁委员会不予受理或逾期未作出决定的(2) 对劳动争议的终局裁决不服的(3) 对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的(3) 终局裁决被人民法院裁定撤销的 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，并依照民事诉讼法执行劳动争议的解决七(四) 劳动诉讼八n 用人单位规章制度违反法律、法规损害劳动者切身利益的，劳动行政部门责令改正，给予警告，并对损害承担赔偿责任。n 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款违反劳动合同法的法律责任(一) 用人单位违反劳动合同法的法律责任01用人单位规章制度违法的法

36、律责任违反劳动合同法的法律责任八(一) 用人单位违反劳动合同法的法律责任02用人单位订立劳动合同违法的法律责任用人单位违法行为承担责任l 劳动合同未载明必备条款l 用人单位未将劳动合同交付劳动者 责令改正 造成损害的,承担赔偿责任超过1个月不满1年未订立书面劳动合同 向劳动者每月支付2倍的工资不与劳动者订立无固定期限劳动合同 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付2倍的工资。违法试用期规定 责令改正 试用期已履行的, 以试用期满的月工资为标准，支付超法定试用期期间的赔偿金扣押劳动者居民身份证 责令限期退还劳动者本人 处以罚款向劳动者收取财物 责令限期退还 以每人500元以上2000元以下

37、的标准处以罚款 造成损害的,承担赔偿责任劳动合同依法被确认无效 造成损害的,承担赔偿责任八违反劳动合同法的法律责任(一) 用人单位违反劳动合同法的法律责任03用人单位履行劳动合同违法的法律责任【注】逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%100%标准加付赔偿金下列情形依法给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；造成损害的，承担赔偿责任以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的下列情形由劳动行政部门责令限期支付未及时足额支付劳动者劳动报酬低于当地最

38、低工资标准支付工资，应支付其差额部分安排加班不支付加班费的应当每月支付2倍的工资或应付赔偿金而未支付的八违反劳动合同法的法律责任(一) 用人单位违反劳动合同法的法律责任04用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任用人单位违法行为承担责任违反劳动合同法规定解除、终止劳动合同按劳动合同法经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金未按规定向劳动者支付经济补偿 责令限期支付 逾期不支付的, 按应付金额50%100%标准加付赔偿金未出具解除、终止劳动合同的书面证明 责令改正 造成损害的, 承担赔偿责任扣押劳动者档案或者其他物品的 责令限期退还 每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 造成损害的，承担赔偿

39、责任八违反劳动合同法的法律责任(一) 用人单位违反劳动合同法的法律责任05其他法律责任用人单位违法行为承担责任招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，承担连带赔偿责任违反劳动合同法有关劳务派遣规定 责令改正 情节严重的,以每人10005000元的标准处以罚款 劳务派遣单位吊销营业执照 造成损害的,劳务派造单位和用工单位承担连带赔偿责任不具备合法经营资格的用人单位 劳动者已经付出劳动的, 依法支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金; 对劳动者造成损害的, 承担赔偿责任个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者给劳动者造成损害的,发包的组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任。八违反劳动合同法的法律责任(二) 劳动者违法劳动合同法的法律责任劳动者违法行为承担责任劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失承担赔偿责任违反劳动合同法)规定解除劳动合同承担赔偿责任违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制 按照劳动合同约定,向用人单位支付违约金 承担赔偿责任违反培训协议，未满服务期解除、终止劳动合同支付违约金任务实施详情请参见教材T H A N K Y O U