（高职）第7章工作评价ppt课件.ppt

《（高职）第7章工作评价ppt课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（高职）第7章工作评价ppt课件.ppt（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、（高职）第7章 工作评价ppt课件21世纪高职高专精品教材人力资源管理专业主编 姚月娟东北财经大学出版社第第7 7章章 工作评价工作评价（第五版）省级精品资源共享课教材主编 姚月娟【学习目标】7.1 工作评价概述7.2 工作岗位分级7.3 工作评价方法【知识掌握】【知识应用】【课外拓展】在学习完本章后，你应该能够：知识目标：掌握工作设计的含义、工作轮换、工作丰富化、工作扩大化三种工作设计形式，了解工作设计的要求与原则。技能目标：掌握工作轮换、工作丰富化、工作扩大化三种工作设计方法的使用。能力目标：具有进行工作轮换以及工作丰富化设计的能力。【学习目标】工作评价的含义和特点 1）工作评价的含义 工

2、作评价是在工作分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度、责任权限大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定。 2）工作评价的特点工作评价应掌握的信息 1)信息的来源 2）信息的内容工作评价的基本功能工作评价的步骤7.1 工作评价概述【知识链接72】【实践练习71】【知识链接71】工作岗位分级概述 1）工作岗位分级的几个概念 2）工作岗位分级的依据和标准 3)工作岗位分级的步骤工作岗位横向分级 1）工作岗位横向分级原则 2）工作岗位横向分级步骤 3）企业工作岗位横向分级的方法7.2.3 工作岗位纵向分级 1）工作岗位纵向分级步骤 2）企业中直接生产人员岗位纵向

3、分级方法 3）企业中管理人员岗位纵向分级的方法 4）直接生产人员与管理人员岗级统一列等7.2 工作岗位分级【实践练习72】7.2 工作岗位分级图图7-1 7-1 工作岗位分类之前工作岗位分类之前图图7-2 7-2 按照工作性质进行的第一次分类按照工作性质进行的第一次分类图图7-4 7-4 按照工作性质进行的第三次分类按照工作性质进行的第三次分类图图7-3 7-3 按照工作性质进行的第二次分类按照工作性质进行的第二次分类7.2 工作岗位分级图图7-5 7-5 企业工作岗位横向分级结构图企业工作岗位横向分级结构图图图7-6 7-6 工作岗位纵向分级之职级划工作岗位纵向分级之职级划分分图图7-7 7

4、-7 工作岗位纵向分级之职级列等工作岗位纵向分级之职级列等7.2 工作岗位分级表73 企业直接生产人员工作评价要素表企业直接生产人员工作评价要素表表74 工作评价要素点数表工作评价要素点数表7.2 工作岗位分级表75 工作评价要素标准表工作评价要素标准表表76 点数换算表点数换算表工作排序法 1）工作排序法的分类 工作排序法可分为直接排序法、交替排序法和成对比较法三种。 2）工作排序法的步骤 3）工作排序法的优缺点工作分类法 1）工作分类法的步骤 2）工作分类法的优缺点7.3.3 要素比较法 1）要素比较法的步骤 2）要素比较法的优缺点7.3 工作评价方法【实践练习74】7.3 工作评价方法表

5、77 成对比较法成对比较法岗位价值对比表岗位价值对比表 表78 某组织工作岗位等级描述表（部分）某组织工作岗位等级描述表（部分）7.3 工作评价方法表79 按不同薪酬要素对关键岗位进行排序的结果按不同薪酬要素对关键岗位进行排序的结果表710 根据工资率岗位排序根据工资率岗位排序 单位：元7.3 工作评价方法工资水平(元)心理要求身体要求技术要求岗位责任工作条件20吊车司机吊车司机30机床工40电焊工保安员保安员电焊工5060保安员70 80机床工 90 100 110 120保安员 130机床工 140吊车司机保安员主管 150主管主管160机床工 170 180吊车司机主管 190 200吊

6、车司机机床工电焊工 220 240主管 260 280 300电焊工320 340 360380 400电焊工 420 440 460 480 表711 薪酬要素与工资等级（下）薪酬要素与工资等级（下）表712 确立岗位（要素）比较等级表（右）确立岗位（要素）比较等级表（右）7.3.4 要素计点法 1）要素计点法的操作步骤 2）要素计点法的优缺点7.3 工作评价方法【实践练习75】7.3 工作评价方法表713 要素计点法等级划分示例要素计点法等级划分示例7.3 工作评价方法表715 运用要素计点法得出的评价结果运用要素计点法得出的评价结果表714 根据报酬要素和等级确定评价点值根据报酬要素和等级确定评价点值【实践练习 75】【实训项目71】简答题（1）工作评价的步骤是什么？（2）工作岗位横向分级的步骤有哪些？（3）工作岗位纵向分级的步骤有哪些？（4）怎样运用工作分类法进行工作评价？（5）怎样运用要素比较法进行工作评价？（6）怎样运用要素计点法进行工作评价？【知识掌握】p 案例分析 问题：请结合上面的案例，计算岗位X的工资水平？【知识应用】关注新媒体平台，获取人力资源管理领域最新的观点、方法、技巧，了解人力资源管理的前沿咨讯。微信公众号“智联招聘HR公会”【课外拓展】本本 章章 结结 束束东北财经大学出版社电子出版中心