（高职）模块二任务1劳动合同主体资格合法性的审查ppt课件.pptx

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1、（高职）模块二任务1劳动合同主体资格合法性的审查ppt课件模块二任务1：劳动合同主体资格合法性的审查知识知识目标目标正确理解劳动合同主体资格的条件能力能力目标目标能够正确审查劳动合同主体资格合法性教学教学重点重点劳动合同主体资格的条件教学教学难难点点劳动合同主体资格的审查一劳动者主体资格的认定Confirmation of Laborers Subject Qualification6 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法第十六条一、劳动者主体资格的认定7 劳动合同主体劳动者用人单位一、劳动者主体资格的认定一、劳动者主体资格的认定01020304年龄标准健康

2、标准智力标准行为自由标准9 法定最低就业年龄年龄标准退休年龄 国务院关于工安置老弱病残干部暂行办法和国务院关于工人退休、退职暂行办法（国发1978104号）明确规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，退休年龄是男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全散失劳动能力的，退休年龄是男年满五十周岁，女年满四十五周岁。 劳动法第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国

3、家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 一、劳动者主体资格的认定10 随着人口老龄化加速发展，我国适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。我国逐步延龄退休，到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。按照退休年龄改革方案: 到2022年正式实施，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休一、劳动者主体资格的认定11 一、劳动者主体资格的认定疾病限制健康标准残疾限制 完全丧失劳动能力的残疾人为无劳动行为能力。部分丧失劳动能力的残疾人只能从事其残疾状况所允许的职业。 各个岗位的职工，都不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病。 12

4、 一、劳动者主体资格的认定精神健全智力标准精神病患者被规定为无劳动行为能力人。文化水平招工必须以具有初中以上文化程度的公民为对象。 技术水平 对于一些技术性职业，具有一定技术水平是劳动者从事该职业的必备条件。驾驶员、电工、司炉工、电焊工、起重工等特种作业人员，必须经技术考核合格并取得驾驶执照、操作证等证件，方可从事该项工作。 13 人身自由是劳动关系得以产生的前提，如果公民的行为自由被依法剥夺或受到特定限制，就无法实现劳动力使用权的自由处分。 处以刑罚的公民因触犯刑法而被处以刑罚的公民，在服刑期间由于无行为自由而无权自由支配自己的劳动能力，就无签约主体资格。校学生在校学生由于行为自由受到限制，

5、不是劳动合同的主体。公务员不是劳动合同的主体。一、劳动者主体资格的认定军人不是劳动合同的主体。14 一、劳动者主体资格的认定 签订劳动合同一般应是劳动者本人。 未经过本人同意或授权代理，事后又不作追认的，他人代签的劳动合同无效。二用人单位主体资格的认定Identification of the Subject Qualification of the Employe16 二、用人单位主体资格的认定 劳动合同法第二条第规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位

6、、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”17 二、用人单位主体资格的认定 用人单位在地域上有具体要求，即必须在中华人民共和国领域内有办事机关。 具备劳动合同主体资格的用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。用人单位主体资格认定18 企业包括各类型的企业。以所有制类型分为国有企业、民营企业、外资企业等。个体经济组织等组织在我国主要是指个体工商户。是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。如民办的幼儿园，学校、敬老院、医院等。

7、是一个兜底规定，劳动合同法实施条例第三条规定为，依法成立的会计律师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。民办非企业单位二、用人单位主体资格的认定19 国家机关包括国家权力机关、行政机关、司法机关、军事机关、政协等，他们招用公务员以外的人员，如工勤人员等，也属于劳动法上的用人单位。事业单位目前比较复杂，但是对于事业单位录用的人员实行公务员管理或参照公务员管理的，不属于劳动法上的用人单位，而这些事业单位在招用工勤人员时，则属于劳动法上的用人单位。包括人民团体、社会公益团体、文艺工作者团体、学术研究团体、宗教团体等。对于列入国家编制序列的社会团体，其招用的人员除参照公务

8、员进行管理外，属于劳动法上用人单位，其余的社会团体招用劳动者，属于劳动法上的用人单位。社会团体二、用人单位主体资格的认定20 二、用人单位主体资格的认定劳动合同法实施条例第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。综上所述 用人单位的范围是比较宽泛的，除了国家机关是公务员或者参照公务员管理的单位外，其他组织或单位都可以被认定为劳动法上的用人单位。 未经登记的单位或没有用工资格的单位，不能与劳动者签订劳动合同。 企业的下属单位、车间、公司的分支机

9、构、集体所有制的农业生产经营组织、农户、除个体工商户以外的公民个人等都不能独立与劳动者签订劳动合同，即使签订了劳动合同，也会因不符合法律规定的主体资格而归于无效。三劳动合同主体资格合法性的风险防范Risk Prevention of Legitimacy of Subject Qualification of Labor Contract23 三、劳动合同主体资格合法性的风险防范劳动合同主体资格不合法的后果导致劳动合同无效24 三、劳动合同主体资格合法性的风险防范 是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。无效劳动合同25 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力。劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。三、劳动合同主体资格合法性的风险防范26 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。三、劳动合同主体资格合法性的风险防范27 三、劳动合同主体资格合法性的风险防范无效劳动合同的签订，无论出于是企业的原因还是劳动者的原因，都会给企业带来损失。由于企业的原因订立无效劳动合同或者是部分无效劳动合同的，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因无效劳动合同受到的经济损失。欢迎您提宝贵意见 谢谢！广西电力职业技术学院-精品在线课程