（高职）模块二任务2劳动合同期限选择的风险防范ppt课件.pptx

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1、（高职）模块二任务2劳动合同期限选择的风险防范ppt课件模块二任务2:劳动合同期限选择的风险防范知识知识目标目标理解固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以 完成一定工作任务为期限的劳动合同的含义及法律 规定；掌握劳动合同期限的选择方法。能力能力目标目标能够在签订劳动合同时正确选择劳动合同期限， 减少用工成本和防范风险。教学教学重点重点劳动合同期限的选择教学教学难难点点无固定期限劳动合同正确签订一劳动合同期限的含义The Meaning of the Term of Labor Contract6 一、劳动合同期限的含义 劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限二劳动合同期限的

2、选择The Choice of the Term of Labor Contract8 二、劳动合同期限的选择险防范 劳动合同法第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”9 劳动合同期限类型固定期限无固定期限以完成一定的工作为期限二、劳动合同期限的选择险防范10 劳动合同类型固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定的工作为期限劳动合同二、劳动合同期限的选择险防范11 固定期限劳动合同的概念劳动合同法第十三条第1款规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。”12 固定期限劳动合同签订 劳动合同法第十

3、三条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”13 固定期限劳动合同签订的风险防范 劳动合同法第四十六条规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 注意规避不续签的责任 注意签订次数的限制 劳动合同法第十四条第2款第3项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。14 签订之后，重在管理 用人单位在操作上必

4、须改变一年一签劳动合同的做法，固定期限劳动合同的期限的设计需要用人单位根据用工的实际进行规划，需要考虑长、中、短期劳动合同的合理搭配。固定期限劳动合同签订的风险防范15 无固定期限劳动合同的概念 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 无固定期限劳动合同16 无固定期限劳动合同的成立条件 劳动合同法第十四条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。” 协商 成立17 无固定期限劳动合同的成立条件 劳动合同法第十四条第2款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单

5、位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”法定 成立18 无固定期限劳动合同的成立条件视为 成立 劳动合同法第十四条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 19 用人单位不签订无固定期限劳动合同的责任用人单位不签订无固定期限劳动合同的责任劳动合同法第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

6、限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”20 无固定期限劳动合同的利弊序号序号角度角度无固定期限劳动合同的无固定期限劳动合同的利利无固定期限劳动合同的无固定期限劳动合同的弊弊1对员工而言可以获得职业稳定感，利于其在本单位的本职工作中积累经验、提高工作的熟练程度，从而也有利于提高用人单位的效率。劳动者长期在一个单位，容易滋生惰性心理，可能导致工作积极性降低。2对用人单位而言可以保持岗位和团队稳定性，减少员工频繁流动带来的不利影响。无固定期限劳动合同的员工稳定性的成本高，因为劳动者的医疗期、病假工资、带薪年休假等都与劳动者的工作年限挂钩。3从法律规定来看无固定

7、期限劳动合同的劳动者达到退休年龄的，不需要支付经济补偿金，可以节约用工成本。用人单位的用工机制受到限制。21 无固定期限劳动合同签订的风险防范 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同签还是不签，签还是不签，关键看岗位关键看岗位员工是否适合签订无固定员工是否适合签订无固定期限劳动合同期限劳动合同。22 对用人单位价值较大的岗位，可以选择签订无固定期限劳动合同。 选择适合岗位签订无固定期限劳动合同签订的风险防范23 采取措施预防无固定期限劳动合同条件的成立 对于不需要签订无固定期限对于不需要签订无固定期限劳动合同的岗位，用人单位需要劳动合同的岗位，用人单位需要采取措施预防无固定期限劳动合采取措施预防

8、无固定期限劳动合同条件的成立。可用的措施有同条件的成立。可用的措施有：阻止法定条件成立阻止法定条件成立；采用其他用工形式采用其他用工形式；选择业务外包选择业务外包。无固定期限劳动合同签订的风险防范24 签订之后，重在管理加强管理 要发挥无固定期限劳动合同的积极性，限制其消极性，用人单位需要加强管理。 建立健全激励约束机制； 完善规章制度，细化解除 情形。无固定期限劳动合同签订的风险防范25 签订之后，重在管理用人单位解除劳动合同有两类 一是与劳动者协商解除劳动合同； 二是用人单位单方与劳动者解除劳动合同。无固定期限劳动合同签订的风险防范26 签订之后，重在管理用人单位单方解除劳动合同的条件一是

9、法定解除条件； 二是法定加自定的解除条件。无固定期限劳动合同签订的风险防范27 签订之后，重在管理法定加自定的解除条件相对较为容易 要求用人单位必须事先完善规章制度，细化劳动合同的解除条件，将法律赋予用人单位的权利予以补充、细化。如果用人单位不事先完善这些工作，要想与无固定期限劳动合同的劳动者提前解除劳动关系，是十分困难的。无固定期限劳动合同签订的风险防范28 以完成一定工作为期限的劳动合同的含义劳动合同法第十五条第一款：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”以完成一定工作为期限的劳动合同的含义29 以完成一定工作为期限的劳动合同的适用范围 以完成一定工作为期限的劳动合同的适用范围 30 以完成一定工作任务为期限的劳动合同签订劳动合同法第十五条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”欢迎您提宝贵意见 谢谢！广西电力职业技术学院-精品在线课程