（高职）第五章 甄选的基本方法ppt课件.ppt

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2、间时间岗位岗位人数人数 任职资格任职资格 招招 募募了解市场了解市场发布信息发布信息接受申请接受申请初步筛选初步筛选 甄甄 选选笔试笔试心理测试心理测试情景模拟情景模拟面试面试 评评 估估程序程序技能技能效率效率 录录 用用作出决策作出决策发出通知发出通知人人 员员 甄甄 选选人人 员员 甄甄 选选人人 员员 甄甄 选选人人 员员 甄甄 选选人人 员员 甄甄 选选人人 员员 甄甄 选选人人员员甄甄人人员员甄甄选选的的时间短时间短成本低成本低不高不高不低不低科学科学方法方法人人 员员 甄甄 选选 方方 法法简简 历历 甄甄 选选 法法申请表甄选法申请表甄选法心心 理理 测测 评评 法法评价中心技

3、术法评价中心技术法笔笔 试试 法法面面 试试 法法筛选筛选简历简历的的方方法法筛选筛选申请申请表的表的方方法法笔试笔试测试测试的的方方法法简历形式与结（3）学学历历情情况况（4）实实践践经经历历与与获获奖奖（5）特特别别技技能能与与专专长长（6）业业余余爱爱好好与与特特长长简简 历历 甄甄 选选 法法简简 历历 甄甄 选选 法法快速筛选简历的技巧快速筛选简历的技巧对简历的整体印象对简历的整体印象分析简历结构分析简历结构审查简历中的逻辑性审查简历中的逻辑性注意从简历自荐信中获取有注意从简历自荐信中获取有价值的信息价值的信息判断是否符合岗位技术和经判断是否符合岗位技术和经验要求验要求留意简历中可疑

4、或矛盾之处留意简历中可疑或矛盾之处简简 历历 甄甄 选选 法法简历内经经历历其其他他重重要要信信息息简简 历历 甄甄 选选 法法申请表的格格式式符符合合逻逻辑辑性性申申请请表表内内容容的的合合法法性性把把关关键键的的淘淘汰汰问问题题和和一一些些重重要要信信息息放放在在显显著著位位置置务务必必留留下下足足够够的的填填写写空空间间申请表甄选法申请表甄选法注意注意与工与工作岗作岗位有位有关的关的信息信息识别识别需要需要警惕警惕的的可疑可疑信息信息不要不要匆忙匆忙对应对应聘者聘者做出做出结论结论分析分析应聘应聘者填者填写表写表格的格的心理心理快速快速阅读阅读整个整个申请申请表表关注关注与职与职业相业相

5、关的关的问题问题申请表甄选法申请表甄选法什什么么笔试法笔试法客观客观型试型试题笔题笔试的试的特点特点优点优点不足不足论述论述型试型试题笔题笔试的试的特点特点优点优点不足不足论文论文型试型试题笔题笔试的试的特点特点优点优点不足不足笔试法笔试法笔试法笔试法笔试法笔试法笔试一般在什笔试一般在什么情况下采用？么情况下采用？甄选工作初甄选工作初期从较大范期从较大范围内选拔出围内选拔出优秀者优秀者笔试法笔试法提高笔试的有效性注意的问题提高笔试的有效性注意的问题试题的科学性试题的科学性评分标准客观评分标准客观评分过程公正、客观评分过程公正、客观笔试法笔试法通过一系列通过一系列科学的方法和标准化科学的方法和标

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