美导教师工作总结4篇.docx

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1、美导教师工作总结4篇（美导教师工作总结4篇）这是优秀的老师总结文章，希望能够对您的学习工作中带来帮助，快来看看美导教师工作总结4篇！美导教师工作总结第1篇回首即将过去的这一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目的上，紧紧围绕公司提出的重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。回顾过去，是为了更好地面向将来。为了总结经历，发扬成绩，克制缺乏，现将20xx年的工作做如下扼要回首和总结：一、回顾前半年1、我们正生活在服务经济时代。服务已浸透到生活中的众多细节，每个人既是享受服务的客户，又是为客户提供服务的个体。正因如此，我的工作也应该更完善以为我们顾客服务为中心，来为顾客

2、提供更快速、高效、优质的服务。实实在在做人做事，是我们秉承的理念，尽我的全力去知足每一个服务细节的要求，给我一个时机还公司一份满意！我会一如既往，无微不至地做的更多更好。缺乏之处：对工作缺少激情和热情，不够主动，自信。2、美容对于我来讲是一个全新的领域，通过不断的学习和实践在工作中能够很好的配合同事及上级领导还有教师：每次活动期间我都能和教师或者教师一起分析本人的顾客，做到三进三出，及时的告诉教师在护理中顾客的突发状况。因而获得了不错的成绩。缺乏之处：对顾客的了解不够透彻。3、能积极动的参加公司举办的各种活动以及培训：在培训时能主动回答教师的提问，顺利的通过每次培训课程的考核，获得通关护照。并

3、能将其运用到工作中。缺乏之处：还是不能大胆的共享本人的感受及心得。以后一定要克制此问题。4、会主动的向店长，店助，前台师姐们询问不懂的问题，专业知识：每次工作时碰到困难或者有凝问时会及时请教领导和同事，直到问题解决为止，时刻提醒本人要有良好的学习心态。缺乏之处：做销售时还不够大胆的和顾客开口，专业及业务水平还是欠缺，手法也要加强。天天的工作中都有很多问题发生，我们有必要做到要擅长发现问题，把握问题，并在第一时间去解决，来提升本身的业务能力。在我的经理冰冰经理，店长和店助还有我们家的柳叶及家人们的帮助关心和支持下，并且秉着公司的文化理念没有完美的个人，只要完美的团队。我顺利的并且超额的完成了我的

4、20xx年的年度目的。二、瞻望20xx在遵守以往获得的成绩和好的工作方法外，争取在20xx年能改善去年的缺乏，使工作再上一个新的台阶，特在此列出如下的20xx年工作计划和工作目的：1、首先给本人定下年度目的。1认真的把握好本人的目的顾客，做好孙太林教授为我们制作的三张表格，严格的做好十三步流程，感动服务每一位顾客。了解顾客的需求。2认真做好美丽档案，并且很好的完善它。关注细节。2、学习。1参加公司的各种培训，要学会公司的每一个手法，学好专业知识，提高业务水平，销售能力及技巧，把学到的东西灵敏的运用到工作中去。2学会感恩，学习别人的优点，还要学会化装让本人美一点。真正的做到：开心工作！快乐成长！

5、轻松赚钱！3学会认清本人，好好的去体会孙教授授予我们二十七式。学会接受和采纳。来到公司时常想想真的很幸运，很感谢公司能给予我们这么好福利，相信我们的将来是美妙的！总之，我的进步和成绩是离不开各位领导的悉心关心和指导及各位同事的大力支持和配合的。更要感谢美容院同事的帮助。在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去获得的成绩，将不骄不躁，兢兢业业一步一个脚印走下去，对过去的缺乏，将不懈的努力争取做到最好，我将会用行动来证实我的努力，我愈加清楚获取不是靠辉煌的方式，而是靠不断的努力。20xx年是全新的一年，也是自己挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做的更好，为公司的发展前

6、景尽一份力。美导教师工作总结第2篇每个美容院都非常重视新员工入职后培训，重点都是采用一种灌输的方法。实际上培训是进行美容院文化建设的一个主要组成部分。我在担任美容导师的这一年里，快速有效的完成了对新学员的培训工作。现将这一年的工作做如下总结：一、为员工进行文化培训美容院文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，能够让员工对美容院的各个方面都有一个比拟全面的了解。另外美容院文化是美容院员工长期积累并得到美容院认可的价值观和行为体系，将美容院的文化教授给他们，能够使他们快速融入美容院。二、存在的缺乏1、在时间投入方面：没有安排专门的时间，只是在不自觉中进行了一些相关方面

7、的培训，未上升到一定的高度。在后期工作中，没有及时跟进，一讲完事，将美容院文化工作简单化。2、在形式方面：没有制作规范性的文本或讲义，只是天马行空式的进行一些讲教。同时未设立专门的美容院文化工作部门，仅由某些人事或行政管理人员兼职，未对美容院文化工作进行系统的研究。3、在内容方面：主要是将本人的一些口号式的观念给员工念一念，大家根本不曾了解这些内容对本人今后开展各项工作的重要性，也无从理解这些观念在工作中的详细体现。即便有真正的文化培训，也是局限在行为、制度的约束上，重点突出的是不准干什么，美容院文化的真正的核心部分未进行重点展示。三、宣讲美容文化需要注意的几个细节1、突出文化的作用与文化建设

8、的重点，让大家在第一时间就对美容院的文化有一个比拟系统的认识，并树立一种必须在行动、思想上与美容院保持一致的意识。此项工作必须由一个比拟了解美容院发展历程、战略思想及美容院文化的精华的资深员工来完成，包括美容院的发展历程、美容院文化的核心及构成的一些行为、制度文化和有效的文化建设方法与载体。2、很多大中型美容院的员工上班了两三年还不知道美容院的高层管理人员的样子容貌，更无美容院高层对员工的态度与思想。假如让员工在进美容院的第一天就与美容院高层领导见面，会让新进者对美容院及美容院领导有一种油然而生的亲切感，在第一时间树立一种为美容院服务的意识。3、准备一份优秀的学习性文本，有一份全面介绍美容院各

9、方面情况的员工手册等，让员工能够进行随时随地学习，对本人的思想与行为进行调整和约束。4、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动沟通，如部分员工的座谈会，问卷调查等，了解员工在融入美容院经过中所碰到的问题，进行有针对性的帮助与教育。四、美容院文化知识培训的主要内容1、美容院怎样对待员工的主要思想与配套措施，如美容院怎样对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在美容院的发展前景等。2、突出美容院的文化愿景、战略及核心价值观。3、发生在美容院的有名的故事与案例，让大家在一种身临其境的经过中学习美容院的文化。4、文化对美容院发展的重要性及与美容院文化保持一致的方法与

10、重要性。5、美容院员工的行为准则。美导教师工作总结第3篇美容导师是美容公司在市场拓展后的销售延伸者，其主要工作就是下店服务，这也是美容公司对加盟店支持的重要组成部分。而在实际工作中，不少美容导师下市场后经常不能起到应有的作用，令美容院老板和美容公司怨言不断，也让美容导师们困惑不已。究竟如何才能做好下店服务呢？第一部分：准备工作1、调查调查是下店前的第一道工序。中医诊断中的望、闻、问、切4步法在前期调查中非常适用。望就是看，美容导师可查阅公司里有关加盟店的客户档案、最近的进货回款情况、历史销售数据、合作动态、销售合同、年度月度销售任务等资料；问是提问；闻则是倾听，就是要擅长提问，将对该店的不了解

11、变成各种问题，向那些了解的人寻求解答，并倾听他们的意见和建议，力求作到人未下店便已了然于胸；切就是多看、多问、多听以后，找到问题所在以及解决问题的切入点。明确为什么下店，、去干什么、怎么做、要到达什么效果等，下店后的职责也就明确了。2、电话沟通美容导师在下店前应与加盟店有不少于两次的电话沟通。第一次电话沟通建议在出发前3天，可在电话中做简单的自己介绍，告知何时去，去做什么，公司对加盟店的有关要求，加盟店还有哪些要求，并就一些前期问题达成共鸣。第二次电话沟通应安排在出发前一天，需再次强调准确的到店时间、到店后的要求事项和相关细节。以上电话沟通，应有完好的电话沟通记录以备查询。3、物品准备出发前应

12、根据前期电话沟通的情况、加盟店的要求、以及公司的相关规定，带上所需物品，如产品资料、培训教案、促销政策、所需货品、沟通感情的小礼品等。第二部分：驻店工作1、下店沟通沟通是公司与加盟店之间、人与人之间的润滑剂，美容导师下店后沟通时要把握沟通的人、时间、地点、方式等技巧。A、按加盟店内人员的重要程度来排列沟通畅序，依次为老板店长品牌主管美容师其别人员。B、为保证沟通效果需合理选择沟通时间，应避免在院内生意好或人多嘈杂的时候沟通。C、越是重要的人越应在私密的空间里进行沟通。D、沟通中多用笔记本仔细记录，尤其是沟通的细节方面。E、在沟通中就地解决某些历史问题。F、弱化个人的弱点、情绪、感受等，重点表现

13、个人的专业性。2、盘点并整理库存加盟店的库存货品包括陈列样品、主销货品、季节性产品、促销品、滞销品、赠品、邻近过期货品、宣传物料等。美容导师盘点库存的时候，不仅要了解库存总量、总价值，更要统计以上分类货品的数量和价值。进而帮助加盟店学会控制和调整库存，建立各分类货品的上、下预警限，从根本上解决加盟店乱要货，乱换货的痼疾，同时为要求加盟店再次进货提供指标根据。3、陈列陈列柜是店内销售的窗口，是产品日常销售的风向标，是促销活动的主战场。顾客的目光是需要引导的，所以美容导师下店要指导加盟店的相关人员学会陈列货品。4、宣传美容导师是企业形象、产品文化的代言人和传播者，所下面店后的宣传工作是不可或缺的一

14、部分。美容院的门头、橱窗、大门、店内张贴、品牌形象宣传品、推车等任何能想到能够作为宣传的3个原则：无处不在地影响、不厌其烦地浸透、言传身教地感染。5、培训培训是美容导师下店的核心部分，它应当随时随地、无处不在，主要表如今指导与规范两个方面：指导不仅仅是教授产品的知识、技术，更重要的是方法和经历的共享。授之以鱼，不如授之以渔。如前述几方面的工作，美容导师不但本人要去做，示范给加盟店的人员看，更要培训她们为什么要这样做、如何才能做得更好。余世雄讲：注意你的思想，它们会变成你的言语；注意你的言语，它们会变成你的习惯；注意你的习惯，它们会变成你的性格；注意你的性格，它会决定你的命运。所以，规范就是深植

15、于企业和品牌的文化与优势，给加盟店人员洗脑规范其思想、用统一的话术去规范其言语、用一整套行动标准去规范其行为，进而让她们情绪饱满、斗志昂扬，最终改变品牌在加盟店中的命运，这也是诚美和柔婷的成功之道。6、考核考核、培训、鼓励三者相辅相成。考核是对培训工作的检验与监督，与鼓励机制挂钩的考核是对下店培训工作的保障和落实。美容导师下店的考核应不少于两次，分别在培训前后。培训前的考核是为了修正下店前准备的培训教案，培训后的考核是为了检查培训效果，同时查漏补缺。美容导师下店时需要有几套标准的考核试题，不光是试卷类的，还应有技术实操类，应答口试类的，情景模拟类的等。7、促销美容导师下店后能不能卖货，是加盟店

16、老板最关心的问题，也是对美容导师能力的重要评判标准。所以，美容导师的下店促销工作主要包括促销方案的设计、施行以及对加盟店人员促销行为的示范、指导、监督。好卖的多卖、推动不好卖的、卖给顾客的并不一定是最需要的，是下店促销的三大要义。好的促销活动加上优秀的美容导师，不仅能够大幅提升加盟店的销量，还能够把加盟店的产品销售思路拓宽、拓深，直至长久影响品牌在该店的命运。8、订单与回款订单与回款是美容导师辛勤工作的回报，是美容公司评判美容导师下店工作效果的首要指标。想让加盟店下订单并及时回款，美容导师可尝试用下面一些方法，比方用好货品库存表，通过每个货品的上下预警线，直接计算出销售订单；或者根据历史销售数

17、据的分析，促销活动的评估，将来销售走势的预测，磨合出销售订单；还可与加盟店人员一起对顾客档案进行具体分析，逐一研究每个在册顾客的消费能力、消费习惯以及该顾客将来一段时间的消费可能性，计算出一个大概的要货量，减去该院目前库存，进而得出一个订单。一个原则就是要用文字和数字计算来加强讲服力，兼顾各类货品的搭配。9、建议给人忠告是智者的美德。优秀的美容导师既要是技术专家、销售高手，还应是店务管理人才。管理不是指手画脚，而是制度的建立与完善。美容导师在驻店中应积极协助加盟店的经营者，建立和完善院内各项管理制度。对于店内存在的问题和缺乏，要用口头和书面的形式给予各级人员以诚恳的建议，并本人备案。第三部分：

18、离店后的工作离店并不意味着下店工作的结束。美容导师离店后的工作虽少，却是整个下店工作的点睛之笔。1、感谢人走不要茶凉。美容导师回到公司以后也不要忘记再次与加盟店沟通，这好像是围棋中的收官，最见功力，其精华就在于感谢二字。在电话回访中，要尽可能地和加盟店的各级人员进行沟通，感谢他们在本人驻店工作期间的配合，表达本人对他们的美妙祝愿，坦诚本人的缺乏，听取他们的意见和建议，为下一次到店做好感情投资。2、总结好的总结是已完成工作的纪念碑，是新的成功的基石。美容导师回到公司后，应及时将此次下店工作予以总结，包括填写有关管理表格，汇总加盟店的问题反映，下店工作的得失经历，各项工作的进程，绩效的评估等，并以

19、书面的形式上报公司备案。当然，假如，要从根本上解决美容导师下店的问题，除了如上所讲为下店工作设计一正套这样的程序，并把程序变成系统的管理表格，按章办事，更需要美容导师不断提升本身的综合素质。美导教师工作总结第4篇我进入公司后，在公司内部接遭到了xx彩妆的专业知识培训，在公司的直营店亲身体验到了优良的销售气氛。在经过一个多月的培训后，我对产品的卖点已基本把握了，根据代理商的需求，公司决定让我去和代理商接触，我也就开场了我的一年出差生活。此次出差的目的地是xx，出差的主要任务有两项：前期的工作是协助代理商开展年终答谢会，后期的工作主要是市场服务。一、年终答谢会初到xx，我的心情等待而忐忑。我到达时

20、，代理商已经开场了年终答谢会的会前准备工作，我也迅速地投身其中。在几天的努力下，代理商公司于20xx年x月x开展了20xx年度的年终答谢会。会议邀请了新老客户约xx人，会上请到xx网的创始人之一到场讲解零障碍营销形式，下午由xx教授讲解了人体排毒，在听了不同讲师讲课后，感遭到了不同的讲课风格，对于我的讲课水平有很大的帮助。晚上请到了专业的演出团队，为新老客户带来了精彩的表演，我荣欣的担任主持人，很好的锻炼了我上台讲话的胆量以及主持能力。会议结束整理过后，获得了较理想的成绩，所有的品牌共签单约xx万，由于不是以xx，xx彩妆品牌为主打，所以彩妆品牌签单的都是老顾客，约有xx万。会后客户也能很迅速

21、的的汇款，比其他的品牌回款的速度高出很多。二、市场服务我在xx市场一共出差了一年，服务了x个店家，x家日化店，x家美容院。店内彩妆品牌大多都有两个，以价格来区分，xx、xx彩妆相对来讲都是高价位的。我的工作安排以协助市场销售和培训店员为主，培训工作成果较理想，能够很好的鼓励店员的学习积极性，帮助把握xx、xx彩妆的专业知识以及娴熟的化装技巧，促进店员专业带动销售，服务产生业绩。因年关和天气严寒等原因，销售成绩不是很理想，但基本还是能够保持每个店家xx元以上的销售业绩。xx出差对于我个人来讲，总体效益还是不错的，又上了一个新的台阶。三、工作感想在xx这份工作，并不是我踏入社会大学的第一份工作，我

22、换过好几份工作。能走进公司，天生就是缘份，我和公司是有缘的。不过更重要的是公司的气氛、公司里的每个人、包括公司的领导给我留下了不一样的感觉。在和大家的相处中，我感觉很受益。和公司的领导人沟通也一直很愉快，让我对公司和我本人充满自信心。这是一个温馨的大家庭，这里的人都很好相处，没有尔虞我诈，没有人际斗争。这里的气氛我很喜欢！在过去的这一年里，我学到了很多新的人生经历，美导教师是一门永远也学不完的课程，这一年里，我学会了渐渐的去分析顾客的心理，为其选择合适的产品。xx、xx的彩妆形象丰富，在和顾客交谈的经过中，学会了去了解顾客的消费能力，进而为其选择适当价格的产品。渐渐的认识到了要提高本身的影响力

23、，才能够做好循环销售和离开店家后的店家持续销售。在xx出差的期间，协助了年终答谢会的开展，进而了解到了终端会议的筹备和开展，为以后我本人筹备终端会议打下了扎实的基础。从公司完善的会员制度中，我也清楚地明白了会员对于店家的重要性。这些都将成为我实现梦想的垫脚石，让我的人生愈加丰富。这一年时间里，有过多的事情让我不能忘记，有过多的感动让我铭刻。美导教师工作总结4篇这篇文章共20928字。（语文教师学期总结4篇）：语文教师学期总结第1篇转眼间，暑假到了。今年的暑假完全失去了往日的轻松劲儿，非常的沉重，心情糟透了。甚至怕过这个暑假。原因是孩子们考得太差了：两个班都没有完成学校制（个人工作总结语文教师4篇）：个人工作总结语文教师第1篇一个学期将要过去，回首一学期的教学经历，现做出如下总结：一、注重创设宽松的教学环境老师在新课程中最大的是角色的变化，将不再只是知识