医院人员绩效考核管理办法(共7页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上阁山精神病医院员工绩效考核管理办法(试行) 为完善医院管理机制,加强医院管理,增强医院执行力,切实提高工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健康、可持续发展,结合医院下发的绩效工资分配(试行)方案文件精神,特制定本办法。适用范围:医院所有在职人员及其他人员(包括借调人员)均按照本规定执行。 考核原则 : (一)客观考评原则。考核者应以客观事实为考核依据,不可意断妄测。(二)公正考评原则。考核者不能被个人情感支配,应公正评价被考核者。(三)单头考评原则。对各级员工的考评,都必须由被考评者的“直接上级”实施。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力
2、、适应性),也最有可能反映真实情况。 考核内容及评分标准第一条 绩效考核实行月扣分制,每位被考核人员每月基础分为100分,月末根据当月职责履行情况、工作执行力、劳动纪律及品质素养等方面的表现,结合评分标准评定当月得分,得分与当月奖金挂勾。第二条 绩效考核根据得分情况分为四个等级具体标准见下表:级 别一级二级三级四级五级基准分100分100分100分100分100分得分值100分85-99分75-84分60-74分60分以下第三条 扣分标准考核项目考核内容扣分标准职责履行严格履行岗位职责,具体详见医院的各项规章制度及医院相关文件。1、 医院定期、不定期组织检查职责履行情况,发现履行不到位的每项扣
3、2分,没有履行的每项扣5分;2、 隶属本职工作,推诿、拖延造成矛盾、后果的每次扣10分;3、 岗位职责履行不认真,经上级领导指出仍不改正的,发现一次扣10分;4、 工作不认真造成公司或上级领导点名批评的每次扣5分,造成较大影响的扣10分,造成重大影响的扣20分。5、 工作失误造成医院损失(500元以下)的每次扣10分,造成较大损失(500元至1000元)的扣20分,造成严重损失(1000元至2000元)的扣50分,重大损失(2000元以上)不得分,并由院委会研究做留用查看、撤职或开除处理。工作执行力坚决执行上级指示,服从指挥,按时保质保量完成各工作计划及任务。1、 确保按计划完成本职责工作内各
4、项工作任务,未完成的每项扣5分;完成了但质量不过关的每项扣2分;2、 圆满完成上级交给的各项工作任务,未完的每次扣10分;当上级交给工作任务隶属他人工作时,应及时通知并监督工作所属人按时完成任务,未完成的工作所属人扣10分,监督人扣5分;重大任务按严重程度扣分,但最低扣分不得少于20分。3、 不服从上级管理的,每次扣5分,发生顶撞行为的扣10分,有肢体顶撞行为的扣30分。劳动纪律严格遵守各项规章制度,确保医院各项制度落实到位。1、 上班迟到、早退的每次扣2分,半小时以上扣5分。2、 工作期间聊天、扎堆的每次扣2分。 3、 工作期间处理个人事务、公话私用发现一次扣5分。4、 严格按照操作规程、流
5、程办事,违反规程、流程的每次扣2分,造成矛盾、纠纷的每次扣5分。品质素养道德品质高尚,团结同志,有强烈的集体荣誉感和奉献精神1、 严禁背后议论医院机密、领导长短,发现一次扣5分;2、 严禁传播对医院不利消息、挑拨矛盾,发现一次扣10分;3、 严禁利用职务之便谋取私利,发现一次根据情况扣5-20分,有经济行为的,移交院委会处理,严重的移交司法机关;4、 与同事、上下级关系紧张,发生吵架行为的当事人双方各扣10分,发生打架行为的扣20分,情节严重的扣50分,造成伤害的不得分,并移交司法机关处理; 考核程序第四条 考核者(一)院委会:负责院领导及特殊事件的考核工作。(二)院领导:负责部门主任及科室负
6、责人的考核,并监督所有人员考核工作;(三)部门主任、负责人:负责客观公正的考核本部门员工,积极有效的引导员工提高工作效率;第五条 考核组分工医技护理考核组:乔玉军、李云杰、赵婷、高欣宇、孟令超负责医疗、护理、医技等临床管理部门工作的考评。行政后勤考核组:董松巍、陈传波、宋金龙、单秀文、殷宏宇负责办公室、人事、财务、总务、安全等行政后勤管理部门工作的考评。第六条 考核方法(一)考核者评分和被考核人自评相结合的方法。考核一般情况下每周定期检查一次各部门工作情况,被考核人陪同,对偏差予以调整,月底汇总评分,力求客观准确。(二)定期与不定期相结合方式。定期:行政后勤考核组每周四进行,医技护理考核组每周
7、五进行(遇节假日、特殊情况另行通知);不定期:考核组成员、部门领导不定期巡查医院或职责范围内人员工作情况,发现问题,立即通知责任人改正,并视情况扣分,记入月底考评。第七条 新进及调、离职人员的考核(一)新进员工入职试用期不作考核,亦不发奖金,转正后按当月转正后天数比例计算奖金比例,并参加考核。(二)调职员工在调职当月不作考核, 奖金按医院其它有关规定发放。(三)离职员工离职当月不予考核,也不计发绩效奖。第八条 每月5日前由各部门考核人员将本部门评分情况上报院长办公室。第九条 院长办公室根据各部门考核评分情况,予以调查审核,并将审核反馈情况记录在案,汇总后,上报院长审批,院长签字审定后,由财务部
8、门负责执行。第十条 财务科根据评分情况,计算绩效奖金比例,与考核月下月底前核算发放完毕。 考核奖惩第十一条 考核每月根据扣分标准评出每位被考核人员分数,以百分制计算,对照等级标准,得分为一级、二级发全额奖金,三级发80%奖金,四级发60%奖金,五级扣除全部奖金。第十二条 绩效考核扣发奖金列入年度考核奖励基金帐户,对先进、优秀人员实施奖励。第十三条 被考核人员年度内有三个月考核分为五级者,年终奖扣除,并予以撤职或辞退处理。第十四条 被考核者年度内连续三个月或累计四个月考核分为四级者,扣除下半年绩效工资50%。第十五条 被考核者年度内连续三个月或累计五个月在“职责履行”方面扣分超过25分的,予以撤
9、职或扣除下半年绩效工资30%第十六条 被考核者年度内连续三个月或累计四个月在“工作执行力”方面扣分超过25分的,扣除下半年绩效工资20%第十七条 被考核者年度内连续三个月或累计五个月在“劳动纪律”方面扣分超过25分的,扣除下半年绩效工资20%。第十八条 被考核者年度内连续二个月或累计三个月在“品质素养”方面扣分超过25分的,予以扣除下半年绩效工资50%或降职处理。 附 则第十九条 绩效考核每月汇总后交人事科备案,由人事科按月份和部门整理归档,以供年底评优参考。第二十条 对于考核过程中出现人为的不公正情况,医院将视情况对相关责任人予以警告以上处分,并对考核结果重新界定。第二十一条 绩效考核办法由
10、院长办公室制订和修改,经院委会讨论审定后执行。专心-专注-专业- 高氯酸对阿胶进行湿法消化后, 用导数火焰原子吸收光谱技术测定阿胶中的铜、“中药三大宝, 人参、鹿茸和阿胶。”阿胶的药用已有两千多年的悠久历史, 历代宫 马作峰.论疲劳源于肝脏J.广西中医药,2008,31(1):31. 史丽萍,马东明, 解丽芳等.力竭性运动对小鼠肝脏超微结构及肝糖原、肌糖元含量的影响J. 辽宁中医杂志, 王辉武,吴行明,邓开蓉.内经“肝者罢极之本”的临床价值J . 成都中医药大学学报,1997,20(2):9. 杨维益,陈家旭,王天芳等.运动性疲劳与中医肝脏的关系J.北京中医药大学学报. 1996,19(1):
11、8.1 运动性疲劳与肝脏 张俊明.“高效强力饮”增强运动机能的临床J中国运动医学杂志,1989,8(2):10117 种水解蛋白氨基酸。总含量在56.73%82.03%。霍光华采用硝酸-硫酸消化法和18(4):372-374.1995,2062 林华,吕国枫,官德正等. 衰竭运动小鼠肝损伤的实验性J.天津体育学院党报, 1994,9(4):9-11. 凌家杰.肝与运动性疲劳关系浅谈J.湖南中医学院学报.2003,2(6)31. 凌家杰.肝与运动性疲劳关系浅谈J.湖南中医学院学报.2003,23(6):31. 谢敏豪等.训练结合用中药补剂强力宝对小鼠游泳耐力与肌肉和肝Gn, LDH 和MDH 的
12、影响J中国运动医学杂 杨维益,陈家旭,王天芳等.运动性疲劳与中医肝脏的关系J.北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.2.1 中药复方2.2 单味药33 阿胶和复方阿胶浆 常世和等.参宝片对机体机能影响的J.中国运动医学杂志,1991,10(1):49. 聂晓莉,李晓勇等.慢性疲劳大鼠模型的建立及其对肝功能的影响J. 热带医学杂志,2007,7(4):323-325.3.1 概述3.2 关于阿胶和复方阿胶浆医疗保健作用的3.2.1 营养成分和评价3.2.2 阿胶的药理作用3.2.3 阿胶的临床应用4 Xie MH, etalEffects of Hong jing tian she 1
13、u on reproductive axis function and exercise capacities in men. The5 周志宏等补肾益元方对运动小鼠抗疲劳能力的影响J.中国运动医学杂志,2001,20(1):83-84202-204.5InternationalCourseandConferenceonPhysiologicalChemistry and Natrition of exercise and training (Abstract)6 杨维益等中药复方“体复康”对运动性疲劳大鼠血乳酸、p 一内啡肤、亮氨酸及强啡肤Al-13 影响的实验研。仙灵口服液可提高机体运动能
14、力,加速运动后血乳酸的消除。F3 口服液能调整PCO2 孙晓波等鹿茸精强壮作用的J.中药药理与临床,1987,3(3):11. 于庆海等高山红景天抗不良刺激的药理J中药药理与临床,1995,7(7):283. 牛锐淫羊藿炮制前后对小鼠血浆睾丸酮及附近性器官的影响J中国中药杂志,1989,14(9):18P 0.05) 。肝脏是动物机体重要脏器之一,Pi,同疲),肝主筋,人之运动皆由于筋,故为罢极之本”。人体肝脏的功能活动也必阿胶, 味甘性平, 入肺、肝、肾经, 具有补血止血、滋阴润肺的功效。神农本阿胶,又称驴皮胶,为马科动物驴的皮去毛后熬制而成的胶块,是中国医药宝库中阿胶、熟地配伍能使补而不滋
15、腻, 共奏益气补血之功, 主要治疗各种原因导致的气血阿胶对细有促进作用;提示阿胶能提高机体免疫功能。 另外阿胶具阿胶具有很好的止血作用,常用来治疗阴虚火旺、血脉受伤造成的出血。比如,阿胶能治疗缺铁性贫血,再生障碍性贫血等贫血症状,阿胶对血小板减少,白细阿胶是一类明胶蛋白,经水解分离得到多种氨基酸,阿胶具有很多的药理作用和阿胶又称驴皮胶, 为马科动物驴的皮去毛后熬制而成的胶块。中药界有句口头禅:阿胶中的营养成分比较多,主要有蛋白质、多肽、氨基酸、金属元素、硫酸皮肤。把阿胶应用于运动员或人群中的实践应用性,具有很大的潜力和市场前景,白血病、鼻咽癌、食道癌、肺癌、乳腺癌等。阿胶不温不燥,老少皆宜,一
16、年四季均伴随现代竞技体育的强度越来越大,运动员在大运动量训练后出现的各种疲劳征象,胞减少等症也具有效果明显效果;另外,经配伍,阿胶可用来治疗多种出血症。医学保健作用,阿胶具有耐缺氧、耐寒冷、抗疲劳和增强免疫功能作用;同时,阿胶具有本文的目的意义有以下两个方面:一是通过阿胶的抗疲劳能力,来进一本以运动性疲劳相关症状明显的篮球运动员为对象,以谷丙转氨酶、谷表明,阿胶还用于治疗妊娠期胎动不安,先兆流产,习惯性流产等。对于月经病步了解运动员服用阿胶以后,不但能够使男女运动员的谷草转氨酶含量水平、谷丙转参促进人体对糖原和三磷酸腺苷等能源物质的合理利用, 并使剧烈运动时产生的乳草经将其列为上品。本草纲目载
17、阿胶“疗吐血衄血, 血淋尿血, 肠风下痢, 女草转氨酶、谷酰转肽酶、总胆红素、白蛋白和白蛋白/球蛋白含量水平为测定指标,产生运动。从中医学的观点来看,筋就是聚集在一起的肌肉束,膜是筋的延长和扩布;常所说的肌腱和韧带等器官,韧带和肌腱坚韧有力。通过韧带和肌腱伸缩牵拉骨骼肌充在筋”, 也就说明了筋的功能受到肝脏的调节, 所以, 医家大多从筋与肝相关的角除运动后的疲劳, 已经成为运动医学领域的热点,而中医药在改善、消除运动性促进肌肉和肝脏有氧氧化能力的作用。 红景天圣露能促进机体运动后的恢复和消除促进血液凝固和抗贫血作用,有提高血红蛋白红细胞,白细胞和血小板的作用。到影响。的变化, 主要表现为部分肝
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