2018师训工作总结(共8页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 2018师训工作总结 易学易懂的教材 什么是教师? “什么是教师?”这个问题在师训的第一天李喜伟教授就对我们进行了解释。教师就是具有一定的专业知识并且施教于人的人。这个定义可能很简单,可是到了真正地去学做一名合格的教师时,才发现有多难。作为教师,要把最有价值的知识,以最有效的方式呈现给学生,从改变自己的教学方式入手,实现学生学习方式的根本改变。说起来简单,可是做起来,具体又涉及到好几个方面的问题:怎样教,学生才乐学?;怎样学,学生才会学?;怎么实现学生从爱学,到学会,到会学,到会用的整个过程。 李教授说得好,教学的目的,在于引起学生的学习动力,引导学生由目的性的兴趣
2、向认识性的兴趣过渡。为不教而教,真正意义上培养孩子的学习习惯,学习品质,使其成为一个会学习,各方面全面发展的人。 学年度第一学期师训工作总结2018师训工作总结 | 面对基础教育新课程改革的挑战,为了学校的可持续发展,我们以学校为基地,以新课改精神为指导,以造就一支高素质教师队伍为目标,开展校本培训,探索新形式下教师专业化发展的有效途径。 一、立足本校,着眼发展,确立具有自身发展特点的校本培训思路 学校教育要适应素质教育的要求,形成办学特色,关键是要建立一支具有本校特质的教师队伍,形成学校教师培训和可持续发展的运行机制。为此,我们确立了具有自身发展特点的校本培训思路。即:坚持“以人为本”的培训
3、理念,树立以教师终身学习和发展为指向的培训思想,开设以教师适应新课改,教好新课程为目的的培训课程,建构以校本培训为主体的开放式的培训模式。 1、坚持人本化培训,倡导个性化学习。 校本培训要体现课改精神,坚持个性化原则,坚持人本化培训。培训要关注教师的成长,注重教师的专业化发展。要鼓励教师依据学校的发展和新课程的要求,制定自己的学习计划,在实践中自我学习,自我研究,自我提高。 2、力求实际实效,开展层次化培训。 校本培训的特点是立足本校,要依据学校实际,开展教师培训。基于这样的认识,我校根据教师年龄结构、任教时间、教育教学水平的不同,在培训中起动了“三项工程”。即:针对五年以下新教师的“壮苗”培
4、训工程;针对五年以上教师的“成长”培训工程;针对各级骨干教师的“名师”发展工程。同时,我们实行动态管理,为每位教师建立了培训档案,实行分层次管理,分级培训。 3、观注发展,立足教育,开展综合化培训。 校本培训的内容设置,要根据改革的要求,立足于教师的发展,设置适合本校实际的综合化的培训内容。我校在校本课程培训内容的设置上,坚持从学校实际出发,遵从基础教育改革的思想,设置了主题式培训课程和岗位研修课程。例如:我们结合新课改,设置的主题培训课程有:“新课程新理念”“新课程中教师教学行为的转变”等。 4、科学有效,坚持培训形式多样化。 校本培训是学校教育和发展的一个部分,培训要从实际出发,统筹安排,
5、实行多样化的培训。培训中我们以教师自主学习、自主探究、自我发展为主,辅之以专题辅导、研讨交流、专家指导、案例分析、外出考察、课题研究等形式,满足教师自我学习和发展的需要,激发教师参加培训的积极性和热情。 二、探索开放式培训模式,促进教师专业化发展 校本培训要以学校为基础,坚持自觉和集中学习相结合的培训模式,促进教师专业化发展。 1、自学反思,在岗位中学习提高。 校本培训要突出个性化,要根据需求自我学习,在实践中研究探索,在解决问题中提高自己。自学是解决教师自身教学问题的有效方法,也是校本培训的主要形式。我们鼓励教师从问题出发,按照自身的实践需求确定学习内容,尤其要带着问题进行学习探讨,自主安排
6、学习内容和学习时间。 反思是发现问题和分析问题的过程。在反思性培训活动中,我们要求教师时时以新课标为依据,不断地思考发现,提出教学中遇到的问题并加以解决。例如:“在新课程思想指导下,你现在的教学设计和以前有哪些不同?你对自己的新旧变化有什么样的思考?”这些问题促使教师在反思与实践中不断提高自己的教育教学水平。 2、发展教育研究,在教研实践中提高自己。 立足教育实践,开展教学研究,在教育实践中发现问题,带着问题学习研究,促进教师的专业化发展。我们鼓励教师进行大胆的教学尝试。在听课中,教师有质疑、有探讨,共同学习,共同提高。教师通过听课评课,既巩固了所学知识,又提高了运用理论解决实际问题的能力。
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