人事处处级干部2018年终精选述职报告.doc

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1、人事处处级干部2018年终精选述职报告人事处处级干部2022年终述职报告 本文简介：xx年学校工作的基本思路是深化改革、走内涵发展道路。这一年人事处在校党委和校行政的领导下，围绕学校改革发展的基本思路和工作重点，扎实地开展各项工作，认真完成了学校交给的各项工作任务，现将工作总结 一、积极参加学习实践科学发展观活动，理论联系实际，认真谋划发展思路与对策 xx年3月至9月，学校组织人事处处级干部2022年终述职报告 本文内容：xx年学校工作的基本思路是深化改革、走内涵发展道路。这一年人事处在校党委和校行政的领导下，围绕学校改革发展的基本思路和工作重点，扎实地开展各项工作，认真完成了学校交给的各项工

2、作任务，现将工作总结 一、积极参加学习实践科学发展观活动，理论联系实际，认真谋划发展思路与对策 xx年3月至9月，学校组织开展了深入学习实践科学发展观教育活动。人事处党员干部积极参加学习实践科学发展观活动，认真学习领会xx的系列讲话精神，学习党的xx届四中全会决定，认真学习学校党委指示精神，在参与学习实践科学发展观各个环节的教育活动中，能够做到用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定理想信念，坚持在用科学发展观审视和指导工作上下功夫。学习实践活动中，能紧紧围绕人事处工作的奋斗目标，认真分析工作实际，研究形势任务，认真调查研究，进一步理清做好工作的思路，思考促进工作又好又快发展的具体办法和措施并

3、集中解决了一些突出问题。 二、积极稳妥地推进学校人事制度改革，逐步建立科学合理的长效机制根据学校党委和行政的部署要求，继续完善学校人事分配制度改革工作。为此，在分管校领导的带领下，人事处对吉林、辽宁、浙江等地和省内部分高校人事制度改革情况进行了广范围的调研、学习，开阔了思路，积累了经验。 2、逐步完善制度建设。对我校编制岗位管理、教职工继续教育、荣誉体系建设、职称评聘改革等方面工作进行了探索和论证，先后起草了济南大学教师队伍建设 xx 发展规划、济南大学校聘教师岗位聘期届满考核办法（试行）、济南大学关于院聘教师岗位聘期届满考核的意见、济南大学专业技术职务评审聘任试行办法、济南大学教师外各类岗位

4、设置管理暂行办法、济南大学教职工年度考核暂行规定、济南大学关于教学单位进行二次分配的指导意见、济南大学聘用人员聘任管理办法（试行）、济南大学教职工继续教育工作管理办法、济南大学荣誉体系建设实施办法等相关文件，为学校下一步深化改革做了大量的准备工作。 三、引进与培养并重，大力开展多层次、重实效的人才队伍建设工作，不断提高师资队伍水平年初制定了xx年师资引进方案，在多家媒体发布招聘广告，广做宣传，精心遴选，积极洽谈。在招聘过程中，我们根据学校各学科建设的实际需要和应聘人员的实际情况，不断调整工作思路，按照学科建设短期急需和长期储备结合的原则，采取全职引进为主、双聘引智为辅的方式，一人一议、一事一议

5、，根据各学科建设不同层次需要和应聘者的学术水平，分别制定聘期工作目标，并匹配相关待遇。 2、学科带头人招聘与引进工作初见成效。全年共收到求职申请180余份，经过与相关部门和学院认真研究筛选，与50余位申请者进行了联系和洽谈。目前已引进6位高层次学科带头人并签订协议，另有7位人选正在洽谈中。还聘任2位高层次人才为双聘教授，聘任2位著名专家学者担任学院院长暨学科带头人。 3、完成了三位省级学科带头人的届满考核并签订了新一轮上岗协议。 4、在今年 山东省引进海外高层次人才 评选中，全省共有27人被评为海外高层次创新人才，我校推荐的杨萍、曹丙强两名海归博士顺利当选，同时获得 泰山学者海外特聘专家 称号和每人100万元的一次性资助经费。 5、在本年度的 山东省有突出贡献的中青年专家 推荐评选中，我校认真组织申报，于衍真教授当选，至此我校获此称号的专家已增至13人。人事处处级干部2022年终述职报告 本文关键词：人事处，年终，述职报告，处级干部 第 4 页 共 4 页