人力社保局关于2021年工作总结和2022年工作思路范文.doc

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1、人力社保局关于2021年工作总结和2022年工作思路范文人力社保局关于2021年工作总结和2022年工作思路范文一 、2021年亮点工作（一）引培双拳抓人才攻坚。一是主攻全域联动引才。区、街道两级贯通全域招才揽才，形成 线下、线上、外出 三线并招 工作格局，落实清单式管理，形成时间、任务、责任三张清单。截至目前，招引大学生 人，其中硕士 人，博士 人。二是主打行业自主培才。瞄准我区八大传统行业头部企业，铺开职业技能等级自主认定试点工作，今年新增 家试点企业，提前 个月完成全年任务，实现服装、眼镜、锁具、鞋革、电气机械等八大传统行业全覆盖。全区技能培训取证 人次，其中高技能人才 人次，技师新增

2、人，技师新增数超前三年总和。三是主推数改赋能留才。成功将茶山 智立方 大学生工作站 升级打造为 大学生创客营 ，创新 大学生创业服务云平台 ，为有创业意愿的学生提供找政策、找场地、找服务、找伙伴、找活动、找资金的 六找 服务，成功被纳入全区数字化改革 数字社会储备项目。 月 日，入驻孵化的 支团队摘得第七届国际 互联网+ 大学生创新创业大赛 两金一银 佳绩，获孙春兰副总理亲自颁奖，相关做法得到市委 书记、 部长批示肯定。（二）就创两轮促共同富裕。一是重构就业体系。全市首家制定关于建设高质量就业体系助力 建设共同富裕示范区的实施方案，强化就业工作在 扩中提低 方面的支撑性作用。截至目前，全区新增

3、就业 人，困难人员再就业 人，创业担保贷款发放 元。二是创业竞赛引领。成功举办 首届大学生创新创业大赛、首届大学生乡村振兴创意大赛，鼓励青春力量投身创业带动就业。组织了 龙脊杯 创新创业大赛、中小微制造业企业创新创业大赛、全球留学青年人才抢位创业大赛，激发全民创新创业热潮。相关赛事被浙江日报、学习强国以及市级媒体多次采用，营造了浓厚的创业创新氛围。三是重点群体帮扶。积极开展离校未就业高校毕业生和失土、失业 两失 人员的就业帮扶，提供政策法规推送、就业岗位推荐，已帮扶泽雅原瓯柑种植农户再就业 人；离校未就业高校毕业生 人，帮扶率 %；帮扶失业人员 人，帮扶率 %。（三）和谐劳动保平安底线。一是联

4、合处置全市典型。率全市之先联合住建部门入驻区矛调中心，创新建筑领域劳资纠纷 一站式 服务平台，有效提升建筑领域矛盾化解效率，相关做法被人民日报 新闻客户端刊登。二是监管上云全市领先。加强与市监、应急等部门数据共享联动，以 智慧监察 阳光支付 系统为抓手，运用数字化手段对企业工资发放情况进行云上动态监管，截至目前，全区纳入平台监管企业 家，保障覆盖 余万劳动者，企业实名制和员工录入数均位全市前列。三是惩戒从严威慑升级。深入开展根治欠薪冬季行动和根治欠薪天网 +专项治理 双行动 ，强化与公检法部门衔接，严格落实 四个一律 原则，对用工违法行为从重惩戒，保持高压态势。截至目前，处置各类劳资纠纷举报投

5、诉 件，涉及人数 人，涉及金额 万元，均得到妥善化解。累计立案 件，开具整改指令书 份，行政处罚 件，移送公安 起，列入欠薪黑名单 家，织紧织密 根治欠薪 治理天网 。（四）关键小事显民生福祉。一是家政服务业提质扩容工作全市第一。全力推进为民办实事项目，制定关于扶持家政服务行业发展的实施意见，全市独创推行 无负担体检 ，获家政公司及从业人员点赞，助力家政服务提质扩容。今年新建家政网点 个，培训家政从业人员 人，新增持证 人，全部提前完成年度任务，各项指标实现全市领跑，相关做法多次被浙江人社公众号、 日报、都市报等媒体报道。二是平稳精准调整退休退职人员待遇。根据省市统一部署，对按国家和省有关规定

6、办理退休、退职的 人进行年度养老待遇调整，将增加的基本养老待遇全部精准发放到每一位退休退职人员账户中，补发金额合计 万元，切实提高了全区所有退休退职人员获得感，获区委红榜通报表扬。三是被征地农民参保推进有力。全面梳理任务、政策、经办、职责等 四张清单 ，以 人社骨干下村 一村一账 数据代办 等方式推动被征地农民参保对象清零销号。截至目前，第一类 人已 %完成政策书面告知，参保完成率 %；第二类 人已 %完成政策书面告知及参保工作；第三、四类 人，已完成指标到人 人，完成率 %，高于全市 %的平均完成率，位居三区第一。（五）小场景切入攻改革创新。一是全省首创劳动人事争议案款服务平台。依靠数智赋能

7、，创新打造劳动人事争议案款监管平台，真正实现了从咨询、调解、援助、申请、审理、履行等劳动人事争议仲裁全流程 一件事 。截至目前，已有 件案件的当事人主动选择通过该系统履行，涉及金额 万元，相关做法被中国劳动人事仲裁院微信公众号推广。二是实现工伤定点联网刷卡结算。主动延伸服务触角，以医疗费用直接结算为切口，创新打造工伤医疗费用联网结算平台，开辟工伤救治 先治疗、后付费 的绿色通道，以交易数据定向传输、实时刷卡结算等方式，解决工伤职工或工伤参保企业凭票多次跑的问题。改革后，全年有 件工伤待遇报销件通过该平台直接报销，涉及金额达 千多万元。三是利民补助一键达领跑全市。全力打造利民补助 一键达 多跨场

8、景，专班克难攻坚、后来居上，实现利民补助 一键达 数字化改革补助项目数全市第一。截至目前，全区上线 个项目，现已办理 项，惠及民众达 人次，兑现金额 万元。二、2022年重点工作（一）打造 扩中提低 共富样板。打出扩大高质量就业、创业带动就业、高质量职业技能培训、构建和谐劳动关系、深化数字化改革等五大 行动组合拳 ，以人社工作新成就促进群众共同富裕。开通 就业创业 公众号，定期收集、发布企业用工信息和就业创业相关政策，举办招聘会 场以上，新增城镇就业 万人以上。着力营造创业创新良好环境，支持大学生等重点群体创业，举办创业大赛 场以上，发放创业担保贷款 万以上。加大企业职工参保扩面征缴力度，针对

9、社保卡未办卡扩面资源，让合作办卡银行通过上门服务、线上办理等方式进行精准办卡，提升实体社保卡持卡人数。（二）打造 人社智治 区域示范。坚持围绕人社主业、突出 特色，强化省、市数字化改革技术应用推广，注重多跨应用场景建设，在就业、劳动、社保等领域找出小切口，争取在数字社会、数字监管、数字就业等赛道打造一批数字化改革 硬核 成果。（三）打造 热带雨林 人才生态。发挥好 所在瓯高校及浙大 研究院等三大科研院所创新科技及人才资源优势，加速校地融合步伐，引进一批龙脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力构筑区域人才创新高地。在全区 家培训机构的基础上，再新增 到 家职业技能培训学校，鼓励开展支持

10、我区特色产业发展的培训。大力推进企业技能等级自主认定试点，优先发展服装、鞋革、眼镜等行业优质企业开展试点工作，新增培育技能人才 人以上。（四）打造 根治欠薪 保稳高墙。发挥好 薪乐达 系统数字化监管手段，借势借力形成监管治理合力，常态保持对在建工地、劳动密集型企业依法用工情况排查打击力度，不断提升劳资领域综合治理能力和水平。推动用人单位建立健全纠纷协商和解机制，选取重点行业建立调解组织，提高内部化解纠纷能力。引导新业态行业规范用工，会同相关部门着力在快递物流、电商等新就业形态集中的行业培育一批劳动争议调解组织。指导镇街做好劳动人事争议调解组织（中心）建设，完善多形式案前调解机制，增强基层纠纷预防化解能力，乡镇劳动纠纷调解成功率达到 %以上。第 7 页 共 7 页