人力资源基础知识(共25页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源管理师（基础知识）第一章 劳动经济学一、单项选择题1（ 劳动经济学）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学2从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（物质 ）”资料3资源的有限性称为（资源）的稀缺性 4在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（支付能力 ）5一定社会发展阶段所能够拥有的（ 劳动）就是消费的支付能力 6利润定义为企业生产经营的总收人减去（总费用）的差额部分 7向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（规范 ）研究方法8实证研究方法的重点是研究现象本身

2、（是什么 ）的问题 9劳动经济学运用实证研究方法研究（劳动力市场）现象 10规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（应该是什么）的问题l1总人口劳参率等于劳动力除以（总人口 ）再乘以百分之百 12（劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间13劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（劳动力供给弹性）14（劳动力需求），是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量15劳动力参与率是衡量、测度（人口参与社会劳动 ）程度的指标16劳动力供给弹性是（劳动力供给量）变动对工资率变动的反应程度1

3、7劳动力供给富有弹性表示为（Esl ）18对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（Esl ）19劳动力供给缺乏弹性表示为（Es1 ）20对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ Esl）21劳动力供给的工资弹性Es表示为（SS）（ww） ）22劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（DD）（ww） ）23劳动力需求的自身工资弹性是（ 劳动力需求）变动对工资率变动的反应程度24劳动力需求富有弹性表示为（Edl ） 25劳动力需求缺乏弹性表示为（Edl ） 26对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（供给富有）弹性27对于劳动力需求

4、量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ Ed l）28一边际产E wp用公式表示为（QL ） 29在其他生产要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（AP递增）30AP与MP的交点为（平均产量AP）的最大值31在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（MRPVMP ）32当（MP0 ）时，总产量取得最大值 33增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（边际产品）34广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（劳动交换关系）35（狭义）的劳动力市场是广

5、义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径36劳动力市场的主体由相互对立的（两极）构成 37劳动力市场的（本质属性），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质38在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（马歇尔）39一般均衡分析方法的代表人物是（L瓦尔拉） 40均衡价格论是由（A马歇尔）提出的41实际工资的计算公式是（货币工资价格指数）42总供给等于（消费储蓄 ）之和43（生产要素）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润44计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（货币工资）45计件工资的计算方式是：货币工资

6、（计件工资率（计件单价）合格产品数量）46由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（结构性失业）47失业率用公式来表示丙（失业人数社会劳动力人数）10048下列定义中，判断错误的是（最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 ） 49（货币政策）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理对策 50收人差距的衡量指标是（墓尼系数）51从世界各国来看，基尼系数（小于02 ）时，表示收入差距非常小 52基尼系数在04以上，则表示收人差距比较大；通常的基尼系数在（0204 ）之间53实际工资是经价格指数

7、修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（实际工资货币工资价格指数）54资源的有限性称为（稀缺性）55个人追求的目标是（效用最大化）56增长差距性失业和周期性失业具体表现力（需求不足性失业）57单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（Ed1 ）58经济周期研究者们提出（两种劳动参与假说）二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、锗选、少选均不符分）1劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（A任何一个既定的置与无限性相比，总是不足的B劳动资源的稀缺性又具有绝对属性C劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付

8、能力、支付手段的稀缺性）2在现代市场经济中，市场运作的主体是（A企业 C个人）3利润最大的含义就是（ ） A“差额”是正值，则越大越好 B“差额”如果是负值，则越小越好4主体的行为可以用最大化的观点加以（ ）B分析 C预测5劳动力市场上，（ ）分别是劳动力的供给方和需求方 A居民户 B企业 6（ ），导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础A劳动力市场配置的资源 B交换的商品是劳动力 C其他市场配置的资源D交换的商品相比E具有显著的特殊性7劳动经济学的任务是（ ）A理解并揭示劳动力供给 C劳动力需求 D工资 E就业决定机制8劳动经济学主要有（ ）的研究方法 D实证 E规范9实证

9、研究方法具有（ ）特点A研究现象自身的运动规律及内在逻辑D可根据经验和事实进行检验 E对经济现象研究所得出的结论具有客观性10实证研究方法的步骤是（ ）A确定所要研究的对象 B设定假设条件 C提出理论假说E验证11规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（ ） A信息障碍 体制 C市杨缺陷12现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（ ）B具有劳动能力与就业要求c在一定年龄之内 D从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 13劳动力供给弹性分为（ ）A供给无弹性 B供给有无限弹性C单位

10、供给弹性供给富有弹性 E供给缺乏弹性14女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（ ）A女性教育水平普遍提高 制度劳动时间缩短人口出生率下降 D科学技术进步15我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（ ）级 A B二16劳动力市场的性质是（ ） A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 C劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合17劳动力市场跑本质属主要表现在（ ）A劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径 劳动力通过劳动力市场的劳

11、动交换，离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程18均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（ ）B分析单个市场均衡的实现与变动E研究任何下种特定商品的供求和价格关系19劳动力市场均衡的意义是（ ）劳动力资源的最优分配C同质的劳动力获得同样的工资 20我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（ ）A人口对劳动力供给的 C人口城乡结构 资本存量对劳动力需求的影响 人口、资本存量与劳动力市场均衡21所谓工资就是（ ） A劳动力作为生产要素的均衡价格劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格22工资率，是指单位时间的劳动价格根据单位时间标准的不同可分为（ ）A小

12、时工资率 B日工资率23福利的基本构成包括（ ） A各类保险 B工作餐E折价的商品24具备（ ）可以称为就业A劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B所参加的劳动属于社会劳动C所参加的劳动对社会有益 D所从事的劳动为有酬劳动 E从有酬劳动中获得的可以是经营收人25从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（ ）失业A摩擦性 B技术性 C结构性 D季节性 E需求不足性26请说出现代就业与失业状态的过程（ ） A就业状态失业状态 B就业状态非劳动力C失业状态就业状态 D失业状态非劳动力E非劳动力就业状态，非劳动力失业状态27失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括（ ）A物质的 B家庭的 C

13、社会的E精神的28劳动力市场的制度结构要素包括（ ）A最低劳动标准 B最低社会保障 C工会29收入政策广义的说法是（ ） A包括有关政策经济调控的手段 B包括在一定社会总收入 C对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策 D包括一定工资总量的条件下 E社会收入分配政策30收入政策在社会经济中的重要作用是（ ）A有利于宏观经济的稳定C有利于资源的合理配置E有利于缩小不合理的收入差距31调控收入与物价关系的措施有（ ）A制定工资与物价指导线 B对物价和工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收人控制政策 D约束企业工资发放过度的行为32对收人平等化的主要政策措施有（ ）A实行个人收入所得税

14、制度 B对遗产、赠与、财产、高消费征税 C发展社会保障事业 D对失业者提供就业机会与就业培训 E发展教育事业和改善居民住房条件33劳动经济学的研究对象是（ ）A劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律34对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）A青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升 E老年人口劳参率下降35在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为（ ）阶段AMP递减 BMP递增 C总产量绝对减少36在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ ）A第一阶段AP递增 C第二阶段MP递减E第三阶段MP为负值37在完全竞争条件下，短期企业劳动力需

15、求决定的原则是（ ）AMRPVMP BVMPMPP CMCw EVP主M38劳动力市场均衡的意义有（）A充分就业 B同质劳动力获得同样工资 C劳动力资源的最优分配39人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）B劳动年龄组人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成40货币工资的影响因素有（ ）A货币工资率 B工作时间长度E相关的工资制度安排41关于货币工资计算公式正确的是（ ）A货币工资工资标准实际工作时间 B货币工资计件工资率合格产品数量C货币工资计件单价合格产品数量42福利所具有的特征有（ ）A福利支付以劳动为基础 B法定性 C企业自定性 D灵活性43福利的具体表现形式分为（ ）B实物支

16、付 C延期支付44企业实行实物支付的主要原因是（ ）B实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金C实物支付变相地提高了仓分所得税的纳税起点D从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量45均衡国民收人等于（ ）A总供给 B总需求 C投资储蓄 D消费储蓄 E消费投资 46失业类型分为（ ）A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业47需求不足性失业的具体表现形式为（ ）C增长差距性失业 D周期性失业48常用的反映失业程度的指标有（ ）B失业率E失业持续期49失业的度量公式是（ ）A失业率失业人数社会劳动力人数100 B失业率失业人数（就业人数失业人数）10050对失业

17、造成的影响，下列判断正确的有（ ）A失业造成家庭生活困难 C失业是劳动力资源浪费的典型形式 D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 51政府支出包括（ ）B政府购进D转移支付52劳动力市场的制度结构要素有（ ）B最低社会保障D最低劳动标准 E工会53对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）A财政政策 C货币政策 E收人政策54扩张性的财政政策措施有（）A扩大政府购买C增加政府转移支付E中降低税率55政府实施货币政策的主要措施包括（ ）A调节法定准备金率 D调整贴现率 E公开市场业务56扩张性的货币政策措施和作用有（ ）A增加货币供应量 B降低利率 C刺激投资和消费 D增加总需求57调控收人与物

18、价的关系，控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有（ ）A制定工资与物价指导线 B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结 C实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为58运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须（ ）等多方面的知识和分析工具A坚持调查研究，一切从实际出发 B需要经济学知识和均衡分析 C需要市场非均衡分析 D需要静态分析和动态分析方法 E需要逻辑学、数学、统计学59货币工资所受到影响因素包括（ ）A货币工资率 B工作时间长度E相关的工资制度安排60延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（ ）A延期支付可使企业获

19、得一种稳定的生产经营的外部条件 B可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C延期支付形式的多样性和灵活性D企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神E延期支付可以使若干保险基金实现积累61政府购买的具体项目有（ ）A国防用品B公共管理服务C公共工程项目 D政府雇员的薪金报酬 E事业组织中劳动者的薪金报酬62转移支付包括政府在（ ）等方面的支出 A社会保险福利 B社会优抚 C社会救济 E某些补贴 63政府实施货币政策的主要措施包括（ ）C调节法定准备金率 D调整贴现率 E公开市场业务第二章劳动法一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案1我国最

20、早期对劳动法的定义是（ ）A劳动法是规范法 B劳动法为关系劳动之法工C劳动法是保护劳动者的依据 D劳动法是国家大法的一种2狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（ ）法律A核心 B基本 C规范 D依据3劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（ ）A基本规范 B指导思想 C基本准则 D基本原则4社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（ ） A规范性 B保障性 C补偿性 D抗风险性5劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ ） A劳动合同法 B劳动权利法 C劳动法体系 D劳动保障体系6劳动法律关系的构成要素分别为劳动

21、法律关系的主体、内容和（ ）A条件 B方法 C规则 D客体7劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ） A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律后果8劳动法的首要原则是（ ） A保障劳动者的劳动权B保障劳动者的物质帮助权 C保障劳动者的报酬权 D保障劳动者的休息休假权9（ ）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B平等就业权和自由择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权10所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益A基本保护 B优先保护 C全面保护 D部分保护 11政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共

22、同参与决定A企业 B员工 C员工代表 D企业家协会 12不属于社会保险特征的是（ ）A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性13（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章14（ ）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规D劳动规章 15（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律 B劳动规章 C国务院劳动行政法规D宪法 16劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）A国务院劳动行政法规宪法 C劳动法律 D劳动规章 17将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是（ ）A B C D18（ ）不具有

23、法律效力A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释19（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同20（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议 A劳动合同 B雇用规则 C9司法解释 D集体合同21（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法 B判例法 C9习惯法 D成文法22（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容23（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女

24、职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度24劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的强制力A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性 D最低，强制性25（ ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制册劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度26（ ）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度A促进就业制度B劳动标准制度C9工作用工制度职业培训制度 27劳动法监督检查的

25、（ ）既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况 A内容 B目的 C客体 D方式28（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系！A劳动法律关系 B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系29劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件A合并 B具备 C分离 D完整 30劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（ ）A法律原则 B国家意志 C劳动权利 D法律渊源31（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系 B9劳动行政法律关系c劳动服务法律关系 D劳动法律渊源32（ ）关系是劳动法律关系的

26、主要形态 A法律文本 B双方当亭人 C劳动合同 D法律渊源33（ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系 A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源34（ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源 35（ ）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系 36运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法

27、对劳动关系的（ ）调整 A第一次 B，第二次 C，第三次 D，第四次37劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系A劳动关系 B法律关系 C劳动合同 D双务关系38我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ）构成的 A内容 B要求 C标准 D规则一39劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主共雇员 A主体 B客体 C9内容 D9事实40（）人是指身体健康，有完全行为白由，18周岁以上的男性劳动者 A完全劳动行为能力限制劳动行为能力C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力41劳动法律关系的

28、（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务 A原则 B客体 C内容 D事实42，劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物 A原则 B客体 C内容 D事实 43依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ ）A9劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D9劳动法律事件 44（ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动A劳动法律行为 B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件 45（ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动

29、法律事件46对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）A工会和职工民主管理制度 B劳动争议处理制度 C劳动法的监督检查制度 D劳动法的制约制度47适合于调整劳务关系的法律是（ ）A刑法 B民法 C劳动法 D各地行政规章参考答案 l9B，28 2A，28 3C，28 4C，32 5c，396D，42 7A，44 8A，309B，30 10C，30 11D， 31 12A， 32 13B，31 14A，33 15C， 3316D，34 17C，33 18B，34 19A，35 20D，36 21C，36 22A，36 23B，37 24D，33 25D，37 26D，37

30、27A，38 28A，39 29C，3930B， 40 31A， 40 32C， 40 33B， 40 34C， 40 35D， 41 36A， 4137D， 42 38A，36 39A，42 40A，43 41C，43 42B，43 43D， 4444A， 44 45D， 44 46C， 38 47C，39二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1我国法学界关于劳动法定义的表述是（ ）A狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和C劳动法是指法律的

31、一种亚学科 D劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系E研究劳动法产生的历史条件及发展2劳动法的基本原则特点是（ ）A劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B不同的法律部门有着不同的基本原则C劳动法的基本原则有着高度的稳定性 D基本原则具有高度的权威性E劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则3劳动法基本原则的作用是（ ） A指导劳动法的制定、修改和废止 B指导劳动法的实施C劳动法的基本原则有助厅劳动法的理解、解释 D劳动法的基本原则可以直接适用E，劳动法具有高度的可操作性4劳动法的基本原则是（ ）A保障劳动者劳动权的原则 B使生产受到影响也要坚持安全第

32、一的原则C劳动关系民主化原则 D物质帮助权原则 E依法行使的基本原则5劳动关系民主化原则体现在（ ）A劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利 B劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权6劳动法律渊源具有的含义是（ ）A对劳动法产生决定性影响的所有因素 B对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源E法的表现形式c立法本身并不是法的目的、法的实施 D劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现7劳动法律渊源

33、的类别包括（ ）A宪法中关于劳动问题的规定B，劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章E地方性劳动法规8，劳动法的体系包括（ ）A促进就业法律制度 B劳动合同和集体合同制度C劳动标准和职业培训制度D，社会保险和福利制度E工会和职工民主管理制度9劳动法律关系的种类包括（ ）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D岗前培训法律关系E保障安全生产法律关系10劳动法律关系的特征是（ ）A劳动法律关系是劳动关系的实现形态B提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C劳动法律关系的内容是权利和义务D劳动法律关系的双务关系E劳动法律关系具有国家强制性11劳动法基本原则的特点是（ ）A反映劳动法

34、律部门的特点 B是指导性的法律规范c反映所调整的劳动关系的特殊性 D高度的稳定性 E高度的权威性12劳动法基本原则的作用是（ ）A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止 D指导劳动法的实施 E有助于理解、解释劳动法13劳动权保障具体体现为（ ）A平等就业权 B基本保护 C自由择业权 D，全面保护 E优先保护14下列属于劳动权的是（ ） A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权15下列属于劳动关系民主化原则的是（ ）。A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权16属于社会保险特征的有（ ）A自由性 B社

35、会性 C互济性 D补偿性 E知情权17下列属于法律渊源的有（ ）A劳动法律B劳动规章C正式解释D我国立法机关批准的相关图际公约E地方性劳动法规18根据解释主题的不同，正式解释分为（ ）A立法解释 B司法解释 C行政解释 D任意解释 E9合同解释19下列属于劳动法构成体系的有（ ）A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度20社会保险制度的主要内容包括（ ） A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险基金的筹集、运营和管理21按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为（ ）A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律

36、制度C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营单位劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度22劳动法体系的构成为（ ）A劳动关系法 B劳动标准法 C劳动保障法 D劳动监督检查法E，劳动合同法23劳动关系法的构成为（ ） A劳动合同法B集体合同法 C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议处理法24劳动标准法的构成为（ ）A劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法 E劳动安全卫生标准法 25劳动保障法的构成为（ ）A9促进就业法 B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E方动安全卫生标准法26劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ） A存在劳动合同关系 B存在劳动行政法律

37、关系 C存在劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系的法律规范27劳动法律关系主要包括的类型为（ ）A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D民事劳务关系 E劳动关系的现实形态28劳动法律关系的特征包括（ ）。A是劳动关系的现实形态 B其内容是权利和义务 C劳动服务法律关系 D双务关系 E具有国家强制性29劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能力 E行为能力30，劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ ）A主体 B内容 C客体 D出发点 E归宿31法律通常将自然人分为（ ） A完全劳

38、动行为能力人 B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人 D部分劳动行为能力人 E丧失劳动行为能力人32各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备（ ） A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D9劳动权利能力 E行为能力33劳动法律行为包括（ ）A合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为 E司法行为34为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的文件还有（ ） A最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释 B关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若千问题的意见C关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 D关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函E关于贯彻企业职工患病或非

39、因工负伤医疗期规定的通知35除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有（ ）类别A内部劳动规则 B劳动合同 C习惯法 D法官法或判例法 E集体合同36劳动权包括（ ）等 A平等的劳动就业权 B自由择业权 C劳动报酬与休息休假权 D劳动保护权 E职业培训权37劳动法律渊源具有（ ）几种不同含义A9是指对劳动法产生决定性影响的所有因素 B9仅仅指对法律适用者有约束力的规范是法律渊源C9是指法的表现形式 D是指劳动法规定的最低标准 E劳动法是劳动法制的统一38劳动法给予劳动者全面保护的内容是（ ）A人身权益和财产权益 B法定权益和约定权益 C保障劳动权益 D基本劳动权 E职业发展

40、权益39社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有的特征是（ ）A大众性 B社会性 C互济性 D补偿性 E待遇性40根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）A立法解释 B司法解释 C法律解释 D行政解释 E，政府解释41劳动（雇用）合同是（ ）确立劳动关系，明确双方权利义务的协议A用人单位 B雇员 C劳动者 D雇主 E义务42劳动法律关系的主体包括（ ）A企业 B个体经济组织 C国家机关 D事业组织 E部队企业 参考答案 1ABD， 28 2 ABCD， 29 3ABC， 29 4ACD， 30、31 5ABCDE， 316ABE，32 7ABCDE，33、34 8 ABCDE，37、38 9

41、ABC，40 10ACDE，41、4211ABCDE，29 12CDE， 29 13BDE，30 14ABCDE， 30 15ABCDE， 3116BCD， 32 17ABCDE，33、34 18ABC， 34 19ABCDE， 37、38 20ABCDE， 3821ABCDE， 38 22ABCD， 39 23ABCDE，39 24CDE，39 25ABCD，3926DE，39 27ABC， 40 28ABDE，41 29 DE，42 30 ABC， 4231ABC，43 32AB，43 33ABCDE，44 34 ABCDE，34、35 35ABCDE，35、3636ABCDE，30 37ABC，32 38 AB，30 39BCD，32 40ABD， 3441BD， 35 42ABCD， 42第三章 现代企业管理 、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）l企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D长远性和风险性2当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）A快，上升 B