人事教育股2022年上半年工作总结1.doc

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1、人事教育股2022年上半年工作总结1人事教育股2022年上半年工作总结1人事教育股2022年上半年工作总结1半年来，在县局党组的正确领导和市局主管部门的正确指导下,在县局各科室的帮助、支持下,人事教育股以“构建和谐国税”为己任，以“作风建设年”活动为契机，不断加强干部队伍建设，推进人事教育管理科学化、精细化，较好的完成了上级布置的各项工作任务。现总结如下：一、突出加强班子建设，努力提高领导干部的能力水平1、认真制定党组中心组理论学习计划，深入进行突出践行科学发展观，正确政绩观，党的思想路线等学习教育，党组中心组学习党组成员坚持学在前、用在前，政治敏感性和政治鉴别力得到增强，焕发出奋发有为的精神

2、状态。2、在今年，我局根据工作需要和部分职位的空缺，组织和实施了部分人事调整，按照党组安排意见，进行股所职人员竞争上岗1人，股所职人员执法岗位轮换5人，税收管理员执法岗位轮换2人，从事涉税事项审批执法岗位轮换5人，实现了人员的优化组合，达到了合理的资源配置，发挥了最大的人才优势。二、认真负责，努力做好日常工作人事教育股的日常工作比较多，主要有人事劳资、干部教育培训、政治业务学习，党团建设，老干部工作，妇女工作，计划生育等工作。我们首先从健全制度入手，年初，我们制定出台了各项制度、计划和方案，通过制度的规范，全局税务人员的精神面貌有了很大的变化，其次是改进工作方法，规范工作程序，由于工作头绪多，

3、为给领导提供准确的信息和数字依据，我们从年初开始，按市局年报要求的时间，保质保量的完成了人事年报及在岗人员花名册、离退休人员花名册、临时人员花名册等多种需要报送的资料，较好的完成了年报工作任务。再就是积极完成上级和局领导交办的工作任务，由于科室人员少，遇有工作时就得加班加点，经常是我们两人一齐上，三月份为保证人事管理软件（2.0版）上线工作质量，人事教育股2人齐上阵，认真参加了软件上线培训学习，由于软件上线工作时间紧、任务重、标准要求高，我们在明确实施工作步骤和要求的基础上，制定具体的推行方案，合理规划时间，明确工作责任，量化工作目标，细化工作内容，确保完成了软件上线各阶段、各环节的工作。认真

4、准确地对人事管理软件（2.0版）要求录入的机构设置、机构总数、人员调动、人员基本信息、人员子集信息、工资津补贴标准、务员录用分配等基础数据进行录入校验。在规定时限圆满顺利地通过上线测试。四-五月份人事档案整理工作，本次人事档案的整理归档工作按收集、分类、抄目、整理、装订、审验等6个环节来进行。工作中一是搜集欠缺资料，保证档案材料齐全，内容衔接；二是按照档案材料的规格要求，对档案材料统一进行裁剪或粘贴，；三是按照档案材料分类准确，目录清楚，装订规范。按照市局要求，对干部档案按照分类准备，编排有序，目录清楚，装订整齐的要求进行整理，并结合干部档案“三龄一历”(年龄、工龄、党龄、学历)进行认真审核，

5、检查干部档案缺件情况，对所缺材料及时进行收集补充。同时，还对干部基本情况学历、职务、工资和奖惩等内容进行了采集，建立了干部档案信息数据库。为确保干部人事档案整理工作精细规范，特别注重了以下四个环节：（一）重新整理。严格依据干部档案管理工作细则和干部人事档案检查验收评分表，对所有在职干部人事档案的现有材料进行重新整理加工；重新整理后，每卷干部人事档案都目录清晰准确，装订美观大方，为逐卷审核工作奠定了坚实的基础。（二）逐卷审核。依据干部人事档案检查验收评分表，按照每卷档案审核三遍的流程，对干部人事档案进行逐卷、逐页、逐项审核。（三）登记分析。对于每卷档案查出的问题，按原缺少档案材料和材料手续不完备

6、两个方面予以登记，对于“三龄”前后记载不一致的，则另外做好登记备案。为了给后期补充完善档案材料打好基础，对审核中发现的问题登记得十分详细，并将手工书写的问题记录及时打印成电子版，便于保管和统计、分析。（四）补充完善。对于经审核发现的问题，分不同情况进行处理：对于可以立刻解决的与档案材料内容无关的问题，比如分类排序和序号、页码编写错误的，则一经发现马上解决。对于缺少档案材料的，按照要求，尽量补充原件；原件确实无法收集的，可查找与原件内容相关的材料代替；与原件内容相关的材料也收集不到的，按干部管理权限，以党组名义写出情况说明。对于手续不完备的材料，则及时补充有关组织印章或本人签名，涉及外单位的则积

7、极联系逐个解决。对于比较敏感的“三龄”问题，则严格依据有关文件精神予以统一认定，并对相关干部做了解释工作。经过一个月来加班加点的奋战，全面、细致地清理完善了磴口局67名干部85卷的档案，补充完善党团材料5份，规范学籍档案67份、补填公务员考核表3份；完善干部任免审批表达40多份；补盖干部履历表、考核表等各种档案资料的章戳、签名20多处；对无目录重新补录目录多达8人。平均每本页数201页；粘贴多孔达9千多张；平均每本页数15页；平均每本档案目录字数2631字；因填充材料改动目录280页；共打印目录1015页；共计录入目录字数50000多字；共翻阅档案7遍；翻阅510本档案资料；翻阅510本档案资

8、料；平均每天加班3小时。复印蓝色笔档案2520页；翻阅档案102510页数；发现不可弥补资料党员登记表3人；乔建国政审材料；档案整理好装订成卷后一编又一编的审核。通过对85卷人事档案严谨、细致的审核，进一步解决了人事档案中存在的材料短缺、信息不及时等问题，提高了案卷质量，确保了人事档案的完整性和真实性，同时也为今后逐步增强档案意识、规范人事工作程序、完善材料形成、转递，促进人事档案管理规范化起到了积极的推动作用。三、精心准备迎接省级文明单位验收。今年以来，我们加班加点对08年以来的各种图片、文件、进行了系统整理，高规格的装订成册，形成了系统的文明创建档案。同时积极开展各种创建活动，营造浓厚的创

9、建氛围，加强节约型机关、环境卫生建设和队伍形象建设，促进省级文明创建活动的顺利开展。4月25日，在市县文明委对我局省级文明创建工作进行了检查验收，由于我们准备充足，规范、整洁的环境卫生和创建档案，顺利通过了文明委的复查验收。四、多层次开展干部培训工作。自3月开始，组织干部职工进行了财务会计培训、公文写作培训、信息宣传培训。5月，对参加市级能手考试的人员进行了选拔，组织了选拔考试。上半年干部培训总的特点按需实施、多层培训。五、高质量完成人事调研自查工作。对我局干部选拔任用情况、公务员管理工作、临时聘用人员管理情况、干部学习培训情况、干部工资情况、资料归档情况进行了系统的梳理的自查，并对所有资料进

10、行整理归档，形成了完整的人事管理资料。六、精确进行干部津补贴测算工作。根据市局要求，今年上半年，精确完成了在岗人员津补贴测算工作，在3次的测算工作中，我们与财务科相互配合，找文件、查政策，为津补贴测算提供充分正确的政策依据。完成了离退休干部津补贴测算工作，对15名老干部的津补贴进行精确测算工作。七、严肃认真进行了公务员年度考核。元月份，对全县公务员从德能勤绩廉等五个方面进行了考核，根据考核情况，经党党组研究决定，确定6名同志为2022年度优秀公务员并表彰。年度公务员考核，鼓励了先进，弘扬了正气，激励了士气。上半年尽管做了很多工作，取得一定的成绩，但也存在一些不足，下半年，人教育科将按照年初工作

11、思路，努力完成各项工作。扩展阅读：人事教育股2022年上半年工作总结1人事教育股2022年上半年工作总结1半年来，在县局党组的正确领导和市局主管部门的正确指导下,在县局各科室的帮助、支持下,人事教育股以“构建和谐国税”为己任，以“作风建设年”活动为契机，不断加强干部队伍建设，推进人事教育管理科学化、精细化，较好的完成了上级布置的各项工作任务。现总结如下：一、突出加强班子建设，努力提高领导干部的能力水平1、认真制定党组中心组理论学习计划，深入进行突出践行科学发展观，正确政绩观，党的思想路线等学习教育，党组中心组学习党组成员坚持学在前、用在前，政治敏感性和政治鉴别力得到增强，焕发出奋发有为的精神状

12、态。2、在今年，我局根据工作需要和部分职位的空缺，组织和实施了部分人事调整，按照党组安排意见，进行股所职人员竞争上岗1人，股所职人员执法岗位轮换5人，税收管理员执法岗位轮换2人，从事涉税事项审批执法岗位轮换5人，实现了人员的优化组合，达到了合理的资源配置，发挥了最大的人才优势。二、认真负责，努力做好日常工作人事教育股的日常工作比较多，主要有人事劳资、干部教育培训、政治业务学习，党团建设，老干部工作，妇女工作，计划生育等工作。我们首先从健全制度入手，年初，我们制定出台了各项制度、计划和方案，通过制度的规范，全局税务人员的精神面貌有了很大的变化，其次是改进工作方法，规范工作程序，由于工作头绪多，为

13、给领导提供准确的信息和数字依据，我们从年初开始，按市局年报要求的时间，保质保量的完成了人事年报及在岗人员花名册、离退休人员花名册、临时人员花名册等多种需要报送的资料，较好的完成了年报工作任务。再就是积极完成上级和局领导交办的工作任务，由于科室人员少，遇有工作时就得加班加点，经常是我们两人一齐上，三月份为保证人事管理软件（2.0版）上线工作质量，人事教育股2人齐上阵，认真参加了软件上线培训学习，由于软件上线工作时间紧、任务重、标准要求高，我们在明确实施工作步骤和要求的基础上，制定具体的推行方案，合理规划时间，明确工作责任，量化工作目标，细化工作内容，确保完成了软件上线各阶段、各环节的工作。认真准

14、确地对人事管理软件（2.0版）要求录入的机构设置、机构总数、人员调动、人员基本信息、人员子集信息、工资津补贴标准、务员录用分配等基础数据进行录入校验。在规定时限圆满顺利地通过上线测试。四-五月份人事档案整理工作，本次人事档案的整理归档工作按收集、分类、抄目、整理、装订、审验等6个环节来进行。工作中一是搜集欠缺资料，保证档案材料齐全，内容衔接；二是按照档案材料的规格要求，对档案材料统一进行裁剪或粘贴，；三是按照档案材料分类准确，目录清楚，装订规范。按照市局要求，对干部档案按照分类准备，编排有序，目录清楚，装订整齐的要求进行整理，并结合干部档案“三龄一历”(年龄、工龄、党龄、学历)进行认真审核，检

15、查干部档案缺件情况，对所缺材料及时进行收集补充。同时，还对干部基本情况学历、职务、工资和奖惩等内容进行了采集，建立了干部档案信息数据库。为确保干部人事档案整理工作精细规范，特别注重了以下四个环节：（一）重新整理。严格依据干部档案管理工作细则和干部人事档案检查验收评分表，对所有在职干部人事档案的现有材料进行重新整理加工；重新整理后，每卷干部人事档案都目录清晰准确，装订美观大方，为逐卷审核工作奠定了坚实的基础。（二）逐卷审核。依据干部人事档案检查验收评分表，按照每卷档案审核三遍的流程，对干部人事档案进行逐卷、逐页、逐项审核。（三）登记分析。对于每卷档案查出的问题，按原缺少档案材料和材料手续不完备两

16、个方面予以登记，对于“三龄”前后记载不一致的，则另外做好登记备案。为了给后期补充完善档案材料打好基础，对审核中发现的问题登记得十分详细，并将手工书写的问题记录及时打印成电子版，便于保管和统计、分析。（四）补充完善。对于经审核发现的问题，分不同情况进行处理：对于可以立刻解决的与档案材料内容无关的问题，比如分类排序和序号、页码编写错误的，则一经发现马上解决。对于缺少档案材料的，按照要求，尽量补充原件；原件确实无法收集的，可查找与原件内容相关的材料代替；与原件内容相关的材料也收集不到的，按干部管理权限，以党组名义写出情况说明。对于手续不完备的材料，则及时补充有关组织印章或本人签名，涉及外单位的则积极

17、联系逐个解决。对于比较敏感的“三龄”问题，则严格依据有关文件精神予以统一认定，并对相关干部做了解释工作。经过一个月来加班加点的奋战，全面、细致地清理完善了磴口局67名干部85卷的档案，补充完善党团材料5份，规范学籍档案67份、补填公务员考核表3份；完善干部任免审批表达40多份；补盖干部履历表、考核表等各种档案资料的章戳、签名20多处；对无目录重新补录目录多达8人。平均每本页数201页；粘贴多孔达9千多张；平均每本页数15页；平均每本档案目录字数2631字；因填充材料改动目录280页；共打印目录1015页；共计录入目录字数50000多字；共翻阅档案7遍；翻阅510本档案资料；翻阅510本档案资料

18、；平均每天加班3小时。复印蓝色笔档案2520页；翻阅档案102510页数；发现不可弥补资料党员登记表3人；乔建国政审材料；档案整理好装订成卷后一编又一编的审核。通过对85卷人事档案严谨、细致的审核，进一步解决了人事档案中存在的材料短缺、信息不及时等问题，提高了案卷质量，确保了人事档案的完整性和真实性，同时也为今后逐步增强档案意识、规范人事工作程序、完善材料形成、转递，促进人事档案管理规范化起到了积极的推动作用。三、精心准备迎接省级文明单位验收。今年以来，我们加班加点对08年以来的各种图片、文件、进行了系统整理，高规格的装订成册，形成了系统的文明创建档案。同时积极开展各种创建活动，营造浓厚的创建

19、氛围，加强节约型机关、环境卫生建设和队伍形象建设，促进省级文明创建活动的顺利开展。4月25日，在市县文明委对我局省级文明创建工作进行了检查验收，由于我们准备充足，规范、整洁的环境卫生和创建档案，顺利通过了文明委的复查验收。四、多层次开展干部培训工作。自3月开始，组织干部职工进行了财务会计培训、公文写作培训、信息宣传培训。5月，对参加市级能手考试的人员进行了选拔，组织了选拔考试。上半年干部培训总的特点按需实施、多层培训。五、高质量完成人事调研自查工作。对我局干部选拔任用情况、公务员管理工作、临时聘用人员管理情况、干部学习培训情况、干部工资情况、资料归档情况进行了系统的梳理的自查，并对所有资料进行

20、整理归档，形成了完整的人事管理资料。六、精确进行干部津补贴测算工作。根据市局要求，今年上半年，精确完成了在岗人员津补贴测算工作，在3次的测算工作中，我们与财务科相互配合，找文件、查政策，为津补贴测算提供充分正确的政策依据。完成了离退休干部津补贴测算工作，对15名老干部的津补贴进行精确测算工作。七、严肃认真进行了公务员年度考核。元月份，对全县公务员从德能勤绩廉等五个方面进行了考核，根据考核情况，经党党组研究决定，确定6名同志为2022年度优秀公务员并表彰。年度公务员考核，鼓励了先进，弘扬了正气，激励了士气。上半年尽管做了很多工作，取得一定的成绩，但也存在一些不足，下半年，人教育科将按照年初工作思路，努力完成各项工作。第 11 页 共 11 页