党群工作部2022年工作总结及2022年工作计划.doc

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1、党群工作部2022年工作总结及2022年工作计划党群工作部2022年工作总结及2022年工作计划党群工作部2022年工作总结及2022年工作计划进入2022年以来，在公司党委的正确领导下，党群工作部以科学发展观为指引，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和集团工作会议精神，紧紧围绕企业发展和生产经营中心工作，全面加强党的建设，新老厂区过渡平稳有序，经济运行稳步提升，厂区面貌焕然一新，党建工作与经营管理协调发展。一、2022年的主要工作今年年初，公司党委制定了全年的工作计划和目标，按照计划的安排，党群工作部紧紧围绕企业经营的中心工作，积极推动党建创新，不断加强各级领导班子和后备干部队伍建设，全

2、面落实党风廉政建设责任制，深入贯彻落实科学发展观的学习实践活动，努力建立和培育独具特色的企业文化体系，为推动企业顺利完成全年各项工作任务，提供有力的政治、思想、组织和制度保证。1、深入开展学习实践科学发展观活动自三月份启动以来，党群部按照集团公司的安排以及市委的统一布置，认真组织、积极开展深入学习实践科学发展观活动，经过“学习调研”、“分析检查”、“整改落实”三个阶段十一个环节的工作，于7月3日顺利召开总结大会，主要工作基本结束。目前正在进行整改方案的落实。整改方案共18项，56小项，现已完成41项，共余15项正在整改当中。公司学习实践科学发展观活动在市学习实践科学发展观经验交流大会上做了工作

3、总结经验交流，并在XXXX上发表；工作总结近期也将在XXXX上发表。通过学习实践活动，公司以科学发展为统领，研究制定了企业科学发展的重要举措，努力把金融危机带来的压力转化为推动科学发展的动力，真正达到“党员干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠”的目标，为全面完成2022年经营任务奠定了坚实的基础。2、加强领导班子思想政治工作为强化领导班子思想政治作风建设，使班子达到思想统一、意志统一、行动统一，我部紧抓中心组学习活动，组织了以科学发展观、六个“为什么”对几个重大问题的回答、党风廉政建设专题等为主要内容的专题学习会，并出台了建立健全惩治和预防腐败体系，进一步推进反腐倡廉建设的实施办法，进一

4、步加强了理论武装头脑，强化党的执政意识和观念意识，全面提升领导班子的综合素质和领导科学发展的能力。3、创新工作机制，推进党的基层组织建设随着公司发展的需要，对二级党组织进行了调整，将原先的四个党支部调整为五个党支部，将技术中心单设为一个党支部。分工会组织按照党支部的机构设置作了相应调整。随着企业规模的逐步扩大，越来越多的青年人加入到XXXX的建设中。为了进一步完善党工团群团组织建设，更好的在组织上团结青年，在思想上引导青年，经公司党委研究，并报请共青团市委同意，公司团委经过一个月的筹备，于7月28日正式成立。4、高标准、严要求，紧抓党员发展工作按照“数量充足、素质较高”的要求和“重视在生产经营

5、一线发展党员”的原则，我部在公司党委的指导下，大力加强入党积极分子队伍建设，制定了党员发展工作规划，2022年发展了6名党员，目前已有党员122名，占员工总数的22%。其中女党员23名，占员工总数的19%。35周岁以下的党员65名，占员工总数的52%。2022年计划发展新党员7名以上，入党积极分子与新发展党员的比例要达到2：1以上。5、大力推进企业文化氛围的塑造和企业宣传力度今年以来，我部逐步加大了企业文化的宣传力度，加快推进了企业文化手册的编制工作，坚持以人为本，着力营造和谐高效的工作氛围。借新厂区的投入使用，加强员工们的工作行为规范，树立“新基地、新风尚、新作为”观念；借办公环境的改变，提

6、出除旧立新，完善各项工作制度和流程，进一步规范管理，提高运转效能；借新基地启动的庆典活动，凝聚人心，鼓舞干劲，增强企业活力和凝聚力，展示企业文化，体现企业风貌，提升企业知名度和美誉度。6、加强后备干部管理按照集团公司企事业领导后备干部管理办法，我部制定了两级后备干部管理实施细则，明确了后备干部的条件和资格，以及选拔、培养、管理、使用等内容，为建立后备人才储备库奠定了基础。7、创新活动载体通过OA办公系统和在生产经营现场设置看板两个平台，开辟党建专栏。通过实施“党员责任区”、党员挂牌上岗等措施，进一步扩大党的工作覆盖面，使党的工作全面渗透和参与到企业的每一个环节。二、2022年的主要工作计划1、

7、加强后备人才队伍建设，夯实干部管理基础工作。在两级后备干部管理实施细则的基础上，我部将有计划、有步骤地进行分类培养，逐步建设一支能担重任的各类后备人才储备队伍，包括熟悉企业经营管理的人才、专业技术领域的高级人才以及党务复合型管理人才等。2、进一步创新党建工作，积极发挥党委作用。创新党建工作机制是2022年的重点工作之一。我部将按照党章规定和有关要求，进一步夯实党的基层组织，激活基层党组织的活力和工作效能，扩大党的工作覆盖面。并通过完善党建工作的有关制度，抓好党员干部经常性教育长效机制建设，同时落实党建工作责任制，创新党建活动，以党内“创先争优”活动为载体，继续搞好“三先”活动，即：在党支部争创

8、“先锋旗”，在党小组争创“先锋区”，在党员中争创“先锋岗”，促进企业生产经营工作。3、落实人才强企战略，抓好班子建设和干部队伍建设我们将结合企业实际，继续深入贯彻科学发展观，用科学的方法统领干部队伍和人才队伍建设，落实人才强企战略。在进一步加强领导班子思想政治建设的同时，坚持党管干部、党管人才的原则，建立党管干部、党管人才与市场化配置相结合的干部人才管理体系，加大培养培训力度，建立有效的激励机制，促进人力资源效益最大化。5、加强党风廉政建设，切实做好六项工作。我们将紧紧围绕集团公司会议提出的教育优先、效能监察、源头治理、案件查处为主要内容的要求，做好以下工作：紧抓党风廉政建设责任制的落实；加大

9、效能监察力度；强化对公司重大决策部署执行情况的监督检查；进一步强化权力的监督和制约；狠抓案件的查处。6、不断推进企业文化建设2022年我们将以打造文化竞争力为重点，结合总部提出的企业文化，深入挖掘、培育提练核心文化理念体系，提升公司软实力和企业品牌形象；完善企业文化建设大纲和企业文化手册，进一步规范企业行为，提高员工整体素质，促进企业文化与党的建设、思想政治工作有机统一，增强员工对公司的认同感和归属感。2022年，在公司党委的领导下，党群工作部的各项工作取得了初步的进展。当前，公司的生产经营在现代化的新基地如火如荼的开展起来，这是企业发展历史中的一个里程碑，标志着公司正式转入生产经营的大发展轨

10、道，步入了发展的新阶段。这对我们今后的工作提出了更高的要求。党群工作部将在今后的工作中，进一步把思想统一到科学发展观上来，把力量凝聚到实现公司经济工作会议确定的各项任务上来，以更加充分的信心、更加积极的态度、更加努力的措施，全面完成公司党建工作目标，为实现公司更好更快的发展提供坚强的政治保证。扩展阅读：党群工作部2022年工作总结和2022年重点工作思路党群工作部2022年工作总结和2022年工作重点思路2022年是落实国家“十一五”规划的最后一年，是我国努力保持经济平稳较快发展的一年，是集团公司按照党中央的部署，深入开展创先争优活动，改革发展取得显著成效的关键一年。集团公司党群工作部牢牢把握

11、党的工作主旋律，在集团公司和集团公司党组的领导下，紧密围绕集团公司的中心工作，把握大局、认清形势、锐意进取，认真学习党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实科学发展观，推动党的建设、思想政治工作、精神文明和企业文化建设，工会、职代会制度建设，共青团、妇女、统战、社会公益等方面工作全面深入地开展，取得了一定的成绩。一、2022年，集团公司党群工作部主要在以下几个方面认真开展工作（一）负责集团公司开展创先争优活动的具体工作2022年5月，按照中央、国资委党委和中央企业创先争优小组的统一部署，集团公司党组认真组织开展了创先争优活动。在集团公司党组、创先争优活动领导小组的统一领导下，本部门

12、作为集团公司创先争优活动的主要工作部门，承担了创先争优活动领导小组办公室的大量工作，负责了活动的具体组织实施工作。党组先后召开5次专门会议，对活动进行研究部署，本部门负责起草中国水电工程顾问集团公司党组开展争创“四强”党组织、“四优”共产党员活动的实施意见、中国水电工程顾问集团公司党组深入开展创先争优活动实施意见。6月20日，党组召开集团公司深入开展创先争优活动动员部署会议，全面启动创先争优活动。集团公司下属10个子公司先后在地方党委的领导下，在集团公司党组、创先争优活动领导小组的指导下，成立创先争优活动领导小组，由党委书记任组长，经营班子主要负责人任第一副组长，并成立工作机构，明确各自责任，

13、研究制定创先争优活动实施方案，于6月底前完成了创先争优活动的动员部署。集团公司以深入开展创先争优活动为契机，继续下大力气抓好学习实践活动整改落实后续工作，加大实施力度，对于涉及九个方面30项经过一段时间要完成的整改落实项目正在着力进行全面推进；各子公司199项经过一段时间要完成的整改落实项目正在着力进行全面推进。一些涉及到改革发展稳定的深层次的问题和职工关心的现实问题，正在逐步加以解决。本部门及时检查总部和子公司整改落实情况。直属党委加强对党员的教育和管理，编印党员手册发放到总部的每位党员。按照中纪委、中组部、国资委党委关于加强纪检监察组织建设的要求，在14个党支部设立纪检委员，并明确岗位职责

14、。组织全体党员、入党积极分子观看一个明星区长的堕落轨迹-周良洛受贿警示录等专题教育片。集团公司党组、各子公司党委研究制定党组（党委）贯彻落实2022-2022年全国党员教育培训工作规划实施意见（方案）和党组（党委）2022年党员教育培训工作计划，认真开展党员集中教育培训工作。直属党委举办党员集中教育培训班，邀请中央纪律检查委员会宣传教育室巡视员、副主任杨小平，中央党校党建部教授陈凯龙同志作专题讲座。被评为集团公司先进基层党组织代表、优秀党务工作者作典型发言，畅谈创先争优的体会和经验。总部近130名党员参加集中教育培训，深受教育和启发。各子公司党委、直属党委通过教育培训，全方位提高党员队伍素质，

15、为集团公司的改革发展提供坚强的思想保证和组织保证。为了树立先进典型，起到引导示范作用，集团公司党组按照“四强四优”的标准，在全集团范围内组织开展了先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的评选表彰工作，召开“七一”表彰大会，对16个先进基层党组织、23名优秀共产党员、16名优秀党务工作者给予表彰。先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者代表在会上作典型发言，介绍创先争优工作的经验，使大家深受教育与启迪。本部门负责了评选表彰的全部组织工作，并负责会议筹办和材料准备等工作。经党组推荐，中南院宜昌设计院党委、成都院西藏项目部经理王泽溪分别被国资委党委评选为中央企业先进基层党组织、优秀共产党员

16、。为了扩大先进典型的示范效应，集团公司党组充分利用中国水电顾问杂志、内外网站，以及各相关媒体及时宣传先进事迹，号召各基层党组织、广大党员行动起来，以先进典型为榜样，积极投身于创先争优活动之中。集团公司党组责成本部门派人与中国电力报记者赴成都院，对中央企业优秀共产党员王泽溪及其团队成都院西藏项目部的先进事迹进行深度采访和报道，并推荐王泽溪同志参加全国“感动电力”人物评选。北京院、华东院、西北院、中南院、成都院、贵阳院、昆明院等子公司也于今年“七一”前夕表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，为广大党员树立了先进典型。2022年10月集团公司党组召开创先争优活动座谈会，对活动开展情

17、况进行回顾，对下一阶段的工作进行部署，十个子公司交流了创先争优活动的开展情况。本部门负责了会议筹办、材料准备等工作。集团公司党组坚持正确的舆论导向，集团公司和各子公司通过报刊、杂志、专栏、内外网站，国资委网站、中国电力报、国企杂志等媒体加强对集团公司各级党组织开展创先争优活动的宣传报道，在集团公司内外网站和每期中国水电顾问开辟创先争优活动专栏，并出版2期“创先争优活动专刊”，印发活动动态、简报118期。集团公司开展创先争优活动任务艰巨，上级要求高，时间紧迫，在党组和争先创优活动小组的正确领导下，本部门齐心协力，忘我工作，为活动扎实有序地进行，并取得成效付出了艰苦的努力。（二）融入中心，服务大局

18、，认真开展党建和思想政治工作党群工作部围绕如何进一步加强基层党组织建设，建立健全党的各级组织，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，如何做好改制企业党组织和党员的管理工作等问题展开深入研究，积极探索现代企业制度下党组织发挥政治核心作用的方法、途径和载体。在集团公司系统组织开展向全国优秀共产党员沈浩，电力系统先进职工杜金玉、吕清森，“雷锋传人”郭明义同志学习的活动，激励广大党员和干部职工进一步贯彻落实科学发展观，爱岗敬业，奋发有为，为集团公司实现科学发展做贡献。直属党委对入党积极分子进行党的知识集中培训。党的十七届五中全会召开后，本部门负责起草关于认真学习贯彻党的十七届五中全会精

19、神的通知，要求各子公司和总部各部门把认真学习贯彻落实十七届五中全会精神作为当前和今后一段时期内的一项重要政治工作来抓，做好“十二五”规划的贯彻落实，并为党组中心组学习十七届五中全会精神做好服务工作。按照中央20222022年全国党员教育培训工作规划的部署，本部门起草了集团公司20222022年党员教育培训工作计划和2022年工作计划，各子公司党委均已制定党员20222022年教育培训工作规划和2022年工作计划。成都院党委强化对各党支部的目标管理，丰富考核内容，强化考核的针对性，对现有党建规章制度进行梳理，初步建立覆盖全院党建和思想政治工作全方位、全过程的规章制度。按照中央企业政研会的要求，本

20、部门组织公司总部和7个子公司就党建、职代会制度建设、企业文化建设等13个课题开展了认真调研，完成论文撰写，并出专辑在集团公司党建论文交流会上进行交流。认真开展2022年集团公司党内统计年报工作。完成公司总部党费收缴工作。向总部党员发放党费证，对党费收缴进行规范管理。（三）加强精神文明建设、企业文化建设认真开展精神文明单位创建工作。2022年4月，集团公司本部被首都文明委授予“首都文明单位”称号。为了推动集团公司系统文明单位创建活动本部门起草了集团公司系统文明单位评选办法。2022年春节期间，本部员工欢聚一堂，举办了欢快活泼的迎新春大观园游艺活动和卡拉OK跳舞联欢会。为了增进公司员工的身体健康，

21、总部工会自5月份起每周组织瑜伽健身辅导活动。从11月起，每天开展职工广播体操活动，受到广大职工的欢迎。10月集团公司在成都举行职工羽毛球比赛，共有8支代表队，近120名运动员参加比赛。公司总部、投资公司、国际公司联队取得第六名的好成绩。为进一步推动总部文体活动的开展，成立了羽毛球、篮球、舞蹈瑜伽、乒乓球、棋牌、钓鱼、游泳、网球、摄影、书法绘画等十个群众性协会，职工群众踊跃参加，形成了人人自觉健身锻炼的高潮。在7至8月份还组织了群众性的游泳活动，所有这些，都活跃了职工生活，锻炼了身体，增强了健康水平。（四）加大宣传力度，营造有利于企业发展的环境和氛围2022年5月集团公司宣传工作调整由本部门负责

22、，为了全方位地宣传集团公司和各子公司贯彻落实科学发展观，在推进企业改革改制发展、生产经营管理、党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面的情况，本部门加大宣传力度，与国资委网站、中国电力报、中国青年报、国企杂志、中国能源报、中国党建报、中国党建网等媒体建立了良好的合作关系，及时投稿，共发表60余篇稿件，均已刊登。集团公司与中国电力报建立了长期合作关系。负责集团公司内外网上集团要闻、子公司动态、行业动态等审核工作，努力做到宣传工作及时、到位。本部门负责集团公司主办的综合性刊物中国水电顾问的编辑出版工作，从刊物内容、栏目、版面设计、发行量，发行范围等均比以往有了很大改观。2022年共

23、出双月刊6期，创先争优活动专刊2期，并编印中国水电顾问2022年合订本。本部门与有关部门一道配合中央电视台完成中国水电百年的拍摄工作，扩大了集团公司的影响力。（五）加强民主政治建设，推动企业健康、有序发展与人力资源部共同开展集团公司工会和职代会的筹备工作，负责总部参加集团公司职代会暨工会会员代表大会代表的选举工作，及各子公司代表选举的汇总工作。完成集团公司工会组建方案、集团公司职代会组建方案的制定。集团公司2022年3月成立工会，建立职代会制度，这是集团公司历史上的第一次。本部门负责起草集团公司职工代表大会条例、工会工作条例、集体合同（草案）等。其中前两个条例已颁布执行，集体合同（草案）正在进

24、一步调研之中。总部工会于8月在北京延庆召开了总部民主管理工作座谈会。总部工会委员、经费审查委员会委员、各工会小组组长及各部门处室代表共30余人参加了会议。对集团公司总部集团合同（征求意见稿）和中国水电工程顾问集团公司总部厂务公开实施办法（征求意见稿）进行了热烈的讨论，提出了很多切实可行的意见和建议，两个文件将由总经理办公会研究通过。2022年集团公司系统职代会制度建设也取得新进展，中南院、成都院凝集全院职工的智慧和力量，从岗位做起，大力开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动。华东院、贵阳院、西北院认真开展干部民主评议工作，加强职代会闭会期间的民主管理。本部门负责组织完成总部工会换届工作，经各部门

25、、各工会小组充分酝酿，选举产生了56名总部二届一次职工代表大会暨工会会员代表大会代表，选举产生了第二届工会委员会和经费审查委员会。总部工会主持召开职代会联席会议，审议通过集团公司年度考核办法、总部调整补充医疗新保险支付标准，由集团公司颁布执行。（六）以党建带团建，进一步加强和改进共青团工作本部门与人力资源部共同完成集团公司团委的筹建工作。集团公司于2022年4月1召开第一次团代会，集团公司团委正式成立。本部门负责起草关于加强和改进中国水电工程顾问集团公司共青团工作的意见（水电顾党组202258号），并印发各子公司贯彻落实。集团公司团委与中央企业团工委签订了“组织全覆盖目标责任书”。为全面完成责

26、任目标，10月初，集团公司团委与各子公司团委和直属团委签订了“组织全覆盖目标责任书”，层层分解目标。为了深入贯彻落实科学发展观，践行构建学习型企业的管理要求，营造“学习、交流、创新、实践”的良好氛围，引导和激发青年员工主动参与企业管理工作，推动管理向现实生产力转化，集团公司于2022年7月启动首届青年管理论坛，于2022年12月9-10日在北京隆重举行。论坛由集团公司团委具体承办。通过召开启动视频会议、筹备会议、组委会会议等方式，广泛动员、层层落实。论坛活动得到了集团公司及各子公司党政领导的高度重视，得到了广大团员青年的积极响应，青年人的活力被激发起来。各单位共组织团员青年撰写企业管理类论文约

27、350篇，论文均在企业管理创新的不同方面进行了探索。为了进一步加大宣传，激发青年参与的积极性，委托出版社编辑出版了企业管理创新探索与实践一书。青年论坛已成为集团公司团委推进创新创效的重要品牌活动。团委组织开展集团公司“身边的榜样”活动。组织开展了2022年团干部培训，指导各子公司团组织分级开展团干部培训，组织开展共青团和青年工作调研活动。通过深入一线调研和问卷调研相结合的方式，较详细地了解了团员青年对团组织的诉求和对集团公司发展的意见、建议，进一步掌握了团员青年的基本情况。团委启动了“中国水电顾问青年网”建设项目。网站于2022年12月9日正式开通。（七）统战工作春节后本部门组织召开了集团公司

28、总部一年一度的统战工作座谈会，共有十二名民盟、民建、九三学社、侨联和少数民族代表参加，大家积极踊跃参加座谈，提出了十大项三十多条意见和建议，会后将大家的意见整理上报集团公司党组，推动了相关工作的进展。（八）妇女工作组织总部女职工瑜珈活动近20场次，有500多人次参加，锻炼身体，陶冶情操，深受女职工欢迎。和集团公司总部妇女工作领导小组共同研究组织三八妇女节活动，组织女职工观看电影等活动。（九）社会公益工作本部门组织全集团向玉树地震灾区捐款活动，派人与集团公司党组成员、副总经理、工会主席兰春杰同志到玉树地震灾区送捐款1943568.1元。组织开展云南定点扶贫工作，在人力、物力、财力方面予以大力支持

29、，向云南剑川捐款20万元，支援抗旱救灾，被云南省委、省人民政府授予云南省社会扶贫工作先进集体称号。与有关部门配合，完成向西藏阴法唐教育基金会捐赠工作，2022年捐款100万元，用于西藏教育事业。组织总部全体员工向甘肃舟曲泥石流灾区的捐款活动，共捐救灾款43376元，表达了总部员工的爱心。积极响应北京市和德外地区地方政府的号召，踊跃参加的“送温暖、献爱心”活动，捐款26000元。在春节前组织实施对公司生活困难和身患重病的职工的困难补助工作，补助金额为2万元，体现公司和总部工会组织的关怀温暖。2022年本部门任务艰巨，时间紧，责任重大，人员紧张。大家相互理解，相互支持，密切配合，肯于吃苦，认真负责

30、，经常加班加点工作，不计较个人得失，认真履行部门职责和员工岗位职责，在集团公司和集团公司党组的正确领导下，在有关部门配合下按时圆满地完成了各项任务，受到领导的好评。二、2022年重点工作思路（一）进一步深入开展争先创优活动1、以创先争优活动巩固和拓展学习实践活动的成果，全面完成整改落实后续工作要通过开展创先争优活动，推动学习实践活动整改落实后续工作，全面兑现对广大职工群众作出的承诺。随时对各子公司和集团公司总部整改落实后续工作进行检查。2、通过创先争优活动，确保集团公司新一轮发展战略的有效实施集团公司新一轮发展战略已颁布实施，要通过开展创先争优活动，动员组织各级党组织和广大共产党员带头贯彻落实

31、集团公司新一轮发展战略，确保战略目标的有效实施。3、以开展创先争优活动为契机，努力提升集团公司党建工作整体水平一是要将建设学习型党组织的要求贯穿于创先争优活动的全过程，以学习型党组织建设带动学习型企业建设。要教育引导广大党员职工树立终身学习的理念，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装党员的头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。努力营造健康浓厚的学习氛围，创新党组（党委）中心组学习方式，以党组（党委）中心组学习带动全集团的学习，以全体党员的学习带动全体员工的学习。二是要立足本企业、本支部、本岗位，搞好创先争优活动。要按照“四强四优”和“五个好”、“五带头”的标准加强党的基层组织建设和

32、党员队伍建设，站在集团公司各项事业可持续发展的战略高度，提升党的基层组织的凝聚力、战斗力。教育每名共产党员立足本职，爱岗敬业。发动党员职工在破解集团公司改革和生产经营难题，完成急、难、险、重、新的任务中发挥先锋模范作用。三是要解放思想，创新和丰富创先争优活动的载体。要不断总结经验，勇于创新，使党建工作真正融入中心、服务大局、进入管理，创新创先争优的活动载体。要更加注重加强党支部建设，努力提高党员素质。注意吸收优秀专业技术人员、生产经营一线骨干入党，努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为集团公司优秀的人力资源。要探索党的工作考核体系，建立目标责任制，增强工作

33、的有效性。四是要加强制度建设，努力使党建工作制度化、规范化、科学化，探索完善制度体系。建立集团公司先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者定期评比表彰机制。在广泛调查研究的基础上，出台集团公司关于加强和改进党建工作的指导意见。五是要进一步加强反腐倡廉建设，使党员和党员领导干部加强党性修养，经受住“四个考验”：即执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验。规范用权行为，建立完善监督制约和内控机制，加强教育和管理，加大违法违纪案件的查处力度。六是要进一步促进党建带团建、党建带工建工作。以开展创先争优活动带动工会、团委等群众组织开展争创先进集体、争当先进个人的活动。集团公司工会、

34、团委要逐步建立先进集体、先进个人评选表彰机制，出台有关评选办法，努力在集团公司系统形成学先进、赶先进、做贡献、齐争共创的良好局面。4、加强分类指导和督促检查工作要根据各基层党组织和党员的不同情况，加强分类指导和点评，采取召开座谈会、专题调研、建立联系点、随机抽查等方式了解活动进展情况，总结交流经验，研究解决问题。集团公司党组、创先争优活动领导小组将在适当时候派出巡回检查组赴各子公司对开展创先争优活动情况进行检查、点评，对进一步加强和改进集团公司党建工作进行专题调研。5、抓好树立典型的工作2022年“七一”前期，组织开展集团公司先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的评选表彰工作，并做好向

35、国资委党委“两优一先”的推荐工作。（二）加强和改进党建工作1、鉴于集团公司近年来改革和生产经营形势都发生了显著的变化，随之人们的思想观念也发生了新的变化，需要深入研究探讨加强和改进新形势下党建工作的新思路、新举措，提高党建工作水平，充分发挥党建工作对企业改革发展的积极支持和推动作用，建议在2022年内召开集团公司党建工作会议，深入学习贯彻十七届四中、五中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，总结交流近几年来集团公司党建工作的经验，对今后一个时期加强和改进党建工作进行部署。2、进一步加强基层党组织建设和党员队伍建设，优化基层党组织设置，坚持机构建立的同时建立党组织，机构调整的同时，党组织随

36、之调整，保证生产经营工作开展到哪里，党组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里。做好党员发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。3、进一步加强制度建设，努力使党建工作规范化、制度化、科学化。结合实际，积极探索创新企业党建工作的机制，在广泛调查研究的基础上，出台集团公司加强和改进党的建设工作的指导意见。4、贯彻落实中央20222022年全国党员教育培训工作规划和子公司党组的实施意见，根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，科学拟定计划，有步骤、有重点地组织开展党员教育培训工作。2022年内由子公司党委、直属党委负责组织12次本单位党员的集中培训，每次时间不少于24学时，其中党委委员一般不少于

37、40学时。重点学习党的十七届五中全会精神、党章、党的基本知识、企业经营管理知识等。创新学习方式，可采用集中学习、视频辅导报告会、专题座谈研讨、主题活动等多种方式进行培训。不定期邀请党政主要负责人为党员、入党积极分子讲党课，针对大家普遍关注的企业改革发展的热点、难点、疑点问题，深入浅出地作出解答，使大家受到启发，提高认识水平。要对入党积极分子进行12次党的知识培训。（三）做好思想政治工作1、不断改进和创新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强思想政治工作的说服力和感召力，促进思想政治工作与企业生产经营管理的有机结合。避免把企业文化建设与思想政治工作割裂开来。要不断

38、创新思想政治工作的方式方法，通过请领导、专家讲党课，开座谈会、参观、表彰先进典型、思想政治工作成果交流等形式多样的活动，对广大党员和干部职工进行理想信念教育、爱国主义教育和革命传统教育。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬集体主义、社会主义思想，使企业广大员工始终保持昂扬向上的精神风貌。2、做好集团公司系统政研会换届工作，对原政研会的组成人员进行调整，重新修订政研会章程。2022年初召开公司系统党建工作会议时套开系统政研会换届大会，积极开展政治思想研究工作。政研会每年要对公司系统员工思想现状及解决方式列出专题，有重点地加以研究，将成果出论文集，加强对系统政治思想工作

39、的指导。3、做好中央企业政研会党建课题的调研撰写工作，按时上报。（四）精神文明建设、企业文化建设1、积极开展集团公司本部争创首都文明单位的工作。使创建活动制度化、规范化、经常化。对系统各子公司争创国家级、省部级文明单位的工作加强指导，积极推荐子公司申报国家级、省部级文明单位。出台集团公司系统精神文明单位评选办法，开展公司系统精神文明单位评选工作。2、于“七一”前举办“集团公司纪念建党90周年”职工文艺汇演。3、调研集团公司企业文化建设状况，修订集团企业文化发展战略。4、加强公司系统的企业文化建设。今后将逐步将企业文化建设纳入企业发展战略，作为企业经营管理的重要组成部分，与党的建设、思想政治工作

40、和精神文明建设等相关工作有机结合。通过编印员工手册、办好荣誉室、办图片展览、开展征文、研讨活动、办培训班等方式，使员工加深对集团公司企业精神、核心价值观等理念的理解。努力用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。5、处理好集团文化与下属企业文化的关系，注重在坚持共性的前提下体现个性化。逐步以统一的企业精神、核心理念、价值观念和企业标识规范集团文化，保持集团内部文化的统一性，增强集团的凝聚力、向心力，树立集团的整体形象。同时允许子公司在统一性指导下培育和创造特色文化，为之留有展示个性的空间。6、以颁布集团公司形象视觉识别系统为契机，全力打造“中国水电顾问”的

41、品牌，抓好企业文化建设，确保识别系统在集团公司系统的贯彻和落实。将由集团公司党群工作部牵头，总经理工作部、人力资源部配合于2022年检查落实情况，以后定期不定期地对执行情况进行督导检查。（五）加大宣传工作的力度1、2022年要紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会精神、深入开展创先争优活动、建党90周年纪念活动、集团公司新一轮发展战略的实施、集团公司加强和改进党建工作等方面开展宣传工作。2、抓好中国水电顾问的编辑出版工作。及时宣传报道集团公司在贯彻落实科学发展观、改革改制、生产经营管理、党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面的情况，交流工作经验和体会，宣传报道先进单位和先进个人的优秀

42、事迹，为促进集团公司物质文明、党建思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设发挥积极的推动作用。计划出1-2期创先争优活动专刊，出1期纪念建党90周年专刊。抓好对记者、通讯员队伍建设，抓好培训工作。3、通过中国水电顾问、水力发电杂志、集团公司内外网站、中国电力报、国企杂志、国资委网站、国资委党群刊物等媒体扩大宣传范围，积极宣传集团公司为国家水电事业做出的巨大贡献，在改革改制、生产经营管理、党建思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、工会共青团工作等方面的情况。4、出台集团公司有关宣传工作管理规定。（六）工会、职代会工作1、做好集团公司一届二次职工代表大会的筹备工作，做好职工代表提案的征集与落实

43、工作；2、做好集团公司工会、职代会各专门委员会（工作小组）的组建工作；3、建立集团公司先进集体、先进个人评选表彰机制，出台有关办法。4、按照“四个一流”的标准，加强职工队伍建设，继续做好班组长培训等工作。5、做好参加2022年中央企业职工技能大赛的组织工作。6、加强对子公司工会、职代会工作调研，形成调研报告。（七）共青团工作1、上半年，由党群工作部和团委联合检查集团公司各单位贯彻落实集团公司党组关于加强和改进集团公司共青团工作的意见的情况，特别是对存在的问题进行整改。2、继续举办青年论坛，同时积极探索其它形式，深入开展青年创新创效活动。在集团公司举办首届青年技术论坛、首届青年管理论坛的基础上，

44、开拓思路，探索更多激发青年创新动力的活动，充分发挥青年的积极性和创造性，深入开展青年创新创效活动，建立健全创新创效的青年学习培训机制、激励机制、考核评价机制和品牌机制。3、针对2022年共青团和青年工作调研中发现的问题，提出解决办法，抓好整改落实。4、积极参加团中央、中央企业青年联合会组织的争创“青年文明号”、“五四红旗团委”等活动。在公司系统开展评选“青年岗位能手”、“青年科技奖”等活动。每两年召开一次青年工作会议，为广大青年提供交流的平台。做好公司系统团员青年的工作，努力使广大青年自身发展与企业发展有机结合，实现人生价值，注重以事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人。（八）做好统战工作、妇女工作和社会公益工作1、统战工作。关心各民主党派和侨联成员的工作、学习和生活状况，开好每年一度的统战工作座谈会；组织侨联举办一次参观学习活动；积极参加央企侨联的活动，适当吸收符合条件的人员进入侨联。2、妇女工作。积极维护女职工的合法权益，开展“巾帼建功”活动，组织安排好每年“三、八”节活动，组织适合女职工参加的体育活动，继续组织瑜珈健身活动。3、扶贫工作。创造条件做好国务院扶贫办部署的云南定点扶贫工作，具体指导昆明院做好云南澜沧县定点扶贫工作，积极承担社会责任，对困难地区做好捐助工作。2022年12月22日第 24 页 共 24 页