员工实训经典演讲稿(精选多篇).doc

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1、员工实训经典演讲稿(精选多篇)第一篇：员工实训演讲稿各位领导、同事们：大家好！首先，请允许我做一个自我介绍。我是来自a经营体c2线的张杰，来海尔工作已经5年了。很荣幸能得到这次实训的机会，通过这次实训，让我学到了很多东西，让我重新认识现场管理的重要性了解海尔现场管理的奥妙所在学会如何现场管理，改善现场环境的质量和员工思维方法，使企业能有效的迈向全面的质量管理我认为生产过程中员工安全是最重要的，人的生命只有一次，每一个人都想笑语长在，每一个家庭都愿幸福美满，每一个企业都愿兴旺发达，然而这一切都离不开安全，安全是企业发展的永恒主题。提升全员素质，源头消除隐患。职工是落实各项制度、完成生产任务的具体

2、执行者，其素质高低决定着工作质量的好坏。为此，强化教育培训，提升职工安全操作技能，培育本质安全人，是源头消除隐患的根本。最后我觉得作为海尔的一份子，我们员工在工作中要严格要求自己。乐观、自信、责任心强；乐于与人相处，与身边的人相处融洽，具团体合作精神；工作认真负责，能吃苦耐劳，做事严谨。还要熟练掌握自己的岗位技能，从自己做起。相信通过大家的一起努力，我们海尔会日日高升，越来越好！谢谢大家！第二篇：实训演讲稿实训演讲稿 各位领导、同事们： 大家好！首先，请允许我做一个自我介绍。我是来自a经营体c2线的张杰，来海尔工作已经5年了。很荣幸能得到这次实训的机会，通过这次实训，让我学到了很多东西， 让我

3、重新认识现场管理的重要性 了解海尔现场管理的奥妙所在 学会如何现场管理，改善现场环境的质量和员工思维方法， 使企业能有效的迈向全面的质量管理 我认为生产过程中 员工安全是最重要的，人的生命只有一次，每一个人都想笑语长在，每一个家庭都愿幸福美满，每一个企业都愿兴旺发达，然而这一切都离不开安全，安全是企业发展的永恒主题。提升全员素质，源头消除隐患。职工是落实各项制度、完成生产任务的具体执行者，其素质高低决定着工作质量的好坏。为此，强化教育培训，提升职工安全操作技能，培育本质安全人，是源头消除隐患的根本。最后我觉得作为海尔的一份子，我们员工在工作中要严格要求自己。乐观、自信、责任心强；乐于与人相处，

4、与身边的人相处融洽，具团体合作精神；工作认真负责，能吃苦耐劳，做事严谨。还要熟练掌握自己的岗位技能，从自己做起。相信通过大家的一起努力，我们海尔会日日高升，越来越好！ 谢谢大家！第三篇：外语系实训演讲稿 文档the past, present and futuredear friends,my name is chai xiaohui, an ordinary college student in the )years to be admitted into a satisfying university and live up to municate y dreams can come tr

5、ue. you bet.thanks.thanks for your listening.第四篇：英语实训演讲稿my life of y e old stuffs didnt like me, no matter my experience, i think it is clearly that a part-time job is necessary. a part-time job not only help us learn e disadvantage that our safety cannot be ensure and easy to be cheated, so before

6、we begin our part-time job, we must have a danger awareness and make sure the work is safety and learn enough massage about the place where you work and you also should make sure that your compact is effective and your agency is dependable.in a word, through the winter vacation i learn more and more

7、 knowledge which i couldnt gain from the class, so if you have the idea, try it, whereas must careful.第五篇：员工关系实训教学大纲员工关系管理课程实训教学大纲一、课程基本信息课程代码：01130216课程名称：员工关系管理课程总学时：32实验学时：4适用专业：人力资源管理课程类别：专业选修课二、教学总体目的和要求(一)总体目的员工关系管理模拟实践课的总体目的，通过相关劳动纠纷案件的讨论和模拟，使学生掌握全面掌握劳动合同法、劳动仲裁法等相关的劳动法律知识，并加强学生对所学专业理论知识的理解，培养

8、实际操作的动手能力，也是对学生所学专业知识的一个综合检验。通过实践教学学习，也可以为学生毕业走上工作岗位后，缩短适应期，为今后胜任工作奠定扎实的基础。(二)基本要求1、对学生的要求：了解劳动关系、劳动合同法、劳动仲裁法等相关法律、法规的主要内容，熟悉劳动仲裁的基本程序。2、对教师的要求：1）熟悉和全面掌握劳动关系管理相关法律知识；2）条件许可，可组织部分学生旁听当地劳动仲裁委员会仲裁劳动纠纷案件，增加学生的感性认识；3）编写案例4）组织、指挥学生做好实践教学工作；及时对学生的实践结果进行点评。三、实验教学内容实践一因欺诈签订的劳动合同无效导致的纠纷【实践目的】1、通过实践，使学生掌握签订劳动合

9、同的基本原则；2、熟悉签订劳动合同应注意事项；3、巩固已学过的劳动合同法的相关知识；4、为今后从事人员管理工作打下一定基础。【实践条件】【知识准备】1、掌握签订劳动合同在基本原则；2、熟悉签订劳动合同的程序和应注意的事项；3、理解劳动合同法规定的无效劳动合同的具体规定【实践内容与步骤】第一步老师编写案例；第二步安排学生预先将所学的劳动法律知识进行复习第三步组织学生讨论案例；第四步老师进行总结性讲评。【实践考核要求、评分标准】要求学生填写实践报告，填写时，要求语言通顺，结构合理，文字工整，分析符合情理。实践二因用人单位单方解除劳动合同的导致纠纷【实践目的】1、通过实践，使学生掌握劳动合同的履行、

10、变更和解除相关知识；2、熟悉劳动合同法单方解除劳动合同的几种情形；3、巩固已学过的劳动合同法的相关知识；4、为今后从事工作打下一定基础。【实践条件】本班教室【知识准备】要求学生掌握简历的基本写法【实践内容与步骤】第一步老师编写案例；第二步安排学生预先将所学的劳动法律知识进行复习第三步组织学生讨论案例；第四步老师进行总结性讲评。【实践考核要求、评分标准】要求学生填写实践报告，填写时，要求语言通顺，结构合理，文字工整，分析符合情理。实践三模拟劳动合同纠纷仲裁【实践目的】1、通过实践，使学生熟悉劳动争议调解仲裁法相关知识；2、基本掌握劳动仲裁申请书的写作；3、巩固已学过的劳动合同法的相关知识；4、为

11、今后从事工作或劳动维权打下一定基础。【实践条件】【知识准备】1、熟悉劳动争议调解仲裁法相关知识；2、掌握劳动仲裁申请书的写作3、了解劳动仲裁的基本程序和应注意事项【实践内容与步骤】第一步 模拟劳动仲裁模拟庭仲裁员编写的开庭提纲第二步 劳动仲裁模拟庭书记员应熟悉劳动仲裁模拟庭前期工作第三步 模拟员工与用人单位应编写劳动合同、劳动仲裁申请书、答辩状第四步 劳动仲裁模拟庭的首席仲裁员熟悉劳动仲裁过程与发问要求第五步 劳动仲裁模拟庭进行仲裁【实践考核要求、评分标准】要求学生填写实践报告，填写时，要求语言通顺，结构合理，文字工整，分析符合情理。四、考核方式考核方式为考试。严格考核学生出勤情况，达到学籍管

12、理规定的旷课量取消考试资格。综合成绩根据平时成绩、期中成绩、期末成绩评定。总成绩100分，其中平时成绩占15% 、期中考试成绩占15%、期末考试成绩占70% 。五、推荐实验教材和教学参考书1、劳动关系（第二版）主编：邱小平中国劳动社会保障出版社202*年7月出版2、劳动法教程（第3版）王昌硕著 中国政法大学出版社202*年5月出版3、企业劳动关系管理郭庆松著南开大学出版社202*年版4、什么是全员劳动合同制夏积智著红旗出版社出版1993年出版5、劳动关系与社会保险王君南 陈微波 编著山东人民出版社202*年6月第1版6、劳动关系管理 肖传亮 童丽 王贵军编著东北财经大学出版社202*年8月第1版 7劳动法关怀主编中国人民大学出版社202*年4月第3版六、其他需说明的大纲修订人：胡文欣修订日期：202*年6月15日大纲审定人：审定日期: 第 7 页 共 7 页