在国企单位工作一年半的精选心得体会.doc

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1、在国企单位工作一年半的精选心得体会国企是很多找工作的人的梦想，很多人都想进入国企，因为待遇比较好，在国庆上班会有什么体会呢？下面小编带来的是在国企单位工作一年半的精选心得体会。1、和谐且轻松的画面： 初生牛犊不畏虎，第一次印象都是深刻的，一切都看起来显得有条不紊，同事友好，人际舒服，业务简单，工作舒服，包吃包住，身体舒服，周末双休，心情舒服，物资福利，不愁吃穿。好了，到此为止，典型的钱多事少人轻松。2、国企初印象： 早九晚五，喝茶看报，坐等收钱，旱涝保收，这似乎是大众对国企单位的普遍认识，对，你所认为的都是真的，现在国企改革逐步深入，以后也会越来越规范，会做事的人很多，有水平的却很少，有人说国

2、企单位创造效益远远不如民营企业，因为出发点的不同，一个求保值增值，稳中求进，一个利润最大化，多多益善，自然目标方向不同。3、八字相生则路畅： 单位性质和历史传统决定了你要收藏锋芒，削平棱角，不喜欢你太有个性和脾气，温顺的羔羊就很好。外地小年轻等于活多，看似与人的成长成型十分吻合，事实非也，替代性极强，没有你，地球照样运自转，太阳照常升起。3、不舒适感： 工作环境和氛围上，无实质性沟通和交流，因为起点不同，生长环境不同。单位性质决定土著居民占比九成，自恃 天朝上国人 ，实则井底之蛙。观念里广东省以北即为北方，充斥着狭隘的地域优越感，夹杂着对外地人的偏见和歧视。4、不平衡感： 同为公司编制内普通职

3、工，工作分配极为不均匀，年轻人就天生要多干活？一人多岗多责，每个刚进来的小年轻都被这样那样无情地压榨着，逐步被提高工作负荷，坚称哪有工作累死人的信条，殊不知，还真有，真真实实的案例，不是一蹴而就，而是慢性中毒，留下的仅是惋惜，然而替代者却不计其数。灌输着年轻人多学点东西总是好的理念，就那些琐碎的杂事你可以学到很多？凭什么要学这个？会加薪？不存在的。5、领导是上帝： 几乎所有工作均为领导服务，而不是经济效益，领导要求大于天，一切领导说了算。事无巨细，大包大揽，要求你全部要会要懂，不得你闲，稍稍清闲便有新任务给你，有一位好领导，是幸，遇上 笑面虎 领导，则悲。6、食堂饭菜： 不考虑外地人的口味适当

4、周期性变化菜单，完全本土风味，可能是历史上的两广地带南蛮之地仍有遗传，未为风化和变化。7、行业地位： 占经济主导地位，大部分以垄断性经营的方式间接地占有社会财富，这种方式简单而粗暴，然而政治权力和经济权力的高度集中却容易滋生腐败和蛀虫。你所看到的、听到的大老虎被落马都或多或少牵扯出不小的财团势力。8、工作内容： 业务本质都简单，而实操变复杂和繁琐，简单事情复杂化，小事化大，变相加大工作量，内控太严格，很难喘气。9、压力与焦虑： 或许源于业务的不熟悉，或许内心的不够强大，一年来都在压力与焦虑的氛围中煎熬，每月头固定时间写各种烂分析、提交烂报告，不时下班前几分钟群发工作任务，晚上11点工作群依然消

5、息振动，尤其近期人事变动带来一系列的问题。10、集团对子公司的不 友好 ： 好事你们先享受，坏事我们来承担，集团说一，子公司不敢说二，一副鄙视态，子公司就是低人一等，毫无话语权和主动权，从经费控制到人事安排，从制度建设到薪酬管理，从权限审批到文化活动，无不体现着被阉割和被强奸。11、开会无用论： 多数会议毫无意义，浪费宝贵时间，有些仅为了新闻稿素材，形式表现大于实质内容。作为企业来说，开会有惯性，容易 上瘾 ，这一次的开会为下一次的开会提前做好了铺垫和准备，循环如此，似乎 乐此不疲 ，似乎背离了集思广益以解决问题的初衷。12、离职风波： 城外的人想进去，城里的人的人想出来 ，这或许是永远的矛盾体，人事系统在国企单位中本应是最稳定也是最不担忧的模块，而市场经济的快速发展与自恃财大气粗止步不前的冲突，缺乏创造力与该有的活力，正因无需敏锐的市场反应而脱节于时代，观念也好，创新力也罢，都在潜移默化着整个体系和组织，然而进城要求高、晋升比于登天、办公气氛沉闷等因素逐步排斥着诸多有思想力的人。 第 4 页 共 4 页