手语协会工作计划2022.doc
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1、手语协会工作计划手语协会工作计划手语协会本学期工作计划在这丹桂飘香的季节,我们手语协会又迎来了202*学年的第一个学期,手语协会将继承往届的优良传统,本着“学手语,助聋哑”的精神,并以“培养在校大学生的手语技能”为宗旨,手语协会认真地开展本学期的活动,培养会员对手语的兴趣,提高会员的手语技能,让更多的人了解手语,帮助聋哑人。本学期工作计划如下:一、纳新安排我们将在第二周和第三周开展纳新活动,第二周贴海报宣传,第三周进行全面的纳新工作,在第四周我们将纳新工作和干事竞聘工作完成。对象是大一和大二的。二、手语协会会员迎新活动为了让会员更进一步了解手语协会,我们将举行手语协会会员迎新活动,一方面了解我
2、们协会,另一方面也给会员们搭建一个沟通的平台,增进会员友谊,商讨本学期各项活动的开展。时间:第四周的周五地点;理学楼C区406对象:手语协会全体会员三、活动安排从第五周开始就和上学期一样,每周五的晚上我们将进行手语教学,由特殊教育学校的颜老师给我们上课,上课形式由手语教学和手语歌教学两种方式开展,地点在理学楼C区406,这是针对手语协会的全体会员。其中我们会对所有成员有一个比赛,目的是评选出学的比较好的好的会员,比赛内容就是老师上课的内容。第八周是第二届手语歌比赛宣传周,准备第二届手语歌比赛初赛,有两周的报名时间,两周的准备时间,初赛后有两周的准备时间准备决赛,手语歌比赛是我们协会一个重大的活
3、动,是针对全校在校学生,只要对手语歌有兴趣的都可以参加,它是以团队的形式参赛。手语歌比赛结束后就是第十六周啦,所以第二届手语歌比赛结束后手语协会就不再搞活动,时间留给同学们自己复习期末考试。除了上面的活动,我们协会还会组织会员去特殊教育学校献爱心,送温暖。上学期,手语协会的工作成绩是有目共睹的。这学期我们将再接再厉,争取在新的学期再创辉煌。手语协会202*年9月5日扩展阅读:手语协会202*上半年工作计划心扬手语协会202*上半年工作计划首先通过上学期的工作,活动感到了很多很多的不足个人感觉最不尽人意的就是协会的整体组织松散,无纪律,无归属感,无积极性,等等。所以在下个学期我觉得最要紧的就是重
4、新划分组建协会各个部门,并且面向全校大一进行纳新,输入新鲜血液划分阶级,提高协会内部竞争力,增加会员积极性详细计划如下:一、纳新:1制作宣传单页,编写宣传发言稿,重点突出我协会的优点,待遇等等。建立纳新群,制作纳新报名表格等等前期事宜。2精选优秀会员,利用各班晚自习时间去各班级宣传、分发单页,并支持现场报名。3纳新面向全校大一新生和老会员,只招收干事,临时负责人,部长、副部长由部门内部选出再经二次面试后确认。老会员拥有优先选择权,但要有能力的优先。二、部门规划,职责,日常工作范围。表演队只从老会员中选择(42+12=54)1秘书处(3)设秘书长一名,整个秘书处直隶于会长,由会长直接负责。秘书处
5、是上下沟通的主要桥梁,所有工作的上交传达都由秘书处负责并负责相关的文案工作、会议记、工作汇总、安排通知、参加部长级会议、考勤、日常训练的考勤等并与办公室紧密配合实行干事档案,资料的双备份,即办公室保管一份,秘书处保管一份。并独立建立各部长的档案资料(考勤情况,表现,贡献,成绩等等)在期末总结并作出针对每个部长工作的总结评价,这关系到最后期末相关奖励,福利的评比和颁发。期末投票选出部门内优秀工作者。2办公室(6)设办公室主任一名,不设副部。办公室主要职责为组织分派部员到协会内各个部门参加其部门会议,负责其部门考勤记录,并且记录总结各部门会议内容在周四办公室例会上汇报工作由主任作出这周各部门会议内
6、容总结,各部门干事考勤情况并作相应的记录,档案。并且负责相关的档案管理,会议通知安排等等。并将资料备份上交秘书处实行干事档案,资料的双备份,即由办公室总结并保管一份,秘书处保管一份。期末总结并选出各部门较优秀的干事,并作出简短的总结评价,上交秘书处,这关系到最后期末相关奖励,福利的评比,发放。期末投票选出部门内优秀工作者。3外联部:(3*5=15人)不设部长分五队,每队三人设一小队长,每月各组成绩统计,贡献最高者为下月部门临时负责人。若连续三次被评为最低,将会被协会无条件劝退并在社团大会上通报全会。出门拉外联时车费,饭钱等费用一律自付。当按计划额度拉到外联时奖金按总金额的30%返利,上限额度为
7、500块,超出计划外部分金额按50%返利,不设上限。若低于计划50%则不给于返利,低于30%则各自组员掏钱补交计划金额的30%(此项酌情而定,若表现优异或经济困难可减免)。外联成员德育分计算按照协会副部级干事给予。并在协会的各种活动,福利上拥有优先权。期末总结并选出部门内较优秀的干事,并作出简短的总结评价,上交秘书处这关系到最后期末相关奖励,福利的评比,发放。此学期的初步任务:第一次外联任务拉会服(一个月),会服上可标商家信息。第二次外联任务拉晚会资金(两个月)等等。期末按贡献来推选优秀等奖项。4组织策划部(5)设部长一名,这学期的重中之重,要完成一系列的策划书,正常授课的活动策划书,这是一简
8、单的策划案也是考验,到拉会服的策划案,然后到晚会及其附属活动的计划等一系列的策划案。并且负责相关活动的组织,举办和日常的工作,实行例会制度,每周一次,会议地点,内容部长自定,时间为每周周三前,时间定好后向办公室汇报。期末投票选出部门内优秀工作者。5宣传部(5)设部长一名,负责协会的宣传,平时上课海报的制作,制作协会的宣传简章,宣传单页,协会宣传稿,节目表演前的致辞等等,凡是关于协会外在形象的塑造都由其负责。部门实行例会制度,每周一次,会议地点,内容部长自定,时间为每周周三前,时间定好后向办公室汇报。期末投票选出部门内优秀工作者。6表演队(12)设队长一名,副队长两名。协会的窗口部门,进行日常训
9、练一周最少一次,保证节目质量,并拥有最少三个以上的王牌节目准备好随时随地应急表演。还要在学校或社会上的重要场合进行表演,是我们协会的当家部门,要突出精英性,王牌性,建议所有队员期末德育分加成按照副部级加成,在协会所举办的活动等一些福利上拥有优先权。期末投票选出部门内优秀工作者。7社会实践部(5)设部长一名,联系社会上的各个相关机构,寻找表演的机会,可以参加的社会活动,寻找有助于提高我们协会社会知名度影响力的机会,可以使我们会员能够有更多的机会参加社会实践,锻炼个人能力。要求每个月至少拿出一个可执行的活动实践方案,暂时提出以下几点建议联系残疾人进行立志讲座联系残疾人联合会联系社会福利机构联系志愿
10、者协会等等期末投票选出部门内优秀工作者。8后勤部(3)设部长一名,日常主要负责协会的一些财产管理,如会服,海报,音响等等的借出入登记。借出入登记和相关的财产登记表要每周汇总备份,并向办公室提交。不实行例会制,部长直接参加部长级会议。期末投票选出部门内优秀工作者。其次就是这个学期的工作计划,首先实行例会制度,参加例会的部门有办公室、外联部、表演队、社会实践部、宣传部、组织策划部。秘书处直隶于会长直接参加部长级会议;后勤部由于人少,部长直接参加部长级会议,具体事务由部长自己安排。各个部门在每周周三前召开部门会议,会议内容,时间,地点等由各部长、负责人自定,制定完成后提交办公室,由办公室派人参加该部
11、门会议并执行部员签到、考勤、会议内容的记录等。周四办公室进行部门会议总结,整理一周以来协会所有部门的工作情况,会议内容并上交秘书处。周五举行部长级会议。周五晚手语教学并开协会例会。各部门开会分管会长必须到场。然后最重要的就是下个学期的晚会策划,其中重中之重就是晚会策划组织,其次就是外联,校方的沟通,和与社会相关部门组织的联系沟通等。首先晚会的主题,具体策划书,方案待定,日期我觉得全国助残日5月19日的时间最好。它在开学后的第三个月又离期末还有一个多月刚好是最佳时间。节日的主题也刚好符合我们协会的遵旨:爱护,帮助残疾人,发扬爱心,履行当代大学生的社会责任,反映我们的精神面貌,本文最后有附此节日的
12、具体信息仅供参考。若要办好这场晚会,首先最要紧的就是要有一份好的策划书,预算案,这也是是否能够拉到外联,吸引商家的决定性条件之一,其次就是外联的重要性,由于要做晚会不是一点点小钱能够解决的,按照初步预算最少也要70008000元这对于大一的我们又是一支新的队伍来说无疑是一个超大的难题。我们缺少经验,没有目标,有的只是信心,要相信自己一定可以,世上无难事,只怕有心人!要将做好一场晚会与外在的联系又是不可或缺的,这也是我想建立社会实践部的原因,因为我们做的晚会性质不一样,主要方向是帮助,爱护残疾人,宣传助残精神等等要是有社会上的一些爱心人士、政府的相关人员、社会有为残疾人、电视台、日报社、其他学校
13、的代表或表演团体等来参加,甚至是参加表演等将又是晚会的一大亮点,而这一主题有很符合现代大学教育的内容。晚会的内容又能很好的提高闽南理工学院的外在形象,所以应该能够获得到学校很好的支持,不敢说有很大的帮助只求不要阻拦横出事端就好。在这里在提出几点建议就是在这场晚会之前要是有一点前期的附属活动来预热就会更好,例如节日的宣传,征文,慈善捐助,义卖,抽奖等等小活动,组成一个活动月来更好的提高晚会的高度。虽然这些想法有点太大胆,范围太大不像是我们这样的一个协会能够完成的但如果能够真的完成做好,那我们协会在学校的地位不是老大也是老二了,敢想敢做!所以很期待一份完整的可执行的策划书!最后晚会若是真的能够举办
14、的话那后勤部就显出它的必要了,保管物品,材料等等。关于晚会现在就想到这些建议,初步定下来的也只有时间,具体策划期待中。最后就是关于协会的奖罚制度,期末开年终总结大会发放奖状,奖品,福利等等。奖励:1先进工作者(院社团部2名,协会内部10人)2优秀个人(10)3优秀部门(3)4最佳表演奖(1)5优秀表演奖(10)6杰出贡献奖(10)7优秀干事(10)8爱心大使(10)9以上都可以获得德育分的加成。(证明材料上写,到底能不能加不管他)惩罚:1部门例会迟到三次以上无条件劝退,开会通报全社团。2部门例会无辜旷会两次以上无条件劝退,开会通报全社团。3请假制度,若有事请假最少提前半天,个别会议或者排练,表
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