深圳发展银行团委202-年上半年工作汇报.doc

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1、深圳发展银行团委202*年上半年工作汇报深圳发展银行团委202*年上半年工作汇报深圳发展银行团委202*年上半年工作汇报在民营团工委和我行党委的关心和指导下，我行团委202*年上半年立足我行青年员工的特点，结合科技发展观学习，组织开展了一系列特色活动，有效地推动了我行共青团工作，取得了较为显著的效果。具体工作情况汇报如下：一、继续树立青年员工典型，充分发挥模范作用。(一)评选第二届深圳发展银行十大杰出青年活动。十大杰出青年是我行共青团工作的品牌工程，是对我行青年员工的最高荣誉，为广大青年员工学习先进、超越先进，树立了典型和榜样。202*年五四青年节前夕我行进行了首届深圳发展银行十大杰出青年的评

2、选，杜丽平等十名我行各业务线上的青年骨干员工成功当选，我行董事长兼CEO法兰克.纽曼先生出席了颁奖仪式并祝贺词，并亲自为他们逐一颁奖。202*年5月，根据我行党委评一年，学一年的指示精神，我行在全国19家分行团委同时开展了学十杰爱岗敬业，发展路你我同行主题演讲比赛，近30名选手在深圳进行了决赛，涌现出一批优秀的演讲作品。为了令我行更多的员工能深入学习十杰青年的先进事迹，在我行党委的支持下，由团委书记邬蔚涛同志带队，以本次比赛获奖选手为成员，组成学十杰爱岗敬业巡回演讲团。在短短20多天的时间里，巡讲团行程近8000多公里，在全国18家分行进行了巡回汇报演讲，参与员工近5000人，占我行员工总数约

3、60%。202*年12月，我行第二届十大杰出青年评选开始，评选历时近3个月，并与我行内网发展家园网站结合，在网络上进行电子投票，不但增加了网站的点击率和影响力，更提高了候选人信息的公开化和投票过程的透明度，得到了广大员工的积极响应和好评，仅参加网上投票的员工有4400多人次。202*年2月，经过网上评选、团委委员评选、党委复议等环节后，石锋、郭光健等10名青年从40多位候选人脱影而出，成功当选第二届十大杰出青年，他们的事迹已经制作成专辑在行内进行宣传，并得到广大青年团员的普遍好评。目前，我行202*年学十杰演讲活动正在筹备中。(二)积极开展“五四”先进团组织、先进个人评选表彰。榜样有力量是无穷

4、的，我行团委在刚评选完第二届十大杰出青年后，立即筹备评选202*年度全行五四先进团组织、先进个人的评选工作。今年的评选得到了我行所有异地分行的积极响应，创下了参与评选单位和个人数量最多的记录。经过全体委员的投票和紧张的评选，最终深圳分行等6家分行团委被评为先进团组织、陈淼等20名团干被评为优秀团干部、沈丹等40名团员被评为优秀团员。二、抓好共青团宣传阵地，作好党与青年联系的桥梁和纽带。创办发展家园电子杂志，积极推动企业文化建设。为了进一步发挥共青团作为青年与党联系的桥梁和纽带作用，更好地为我行青年员工创造一个相互促进学习、共享经验、协同工作的平台。在我行党委提出，要求团委在现有发展家园内网论坛

5、的基础上，以和谐为主旨，以员工的角度，反映更多的基层声音、工作、生活、感悟，创办一个新的宣传媒体。经过对读者的调查和现有技术分析，我行团委提出以网络主流的IEBOOK电子杂志为技术手段，开发费用和宣传费用为0的发展家园电子杂志的实施方案。发展家园电子杂志一经推出就得到了广大员工的一致好评，这种全新的宣传媒体，将文字、音乐、视频、动画有机的进行结合，将党的精神与员工日常工作生活紧密联系在一起，扩大了我行党委、团委工作的宣传阵地，丰富了员工精神生活，强化了企业文化建设。202*年2月推出了第二期，4月推出了第三期，目前第四期正在策划制作中，预计6月底推出。三、结合实际情况，积极开展主题活动。(一)

6、利用五四假期，组织植树造林。为了纪念五四运动90周年，让我行青年团员渡过一个具有教育意义的、与以往不同的五四青年节，深圳发展银行总行团委与总行信用卡中心联合策划了深圳发展银行靓绿园落成仪式暨纪念五四运动90周年主题团日活动。202*年5月4日上午9时，深圳发展银行部分高管、志愿者和100多名团员青年来到深圳市莲花山公园，隆重举行了深圳发展银行靓绿园落成仪式，并随即开展了植树造林人人有责、美化深圳从我做起义务植树活动。在肖遂宁行长等我行领导的带领下，100多名青年团员在莲花山公园脚下的深发展靓绿园内共植树近500多株。以植树育林为主题的团日活动，让我行的青年团员上了一堂生动绿色环保与科学发展观的

7、实践课。(二)纪念“5.12”，启动“深爱行”支教活动。为了帮助在5.12汶川大地震中校舍倒塌的四川都江堰玉堂小学，深圳发展银行定各捐款1500万元，重建全新的都江堰玉堂小学教学大楼和学习宿舍，新的校舍计划于202*年9月1日正式落成启用。为了给玉堂小学的孩子们创造更好的学习条件，解决目前的学习困难，帮助他们更快地走出灾难的阴影，经行领导班子研究决定，我行于202*年5月12日正式启动深爱助学行活动。我行团委负责在全行范围内招募深圳发展银行玉堂小学深爱助学行活动行内志愿者。招募计划为期3个月，将从报名者中选拔出20名志愿者，经过培训后，组成支教团队到玉堂小学开展为期2周的支教行动。此次支教活动

8、是深圳发展银行社会责任的一次具体行动，也是我行团委今年工作的重点之一，我们将以实际行动，延续着深圳发展银行员工对地震灾区的支援和帮助。(三)组织团员青年到园博园南极科考展做义工，帮助市民了解科普环保。202*年2月27日，深圳园博园首届中国极地科普展拉了开帷幕。因为市民参观本次科普展的热情高昂，造成展馆人员拥挤、秩序混乱，主办单位向我行团委提出了义工帮助的需求。为了保障本次科普展顺利进行，让广大市民能了解南极科普知识、生态保护与地球环境的背景，在市民心中进一步提高喜爱科学，关心环保的意识，我行团委发出紧急通知组织义工队，周六、周日前往展馆协助主办单位讲解科普知识、维护现场秩序、疏导参观人流。在

9、2月、3月六个星期的周末，总共有120人次的团员青年参加了本次活动，参加活动的团员不单与市民亲密接触，帮助市民了解南极的科普知识，而且通过自己的义工行动，让更多的市民了解了深圳发展银行的团员青年。(四)组织青年团员与兄弟单位开展联谊活动。202*年5月23日，我行团委与中国建设集团第二局深圳分公司的青年团员共同举行相约金沙湾青年联谊活动。扩展阅读：202*年自治区团委调研3组工作报告自治区团委调研督导组赴北疆调研督导工作调研报告自治区团委第三调研督导组于202*年11月30日至12月7日，赴阿勒泰、塔城地区就共青团基层组织建设和基层工作、新疆青少年民族团结和反分裂教育工作、青年就业创业工作等自

10、治区团委十一届二次全委（扩大）会议部署的三项重点工作推进情况，进行调研督导。一、基本情况调研督导组先后利用8天的时间，对2个团地委及8个团县委，14个乡镇团委，5个街道团（工）委，8个村团支部，6个社区团支部，7个少先队，11个“两新组织”团组织，9个青年就业创业基地，4个青年工作部，5个青年自组织工作进行了调研督导。通过听汇报、看资料、座谈、观摩、观看电教片等方式，先后与320余名团员青年、45名团干部进行了交流。二、三项重点工作的推进情况阿勒泰、塔城两地团组织，积极结合本地实际，认真贯彻落实自治区团委的工作部署，不断创新，扎实工作，较好地推进了三项重点工作。（一）“三个意识”的氛围进一步浓

11、厚。1、团干部主动干事、创新干事的意识进一步增强。各级团干部能主动加强自身素质，结合本地实际，围绕党政中心工作，创造性地开展团的各项工作。青河县团委为进一步发挥团代表作用，积极借鉴发挥党代表作用的经验，利用团员服务站建立团代表联络处，在服务团员青年的同时，加强与团代表的联络，积极发挥团代表民意收集、民情决策等方面的作用。托里县针对机关事业单位团员少的情况，在全县全面推广了青年工作部，进一步延伸了团工作的手臂。2、团组织围绕中心，开展“三项工作”的意识进一步增强。塔城市齐巴尔吉迭牧业新村团组织紧紧围绕市委提出的把“牧民定居”工作作为三大重点工程之一的要求，把促进牧民定居工作作为服务青年的重要内容

12、，通过选树致富带头人、举办劳动力转移培训班等多种方式，推进牧民定居和致富，收到了党组织和牧民的肯定。阿勒泰市团委以楼宇为单位，建立“8小时”之外楼宇团组织，积极动员团员青年在“8小时”之外服务社区群众效果好。3、团系统抓基层、打基础的意识进一步增强。围绕区团委提出的三项重点工作，塔城地区、阿勒泰地区团委出台了农村青年创业小额贷款项目实施意见，推行社区青年工作协调委员会工作制度、团建工作联席会议制度、双重管理制度等，在服务青年创业中加强了基层组织建设。布尔津县下发了开展城乡共青团基层组织联系共建活动制度，促进团建优势村和弱势村的共同发展。塔城市建立了团市委机关干部联系点制度，每位同志轮流联点5-

13、6个基层团委，指导基层组织建设。（二）团干部的整体素质进一步提高。阿勒泰、塔城两地团干部，对培训工作表现出很高的渴求。特别提出，能经常性地开展培训，能到更高层次、更发达地区培训的愿望。在座谈、交流中，团队干部对团中央一系列的工作部署、自治区团委的工作安排有一定的认识，并且能够结合当地实际，围绕党政中心工作，创造性地开展工作，对下一步的工作思路和打算有较明晰的谋划。阿勒泰地区推行了县乡团干部与机关、学校团干部互派挂职制度，选派了地区二中团委书记王志到哈巴河县团委挂职任副书记，加大了干部交流力度。塔城团地委把两个正科级职位拿出，面向全地区公选，进一步拓宽了选人用人视野。（三）“三项重点工作”在创新

14、中扎实推进。1、以教育为基础，“三项重点工作”如何干、干什么的认识进一步提高。针对团队干部流动性大、年青的特点，两地加大教育培训力度，引导团队干部创造性地开展工作，使团队干部对自治区团委提出的“三项重点工作”如何干、干什么的认识进一步提高。塔城地区在选派团队干部参加自治区培训的基础上，开展了3期培训班，培训团队干部300余人。阿勒泰地区地、县两级团委围绕本地实际，开展针对性地培训，取得较好效果。围绕青年就业创业工作对接难的问题，阿勒泰地区的广泛调研的基础上，针对大中专学生对机关事业单位实业要求高，希望获得机关事业单位工作经验的现状，下发了关于在党政机关事业单位建立共青团“青年就业创业基地”的通

15、知，使见习对接率达65.45%，341名青年见习上岗。塔城地区根据村队团组织薄弱的现状，结合地委提出的“援弱工程”和新农村建设结对帮扶工作，实施了“一对一”团组织帮扶机制，从全地区迁出国家、自治区、地区级“五四红旗”团组织、青年文明号，与贫困村团组织进行结对帮扶，形成帮扶对子1000对，资助帮扶款额10.5万元，实现了城乡团建互帮互助新格局。2、以制度为保障，“三项重点工作”规范化、系统化的步子进一步加快。两地团组织积极争取支持，出台政策，为团建工作提供保障。阿勒泰地区团委积极争取组织部支持，加大对党建带团建工作落实的督导力度，与地区教育局下发了关于深化团队一体化建设的意见，加大少先队建设力度

16、；与金融部门联合出台了阿勒泰地区农村青年创业小额贷款管理办法，推进了农村青年致富工作；与地区劳动、人事等部门联合下发了关于共同做好青年就业创业工作的通知，为团组织开展技能培训提供政策支持；下发了关于加强青少年民族团结和反分裂教育实施方案，全面加强青少年民族团结教育工作。塔城地区出台了基层组织建设规划纲要（202*-202*年）和关于加强基层组织建设和基层工作实施意见，印发了塔城地区共青团系统开展民族团结教育月活动实施意见，进一步推进了“三项工作”。3、以督查为手段，“三项重点工作”阶段性、步骤性的路子进一步显现。两地结合实际，建立责任机制，推进“三项重点工作”。阿勒泰地区全面推行了下一级团组织

17、向上级团组织定期述职制度，并于11月9日至13日，带领六县一市团委书记赴全地区六大领域的42个地区级以上示范点进行观摩考核，并对“三项重点工作”推进情况进行小结。塔城地区于8月开展了各县市团委半年述职会，及时总结好的经验，针对存在的问题提出了整改要求。团地委建立了书记班子定期到基层调研督导工作制度，要求书记班子成员加大到基层调研督导力度，针对发现的问题，积极进行解决，推进“三项重点工作”。4、以创新为动力，“三项重点工作”亮点、闪光点进一步展示。两地团委工作中解放思想、大胆创新。针对组织建设存在的问题，阿勒泰地区团委全面推进乡镇、街道团的委员会建设，建成由一名书记、一名专职副书记，5-9名委员

18、组成的委员会。同时，建立青年工作委员会、青年工作协调委员会，建立团建联席会议等制度。塔城团地委针对机关事业单位团员少的特点，全面推行了青年工作部建设，制定了详细的规程，进一步延伸了团组织服务青年的手臂。针对青年就业创业工作岗位存在的“有岗无人，有人无岗”的问题，阿勒泰地区团委提出了“一对一”式见习服务，只要有见习需求的青年，团委就结合其专长和个人意愿，与见习单位直接对接，直接推荐，实现上岗。塔城团地委的全面摸清企业见习岗位要求的基础上，通过发布信息、提供咨询等方式，使有见习要求的青年进行针对性地提出申请，提高了见习成功率。针对青少年民族团结和反分裂教育存在的载体针对性不强的问题，阿勒泰地区充分

19、发掘民族特点，成立了阿肯弹唱宣讲队、马背宣讲队、摩托车宣讲队，开展宣讲，使宣讲不留死角。塔城团地委结合牧区转场的特点，在牧民定居点进行宣讲，并充分运用远程教育、电教设备等，提高了宣讲效果。三、调研督导总结的经验1、思路决定出路。拓宽团队干部的思路是推进工作的前提。“三项重点工作”只有结合本地实际，围绕党政中心工作，才能取得进展。两地团队干部的思路拓宽，使“三项重点工作”取得了更大的进展。2、素质决定质量。提高团队干部的素质是推进工作的关键。这次调研，发现团队干部的整体素质与本地工作的开展有很大的关系，团队干部的素质，决定了工作的推进力度。3、党委的支持是推进工作的重要保障。通过调研，能积极争取

20、党委支持，加大党建带团建力度的团组织，团的各项工作进展就较好，团建工作进展快，党的支持力度就进一步加大，形成良性循环，更能促进团的工作。四、发现的问题1、团干部的整体素质需进一步提高。在调研中，发现部分团干部的素质还有待于进一步提高。部分团队干部反映，没有参加过一次自治区培训，特别是乡镇团干部、学校团干部和少先队干部以及非公企业团干部。2、基层统筹资源的能力需进一步加强。部分团组织存在不能统筹资源，即使有了上级政策的支持，但在如何整合所有资源，通过资源整合，创造性地开展工作上，方法不多，措施不多。3、三项重点工作之间的关系需要进一步理顺。“三项重点工作”是有深刻内在联系的。但部门团组织人为割裂

21、“三项重点工作”，使各项工作单项开展，而不能发挥“三项工作”互相促进的整体效能，使工作的内在效应发挥不好。4、基层组织建设和基层工作“两张皮”的现象一定程度地存在。部分团组织存在基层组织建设就是抓基层组织建设，基层工作就是基层工作，而不能通过方法、路径、载体等方面，实践“抓好组织才能开展好活动，开展好活动才能进一步加强组织”的思路，影响了工作的推进。五、工作建议1、加大培训。进一步加大培训力度，提高培训的针对性。并积极开展多种形式的培训，包括走出去、请进来、送下去等方式。在培训中，做好教材的整理，使培训学员在培训结束后，能将培训效果带回去，传授给更多的人，发挥培训的传带效应。2、加大督导力度。开展经常性基层调研督导，及时发现问题，进行指导，对好的经验和存在的问题，进行系统整理，并上升到理论高度，用理论在更大范围内推广和提供政策支持。3、进一步鼓励创新。通过设立“创新奖”、发放创新评价机制、推广机制等，在全区团系统内营造创新氛围，用创新推动工作，带动全团工作活力。第 12 页 共 12 页