终端销售培训体系探讨.doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《终端销售培训体系探讨.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《终端销售培训体系探讨.doc(28页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、终端销售培训体系探讨终端销售培训体系探讨地板销售渠道特点决定了地板终端销售的重要性,每个商家都在比拼终端的销售能力,很多地板销售企业试图运用各种促销手段来推进地板的销售。地板销售企业各种促销活动层出不穷,这方唱罢我登台,促销的“噱头”也是越来越多,促销活动已经被很多商家作为常态的销售模式在进行。但是,很多企业往往没有重视到终端销售人员销售技能的培养,很多情况下都是通过促销人员的自己的理解来对产品进行销售,销售话述也是多种多样,结果导致各种终端的纠纷层出不穷,由于对终端销售人员缺乏系统的培训和提升,销售人员的离职率也是非常的高。经常出现“今天培养,明天离岗”的怪现象,很多企业虽然对终端销售人员进
2、行了一些培训,但是由于培训缺乏系统性,导致销售人员的知识体系只是体现在产品知识和销售技巧上,没有形成系统的培训体系,导致培训成本不断加大,培训效果越来越差。建立一个符合终端销售要求的终端培训体系势在必行。构建一个符合市场情况又符合企业需求的终端培训模式,需要从多个方面入手进行分析,第一要分析企业的市场规模和市场占有率,这个企业是否具备引领市场的实力,是否能够从构建强大的终端销售队伍入手培养终端销售人员;第二要分析企业现有的人力资源状况,现在的终端队伍的情况,是否具备系统提升的潜力,现在的终端销售队伍的平均在公司工作的时间,从而进行分析需要进行哪方面的培训;第三要结合市场销售的情况,进行分析,不
3、同的区域具有不同的特点,消费人群具有不同的特点,因此,要根据消费人群的特点进行定位和分析,从而保证每次培训的针对性;第四要分析企业内部培训师的情况,是否具备培训的能力和实力,否则内耗式的内部培训只能浪费公司的资源,不能真正起到提升终端销售队伍实战能力的要求。根据笔者多年的培训经验,将销售终端的培训进行了总结和归纳,根据不同的企业要求都可以按照下面的要求进行,只是在培训模式的选择上可以采取菜单的模式,哪些培训企业能够起到作用,哪些培训是企业急需的,都可以根据培训的需求来进行选择,从而提升培训的效果,最大程度的发挥培训的作用,提升终端的实战能力。第一、调查培训需求,构建合理的培训内容培训的需求是很
4、多企业自认为很清楚的话题,每个企业的销售人员似乎都觉得每次培训都应该学一些能够立竿见影的培训内容,总是觉得只要参加了培训就应该马上学会销售的技能,马上就应该发挥销售的能力,但是我们都知道,一次或者几次的培训是不能从根本上保证一名销售人员能够系统的掌握公司的产品知识、销售的技巧和客户的特点的。这需要学员从入职开始,就进行系统的规划,从而保证培训的效果。如何进行培训需求调查是一门学问和艺术,培训需求调查需要事实做支撑,需要根据企业实际和市场的实际进行调查,不能进行教条式的问卷调查,要问卷和访谈相结合,从而保证调查的效果,问卷的设计要根据市场和人员的特点来进行设计,例如要有工作的困难、培训的经历、市
5、场的情况、产品的情况等多方面信息,根据问卷调查的信息,对集中反应的问题要进行访谈,要进行深度的访谈,根据学员的真实需求来进行访谈,但是访谈不能停留在问题的表面,要根据问题举一反三,深度挖掘培训的需求,例如我们的导购经常反应,客户总是说随便看看,而没有很好的解决方法的时候,我们就要在产品的销售技巧上加大培训的力度,从销售话述和销售技巧方面进行培训,并根据情况搜集主要的销售困惑进行统一的解决。因为顾客给我们的很多的都是假象,而我们的销售人员没有辨别顾客真假需求的能力,结果导致只用一种销售的方式试图搞定所有的顾客,这是不可能的,因此要深度挖掘我们销售人员的培训需求,再此基础上进行培训和提升。第二、建
6、立培训模式,根据需求发挥作用我们都知道培训有很多模式,有讲述式、会议式、讨论式等多种形式,但是哪种是我们最需要的模式呢?这个问题似乎很少有人能够回答上来,更多的都是讲述式的培训,一个人在上面讲,很多人在下面听,如果下面人都没有兴致了,培训的老师就会讲一些笑话,让大家开心,结果很多培训会变成了故事会,培训的效果可想而知,我们不能为了培训而培训,必须根据培训需求进行培训,虽然找到了培训需求,但是没有很好的传达的方法,培训需求再准确也只能是空谈。我们企业需要的是实实在在能够提升终端销售人员销售能力的实战培训,那些故事会的培训模式是企业不需要的。因此必须根据不同企业的特点制定不同的培训模式,笔者根据实
7、际工作的经验制定了以下培训模式供各位参考。成人的培训不同于学校式的培训,答疑解惑式的培训是很多成人培训的要求,很多人往往都是带着这样或者那样的培训需求来参加培训的,但是我们常规的培训模式是教导式培训,老师总是“制定或者发明”了很多销售技巧,但是这些销售技巧都是培训师自己编出来的,对我们的企业没有很大的促动作用,结果大家听听乐乐,培训就结束了,培训的效果可想而知。为此我们要针对成人的特点来制定培训模式。下面以三天的培训为例运用组合的模式来进行。第一天,根据产品的情况,要设计一些产品知识的培训,围绕我们产品的特点,尤其是新产品的特点来制定培训内容,哪些产品的知识是我们销售人员所关注的,但是又经常出
8、问题的,这都需要在培训的时候进行解答,这个一般持续一上午的时间,下午的时间要根据上午培训所提出的问题,设计几个关键问题进行总结,最后形成三五个培训讨论的主题,下午集中时间进行讨论,最后形成讨论的结果,将结果公布出来,让结果成为我们销售中解答顾客的销售话述,这样的销售话述更有针对性,效果更好。第二天,根据产品的特点,设计一些销售技巧方面的培训,上午主要根据产品的特点设计销售技巧的课程,哪些技巧是我们必须掌握的,我们必须记住的,都要经过我们的培训,而且培训要形成固定的结果,让我们的学员记住我们的培训结果,最后变成我们培训的成果;下午是根据我们培训的要求,做好研讨工作,主要内容是根据培训中所集中反应
9、的问题,进行讨论和研究,要分组讨论,最后每个小组形成讨论的结果,将结果给参加培训的人员进行分享,最后由培训的记录人员记录下培训的总结,交给参加培训的人员作为销售的技巧使用。第三天,要根据培训的效果进行总结,同事,要加入一些地板行业相关知识的培训,例如装修知识、色彩搭配、职业生涯发展、企业文化、公司历史等方面的培训,让我们的销售人员除了了解我们的地板知识以外,更要了解相关产品的知识,确保成为专家式的销售人员。培训结束一定以要进行考试,考试不是目的,目的是搜集参加培训人员知识点的掌握情况,根据掌握的情况设计下一次的培训内容,培训是一个系统的过程,不是一次培训就能解决所有的问题。第三、结合实战要求,
10、发挥模拟沙盘效力实战是终端培训不可回避的主题,终端永远是实战的天下,培训永远是实战的内容,但是实战究竟要实战到什么程度,我们很难掌握,同时希望通过实战表达培训的内容也是比较困难的,通过培训师的讲述,总是不能表达出实战的真正主题,笔者通过培训的实践掌握了一套实战沙盘的培训模式,给大家做一个参考。模拟沙盘顾名思义就是通过模拟的方式,表现我们销售中的所有情况,但是我们每个人都不是天才的演员,很难在众目睽睽之下将真正的能力表现出来,这时候就要求我们的培训师根据培训的实际制定一套比较符合实际的沙盘模拟题目,在核心的框架下进行模拟,从而保证模拟的效果,模拟是一个互动的过程,需要参加培训人员的积极参与,这需
11、要对现场的气氛要充分调动,让每个人都积极参与到培训活动中,沙盘模拟题目的选择包括:如何表达我们地板的最大的三个卖点;如何让不讲话的顾客讲话;如何正确的留下顾客的信息等等。沙盘模拟由于其群体参与的特点,参与性非常强,这要求参加培训的人员必须在掌握一定的产品知识和销售技巧的基础上进行参与,只有这样才能够保证培训的效果,在参与的过程中,培训秘书要记录培训的结果和学员参与的情况。作为评选优秀学员的依据。第四、建立培训档案,确保学员培训效果建立培训档案说起来很容易,但是能够建立一套能够为培训服务的档案是比较复杂的过程,建立培训档案的目的是为了更好的为培训服务,更好的实现企业培训的目标。培训档案主要包括:
12、培训的主题、培训的内容、培训的签到表、培训的课件、培训的试卷、培训的记录、培训的总结、培训中的其他调查问卷等等。通过档案的建立,我们能够得知参加培训人员的情况,能够了解培训的效果,能够总结培训的结果,从而为下一次培训提供很好的依据,同时根据培训的档案能够了解学员的成长情况,我们将根据学员的成长情况制定员工职业生涯规划资料。第五、根据员工实际,建立培训准入制度在以前员工培训往往被当作员工福利来进行,认为员工的培训只是为员工提供福利的模式,实际上员工培训是一个企业和员工共同成长的过程,员工在培训中受益,企业在员工成长中成长。如果我们没有通过员工培训来让员工提升,那么我们的企业的竞争优势将逐渐丧失,
13、了解我们的团队,同时通过员工的培训也能够让我们了解员工的情况,为我们合理的用好员工提供依据。员工的培训内容要包括:企业历史、企业文化、产品知识、规章制度、销售技巧等方面的内容。员工的培训需要多次进行,然后通过后续工作的表现,让我们来判断新员工的销售潜质,为我们的用人做依据。在终端销售中有很多情况,终端门店的老板(企业的经销商)从多个角度考虑后往往都是自己主动参加培训,希望通过培训获得一些“资源”。这对培训的要求恰恰相反,由于我们很多的经销商没有在门店进行销售,因此对我们的产品和销售方面都不是很了解,这就导致了大量的培训机会的浪费,一方面是求知若渴的员工,一方面是对产品一知半解的老板,结果由于培
14、训准入制度的缺失,导致培训效果的很差。因此我们在培训过程中,一定要明确培训的内容和参加培训人员。不能导致由于培训人员的错位,导致的培训效果缺失。终端培训是一个系统的工程,这需要我们终端培训人员根据终端销售的特点,针对性的开展工作,由于每个企业的情况都不尽相同,因此,我们要根据企业的实际情况来构建培体系。“品牌拼实力,终端拼内力”,我们要充分认识终端培训的重要性,通过我们系统的培训让我们终端销售人员的内力有一个系统的提升,从而为我们的企业发展做出更大的贡献。(笔者欢迎与从事培训工作的人员进行沟通学习)扩展阅读:二期终端销售培训系统二期终端销售系统星巴克卖的不是咖啡而是休闲,法拉利卖的不是跑车而是
15、近似疯狂的驾驶快感与高贵,百达翡丽卖的不是手表而是奢侈的感觉与自信,卡尔顿卖的不是酒店而是舒适与安心,房地产卖的不是房子是细节和温馨的家,医疗美容卖的不是技术而是艺术。*现场咨询顾客八大消费心理阶段。一、满意阶段(此阶段的顾客属于典型的自恋即自己迷恋上了自己并且患有一定程度的小镜综合症,她们的内心没有因为形象而留下阴影)此阶段的顾客一般针对医疗美容会说出这样的话A、我觉得我长得挺漂亮的不需要整了,都是父母给你,自然的美才是真正的美。B、反正我已经结婚了,我老公很爱我,他一点都不嫌弃我。C、我身边所有的朋友都说我长的非常好看,我根本就不需要整。二、认知阶段(意识到了自己需要改变,但就是不改变总是
16、活在借口中)此阶段的顾客针对医疗美容会说出这样的话A.孩子都结婚了,我都这么大岁数了,还整什么整,反正也这样了。B.我也知道我的鼻子比较矮,但是我现在没有这么多钱,等我攒够了我就来做。C.我确实很想做,但是恢复期太长,我工作太忙没有时间。D.我现在眼袋还小,等再过几年长大一点我再做。三、决定阶段(人必须达到一定痛苦程度以后或者他的内心受到较大的触动以后以及她相信医疗美容能够改变她的生活状态,她才会真正的下定决心消费)此阶段的顾客针对医疗美容会说出这样的话a)我的胸太小了,从来不敢穿着泳衣去公共场合游泳。b)我女儿都不让我去幼儿园接她了,说我是一个胖妈妈,所以我必须要溶脂瘦身。四、衡量需求阶段(
17、决定自己改变但不知道自己应该怎么改变,用什么样的手术方式更好,用什么样的假体材料更好,请什么样的专家做更好)此阶段的顾客针对医疗美容会说什么样的话a)我眼角的皱纹是做手术好还是打针的好。b)做假体隆鼻是我们国内专家做得好还是韩国专家做得好。c)我们中国的整形和韩国的整形到底有什么区别(文化的差异、媒体的导向、政府的支持是中国与韩国整形最大的区别,另外要告知顾客术前的沟通设计是在韩国整形效果上最大的障碍因素)五、明确定义阶段(顾客内心十分清晰的知道自己该做什么用什么样的手术方式以及这个项目哪个专家做的更好)此阶段的顾客针对医疗美容会说出这样的话a)几个月前我朋友在你们这里做的,我就让你们的杨教授
18、给我做而且和我朋友做一样的。b)用瑞兰玻尿酸让你们的张教授给我做苹果肌多少钱。六、评估选择阶段(顾客已经完全知晓自己的改变方案及相关细节此时其一直在寻找性价比比较高让其有心动感的整形美容医院)此阶段的顾客针对医疗美容会说出这样的话a)我都去好多家医院了,价格我都已经了解了,你就告诉我最低打几折?b)其实我现在在两家机构之间做选择,价格没问题最关键的是你们专家的技术和效果,我能不能见下你们的院长让他亲自给我设计一下。c)如何识别高端顾客1.问其所从事的行业和住的小区。2.只有自己成为高端顾客,只有自己进入奢侈品消费世界你才能够真正体会到高端顾客的消费心理和消费需求。3.我们要从顾客的言谈举止以及
19、对待核心问题的观念和态度(价格)并且要观察她的色彩搭配化妆香水及饰品搭配,细节更能够体现出一个人的修养与层次。七、成交阶段一般顾客在成交阶段会说出这样的话a)我现金不够你们这里能刷卡吗b)你们这里能用医保卡吗c)我血压有点高,做手术不受影响吧d)问术后相关注意事项及恢复时间e)你们这里是否签协议,如果一旦做得不满意怎么解决?八、反悔阶段一般顾客在以下几种情况会反悔a)咨询师所描述的与其他相关工作人员阐述的口径不一致。b)顾客进了手术室以后,加项目.c)顾客缴完钱没有当天手术又到其他医院咨询了解,感觉另外一家要比我们好,所以以老公不同意为借口退钱。d)不要随意给一个顾客看价格表看对比照片更不要随
20、意见专家(见专家之前必须要和专家沟通并教会专家如何和顾客说)e)顾客交完钱以后所享受的服务和交钱之前所享受的服务落差太大。*医疗美容顾客十九种心理学*顾客肢体语言行为心理学:当一个顾客坐在椅子上,身体向后倾,怀中抱包,双手抱臂跷二郎腿,并且头略向后仰,有用鼻孔看人的姿态,面部表情僵硬,此类顾客为较难沟通顾客。解决方案:1.不择手段、话术要将其怀中的包更换位置。2.缩短椅子与咨询桌之间的空间距离并且更换一把重的椅子当一个顾客手托腮下,在认真的倾听你讲解,突然改变坐姿,并且立刻向你反问了一句话,此行为代表该顾客已经十分认同你的方案并且心动,同时已初步下定决心,如果能够将其反问的问题回答的十分的完美
21、合理,她将成为你今天的准成交客户。当一个顾客由坐姿正直略微向前倾,突然改换坐姿向后仰并且翘起二郎腿且面部带有一丝微笑,表示该顾客对你刚才所阐述的观点并不认同持进一步观察怀疑的态度。当一个顾客在你与其沟通咨询时,她视你不存在一直拿着镜子照,此类顾客为完美挑剔型同时其以自我为中心与你的美学设计方案会有所冲突不一致,所以此类顾客慎接。当顾客与你沟通咨询时,他的腿一直在抖证明顾客一直处于放松状态。当我们发现一个顾客的手机装饰的十分精致完美,此类顾客紧跟时尚潮流,能够接受新鲜事物并且追求个性化之美,属于偏完美主义类型顾客。当一个顾客手机不喜欢放在手上并且毫无修饰代表此顾客性情直爽较传统保守,但不拘小节,
22、在沟通上较容易进入主题。当顾客通着你的面拒接电话、信息,代表该顾客已经完全进入意境之中不愿意被外界因素所干扰,此顾客今天成交的可能性较大,反之该顾客可随时因电话而撤退。当顾客在与你沟通之时,点头一下代表发自内心的肯定,点头N下,代表敷衍你的观点,委婉的拒绝。顾客笑眯眯的看着你代表其抱着迟疑的态度,内心充满抗拒,顾客嘴笑,更多的是冷笑和一笑而过代表对你的方案和观点极不赞赏,只有眼睛和嘴同时笑才是真诚爽朗的笑。代表顾客与你已经初步建立了信赖感,消除了陌生感。如果一个顾客戴着帽子和眼镜和你沟通交流,帽子和眼镜的背后隐藏着不可为人知的天大机密。此时我们必须要让其拥有安全感并且一语道破内心隐藏的秘密。当
23、顾客与你消除陌生感之后,他会开始喝水,并且越喝越多,如果你发现他一杯喝完,需要添加第二杯,证明顾客已经提前进入手术前的恐惧状态,无论此时有没有成交。*十九种心理学1.沉默寡言型你看我哪里需要整一下?:大轮廓柔和化,小轮廓立体化,皱纹模糊化,鼻唇沟圆润化。三庭五眼一条线四高三低上镜感局部艺术美抗衰年轻化先从无形美(气质、服饰搭配、举手投足间的优雅)开始赞美,再从有形美(大轮廓、小轮廓)然后具体到细节(局部艺术美)最后再强调年轻态,在赞美结束之后,立刻反问顾客一句:姐,通过刚才我的描述,关于你需要做的部位就是我没有夸到的部位,这些部位中你最想做的是哪个部位呢?A他是在检测你的专业审美水准,如果你能
24、征服他,他立刻眉飞色舞,如果你征服不了那他就会沉默寡言。B此类顾客是极度理性顾客,在你没有与其建立信赖感之时万万不可以有销售的动作。C此类顾客天生就不爱说话。2.犹豫不决型A当你提出的设计方案超出顾客预期投资时,顾客会显得犹豫不决。B当你为顾客设计的手术方案及所需要的恢复时间是其预期未曾想到的,因此犹豫不决。C当其同时对两家机构都十分满意时,会对具体选择哪一家纠结(专家)。3.心理障碍型自卑型寻找旧爱完美偏激型失败受伤型精神分裂型异性癖变态型A针对受歧视打击自卑型,通过整形美容再回到从前的类型,我们可以毫不犹豫的为其进行设计并消费。B针对失败受伤型顾客我们必须要搞清楚上一次手术失败有没有进行索
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 终端 销售 培训 体系 探讨
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内