劳动镇2022年城乡劳动力技能培训工作总结.doc

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1、劳动镇2022年城乡劳动力技能培训工作总结劳动镇2022年城乡劳动力技能培训工作总结劳动镇2022年城乡劳动力技能培训工作总结2022年10月至11月期间，劳动镇与乐至县精英职业技术学校，以党的十七大精神为指导，落实科学发展观，在县委县政府的领导下，在人社局、劳动保障局的大力支持下举办了为期一个月的城乡劳动力技能培训工作，“以服务为宗旨以就业为目的，”立足全县产业发展重点和农民培训需求，加大工作力度，镇经发办、劳动保障所有计划、有组织地开展川缝纫技能培训。一、培训工作情况对城乡劳动力120人，进行川缝纫技能培训，结业典礼时有97人参加，6人因事迟到，另17人因事因病请假。所有参训人员技能鉴定率

2、达95%。二、工作措施为了落实培训工作稳定、有效的开展，我镇采取了如下工作措施保证培训的质量，培训效果明显，得到了领导、学员的认可。（一）、加强领导，健全机制我镇成立了农民工培训工作领导小组，镇党委副书记、镇长罗旭为组长，经发办、劳动保障所、党政办、等单位负责人为成员，确保人员到位，为整个培训工作提供了有力的组织保证，确保培训取得实效。（二）、加大宣传力度利用广播，标语广泛大力进行农民工培训培训政策宣传，营造浓厚的培训氛围，树立和宣传培训后的就业典型，引导城乡人员、转变就业、择业观念，帮助和促进他们自主创业、自主择业、双向选择。（三）、认真组织、动员学员参加通过村（社区）干部组织，动员农民工参

3、加免费城乡技能培训，使其能主动积极参加。提高了自身素质。（四）、精心编制培训大纲选用的教材知识实用性强，通俗易懂，学员接受快，兴趣盎然。（五）、重实践，学员亲上阵为了能让学员有充分的亲身实践，乐至县精英职业技术学校准备了20多台电动缝纫机，布料等设备，从布料配置到裁剪，全套车缝工技术，学员们都积极参与亲自动手操作学到本事，并且到基地-雅泰制衣厂实习。三、培训效果通过培训：使学员了解了目前的社会发展、就业形势，改变了学员的就业观念，认识到了学到一技之长，提高了素质自身又增加了收入，为推动我镇劳务输出的发展，提供更多渠道，为我镇劳务输出奠定了强力基础。四、目前存在的问题通过培训我们看到：农民工对参

4、加技能培训的积极性不是很高，1.部分农民认为学不学技能无所谓，凭力气挣钱；二是补贴标准较低，2.希望免费培训一些技术含量高的工种，而技术含量高的工种培训成本都很高，政府提供的补贴标准相对较低；3、农民工培训任务重，农民工对技术接受慢。4.现有的定点培训机构培训工种较少，技术含量较低，尽管做了一些努力，但不尽如人意。五、下一步工作计划一是加强领导，进一步组织协调农民工技能培训，完成农民工培训任务。二是加强督查，进一步提高培训质量。三是深入行业和企业，重点开展企业农民工技能培训。四是加强指导，开展多形式培训，提高培训的针对性和有用性。乐至县劳动镇人民政府二一年十二月十二日扩展阅读：山丹县2022年

5、农村劳动力技能培训工作总结山丹县二一年农村劳动力技能培训工程工作总结市培训办：今年以来，我县农村劳动力技能培训工作按照张掖市30万农村劳动力技能培训工程工作大纲和2022年市、县培训工作会议要求，紧紧围绕群众需求和市场两个航标，以培养有文化、懂技术、会经营的新型农民为重点，以发展现代农业、建设社会主义新农村为目标，以发展思路、政策法规、实用技术为主要内容，精心组织实施“1221”培训计划，依托特色产业，加大培训力度，扎实开展质量提高年活动，推进全县特色优势产业的长足发展。着力开展培训师资素质提升、培训基地“星级”创建、技术技能全面提高、能人示范带动、培训结果认证评定、服务体系优化“六大行动”，

6、创新培训方式，提升培训质量，农村劳动力技能培训工作取得了较好成效。今年，全县共举办各类培训班579场次，培训农村劳动力14228人、18653人次，占年度目标任务的152.5%，其中，农村劳动力就业技能培训4320人，占105.3%（劳动预备制培训1009人，转移就业培训1803人，“阳光工程”培训1508人）；农村实用技术培训9442人，占195.4%（农作物栽培技术培训4792人，林果栽培技术培训2096人，畜禽养殖技术培训1156人，农机具操作维修技术培训1108人，节水技术培训290人）；乡企从业人员培训207人，占103%；农村经纪人、农村专业合作组织领办人培训86人，占122.8%

7、；农村能源技工技能培训40人，占200%。并建立培训示范基地13个，其中：温室葡萄培训基地个，羊产业培训基地个，牛产业培训基地个，劳务产业培训基地个。一、主要做法（一）改进培训的方式方法，切实增强培训工作实效紧紧围绕农业产业发展，着眼于培训对象面广量大，技能需求千差万别等实际，从增强培训的针对性和实效性入手，注重突出培训范围的广泛性，培训方法的灵活性，培训内容的针对性，培训对象的层次性，培训方法的规范性，创新培训模式、拓展培训领域、延伸培训链条，坚持培训内容与培训对象的需求相吻合，与培训对象的层次相一致，积极调整工作思路，不断创新培训方式，切实增强了培训工作实效。一是乡村两级“全员”轮训。根据

8、“一业一训、一技一训”的要求，综合运用入户指导、集中办班、“菜单”选学、典型示范、巡回辅导、现场操作等方式，着力办好领导课堂、固定课堂、流动课堂、农家课堂、实践课堂、网络课堂“六大课堂”，深入组织开展普及式“全员”轮训。今年以来，共编印技能培训“小读本”、“口袋书”等培训资料12022多份，刻录培训光盘800多张，先后举办各类培训班579期次，培训农村劳动力14228人、18653人次。二是部门单位“骨干”调训。按照责任单位“建好基地、配强师资、重点培训”的要求，采取集中培训与实地操作相结合的方式，分层分级开展以乡村干部、种养大户、产业化经营带头人、合作组织领办人、致富能人为重点的主体班次84

9、场次，培训1960多人次，充分发挥了骨干力量的示范带动效应。三是龙头企业“订单”联训。大力推行“企业基地农户”产业化经营模式，充分利用龙头企业技术力量，积极开展委托培训、定向培训和订单培训，初步建立了“政府主导、企业唱戏、农民受益”的培训工作机制，实现了互惠互利、互动双赢。瑞达淀粉公司选派6名技术骨干到马铃薯种植基地开展技术指导，并签订收购合同8000多吨。今年以企业为主体开展对口技能培训3500多人次，签订合同5000多份，进一步调动了群众参与培训的积极性。四是合作经济组织“服务”带训。发挥农村专业合作经济组织在农民培训中上接市场、下联农户的桥梁和纽带作用，采取“支部加协会”、“合作社加农户

10、”等方式，为群众提供信息、技术等服务，引领农村特色产业发展。李桥乡永盛双孢菇种植协会与永昌客商签订“订单”150吨，培训会员200多人。五是专业人才“下厨”促训。充分发挥挂职科技副乡镇长和驻村专业技术人员的作用，通过入户指导、巡回辅导、联促帮带等形式，开展培训360多场次，培训5000多人次，实现了培训服务直接到户、技术要领直接到人。（二）整合培训资源，着力夯实培训工作基础紧紧围绕全县特色产业和主导产业的发展及劳动力技能需求,坚持把夯实基础作为技能培训工作的关键环节，积极整合培训资源，配强师资力量，建好培训基地，培训工作网络体系逐步形成。一是加强师资队伍建设，增强核心推动力。采取外聘、内选等方

11、式，从涉农部门和乡镇专业技术人员中确定了100多名具有中级以上职称的技术干部为主体的师资队伍，选择了86名符合条件的“土专家”、“田秀才”和能工巧匠、致富能人作为兼职教师，建立健全师资队伍信息库和管理台帐，不断壮大培训师资队伍。同时，制定教师培训计划，邀请甘肃农业大学、河西学院专家教授，组织开展兼职教师提高性培训45期次,培训农、林、水、牧、农机等行业专业技术人员600名，有效提高了师资的水平。二是加强培训基地建设，搭建实训场地平台。依托主导产业和特色产业，采取制定标准规范建、领导联系指导建、部门结对帮助建、加大投入保障建、评估验收督促建“五建”措施，分区域、分产业、分行业新建培训示范基地13

12、个。并制定创建“星级”培训示范基地的意见，引导培训基地从硬件设施、师资队伍、培训服务等方面开展创建活动，着力打造体现特色产业的品牌示范基地，现已建成2个三星级培训示范基地、12个二星级培训示范基地，“星级”培训示范基地达到30%以上。三是利用网络信息平台，增强功能拓展力。依托全县121个农村党员干部现代远程教育终端接收站点和8个涉农部门网站，充分发挥远程站点资源接收、视频播放、课件回放、信息反馈等功能，积极为群众提供现代科技知识、政策法规和市场信息等服务。今年，各站点管理员根据产业实际，开展各类培训180多场次，培训农民4200多人次，提供科技信息650多条。四是建活中心示范户，增强单元发展力

13、。按照就近就地，便于培训的原则，确定以科技示范户、种植大户、养殖能手为主的培训中心示范户400多户，通过以身说教、联户帮带，积极为群众提供技术技能咨询服务，有效发挥了科技大户的示范带动效应。今年以来，中心示范户与周边农户结成技术帮带对子900多个，开展技术咨询服务活动1200多次。（三）明确要求抓规范，努力提升培训工作质量根据农村劳动力技能培训需求，结合工作实际，研究制定山丹县农村劳动力技能培训工程培训结果认证评定办法（试行），从培训计划、培训内容、培训效果等方面精心制定培训项目流程和考评标准，进一步提高了培训工作质量。一是明确认证主体。根据农村劳动力技能培训需求，确定农办、农业、林业、畜牧、

14、劳动、科技、农机、水务、供销、乡企等10个涉农部门为认证主体单位，负责本部门所涉及农村实用技术的培训管理、考评、认证登记等工作。二是规范培训流程。各认证主体单位根据行业标准，结合工作实际，从培训计划、培训内容、培训效果等方面精心制定培训项目流程和考评标准。县培训办统一印制了农村劳动力技能培训项目流程汇编，进一步规范了葡萄栽培、高原夏菜种植、肉牛养殖等36个培训项目流程。三是严格认证程序。各乡镇、村根据培训项目流程，邀请县乡专业技术人员授课，认真组织群众参加培训。县培训办根据培训实际，指导部门单位组成培训结果认证小组，采取书面测评、实践操作等方式对培训对象进行认真考核，考核合格后发放证书。今年以

15、来，共组织开展肉牛养殖、葡萄栽培等实用技术系统性培训189场次，并为考核合格的6328名群众发放了培训合格证书。四是跟踪管理服务。建立健全县、乡、村农村劳动力技能培训结果认证评定管理台帐，根据产业发展情况，对取得合格证书的农村劳动力开展提高性培训。同时，对单项成绩优秀、技术精湛或取得多项技能合格证的群众，纳入农村实用人才管理信息库，推荐评定农民技术职称和农民科技指导员，并对有创业意向的群众在资金、技术、信息等方面给予政策扶持。（四）紧密结合实际，协调推进培训工作开展坚持把农村劳动力技能培训工作与创先争优、新农村建设、能人带动战略结合起来，以技能培训工作的成效促进各项工作，以各项工作的实际效果推

16、动技能培训工作深入开展，做到了两手抓、两不误、两促进。一是培训工作与创先争优活动相结合。下发关于结合创先争优活动做好农村劳动力技能培训工作的通知，深入组织开展领导干部讲政治理论、领导干部讲形势政策、专业人员讲实用技术、致富能人讲创业经验、培训典型讲受益体会“五讲”、“培训工作大家谈”建言献策和“创建星级基地、争当新型农民”等活动，改进培训方式，创新培训载体，进一步扩大了劳动力技能培训工作效应。今年共开展“五讲”活动126场次，征求到群众对培训工作的意见建议24条。二是培训工作与新农村建设相结合。紧紧抓住全省新农村建设试点县、全省县域旅游产业示范县、全省草食畜牧业发展养牛养羊大县等机遇，做大做强

17、草畜、马铃薯、油料、啤酒大麦等传统产业，培育发展高原夏菜、红地球葡萄、油葵制种等新兴特色产业。今年，全县产业化订单面积达36万亩，种植高原夏菜5.13万亩，培育双孢菇栽培、砂田西瓜、花卉制种、肉牛养殖等专业村46个，促进了农业产业结构调整。同时，通过培训共有5000多名务工人员具备了相应的专业技能资质，3100多人通过了焊工、瓦工、钢筋工、架子工、土石方机械操作工等十多个工种的国家职业技能鉴定考试，培养了一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，为新农村建设提供了强有力的智力支撑和人才保障。三是培训工作与能人带动战略相结合。结合实施能人带动战略，充分发挥致富能人在资金、信息、技术等方面的优势和传、

18、教、帮、带等作用，深入开展双联双促、联户帮带、致富联合体、以师带徒、大机带小机、大工带小工等活动，帮助群众“换脑子”、“壮胆子”、“找路子”，形成了争做创业先锋、赶超“双带”能人的良好氛围。今年以来，组织开展致富能人宣讲报告66场次，签订帮带责任书800多份，结成致富“联姻”对子1600多个，为群众提供创业资金45万元。同时，在能人的示范带动下，全县输转劳动力4.5万人，建成日光温室大棚378座，建设高标准养殖小区2个。（五）完善工作机制，着力构建促进培训、保障培训的长效机制。着眼于增强培训工作合力，进一步强化工作措施，创新工作机制，完善服务体系，确保了劳动力技能培训工作有序开展，扎实推进。一

19、是健全完善协调联动机制。调整充实了培训工程工作小组，进一步明确了牵头单位和责任单位的工作职责。健全完善了培训工作联席会议制度，坚持每季度召开一次联席会，每半年召开一次交流推进会，每年召开一次总结分析会，及时研究新情况、解决新问题。今年以来，先后2次召开培训工作协调会议，对2022年培训计划、开展质量提高年活动、选聘农民科技指导员等工作进行了会商审定。二是健全完善绩效考核机制。坚持落实月工作情况报告、定期督查通报、专项述职和信息反馈等制度，制定下发了培训考核评价办法、培训结果认证评定办法等一系列指导性文件，对培训结果认定、示范基地建设等重点工作提出了具体的量化考核标准，并与8个乡镇和11个部门单

20、位签订了目标管理责任书，有力地促进了培训工作的深入开展。年县培训办先后8次对培训工作进行了督查，对领导不重视、资料不完整的2个乡镇进行了通报批评。三是健全完善联促帮带机制。督促116个部门单位与110个村和6个龙头企业建成了帮带对子，签订培训帮带责任书；30名县级领导干部和68名科级干部分别联系27个产业化经营示范村、23个科技示范户和37个种植养殖示范基地；组织开展中级以上职称专业技术人员“联村包户”活动，确定90名中级以上职称的专业技术人员联系科技示范点和示范项目140多个，指导开展技能培训和科技服务工作。四是健全完善长效保障机制。制定出台关于发展特色优势产业促进农民增收的实施意见、关于加

21、快发展设施农业促进农民持续增收的意见、农村实用人才评选管理暂行办法等政策措施和指导性文件，加大对发展主导特色产业的贷款贴息、资金补助、教育培训等方面的扶持力度，为扎实推进劳动力技能培训工作提供了有效保障。二、培训成效显著（一）受训农民思想观念明显转变。随着劳动力技能培训工程工作的深入开展，农民群众的物质和精神文化生活日益丰富、科学文化素质日益提高，使得农民的思想观念也都发生了巨大变化。早几年前，农民种田施肥，对成份配方讲究的很少。通过农技人员指导培训，对号入座选择适合自家土壤和种植作物类别的专用肥料，已经日益成为广大新型农民的共识；在生产上越来越多的农民都改变了过去不管遇到什么病虫害，都使用剧

22、毒农药的做法，而是对症下药，选择高效低毒、低残留农药防治病虫害，有了种植绿色农产品、安全农产品、卫生农产品的思想认识。（二）产业化经营步伐明显加快。围绕提升农业产业化经营水平和农业生产综合能力，综合运用入户指导、集中办班、“菜单”选学、典型示范、巡回辅导、现场操作等方式开展科技培训、技术指导和配套服务，做大做强了草畜、马铃薯、油料、啤酒大麦等传统产业，培育发展了高原夏菜、食用菌、红地球葡萄、沙棘、蜂蜜、砂田西瓜、药材、油葵制种等新兴特色产业，促进了“一村一业”、“一村一品”的形成和农业产业结构调整。全县产业化订单面积扩大到36万亩，标准化生产面积扩大到38万亩，种植高原夏菜5.13万亩，培育双

23、孢菇栽培、砂田西瓜、花卉制种等专业村46个，建成规模化养殖小区20多个，新培育专业养殖户1332户。（三）新技术新技能推广应用明显加速。紧紧抓住新农村建设示范村和农业科技推广体系改革示范县的机遇，统一生产标准，统一操作规程，统一组织培训，促进农业新品种、新技术、新机具在新农村广泛推广使用，提高了农民进入市场的组织化程度和依靠科技增收致富的本领，提高了农业标准化生产水平。今年，引进推广新技术和新品种10多项，发展科技示范户20多个。（四）农民收入明显提高。根据特色产业发展和农民生产需求，积极发挥涉农部门专业技术人员、劳务培训基地、龙头企业、专业协会等资源优势，通过手把手、面对面指导和现场操作、对

24、比示范，农民参与培训、学科技用科技的积极性和主动性明显增强，技能培训对农业增效、农民增收的促进效益显著。2022年，农民人均纯收入达4846元，净增485元。三、存在的问题及今后的工作打算今年以来，我县劳动力技能培训工作虽然取得了较好成效，但还存在一些差距和不足，主要是部分乡村支柱产业技术含量不高，培训特色不明显；群众知识层次和接受能力差别大，参与培训热情不高；培训基地建设标准不高，作用发挥不好；培训市场驱动力不足，培训效果不明显；个别乡镇的培训力度还有待进一步加大；培训工作经费支撑脆弱等。下一步我们按照科学发展观的要求和市委对工程实施的总体部署，以提高劳动力技能水平为重点，以发展现代农业、建

25、设社会主义新农村为目标，以增加农民收入为落脚点，充分运用各种教育培训资源，多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力技能培训工作。重点在以下五个方面下功夫。一是在提高培训质量上下功夫。结合工作实际，广泛开展调查，认真研究，深入思考，大胆创新，积极实践，探索开展农村劳动力技能培训的新途径、新方式、新方法，努力形成自己的工作特色和工作亮点，为持续、高效推进培训工程的实施注入新活力，增添新动力。坚持质量重于数量的原则，深入组织开展质量提高年活动，深化培训师资素质提升、技术技能全面提高、培训基地“星级”创建、培训结果认证评定、能人示范带动、服务体系优化“六大行动”，丰富培训内容，务求使每一名农村劳动力至少

26、掌握和提高一项以上生产技术技能，努力培养出一大批“土专家”、“田秀才”和“能工巧匠”。二是在规范管理上下功夫。按照“实际、实用、实效”的要求，进一步健全完善培训结果认定体系，根据产业发展实际和群众需求，适时增加培训技术种类，完善培训流程，严格考核认证程序，提高群众持证率，确保培训质量。建立农民科技指导员工作日志、日常管理、考核评价等工作制度，发放农民科技指导员服务联系卡，确保真正发挥作用。同时，在规范办班、基地建设、档案管理、报表统计、信息报送等方面进一步严格要求，努力提高培训工作的整体水平。四是在营造舆论氛围上下功夫。结合贯彻党的十七届五中全会精神，结合我县农业农村经济发展情况和产业结构、就

27、业结构实际，加大农村劳动力技能培训宣传力度，充分利用山丹县农村劳动力技能培训网站，提高宣传层次和水平。要以发展劳务经济现场会、农村劳动力技能培训经验交流会等活动为契机，总结经验，培树典型，通过电视、报纸、广播等媒体，多层次、多形式、多角度地抓好农村劳动力技能培训的宣传工作，以输出转移引导技能培训，以技能培训促进劳务输出，推动农村劳动力技能培训工作向深入开展。五是在构建培训工作长效机制上下功夫。进一步理顺培训管理体制，整合各类培训资源，建立上下贯通、左右联动、体系健全、统一高效、协调配合的农村劳动力培训机制，使师资、设施优化配，培训资源的功能与作用得到充分发挥和有效利用。重点建立农产品专业市场对

28、提高农民素质的拉动机制。利用日趋完备的农产品市场体系，快捷的农产品信息，把广大农民的生产和经营活动紧密结合起来，提升了农民的市场意识和现代经营理念，促进农村劳动力技能培训工作的深入开展。六是在农村劳动力技能培训转轨上下功夫。培训对象由普训转向重点培训。以往我们培训的对象是所有农村劳动力资源，不管是否有培训意愿，都作为培训的对象。今后技能培训的重点转移到农村青壮年、初高中毕业生和新生代农民工上，切实让他们学到一技之长，提高技能就业素质，实现由农民工到市民的转变。同时，农村劳动力技能培训要根据农村劳动力的培训意愿，突出培训的针对性和实用性，由短期培训向中长期培训转变，并以中期培训为主，使农民每接受一次培训都得到一次技能提升。二一年十二月一日第 15 页 共 15 页