员工岗位行为操作规范考核达标实施工作总结.doc

《员工岗位行为操作规范考核达标实施工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工岗位行为操作规范考核达标实施工作总结.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工岗位行为操作规范考核达标实施工作总结员工岗位行为操作规范考核达标实施工作总结员工岗位行为操作规范考核达标实施工作总结根据煤业公司提出的2022年为规范化管理年的目标要求，自今年元月份以来，分公司立即制定了员工岗位行为操作规范达标考核总体方案，各项工作有序开展，一年来，主要做了以下工作。一、制定总体实施方案，成立组织机构，明确工作职责。坚持以精细化管理为目标，以实现矿井科学管理和科学发展为指针，以增强全体员工事业心和责任感为基础，通过实施岗位员工操作规范考核，强化基础，进一步提升矿井整体管理水平，实现人人都爱岗敬业、遵守岗位规范操作的模范，全面打造高亭司分公司特色一流矿井。成立了以总经理为组

2、长，副总经理副组长，各部门经理为成员的达标考核领导小组，明确了工作职责和目标任务，今年全矿要消灭矿井重大安全隐患，确保全年安全目标的实现，矿井质量标准化达一级，各工种员工岗位操作规范考核达目标的要求。二、组织全员培训学习，熟悉岗位操作规范标准，提高员工规范操作意识。分公司结合本矿的实际，先后编制了员工岗位操作通用标准手册和员工岗位作业规范实施细则等两套学习资料，并印刷900多册，发到员工手中，做到人手一册。共化9天时间组织学习，参加学习670多人。学习以后组织了考试，参加考试793人，其中井下514人，地面各工种279人，考核成绩优秀达518人，第一次考试及格率95%，对48个考试不及格的进行

3、了补考，最后考试全部达到了及格。及格率100%。优秀率68%。三、为了检查员工的学习效果，员工岗位操作行为是否真正达标。分公司从9月份开始进行达标检查考核评比活动。检查考核的项目主要是班前会、班前准备、入井须知、井下行走、作业前准备、操作要领、交接班准备和掌握自救互救知识等方面行为规范，是否学以致用。到11月底止，已经检查考核两批井下员工，从检查考核的情况来看，大部分员工能够遵章守纪、规范操作。据初步统计优秀率达70%，合格率96.5%，12月份要把部分井下员工考核和地面员工考核任务全部完成。总之，分公司员工岗位行为操作规范工作开展的有声有色，取得了一定成效，员工的规范操作意识有所提高，不规范

4、操作行为或习惯性“三违”现象有所减少，通过执行岗位规范化达标管理，真正实现员工行为标准化、操作规范化、工作流程化、措施具体化，达到人人都爱岗敬业、规范操作，最终实现我矿安全生产顺利进行的目标。2022-12-6扩展阅读：员工岗位操作规范达标检查考评细则关于开展员工岗位操作规范达标检查考评活动的通知分公司各部门：矿井质量标准化和员工行为操作规范，是煤矿安全生产的重要保障。根据华润高矿（2022）011号文件关于员工岗位操作规范达标考核方案的总体部署，自今年4月份以来，全体员工认真学习了岗位行为操作通用标准、岗位标准，并组织了文化理论考试。为了检查员工的学习效果，员工岗位操作行为是否达标，经研究决

5、定，首先在井下员工范围内。现将员工岗位操作规范达标检查考核评比实施细则下发给你们，请认真组织本部门的员工学习，严格按照操作标准规范作业，正确对待检查考评，争取全矿各部门、各工种员工岗位操作行为达到国家标准要求。附员工岗位操作规范达标检查考评实施细则二0一一年八月二十六日员工岗位操作规范达标检查考评实施细则一、为了规范员工操作行为，激励员工做遵守岗位规范操作的模范，特制定本检查考评实施细则。二、参加考评人员范围采煤、掘进、通防、机电、运输队全体员工。三、检查考评时间安排：2022年9月1日12月31日止。三、检查考评操作行为的项目：（一）、班前会认真开好班前会，不参加班前会者不准上岗。1、会议纪

6、律。员工要自觉遵守班前会纪律，不得迟到、早退、抽烟、嚼槟榔、讲小话、关掉手机或调成振动。2、会议内容。传达调度会议精神；掌握上班安全生产移交情况；安排本班工作，特别强调安全注意事项；检查员工精神状况，发现有情绪不稳、精神欠佳、喝酒者不准上班。（二）、班前准备每位员工都要按规定穿戴好工作服、工作帽，佩戴好自救器、瓦检仪、人员定位读卡器、上岗证、劳保用品、工具配件等，携带火工品者还要严格遵守有关制度。（三）、入井须知1、自觉遵守检身制度，严禁穿化纤衣服下井，严禁携带香烟、打火机、槟榔、口香糖等东西下井；2、自觉排队等候人车，做到不拥挤、不抢座、不超员，车未停稳时不强行上下车。3、自觉遵守斜井“行车

7、不行人、行人不行车”制度，步行入井时要看好走稳、不攀不拉电缆、工具配件要拿在手上，不要扛在肩上行走。（四）、井下行走须知1、在运输大巷行走。要时刻注意来往车辆，通过弯道、岔道时要“一停、二看、三通过”，跨越钢丝绳要小心，不要爬乘电车、矿车，通过风门时要随手关风门。2、在采掘巷道行走。要注意路面和顶板支护情况，在接近放炮警戒区域时必须停止行进，询问情况，服从指挥。进入采掘工作面时，不要站在电溜子、皮带运输机、溜槽上行走，横跨时要小心谨慎。3、井下携带物品行走。挖斧、剁斧、扒子、钻杆等小件东西要拿在手上；携带长件物品时要注意避免碰伤人，碰触机车架空线、电灯电缆线；多人扛抬物件要协调配合，相互照应，

8、安全抬运；携带火工品要专车专运，不得人货混运，中途不得逗留。（五）、井下其他须知1、严禁在井下睡觉。无论是大巷、机房硐室还是采区作业工作面，都不准睡觉。2、严禁随便取掉身上携带的矿灯、矿帽、自救器、读卡器、瓦斯报警仪、口罩等保安、防护设施或仪器仪表。3、严禁在井下敲打、拆开矿灯、读卡器、报警仪等设备仪器。4、严禁在井下打闹戏嬉、打架斗殴，不得赤膊作业。5、保持井下环境卫生，不得乱丢废物，材料码放整齐。（六）、作业前准备1、按时到工作面接班，询问上班情况，存在的问题。2、检查工作面顶板支护、瓦斯探头、风筒、安全出口、材料准备等情况。3、认真做好作业前安全准备工作，确保安全情况后方可开工作业。（七

9、）、操作要领严格按照员工岗位作业规范操作实施细则中的操作要领进行作业，遵守煤矿“三大规程”，上标准岗，干标准活。（八）、交接班准备1、严格遵守交接班制度；2、做好本班扫尾工作，不把安全隐患留给下班；3、进行“手指口述”法向下班交待清楚移交情况，特别是安全注意事项。（九）、掌握自救互救知识。1、熟悉井下巷道、避灾线路、撤离方向、报警信号、安全标志等；2、掌握正确使用自救器的方法；3、学习一些创伤急救、触电急救等方面的知识。四、评分标准1、班前会10分。未参加班前会不得分，开会时抽烟或嚼槟榔扣2分，讲小话扣2分，迟到扣2分，未穿工装上班扣2分，抽查对本班安全注意事项，有不清楚者扣210分。由人力资

10、源部考核。.2、班前准备10分。未佩戴劳保用品扣2分，井上工穿拖鞋或高跟鞋上班扣2分，未带自救器或瓦检仪扣5分，未带上岗证扣5分。由人力资源部考核。3、入井须知10分。喝酒后下井、携带烟火下井、穿化纤衣服下井都不得分，未接受检身扣2分，不遵守火工品管理制度扣10分，不遵守人车制度视情况扣分。由保安部考核。4、井下行走、携带、休息须知10分。在井下无故跑步行走扣2分，平巷爬乘矿车扣5分，斜巷爬乘矿车扣10分，井下睡觉扣5分，无故取掉自救器、矿帽者扣2分，打赤膊作业扣2分，其他不安全或不文明行为酌情扣210分。由技术部负责考核。5、作业前准备15分。到工作面接班，未询问上班情况存在的问题就开工作业

11、的扣5分。未检查工作面顶板支护、瓦斯探头、风筒、安全出口、材料准备等情况每一项扣5分。由安监部考核。6、操作要领20分。不按岗位规范操作程序进行作业的，根据员工行为规范操作实施细则每次扣5分，直至为零分。由安监部考核。7、交接班10分。未执行交接班制度的扣5分，未进行“手指口述”移交的扣5分，移交不清楚的扣5分。由调度中心考核。8、熟悉避灾线路、自救器使用15分。不会使用自救器的扣5分，对井下避灾线路、安全标志、报警信号不熟悉的每项扣5分。由通防部负责考核。四、考核办法1、各部门每班派专人到岗位对员工进行现场考核评分，考核评分表签字后交人力资源部班组建设办公室汇总。2、每月底班组建设办公室统计

12、各部门员工考核得分情况，并进行张榜公布。3、员工综合得分分为实际操作分、文化考试分两部分，实际操作分占综合分的比例70%，文化考试分占30%。4、综合考核得分在80-90分为“岗位规范操作合格员工”；考核得分在90分以上列为“岗位规范操作标兵”评选范围。交领导小组审核后决定评选名单。5、年底评选“岗位规范操作标兵”30名，发放奖金800元/人；“岗位规范操作合格员工”若干名，发放奖金200元/人。五、其他有关规定1、分公司各部门，要高度重视员工岗位行为规范操作检查考核评比工作，认真组织本部门的员工进行达标考核。2、综合考核得分在80分以下为不合格者，要继续学习，规范操作，进行第二次检查考核，经两次考核不合格的，要停工学习，或者予以辞退。六、本达标检查考评实施细则自2022年9月1日起实施。第 7 页 共 7 页