外语学院党委2022年工作总结.doc

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1、外语学院党委2022年工作总结外语学院党委2022年工作总结外语学院党总支2022年度工作总结2022年是紧张且繁忙的一年，在校党委的正确领导下，在本部门党政领导班子的密切配合下，在全院师生的共同努力下，在学校有关部门的大力支持下，我院党总支顺利地完成了上级部门交付的工作任务。下面从党务工作、学生工作、工会工作、开展创先争优活动等方面对全年工作作一小结：一、党务工作1、扎实做好党建基础工作。努力从制度上加强党组织的自身建设，做到组织上有保证，制度上有监督。加强组织建设，规范党员管理。随着我院师生党员人数的不断增加，为加强党务工作，学院党总支在各支部增设了支部委员（包括组织委员、宣传委员、纪检委

2、员等），加强支部在教风学风和学科建设中的结合渗透，为教学科研保驾护航，充分发挥战斗堡垒作用。2、针对我院管理人员少，青年教师比例大的特点，如何充分调动每一位教师的积极性就显得尤为重要。针对院内的具体情况，首先是加强组织建设，充分发挥教工党员、学生党员、院团总支的作用。党总支领导班子在严格要求自己，以身作则的同时，还注重抓好党员政治素质教育和管理，使党员立足本职，为保证各项任务的完成带头实干，发挥先锋模范作用。年轻教师们普遍有一种强烈实现自我价值的愿望和饱满的热情，这为我院开展各项工作奠定了良好的基础。工作中我们在注意保护她们的积极性和关怀教师生活方面的同时，更多地注重引导年轻教师过好教学关。如

3、工作中多以鼓励和表扬为主，党总支组织了年轻教师的听评课和学生评教等活动，选出了“最受学生欢迎的教师”（韩冰、张晓世、耿小超、苏雪梅、项文芳、张晓光、王建英、景美霞、潘红英、高彩凤、贾正平、杨艳荣）。这对于教师相互交流经验、找出差距、明确进取方向，起到了极大的推动作用，也大大增强了教职工的凝聚力，为各项工作的顺利开展起到了积极的引导作用。二、学生工作我院学生工作的指导思想是“用科学发展观，营造良好学风，促进学生全方位成长”。在工作中，学院党政领导班子高度重视，齐抓共管，在精神上鼓励，在方法上指导，在经费上大力支持，为我院学生工作的开展提供了有力保障；院党总支领导有力，英语系和商务英语系党支部、院

4、团总支、学院办公室大力协作，任课教师积极配合，构建我院学生工作的基础。由此我院的学生工作形成了良好的工作机制，开创了健康有序的工作局面。与往年相比，今年的学生工作更加规范、高效。1、做好基础工作。我们学生工作的目标是营造勤奋进取，诚实守信的学习氛围，全面提高学生的综合素质，培养学生的社会责任感和服务社会的能力。在奖助学金评选过程中，做到公平、公正、公开，使整个评选过程都在同学们的监督之下进行；班委的选举和换届以有利于学院管理工作的顺利进行、有利于营造良好的班风为基本条件，在院团总支和学生会的监督下进行；积极引导学生参加各级竞赛，为提高学生综合素质开辟渠道，在今年12月举行的第15届“21世纪杯

5、”全国英语演讲比赛山西省决赛中，我院08级英语本科三班王珏同学勇获冠军，07级学生王婷婷获三等奖。2、开展结合专业特色工作。为丰富校园文化生活，积极开展各种文化活动，如每学期举行英语演讲大赛、英语歌曲大赛等，充分调动学生的积极性。通过班级信息员和心育委员及时了解学生的思想动态，发现问题及时处理，将矛盾消灭在萌芽状态。把握时机将学生的注意力引向学习，有效地配合学校的中心工作。围绕培养学生的社会责任感，提高服务社会的能力为目标，扎扎实实地开展了社会公益活动，组织学生党员和入党积极分子开展三下乡活动，取得了很好的效果。3、重视毕业生工作。做好09届毕业生的毕业教育、就业统计等工作，认真总结上届工作的

6、得与失，改进工作方法和节奏。本年度我院除组织学生参加学校组织的大型就业供需见面会外，学院专门召开了一次就业指导会，使学生充分了解就业形势和政策，提高求职技巧，帮助学生明确就业方向，消除紧张感。这些工作有助于解除学生的困惑与疑虑，为学生在就业市场上占据主动地位，顺利就业增添几率，同时让学生在真正走向就业市场之前体会求职面试的气氛。积极鼓励引导学生参加全国研究生考试，为我院学生创造优良的考研学习氛围和环境，在09年全国研究生考试中，共有33名同学考取北京第二外国语大学、四川外国语学院、大连外国语学院等全国知名外语院校。三、工会工作树立围绕教学中心，服务大局的观念。积极开展树典型推先进活动，通过各系

7、部组织的听评课制度和学生评教活动，选出教学质量高，在学生心目中形象好的教师，调动广大教职工的积极性。加强教职工的民主意识，使广大教职工能够参与学院的民主管理和监督，发挥他们的主人翁精神，保证学院的教学、科研任务顺利完成，为学院全面的发展起到了极大的推动作用。四、认真组织学习实践科学发展观活动2022年三月份，按照中共山西大同大学委员会关于深入学习实践科学发展观活动的实施方案（同大党字【2022】3号）部署和校党委书记张官禄同志深入学习实践科学发展观，推动我校建设发展再上新台阶（同大党字【2022】5号）动员报告要求，我院研究制定了开展深入学习实践科学发展观活动实施方案，成立了学习实践领导组。学

8、院每周二、五下午为集中学习讨论时间，对因公不能参加统一学习的成员统一向学院学习实践科学发展观活动领导小组组长履行请假手续，随后安排补课。确保学习实践活动和教育教学工作两不误、两促进。在整个学习实践活动中，我院党总支做到：1、坚持学习贯穿始终，进一步解放思想、提高认识，广大干部党员深入学习科学发展观三个读本、党的十七大和十七届三中全会精神，使全体同志增强了发展意识，树立了发展信心，看到了与科学发展不相适应的问题和不足。2、明确责任，促进学习，坚持领导带头，各系部党政领导各司其职，按照学习计划认真抓好学习。3、认真组织各项会议，传达好上级部门的指示精神，布置好各阶段的工作任务，尤其注重开好专题民主

9、生活会。在民主生活会上党政领导均能从各自工作出发深刻开展自我批评，与会人员也能提出中肯的意见和建议，负责联系我院学习实践活动的主管领导马存根副校长对我院的民主生活会也给予了充分的肯定。4、坚持走群众路线，广泛征求师生意见和建议，深入查找突出问题。5、调动广大师生党员的积极性，积极寻找解决问题的办法。五、积极做好甲型H1N1流感的防控工作自10月13日开始，我校进入防控甲型H1N1流感紧急状态，我院党政领导高度重视甲流疫情，认真贯彻上级有关防控工作的各项指示精神，各级领导、骨干上下一心，恪尽职守，在防控工作中不畏艰险，群策群力，使我院的防控工作取得较好成绩。1、提前警示，防患未然我校甲型H1N1

10、流感疫情爆发前，在9月29日上午召开的新生入学教育大会和29日下午召开的国庆放假前的安全会议上，学院书记孙秀纯同志多次强调目前国内甲型流感疫情正在蔓延，并要求各位班主任、班长告知本班同学尽量减少外出，降低感染几率。正是由于学院领导对甲型流感的高度重视和各位班主任对学院决定的贯彻执行，才使得我院到目前为止没有一例确诊及疑似病例，发热病例只占学生总数的0.48%，使我院防控工作走在全校各学院的前列。2、迅速反应，积极应对疫情发生后，迅速成立了外语学院防控甲型H1N1流感领导小组，学院领导分管不同年级、班级，保证各项指示能及时、准确的传达。制定了外语学院防控甲型H1N1流感工作方案，使各项防控工作有

11、序地运行。在随后的防控工作中，我院共召开9次院系领导及班主任会议，及时传达了学校防控工作会议的精神；对于学校下达的相关文件、指示和通知，学院防控领导组能及时贯彻和落实，并针对我院的实际情况安排部署学院的防控措施和具体工作。3、确保信息畅通，做好预防宣传防控期间，为使各级有关防控指示精神迅速、便捷地传达到我院55个班级，2400多名师生员工之中，我们要求所有基层骨干（院系领导、班主任、班长、宿舍长）保持24小时联络畅通，并充分利用“飞信”这一现代化信息手段，使防控工作一直在安全、高效、有序中进行。4、明确甲型H1N1流感防控工作的目标（1）规范甲型H1N1流感的监测，落实我校防控甲流领导组的各项

12、指示，做到“早发现、早报告、早隔离、早治疗”。（2）强化防范措施，鼓励师生员工到户外进行体育锻炼，增强耐寒力，提高免疫能力。（3）落实晨、午检制度，把好防控工作第一关，并将体温记录存档。及早发现、处治发热病例，并对疑似病例和密切接触者及时进行预防隔离并上报学校。（4）教育和引导学生养成良好的卫生和生活习惯，保证充足睡眠，勤洗手，保证学生寝室空气的畅通。（5）严格督导检查。我院防控甲流领导组分别承包不同年级、班级，各班又分成若干小组由班委、宿舍长和平时表现积极的同学承担监督人，层层把关，将学院的督察责任落实到人，将督察工作落到实处。5、学院领导以身作则，防控工作有序进行（1）防控工作开始以后，我

13、院领导以身作则，坚持每日到岗，经常到学生宿舍检查体温记录情况和宿舍通风情况。（2）在组织学生注射疫苗过程中，院防控领导组高度重视，学院书记、院长总负责，学院副书记指挥，副院长、各系部书记负责不同年级，各班班主任带领本班同学，使我院疫苗注射工作始终有序地进行。（3）学院各班一有发热病例，由班主任及时将发热同学的详细资料报学院防控领导办公室登记（包括姓名、年龄、所在系别、班级、体温、宿舍、联系电话、班长、班主任联系方式等），并由学院防控领导组立即上报分管校领导。6、复课以后，各项工作紧抓不懈10月30日我院成为全校第一家全院复课的学院。复课后，学院防控领导组要求各班一发现发热同学就地隔离，其他各项

14、防控工作仍然继续；发动院学生会、团委的同学每天白天查课，晚上到宿舍查人，保证复课后没有一位同学无故离校。六、今后努力方向1、进一步联系群众。学院党总支在做好党员发展、组织活动、学生工作等方面的同时，争取及时了解群众的心声，倾听群众的要求，关心群众的疾苦，做好思想工作。为进一步做好联系群众的工作，我院党总支将制定相应的整改措施：一是把谈心活动纳入总支的常规工作中，在新人进入、职务或职称晋升、家庭困难、个人生活发生变化时，党组织要及时谈心；二是每学期分年级召开群众座谈会；三是设立院领导接待日。希望通过多种形式进一步推进党务、政务公开，加强本部门教师间的沟通，加强领导与群众的联系，及时了解教学、科研

15、、行政管理、学生工作、党建等方面的动向和群众的意见，把我院各项工作做得更好。2、进一步建立和健全党员发展工作中的实施细则，继续落实好入党积极分子的民主评议工作。3、今后将进一步加大力度做好“树典型、扬新风”的工作，为我院的发展作出积极的贡献。总之，党政领导班子团结和谐，工作相互配合，分工不分家。无论是教学工作，行政工作，党务工作还是学生工作，党政领导班子都能相互配合，理解支持，心往一处想，劲往一处使，在外语学院全体师生的共同努力下，扎扎实实地完成了本年度的工作任务，也取得了一点成绩。这个成绩属于外语学院123位教职工和2248名学生。在此，院党总支再次感谢外语学院全体教职工的奉献、支持和合作，

16、感谢外语学院全体学生的勤奋、努力，感谢这个团结、和谐、积极向上的集体。外语学院党总支2022年12月31日扩展阅读：外国语学院2022年度工作总结1外国语学院2022年度工作总结外国语学院2022年12月13日外国语学院2022年度工作总结2022即将过去。一年来，在校党委和校行政的领导下，外语学院秉承“外树形象、内比真功、突出教学、强化科研、重在绩效，促进学院科学健康和谐发展”的工作理念，在党建和思想政治教育、教学科研、学生管理和行政工作等方面作出了一定的成绩，圆满的完成了学校下达的各项工作任务，为外语学院更好更快地发展打下了良好的基础。现将一年来的主要工作情况总结如下：一、党建与思想政治工

17、作（一）学院领导班子重视党建和思想政治工作学院领导班子分工明确，通力协作，积极探索创新党建和思想政治工作。充分利用总支委员会、院中层干部会研究探讨学院党建和思想政治工作，认真学习贯彻党的十七届四中全会、五中全会精神，学习贯彻国家中长期教育改革发展规划纲要和全国、全省教育工作会议精神，学习我校第三次党建工作会议精神，深入开展党建评估工作。本年度以党建评估为契机，按照“以评促建、评建结合”的原则，认真做好了“设立党员示范岗”、高校行风评议、就业评估等工作，切实加强学院党建和思想政治工作，推进学院党组织建设工作的科学化、规范化和制度化，增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为促进学院科学发展提供坚强的

18、组织保证。上半年在学校对学院绩效考核中，党建与思想政治工作得分为全校第一。（二）学院紧紧围绕“立足岗位谋发展，创先争优当表率”这个主题，深入推进创先争优活动学院各级党组织和教工党员都能够以学习贯彻党的十七届五中全会精神为动力，在教学、科研、管理和服务岗位上当表率、做贡献，发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。1、第二教工党支部为促进公外部青年教师的专业发展，支委、部主任张军组织成立了学习小组，并要求教师制定个人长远发展规划，目前学习小组共有9名教师，分为文学组和语言文化组，每两周活动一次，进行学习讨论交流，相互提高，成效显著。在2022年河南省翻译大赛中获一等奖2名，二等奖5名，三等奖13名，优秀奖

19、1名。同时张军率先垂范，带领优秀教师积极配合校领导及兄弟院系参与外文、外事翻译活动，不计得失。2、英语系第三教研室党小组把“创先争优”活动落实到教学改革的实践中。为了落实学校关于“学历教育与职业技能培养相结合”的人才培养模式，该教研室积极进行教学改革：把课堂教学和学生的职业素质培养相结合。如张伟锋的国际商务谈判、王玉峰的商务秘书实务课程通过课堂实训的形式培养学生从事外贸工作的职业素养。孙仲娜的基础课综合英语拿出部分内容让学生去讲，此举提升了学生做教师的素养，也为学生分类培养，促进学生就业作了有益的尝试。同时重视科研工作。如贾和平老师主编出版十二五规划教材外贸英语函电一本，发表论文两篇，并参与厅

20、级科研立项一项。（三）对照学院争创学习型党组织活动方案，深入开展争创学习型党组织争当学习型党员活动学院认真对照外语学院2022上半年党员学习教育活动安排计划和外语学院关于争创学习型党组织活动方案，深入开展争创学习型党组织争当学习型党员活动。首先，党总支中心组成员认真学习了中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议公报、李源潮：认真学习贯彻五中全会精神扎实深入开展创先争优活动，努力做到先学一步，学深一步。其次，根据教工党员每月集中一次的学习计划和学生党员特别是新党员一年内集中培训不少于24学时的培训计划，11月份以党小组为单位集中学习研讨党的十七届五中全会专题学习资料，并要求每人结合自身工作撰写

21、一篇心得体会。效果显著，学院134位党员都写了心得体会，13个党小组都有详细的学习记录。（四）认真抓好组织建设，加强党员发展和党员教育管理1、总支高度重视学生党员主题教育活动，总支领导班子多次专题召开总支委员会议，成立了外语学院学生党员主题教育实践活动领导小组并根据校党委的要求详细研究部署，周密安排各阶段活动，6月3日，院总支邀请原黄河科技学院党校副校长金国泽老师在我院608室为全体学生党员及部分校卫队员进行了一次关于党的基本知识的专题讲座，金老师以“中国共产党的诞生”为主题，主要讲了中国共产党建立的条件、过程及意义等具体内容，使同学们对党的历史有了更深的了解和认识，进一步提高了同学们的党性修

22、养和政治觉悟，152名学生党员均参加了本阶段的学习；学院总支91名同学认真撰写了暑期社会实践心得，按时保质保量上交了党性分析材料，并做了公开承诺；10月20日学院党总支在第二报告厅召开了外国语学院2022年学风建设暨新党员入党宣誓大会，33名新党员面向党旗庄严集体宣誓，加强了党性修养，主题活动有序进展，效果良好。涌现出以下优秀党员：王海霞、王腾、梅玉婷、徐梦娜、黄高源。2、积极开展创建“优秀党支部”活动，认真抓好组织建设，加强学生支部建设，健全发展党员工作制度，加大党员发展力度，材料报送及时准确，本学年确定培养对象141人，组织上报发展对象89名，发展党员89名，现有学生党员91名。在校生13

23、59人，在校生党员比率7%。2、积极做好党校工作，学院本年度共举办业余党校初级班两期，共152人参加，结业率85.5，举办业余党校中级班一期，共38人参加。3、积极做好校卫队工作，本年度发展校卫队员141人，现有校卫队员243人。为加强校卫队员综合素质的提升，组织校卫队员参与了新生军训及入学教育，多媒体教室卫生清扫，全国英语四级考场的布置，每项活动都能够圆满完成。4、及时做好预备党员转正和组织关系接转。本年度按期转正预备党员40人，组织关系转出69人。二、教学科研工作（一）本年度工作重点1、大力推进教学改革，确保教学质量不断提高2、研究、完善绩效考核指标体系（二）具体实施1、抓教学质量（1）以

24、相关教研室为单位，以总结“三基测试”课为切入点，分析考题，从大纲、教师、学生几方面入手，找出优点与不足，分析原因，提出对策，最后院里进行了总结。（2）系、部、教研室工作计划紧扣教学，突出重点。（3）注重教学过程认真做好教学准备（教案、课件、教学方法等）；严格课堂教学（教学状态、课堂管理、学生状态等）；落实互相听课；加强督导听课和反馈；及时通过座谈会了解学生对教学的反映。（4）英语系着重从团队建设、教案、课件等方面，在精品课建设有所突破；开设了新生、老生研讨课（孙昊、黄梨）；在听力、语法、口译三门课抓出一个样板来（张张霖欣主任）。日语教研室：成立了考研方向班。公外部：重视教师专业发展，组织学习研

25、究小组，为教学团队、精品课做准备。（5）广泛开展英语角、日语岛、外文歌曲大赛等二课活动，充分依靠社团和积极分子，能够持久开展并卓有成效。（6）院督导组积极活动，有工作计划、组织学术研讨、定期检查教学情况、讲课比赛。（7）健全学生工作机制，加强学风建设导师与辅导员密切配合，定期沟通，发扬正气，纠正不足。本学期于10月29日、11月26日、12月30日以年级为单位进行3次沟通交流。专业课教师能够履行职责，严格管理(迟到、旷课、上课打手机、吃东西等)。对迟到、旷课者，值日生、教师都有统计，由办公室定期公布，也作为对辅导员、导师和教师考核的依据之一。坚持每月召开一次班学习委员座谈会（以年级为单位）2、

26、研究、细化教师绩效考核指标体系，使其更具评价性、导向性和可操作性，达到客观、公平、公正、公开，推动学院科学发展的目标。首先学院提出初步修改意见（讨论稿）；然后提交系部、两办主任研究；学院再拿出讨论稿；再提交教研室主任研究；最后学院班子研究定稿。（三）取得的成绩1、强化了过程管理，为实现人才培养目标，构建起质量保障体系。学院一贯重视基础教学，强调学生对基础知识、基本理论和基本技能的掌握。在日常教学管理过程中，通过巡视、督导、导师制、导师与辅导员定期沟通见面、学习委员定期座谈会、学生信息员会议、听课、系部主任对重点课程跟踪指导、学生评教、教师评学等方式，及时了解教学过程中出现的典型和存在的问题，对

27、发现的问题及时给予反馈并提出改进意见。对于好的做法在全院教职工会议上进行表扬。学院组织系部、教研室对绩效考核指标体系重新修改完善，使之更加科学，更具评价性、导向性和可操作性，更加有利地推动学院的科学发展。大学英语教学部承担了全校2022级本科87个班、专科73个班；2022级本科102个班、专科41个班；成人本科6个班；民族学院3个班，共计312个班的教学任务。工作任务繁重，外聘教师众多（80人左右）。大学英语教学部克服困难，强调质量，加强管理，摸索出了一套较为有效的办法。2、师资队伍建设明显加强“国运兴衰，系于教育;教育质量，系于教师。”教师是人才培养最关键的要素。本学年，学院共引进硕士研究

28、生6人，高级职称的教师1人，有33名本科学历的教师在我院与河南大学联办的在职研究生课程班中结业。在外出参加学术会议培训方面，本学年共派出33人次外出学习交流提高。在职称评审方面，本学年共有11名教师晋升中级职称，1人晋升高级职称。另外，学院注意发挥专家、教授作用，组织他们对青年教师进行专题讲座，开展了系列青年教师培训活动。在课改课、研讨课、精品课上，英语系主任进行听课、批改讲义、跟踪了解教师在教学过程中好的做法和存在的问题，有针对性的给予指导，并在教学资料的查找和推荐上积极给予帮助。这些，对学院年轻教师的成长起到了很好的帮助作用。3、科研管理力度加强，教师科研劲头倍增学院坚持“教学带动科研，以

29、科研促进教学”的指导思想，通过宣传、讲座、典型引路、个别辅导、激励措施引领年轻教师在做好教学工作的同时，积极开展科研工作。学院在资金非常紧张的情况下拿出数万元对科研成果给予奖励。除在政策上给予支持外，学院还将科研苗头比较好的教师组成科研小组进行对较高层次的科研项目进行攻关。科研小组有任务、有分工，通过定期学习、研讨，教师的科研能力日益提升，学院的科研气氛日益浓厚。4、一些数据（1）“三基”测试效果明显学院在全校2022年上半年组织的三基测试中，专业课课程测试的平均分为72.42，通过率为91.09%，名列第一。（2）专业等级考试成绩显著2022年，全国日语专业八级考试通过率100%。（3）考研

30、报考率2022年外语专业学生的考研报考率为25%，位居全校第二。（4）中青年教师讲课比赛：2022年，获初级组一等奖和二等奖各一人，中级组三等奖二人。（5）教研、科研成果增加2022年，教研、科研立项共25项（其中校级19项，厅级6项）;发表论文85篇（其中核心期刊5篇）。（6）校外参赛成绩2022年河南省翻译竞赛：1等奖2名，2等奖5名，3等奖13名，优秀奖1名。2022年全国大学生英语竞赛：1等奖5名，2等奖13名，3等奖26名，优秀奖85名。2022年“外研社杯”全国英语演讲大赛：3等奖2名2022年金太阳英语协会在郑州南大学城8所高校联合举办的“第二届英语话剧大赛”上获得优秀奖。三、学

31、生工作一年来，学院坚持要以办一个对学生最负责任的学院为己任，以提高学生社会竞争能力为目标，通过实施学生工作新模式，争创学校一流的学生管理工作的学生工作理念，求真务实、锐意进取，取得了一定成绩。（一）继续推行本科生导师制工作学院现有学生1359名，辅导员仅有5名，人均负责近272名学生，再加上外语专业的特点：小班上课，班级多，工作任务重。为弥补不足，为充分发挥教师在教育教学中的作用，更好地落实学院新修订的人才培养方案，不断提高育人质量，学院进一步创新性开展外语学院本科生导师制工作。聘任优秀教师担任本科生导师，并制定了一系列绩效考核办法与奖惩措施，导师能在工作中深入了解学生，针对专业学习指导、大学

32、生活学习规划、职业生涯规划、二课活动、考研等主题，通过班会、听课、个别谈话、网络沟通等多种方式与学生进行交流，成为学生的良师益友，得到了学生的好评。同时也解决了教与管两张皮的现象，真正实现了教书育人、管理育人、服务育人。实践证明，效果显著。1、外语专业技能等级考试通过率显著提升英语专业八级09年15%，2022年19%；日语专业八级09年15%，2022年100%。2、考研上线率大大提升英语专业09年仅为12%，2022年达到54%，日语专业09年为60%，2022年达到75%，2022年外语专业学生的考研报考率为25%，位居全校第二。录取率为24.6%，2022年共考取硕士研究生16人，其中

33、13人是公费研究生。3、职业素养、职业技能、就业竞争力大为提升2022年07级英语本科生报考教师资格证考试20人，通过19人，通过率95%；2022届毕业生考取全省各地的特岗教师共13人，通过地方招教考试1人，考取公务员3人。4、外语学院学生工作及全面工作全面提升2022年上半年学校对教学单位绩效考核评比中学生工作获全校第二名，外语学院总评获全校第一名。（二）学风建设学风建设是衡量学院办学思想和教育质量的重要指标。学风集中体现了学院的办学传统和特色，优良的学风是保证提高教学质量、建立良好院风的重要条件。1、通过加强教学管理和学生管理来加强学风建设。通过教师绩效管理制度和导师制度抓教风带动学风的

34、好转，严格教学管理。深入开展作“三平”教师师德教育活动，增强教师的职业道德观念和育人的使命感、责任感，同时在教师学期考核中将教师教书育人放在更加突出的位置来衡量教师的工作业绩。任课教师能够积极参与学风建设，积极维护课堂的教学秩序，检查和监督学生的出勤情况，落实答疑制度，按要求认真批改作业，及时了解每个学生的学习情况，帮助学生解决学习和思想上的问题。辅导员仍然坚持每周深入到课堂听课2次、到宿舍3次了解学生的学习、生活和思想情况，真正落实各种学习管理与激励制度，如早读、考勤制度和晚自习制度、细胞工程宿舍管理制度，结合综合测评、评优表彰等各种评优奖励制度，充分调动了学生的学习积极性，逐步形成和建立有

35、利于学生良好学风发展的管理与激励机制。在第五届“宿舍文化月”中，我院获宿舍美化奖2个，温馨宿舍奖1个，百佳学风宿舍5个，寝室铭奖1个，舍标设计大赛将1个。2、在每次考试前，包括期末考试、各种等级考试之前，辅导员召开主题班会，对学生进行诚信教育，严肃考试纪律，举出反面例子对学生加以教育，并写出警示，考试中辅导员到考场检查所带学生是否有违纪作弊行为，事实证明这些做法是切实有效的。3、在每学期初对综合排名、主干课排名前五名学生张榜公布；对参加学习活动获奖者通报表扬并给予物质奖励；表扬在学习上有突出表现的学生；在学生干部选拔、学生入党、评优等学生关注的热点问题上提高学习成绩所占的比重。对于学习后进生，

36、辅导员每学期与学习后进生至少谈话两次，要求班级制定帮教计划，以先进带后进，加强日常督促帮助他们解困。4、为进一步加强学风教育，强化同学们树立良好学风意识，学院于10月20日在第二报告厅举办了“外国语学院2022年学风建设暨新党员入党宣誓大会”，33名新党员面向党旗庄严集体宣誓，使他们时刻铭记自己的党员身份和党员责任，2022级所有新生集体宣誓，要争做良好学风先进个人，为自己的大学生活做一个良好的开端。（三）积极开展校园文化活动、社会实践和创新活动等丰富多彩的二课活动。丰富多彩、健康向上、专业特色鲜明的校园文化活动、社会实践和创新活动，可以促进学生学会学习、热爱学习、热爱专业。2022年度学院开

37、展了一系列的二课活动，如：第二届英语文化节系列活动、英语演讲比赛、英语朗诵比赛、疯狂晨读活动、英语角、日语岛、课堂模拟教学比赛、外语话剧比赛、英文电台广播、外语学习方法经验交流会、专业英语四级备考经验交流会、日文歌曲大赛、万圣节联欢晚会等活动。特别是2022年暑假7月10日至8月10日外语学院金太阳英语协会共16人在河南周口鹿邑开展了第二届“阳光教育”支教活动，并撰写了调研报告，在社会上引起了较大反响，效果很好。我院被评为校级2022年暑期社会实践活动先进集体”荣誉称号，董太启副主任被评为“先进工作者”，左杰洋、姚贝贝等17为同学被评为“先进个人”，丰富的“二课活动”和社会实践中，学生们不仅加

38、强了专业应用能力、提升了综合素质，还在活动中深刻地体察民情、了解民意，增进了对社会的认知与了解。一年来，学院在各项校园文化活动中成绩显著。在2022级新生军训中，学院八连三排获得三等奖，在校庆杯各类球赛中学院获得精神文明奖，在国庆校史知识竞赛中获得全校第二名。（四）认真开展毕业生就业的各项工作，促进毕业生就业。学院高度重视毕业生工作，按照学校就业办的统一部署和安排，有计划、有步骤地开展各项工作，学院以迎接就业评估为契机，本着以评促建、以评促改、评建结合、重在建设”十六字方针全面做好2022届毕业生各项工作，首先是深入了解学生就业意向，按照考研、就业等意向对学生进行分类，通过各种专项辅导，帮助学

39、生发现自身优势，掌握相关技巧，并积极引导学生面对现实，开阔思路，树立正确的就业观。其次是建立学生导师制度。充分利用专业课教师的资源优势，使其对毕业生在考研、就业等方面进行指导和帮助。第三是建立有效信息沟通与学生推介机制，增强学生的社会接受度。采取“请进来、走出去”相结合的办法，积极联络外语实践的专业人士及优秀的校友到学校来与学生交流，如2022年3月25日和4月19日、12月2日，我院专门三次邀请了郑州华禾教师发展学院执行院长白荣秀校友回来，为全体毕业生做了三场精彩的报告，效果显著，同时通过白荣秀校友在华禾教师发展学院免费培训并安置工作的毕业生达27人。扩大学校的影响力，并主动与外资企业、外语

40、培训机构、教育咨询公司等单位联系，建立校外就业实习基地，现已与郑州金日教育培训学校、郑州华禾教师发展学院、我院还和郑州五中、获嘉县职业高中、获嘉县嘉华中学、获嘉县城关一、二、三中建立了就业实习基地，签订了正式协议，搭建学生就业实习平台，让社会能较好地了解我院学生，让学生能够更顺利地走向社会。2022年学院毕业生就业率达99.52，其中签约率为66.41%，灵活就业率为35.11%，较去年相比有了较大的提高，同时认真做好毕业生就业信息统计和毕业生调查分析工作，按要求及时上报各种材料，认真开展毕业生就业跟踪调查和就业市场要求状况调查分析，及时为学校提供有价值信息。四、行政工作1、进一步加强学院科学

41、高效规范化管理，促进各项工作的有效开展。学院根据学校绩效管理领导小组的安排部署和实施的绩效考核办法，结合学院实际，成立学院绩效管理领导小组，制定学院绩效管理方案、制定学院对专职教师和辅导员的绩效考核指标体系，通过本年度两个学期的具体实施，客观体现了每个教职工德能勤绩的实际情况，调动了教职工的积极性，提高了工作效率，达到了预期的效果，2022年校庆杯教工篮球比赛获体育道德风尚奖。2、学院重视安全稳定工作和维稳工作，制定了外语学院突发事件处理预案、加强对学生安全稳定意识的培养。3、学院无乱收费、乱罚款现象，学生学费收交率达到学校要求，后勤管理得力，物资管理规范有序，做到了及时报修，积极配合了后勤集

42、团的工作。五、存在的主要问题及建议1、大学英语课程专职教师，数量严重不足。2、外语专业高年级的重点专业课教师质量亟待提高。3、面向学科建设、课程体系、课程建设研究的深度和广度不够；4、尚未形成良好的科研团队；5、指导措施需进一步加强。建议：1、对骨干教师有计划分批脱产赴国内名校进修；2、积极引进人才。六、2022年工作思路国家中长期教育改革和发展规划纲要提出了提高我国教育国际化水平的任务：“适应国家经济社会对外开放的要求，培养大批具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务与国际竞争的国际化人才。”因此，学院在2022年，拟以就业为导向，以学生出国带薪实习为突破口，推进教学内容、结构、课程设置

43、以及整个课程体系的改革。1、以提高教学质量为中心，继续抓好课堂教学，积极开展二课活动；2、继续对本科班试行导师制；3、争取一门校级精品课；4、开好新生研讨课和高年级研讨课。5、加强科研，以科研促进教学，强调面向教学实际，强调科研与学科建设相结合；科研团队建设与教研室建设相结合；科研团队建设与教学团队建设相结合。外国语学院2022.12.附件：各单位2022年获奖情况统计表单位名称：公外部序号1奖励名称2022河南省翻译竞赛（中译英）二等奖获奖人员或集体陈帅雷娜侯志利艾虎授奖单位河南省人民政府外事侨务办公室河南省翻译协会授予时间2022年10月12日备注22022河南省翻译竞赛（中译英）三等奖李

44、红徐春燕河南省人民政府外事侨务办公室河南省翻译协会2022年10月12日32022河南省翻译竞赛（英译中）二等奖陈帅雷娜河南省人民政府外事侨务办公室河南省翻译协会2022年10月12日42022河南省翻译竞赛（英译中）三等奖杜鹏飞刘亚军孙艾虎河南省人民政府外事侨务办公室河南省翻译协会2022年10月12日52022河南省翻译竞赛（英译中）优秀奖李红河南省人民政府外事侨务办公室河南省翻译协会2022年10月12日62022年河南省高校大学英语教学改革优秀论文一等奖李西军河南省高等教育学会高校外国语教学委员会河南省高等教育学会高校外国语教学委员会外研社2022年5月72022年河南省高校大学英语教学改革优秀论文二等奖陈帅贡建明艾虎2022年5月8外研社杯英语演讲三等奖贡建明辅导学生马哲2022年10月此表统计范围为：个人或集体获得校级以上（不含校级）的各类奖励情况。第 24 页 共 24 页