企业文化建设及思想政治工作的融合(共3727字).doc

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1、企业文化建设及思想政治工作的融合(共3727字)摘要：本文主要以企业文化和思政工作内在含义及融合意义作为出发点，并从以人为本思想理念、开展多元化的文化活动等方面探讨了新常态下企业文化建设和思政工作融合的途径，以期为相关人员提供一些参考。关键词：新常态;企业文化;思政工作;融合思政工作与企业文化建设的有效融合，是新常态下企业发展所需，同时也是信息化时代的发展趋势。两者的有效融合对于企业各项工作的开展具有重要意义。无论是开展思政工作，还是构建企业文化，都是增强企业凝聚力、提高企业综合竞争力的关键要素。而两者的有效融合，是促使企业更进一步发展的主要途径。1企业文化建设和思政工作内在含义及融合意义1.

2、1含义企业文化代表着企业员工共同的价值观念及道德标准，是企业在成长与发展过程中结合自身实际情况构筑的思想理念。就企业文化的含义而言，可以站在物质文化、组织制度文化、精神文化三个层面予以理解。首先，物质文化。物质文化涵盖了企业的外貌特征，比如企业的建筑外形、内部环境等。简而言之，物质文化是企业物质形态的具体表现。其次，组织制度文化。主要包括组织机构、员工行为准则等。最后，精神文化。精神文化不仅体现着企业全体员工的共同理想和价值，同时也是企业的灵魂。企业思政工作是指为提高每一位员工树立科学正确的价值观和行为意识，而开展的思政教育活动。思政教育活动开展的最终目的，是促使企业员工从思想方面自觉尊重企业

3、文化，并以此作为行为准则。因此，站在企业发展角度，开展思政工作既可以有效调动员工工作的积极性和主动性，还可以为促使企业的长远、健康发展保驾护航。1.2融合意义在经济新常态下，促使企业思政工作与文化建设的有效融合，是时展趋势，同时也是满足企业发展所需，对于促进企业的持续发展具有重要意义。具体而言，主要表现在以下三方面。第一，促使企业发展。构筑企业文化是促使企业自身发展的基石，能够帮助企业决策者做出科学正确的决策，并更好地掌握企业的发展路线。开展思政工作能够提高企业管理者和员工的责任意识，从而为企业的发展建言献策，最终提高企业自身的综合实力。第二，协调企业与员工之间的关系。思政工作与文化建设的有效

4、融合能够起到协调员工与企业关系的作用，进而拉近企业领导者与员工之间的距离，让员工之间、员工与领导人员之间彼此和谐，从而在实现员工价值的同时实现企业经济利益的最大化。第三，提高员工的综合素养。思政工作与文化建设的融合能够在一定程度上提高员工的专业能力和综合素质，从而为企业培养一批综合实力强的基层队伍奠定基石，进而推动企业自身的长远、稳定发展。2企业文化建设与思政工作融合的途径2.1立足于以人为本的思想理念新常态下，企业员工的思想状态呈多元化、个性化特征，这一特征是当前企业思政工作和文化建设相互融合过程中的一大难题。为此，企业需要立足于以人为本的思想理念，以此作为开展思政工作和文化建设的出发点，从

5、而注重对员工的人文关怀，加强对员工心理疏导工作的重视。人本思想强调员工的价值、肯定员工的作用，是尊重员工的具体表现，同时也是帮助员工实现自身价值的关键要素。这一思想理念的运用，能够促使员工之间、员工与企业领导之间和谐共处，并在发挥每一位员工价值的同时促使企业社会效益与经济效益的统一发展。比如，某烟草企业为国有企业，国家利益至上、消费者利益至上是烟草行业的共同价值观，同时也是烟草行业的文化架构。在烟草行业发展过程中，要想进一步落实“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”这一行为指标，首先就需要坚持以人为本思想理念，并采取有效措施突出员工的主人翁意识，进而确保员工切身利益。为实现这一目标，烟草企业领导者需

6、要秉持着人文关怀的工作态度和原则，不仅需要在细节方面体现出对员工的尊重，还需要站在广大员工角度思考和探究问题，进而在增强员工凝聚力的同时提高决策的科学性和正确性。其次，烟草企业还需要加强对自身行业特征性质的全面认识，应以“维护广大群众的身体健康”作为制定经营决策的落脚点。并加大对“吸烟有害健康”的宣传力度，定期举办思政教育活动，增强员工对“吸烟有害健康”这一宣传口号的认知，并引导员工从自身做起。由此可见，立足于以人为本的思想理念实现思政工作与文化建设的有机融合，能够在调动员工工作积极性和主动性的同时，为企业的发展奠定厚重的人才基础。2.2充分发挥民族精神的作用任何行业有其自己的特殊性，且发展到

7、一定时期有属于自己的企业文化和企业精神。无论是企业文化还是企业精神，都是企业经营实践的结果，是企业的基本信念，同时也是企业的发展方向和目标。它们存在的价值为：激励员工不断完善自己的技能、提高自身综合素养，进而在提高自身综合能力的同时丰富自己的内心世界。新常态下，要想促使企业文化建设与思政工作的有效融合，企业应采取有效措施充分发挥民族精神的作用，这样既可以丰富员工的精神世界，还可以增强员工的精神力量。比如，某国有企业为增强员工的凝聚力和团结意识，在每周星期一早上利用两个小时讲解体现爱国主义精神的典故，或者播放体现爱国主义精神的电影等。如讲解雷锋、王进喜、焦裕禄等人的故事，播放建党伟业马本斋和他的

8、母亲等。这些故事的讲解和电影的播放，可以使广大员工深受民族精神、爱国主义精神的影响而热爱自己的企业。对于员工而言，企业是自己的家园，一个国家由无数家园组成，一个人如果热爱自己的祖国，就会热爱自己的家园。这样的员工不仅会尽自己最大的努力去建设一个美好的家园，还会积极吸取经验和知识，努力将自己的小家园建成繁荣、昌盛的大家园。由此可见，将民族精神融入思政工作和文化建设中，所起的作用较大，既可以增强员工的向心力和凝聚力，还可以为企业的发展奠定坚实的基础。2.3开展多样化的文化活动为实现文化建设与思政工作的有效融合、激发员工积极向上的精神追求，企业应加强对文化活动的重视，定期开展丰富多彩的文化活动，从而

9、为构建和谐工作氛围、丰富员工精神内涵、提高员工文化素质提供保障。文化活动融入文化建设与思政工作中，既可以有效提升企业的社会效益，又可以促使企业经济效益的最大化，从而提高企业思政工作的实效性，提高企业的市场综合竞争力。在新常态下，企业之间的竞争日益加剧，企业为提高市场综合竞争力，会相应地增加员工的工作压力。针对这一情况，企业在思政工作开展过程中，需要加强对员工心理健康和身体健康的关注。虽然定期开展思政工作可以对员工的心理问题予以有效疏导，但是不能从根本上消除员工的焦虑心理。这就需要企业定期举办文化活动，并加大对心理健康问题的宣传力度。比如借助内部的宣传橱窗、报刊、图书室等加强文化活动的宣传，引导

10、员工积极参与，针对不同员工的心理健康问题提出有效的解决对策，帮助其摆脱负面情绪。除此之外，新常态下，互联网技术发展迅速，企业可以通过微博、微信等网站开展文化活动，这样既可以丰富文化活动举办形式，又可以起到调节员工工作状态的作用。采用这样的方式既可以使员工感受到企业文化的精神内涵，又可以为员工的工作创设一个温馨的大环境，最终促使企业文化建设与思政工作的有效融合。要促使文化建设与思政工作的有效融合，其前提条件是加强对企业文化和思政工作含义的科学认识，并充分认清两者融合的意义。这样才可以促使企业结合自身实际情况制定具体的融合措施，如在坚持以人为本思想理念的同时开展多元化的文化活动，进而增强员工的凝聚力，调动员工积极性，促使企业长远、健康的发展。参考文献1王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径J.贵州社会主义学院学报,2012(02).2胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合J.东方企业文化,2014(03).3王鑫,李岩.中国电力企业文化建设与员工思想政治工作融合研究J.现代国企研究,2016(24).4安洪力.浅谈粮食企业文化与企业思想政治工作的融合J.赤子(上中旬),2015(01).5李艳梅,赵敏,郑晓梅.浅析煤炭企业安全文化建设与思想政治工作的融合J.山东煤炭科技,2012(06).第 7 页 共 7 页