公平价值中事业单位养老保险变革(共2573字).doc
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1、公平价值中事业单位养老保险变革(共2573字)摘要:基于我国的基本国情,养老金“多轨制”有失公平,不利于社会发展的和谐与稳定。2015年1月,国务院印发关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定(以下简称决定),事业单位养老保险并轨改革将逐步落实。本文针对公平价值诉求下的事业单位养老保险改革进行研究,从事业单位内部、公务员以及企业职工基本养老保险之间的不公平三个环节进行分析,并有针对性地提出了完善策略,以期在维护公平价值下促进我国养老保险制度的可持续发展。关键词:公平价值;事业单位;养老保险;改革一、引言据相关信息显示,2016年陕西、吉林、青海、辽宁等26个省份陆续出台机关事业单位养老保
2、险并轨方案,养老保险改革进入启动实施阶段。当前,我国事业单位养老保险改革正在部分省份“碎片化”施行,在具体的试点过程中却逐渐出现了有失公平价值原则的声音,主要包括社会公众以及公益类事业单位本身。首先就社会公众来说,我国早期的“多轨制”严重损害了社会公平价值,事业单位的养老保险待遇与企业职工的基本养老保险待遇差距较大。其次公益类事业单位认为试点改革中行政类事业单位并没有同步改革,两者之间存在差距。由此来说,事业单位养老保险改革的“碎片化”改革有失公平,为此亟须进一步完善。二、概念界定1.社会保障公平一般来说,社会保障公平主要有两层含义:首先是社会保障的相对公平。公平是相对的,没有绝对公平,为此养
3、老保险制度改革需要体现相对公平。其次社会保障的待遇需要差别化对待。一般来说,个人的缴费水平、受教育年限等因素的不同会影响社会保障待遇的享受程度不同。2.事业单位养老保险2011年中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见(以下简称意见)规定:事业单位按照社会功能的划分,包括行政类、生产经营类以及公共服务类事业单位。社会保障制度属于公共产品,根本出发点是消除贫富差距。事业单位养老保险是社会保障制度的一部分,是事业单位的劳动者解除养老后顾之忧的社会保险措施,当前事业单位养老保险改革存在一些问题,应进一步完善。三、当前我国事业单位养老保险改革未能体现公平原则1.事业单位内部不公平事业单位养老保
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