人力资源保障下的社会公共管理作用(共2642字).doc

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1、人力资源保障下的社会公共管理作用(共2642字)摘要：人力资源不管是对企业，还是对高职院校来说，都是重点培养的对象，即人力资本。伴随着高等教育制度的不断优化，人力资源得到更多用人单位的高度重视，规模日渐壮大，对社会的发展起到了不可或缺的作用。本文以人力资源保障在公共管理中的作用为主线，阐述了人力资源的内涵，发展现状，探析其有效路径。力争培养社会应用型优秀人才，助力社会公共管理事业的发展。目前，我国面临着人力资源发展的缺口，正处于瓶颈期，亟须人力资源保障政策来增强其在公共管理中的地位和作用。关键词：人力资源保障；社会；公共管理；优秀人才一、人力资源含义人力资源指的是一个国家或者一个地区，具有劳动

2、能力的人数总和。能够通过自身的努力为企业为社会创造经济效益和价值。就高职院校而言，人力资源指的是:高级领导及管理人才、教学及相关科研人员，后勤服务集团等等。以上所有对学生及学校产生重要影响的相关人士。高职院校的首要目标是为社会培养人力资源，以教育为主，丰富教育内容，借鉴市场上人力资源教育发展的先进理念，加大教育经费的投入。在教育发展落后的地区，丰富图书的储备量。开展素质教育的讲座，注重学者心里教育的培养。培养学生综合文化素质，培养对社会有益的多样化人才。不单单局限在某一专长上，而是跟随市场需求全面发展。二、我国人力资源的发展现状人口众多，劳动力资源丰富一直是我国基本国情，近几年来，中国政府深化

3、教育改革，在教育方面投入了大量的人财力，普及了基础教育，也实施并贯彻了科教兴国的发展战略。在政策上，提出了关于人力资源培养的跨世纪规划教育宏伟蓝图，为人力资源的教育与改革铺平了道路。从此我国的教育开始向全方位，多层次渗透。目前，我国的人力资源管理内在需求不强，能够为人力资源提供管理的平台少之甚少，人力资源管理的技术方法较为落后，开发力度不足，人力资源缺乏整体的统筹规划，在人力资源的认知上存在偏差。三、人力资源保障在社会公共管理中的作用面对日益激烈的人才济济的竞争市场，企业已经将人才视为一项最宝贵的财富去挖掘和培养。企业对人力资源的重视程度也变得越来越高，人力资源保障在社会公共管理中起到了不可替

4、代的作用。21世纪乃人才经济的时代，是经济和社会发展的原动力。首先，人是创造价值的载体，能够为社会带来一定的经济效益，是社会力量的重要贡献及组成部分，也是社会中不可或缺的劳动力资源，能够顺应市场经济的发展而随机应变，为社会主义现代化建设贡献全局性的力量。其次，着眼于现实，从企业的管理能力以及社会的公共事业角度上，人力资源的争夺，重新定义了知识经济时代，人力资源的优势在于，能够为公司的财务状况，做到测评、预估，为企业的运营缩小成本，创造更大的利润价值。人力资源可以提高企业的工作绩效，为企业员工做好职业规划设计，掌握市场运作规律，以实现企业预期目标。社会公共管理包括：医疗、卫生、体育、休闲、文化等

5、产业，则这些产业都离不开人资源。四、如何提高人力资源保障在社会公共管理中的作用丰富教育内容，借鉴国内外人力资源教育发展的先进理念，加大教育经费的投入。在教育发展落后的地区，丰富图书的储备量。开展素质教育的讲座，注重学者心里教育的培养。培养学生综合文化素质，培养社会应用型的多样化人才。引导教育改革，落实好以德育人。推进义务教育与素质教育相结合的政策。将教育与社会实践相结合，能够使教育践行社会主义核心价值观，为学生提供充足的教育环境，更规范地发展教育。在高职院校内实现校企合作，联合规范化办学，开展教育经验实训试点，鼓励学生正确认识人力资源，并挖掘有兴趣的学生做重点性培养。拓展人力资源课程开设内容，

6、丰富人力资源教育形式，使人力资源的发展再更加规范化的轨道上有条不紊地运行。五、在社会公共管理视角下人力资源保障的有效路径探析（一）积极更新观念，重视人力资源发展。激励创新机制，引导社会舆论，促进良好的爱才惜才氛围在社会环境下形成。（二）完善人力资源社会保障体系，协调推进人力资源的发展。优化人力资源保障的各项工作，力争开拓人力资源保障社会新局面。（三）进一步提升人力资源保障在公共管理中的作用和范围，采用多元化的管理模式，促进社会稳定和谐。（四）掌握社会人力资源发展规律，重视挖掘人力资源管理数据，组力人力资源管理部门。启用创新人才招聘机制，吸纳更多优秀人才。（五）提高企业人力资源选拔准入门槛，制定

7、严格的岗位匹配制度。细化岗位职责，落实到个人。对员工进行培训开发，提高企业HR的综合技能。（六）建立科学有效地人力资源管理制度，建立在绩效基础上的岗位职责监管。保障人力资源发展与企业文化，与公共管理同步。进行人才的合理优化以及配置，提升企业自身优势。总结人力资源是社会发展的一大主流，在一个国家的教育领域上占据重要的地位和作用，同时彰显了国家素质教育的综合能力。集教育、管理、素质、科技为一个体系，投入力量发展教育。中国人力资源发展与国外发达国家存在差异，差距的原因也引起我们的反思。唯有科教兴教育，才能旺盛国家的整体发展。国外人力资源教育发展有可行之处，中国的教育应该汲取外国人力资源教育的精华，坚持走中国教育发展的可持续之路。在未来人力资源教育的发展的历程中，我国教育具有极强的可塑性，拥有广阔的发展空间。参考文献：1崔宁.浅析企业文化与人力资源管理J.中国商贸,2012.2费英秋.中小企业人力资源管理M.北京：经济管理出版社,2012.3韩艺,李涛.人力资源薪酬管理前沿领域研究梳理J.产业与科技论坛,2011(13).第 5 页 共 5 页