企业可配置人力资源管理新模式探究(共2555字).doc

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1、企业可配置人力资源管理新模式探究(共2555字)在“云计算”计算技术的应用下，可配置人力资源管理系统，分别有不同的功能模块，每个模块都发挥着各自的不同功效。人力资源管理系统的功能模块，主要包括以下几个部分：1.培训管理。在培训管理中，主要对企业的员工们进行专业技能培训，包括岗前培训、在职培训和一些考取证书的培训等等。这些培训在云计算技术下，能够对每个员工的培训时间、培训方式、培训费用和地点等等，都会建立不同的培训档案，并且加以保存。2.员工信息管理。在云计算技术的应用下，企业能够借助计算机技术，更加有效地对企业中的所有员工进行更好地管理。这一模块为员工信息管理。在员工信息管理当中，企业的管理人

2、员可以进行人员查找，员工信息内容记录得比较详细，包括员工自身的姓名、出生日期、家庭住址、毕业院校以及工作经历等等，云计算技术能够帮助企业提高人员管理的效率。3.人员考勤管理。这一模块中，对员工们在日常工作当中的考勤以及加班信息，都有非常明确的记录。人员考勤管理，可以从另一方面来促进员工们对待工作的热情，对企业的发展有着很大的帮助。4.员工档案管理。和传统的档案管理比起来，云计算技术下的员工档案管理，能够更加明确地为企业提供便利，方便企业对入职员工和离职员工进行系统性的管理，使企业对以往的员工有更加清晰的了解。5.绩效评估管理。在云计算当中创建的人力资源管理系统中，可以对所有的员工进行绩效考核评

3、估，根据企业的绩效考核管理制度来建立不同员工的绩效考核表，使企业能够更加明了地对员工们的绩效进行管理。6.合同管理。在合同管理的模块当中，企业可以对所有员工们的合同信息进行修改和查询，提高企业的工作效率，也便于为企业进行合同的保存提供一定的依据。主要由相关负责人员，将员工的合同信息中的主要内容进行录入，方便后期查询。7.员工薪资福利的管理。对员工进行薪资福利管理，是企业的核心管理内容。企业可以在云计算技术下，对员工们的不同薪资类型进行统一管理，还能够方便地对薪资内容进行查询修改等等。8.系统管理。在这一模块当中，主要是对人力资源管理中的所有员工们进行管理，添加、删除、修改、查询等等，都可以实现

4、这些功能。同时，在该系统中，还必须要及时地对各种数据进行备份，为数据提供一定的安全保障，以免出现意外使数据丢失。二、人力资源管理系统的发展以及存在的问题人力资源在最初诞生的时候，主要的工作内容是数据的计算，仅仅是简单地对员工们的工资薪金进行记录。在各种科学技术的不断发展下，人力资源管理开始对各种数据信息进行采集，随着互联网科学技术的广泛应用，人力资源管理出现了主要以管理为核心的工作内容，借助各种丰富的专业技术，对各种数据信息进行计算和分析，从而给企业进行某些重要的决策，提供一定的科学依据。在现阶段，市场的发展对企业提出了更高的发展要求，使得企业必须要在原有的基础上，不断提高自身的人力资源管理效

5、率。目前，企业在人力资源管理方面，系统管理的功能不够全面，还需要进一步完善，才能够使企业成长得更加成熟，从而使其在现代社会中更好地发展。三、基于“云计算”的可配置人力资源管理新模式的研究策略人力资源管理是企业管理的核心内容，在企业规模的不断扩展下，会形成更加庞大复杂的人力资源数据信息。这些数据来源不但种类繁多，而且数据量非常大。这种现象，给企业的人力资源管理带来了一定的管理难度。想要加强企业在人力资源管理方面的措施，必须要采取“云计算技术”来创建企业人力资源的系统管理。结合云计算技术，对企业人力资源中的各种庞大的数据类型进行更加科学规范的管理，从而提高企业人力资源管理的效率，为企业的发展做好充

6、分的准备。1.可配置人力资源管理在“云计算”下的数据采集。随着社会经济的飞速发展，企业的规模也在不断地扩大，而且，企业在人力资源管理中，会形成更多复杂且种类丰富繁多的数据信息。在这种情况下，企业想要对庞大的、丰富的人力资源系统中产生的各项数据进行计算，就必须要采用云计算技术。在云计算技术的应用下，企业要对人力资源管理中的招聘、营销以及生产等相关的数据进行采集。再结合专业的技术，对这些不同类型的数据，结合数据之间的密切联系和逻辑关系进行转换，就能够得到更为精确的数据信息。2.“云计算”下的可配置人力资源决策管理。在“云计算”技术的应用当中，人力资源管理信息系统中最重要的决策功能，可以把该系统中的

7、各项数据，进行专业的分析和加工，从而进行计算，得出企业决策者需要的各种图表数据。在此基础上，能够更加直观地为企业进行某些重大的决策，提供一定的科学依据，继而推动企业人力资源整体管理水平的上升，使企业在做各种决策的同时，能够更加具备一定的规范性和准确性。云计算技术为企业的可持续发展以及企业在市场上的竞争力，做好了充分的数据准备。企业的决策者，可以更好地使用云计算技术，对人力资源管理中的各种复杂数据信息，来判断企业在未来的发展方向，从而就能够结合企业的实际发展状况，来采取科学合理的措施，加强对人力资源的管理力度，推动企业在市场经济中的发展地位。综上所述，互联网科学技术在不断地发展下，给社会市场经济带来了各种新的挑战和机遇，企业想要在信息时代中更好地成长，必须要结合各种新型的科学技术，来加强自身的管理措施，提高企业的核心竞争力，稳固企业在社会经济市场上的发展地位。对于企业的发展来说，人力资源管理是企业的核心管理内容，因此，企业可以借助“云计算”技术的应用，来创建人力资源管理系统，在云计算技术下，对企业人力资源管理产生的各种丰富的数据类型，进行有效的分析和计算。同时，在云计算技术下，可以提高企业对各种数据类型应用的准确性，为企业做各种重要的决策提供一定的科学依据，促进企业人力资源管理能力的提升，从而满足企业生产经营的需求，为企业的可持续发展做出巨大的贡献。第 5 页 共 5 页