企业预算管理困境解决策略(共2734字).doc
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1、企业预算管理困境解决策略(共2734字)摘要:财务预算管理是企业管理的重要内容,随着市场竞争更加激烈,企业只有加强预算管理工作,才能提高经济效益和社会效益,实现长远发展的目标。本文以中小企业为例,首先指出财务预算管理工作的困境,然后阐述了相关解决对策,以供参考。关键词:企业;财务预算;管理困境;解决对策在我国,中小企业是国民经济发展的重要力量,通过提供大量的就业岗位,解决劳动力配置问题,提高居民的收入水平。但是,新的经济形势下,中小企业面临融资难、竞争激烈、管理水平低下等困境,影响健康发展。对此,企业必须提高自身管理水平,做好财务预算管理工作,以下对此进行探讨。一、企业财务预算管理工作的困境(
2、一)预算管理意识低中小企业在财务预算管理上,最大的问题是管理意识低,表现在以下几点:1.企业领导重视生产、轻视管理,将预算管理完全推给财务部门,导致管理措施难以落实。2.将财务预算的编制工作,等同于年度预算计划,因此由财务部门独立开展工作,缺少其他职能部门的参与。3.在具体管理工作中,没有得到其他部门和员工的支持,增加了日常工作量,降低了预算编制的质量。(二)不符合企业现状中小企业在编制预算方案时,往往没有结合企业的发展现状,没有考虑到技术、资金、管理等要素,因此和企业的战略发展规划不相符1。而且,预算编制更多的是从部门利益出发,忽视了和其他部门之间的联系,不利于各个部门的同步发展。在编制方法
3、上,大多是利用历史数据,和企业的实际生产情况存在较大偏差,难以发挥出预算编制的功能作用。(三)管理机制不健全企业管理机制不健全,主要体现在三个方面:一是预算管理的责权利划分不清,各个部门在管理工作中,可能出现相互推诿的情况。二是预算管理制度没有落到实处,由于执行力度低,没有体现出相应的优势。三是企业的经营管理受到市场因素的影响,由于预算调整不及时,会带来经营风险。(四)缺少考评措施针对预算执行结果,目前相应的考评体系不完善,例如考评指标的设置过于简单,没有将定性评价、定量评价相结合;另外考核机构的独立性不足,一般由部门或企业领导担任,会影响考评结果的权威性、公正性。二、企业财务预算管理困境的解
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