优秀传统文化与现代企业文化的 “融”点(共2365字).doc
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1、优秀传统文化与现代企业文化的 “融”点(共2365字)摘要:优秀传统文化、优良企业精神和企业文化精神相融合,既是企业与社会紧密相联的纽带,也是新常态下企业文化建设的重要内容。在当前经济发展呈现新常态、煤矿企业改革升级的关键时期,培养企业精神、打造企业文化、凝聚职工力量是亟待解决的重要课题之一。关键词:企业文化;传统文化;功能价值;途径一、五种精神在企业文化中的核心价值对职工的激励价值。“五种精神是传家宝”,这是几代大雁公司员工对五种精神意义的生动概括。四十六年来,在大雁公司一提起五种精神,几乎妇孺皆知,已经成为最富号召力的口号。五种精神的激励价值主要体现在以下几个方面:第一,召唤人、鼓舞人,给
2、人以百折不挠、勇往直前的必胜信念;第二,激励人、鞭策人,给人以爱岗敬业、忠诚奉献的工作热情;第三,感染人、鼓动人,给人以蓬勃向上、永不倦怠的精神状态;第四,感动人、激发人,给人以勇于克服困难、乐观豁达的进取精神。对员工的凝聚价值。五种精神的凝聚价值是一种职工心理上归属感、亲和感不断得到满足,不断得到强化的过程。大雁公司煤层地质赋存条件差、生产技术工艺落后,发展靠的就是对理想的执着追求,对事业的坚定信念,这是世界观、人生观、价值观问题。五种精神表现出的理想、信念、气概、作风等等,不仅集中体现了中国共产党的高尚品德,也是中华优秀文化的积淀。企业文化工作就是以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了
3、一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,使企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力。对员工的导向价值。企业文化在实质上都有一种价值取向。大雁公司企业文化的导向作用取决于其基本五种精神。五种精神的内在价值就是对员工的行为方式、情感寄托、价值根基上的教育塑造,就是通过潜移默化的熏陶,不断规范引导员工行为,提升员工的精神境界,培养员工的敬业态度,把员工塑造成具有一种深厚的,有着与社会责任、企业责任相通的精神品格,并将员工内在的积极性引导到社会和企业所要求的目标上来,最终能够同社会、同集体、同企业的整体目标结为一体。二、优秀传统文化与企业文化建设的融合“领”。就是加强领导。当前,煤炭企业针对深化改革和应对危机过
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