国企人力资源管理探索(共2704字).doc
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1、国企人力资源管理探索(共2704字)摘要:一直以来,人力资源管理问题在国有企业发展中都是十分重要的内容,也是必须要解决的一个问题,因而需要国有企业注重人力资源管理。在现代社会发展的新形势下,为实现国有企业人才资源的充分利用,国有企业的人力资源管理人员需要对人力资源管理进行积极探索,从而为人力资源管理工作的开展提供更好支持与保障,进而有效解决人力资源管理问题。关键词:国企;人力资源管理;探索一、新形势下国企人力资源管理工作面临的挑战(一)人力资源管理受经济全球化影响目前经济全球化发展越来越深入,越来越多的跨国企业进入中国,跨国企业在管理方式方面更加严谨合理,有关激励政策相对也比较完善,各个方面待
2、遇也更加优越,因此能够更好地吸引各类人才,而这种情况的存在必然会导致国有企业内部人才流失、外部人才流入难等问题。尤其是对于在企业经营中需要与外企进行合作的一些企业,在对各个方面事务进行处理时可能需要专门翻译人才和精通国际专业知识人才,同时需要考虑不同文化背景下所产生的思维方式及价值观等方面的差异,这必然会导致交流障碍产生,对于人才资源的利用会造成不利影响,从而使人才资源管理受到影响。(二)人力资源管理受市场经济发展影响在现代社会市场经济不断快速发展的形势下,在国民经济关键领域及重要部门中国有企业虽然能够占据支配地位,然而仍然需要投入激烈市场竞争过程中。在目前市场竞争大环境下,国有企业需要对目标
3、、企划以及经营过程等方面实行重组,对于各个方面管理实行创新,在此基础上才能够对自身优势进行较好应用,对自身劣势进行补齐拔高,在实际市场竞争中能够始终保持先进发展地位,国企人力资源管理中市场竞争也是需要面临的一个重要挑战。(三)人力资源管理受人们需求变化影响随着现代社会不断发展,人们各个方面的需求也在不断发生变化,不但需要物质方面需求,同时也需要精神层面需求,并且国有企业员工也不再只关注工资奖金等资金收入,对于医疗保障、子女教育、外出旅游等其它方面的福利待遇也越来越关注。由于这些情况的存在,也就导致人力资源管理工作在实际开展中存在诸多困难,使人才资源利用受到影响,这也是人力资源管理必须面临的挑战
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