医院图书馆管理和服务研究(共4473字).doc
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1、医院图书馆管理和服务研究(共4473字)摘要:医院图书馆作为医院中的职能部门,亦是服务的重要窗口,加强图书馆管理与服务能够更好为广大医务工作者以及住院患者提供更多的数据支持以及信息查询。随着我国信息技术的高速发展,为了更好地保证图书管理服务需加强相关管理措施以及服务工作方法创新研究。基于此,本文主要对医院图书馆管理以及服务工作创新方法进行了有效的探讨,希望可以为相关工作学者提供一定的参考。关键词:医院图书馆;管理;服务;创新;研究随着信息时代的到来,医院服务哲学和服务模式不断革新,医院管理的优化正在推进。医院的改革与发展也对医院图书馆的管理和服务提出了新的要求。新形势下重视医院图书馆管理创新加
2、强服务优化研究,实现服务范围和深度扩张,使医院图书馆成为医院文化服务主要位置是医院图书馆健康发展的先导方向和思路。一、医院图书馆管理工作现状(一)医院方面重视度不足。现阶段我国的医院图书馆管理工作现状不太理想,其主要原因是医院领导对图书馆不重视而造成的。大多数的医院领导认为医院整体人员都是经过长期的学习和实习时间才正式工作的,具备一定的专业知识和实践能力,不需要建筑图书馆以供医务人员学习和参考,所以大多数医院并不具备图书馆。(二)图书馆图书利用率低。图书馆的表现形式多为大量图书堆积,不利于查找和翻阅,会浪费大量的时间和精力,不如利用信息技术和互联网技术查阅资料便捷,长此以往导致图书的使用率屈指
3、可数。(三)数字化建设滞后。医院图书馆的主要受众面是医务人员,医务人员需要具备适应时展的知识和技术,同时对相关医学研究和著作有及时地了解,这就加大了图书馆的建设难度,只有图书馆数字化建设才能达到希望标准。而目前图书馆数字化建设虽然有一定的起色,但建设过程中存有一些导致建筑进展迟缓、效果不佳的因素。例如,图书资源短缺、缺乏专业管理人才、没有建设健全的沟通交流平台、宣传力度不大等原因。(四)医院图书馆缺乏创新服务意识。图书馆的主要功能是服务体系,医院图书馆同样不例外,主要为本院的医务人员提供获得知识的服务和场所。随着时代的不断更新发展,医院想在市场站稳脚跟需要进行一系列的调改,首要任务是提高图书馆
4、相关管理人员的意识,培养新型服务系数可以有效提高医院图书馆的服务体系和使用效果。医院图书馆管理人员具备创新服务意识是重要的,只有具备相应的意识才能保证图书馆为医务人员提供舒适的学习和阅读氛围,保证医务人员获得知识、材料的需要被满足,同时较高的服务体系可以增强医务人员获得新知识的积极性和兴趣感。二、医院图书馆管理创新研究(一)管理理念的创新。思想理念的创新会推动行为的实施和落实,所以想要落实医院图书馆的管理得到贯彻落实的前提条件就是对管理理念进行创新。管理理念改革的首要体现是由决策者、指挥者及领导者的身份转换到引导者和点拨者的身份,扩大图书馆管理人员的工作范围和决策层面,以便医务人员和图书馆内管
5、理人员对图书馆和医院的联系有充分的认识。“以人为本”是图书馆管理理念的核心思想,在图书馆运行和管理过程中要肯定人的主导地位,做到尊敬和关怀读者的阅读心得和建议,同时为保证图书馆人员的工作态度处于积极和热情的状态,开展相关的培训课程以确保管理人员是优质的软件设施。医院图书馆管理理念的转变要向现代信息化建设理念发展,变得更加具有亲和力和主动性,创建具有信息化的服务体系,开设具有当地文化和需求的服务设施,为自身能力发展不断改革创新。图书馆管理人员身份的改变、信息化建设的开展与应用都属于管理理念的创新,由此可见,医院图书馆管理理念的创新具有多种多样化。(二)管理模式的创新。医院建设图书馆的主要目的是提
6、升医务人员的知识理论和专业水平,以此来确保运用高质量的医学资源可以加强本院整体的医疗水平和质量。可见医院图书馆的建立是长期管理资产,图书馆建立健全并具备新型管理模式可以有效提升并保障医院的医治水平和管理质量。所以,医院领导人要重视医院图书馆创建的必要性,并对图书馆管理模式进行创新,以确保有利条件的贯彻。对图书馆管理模式进行创新是要时刻注意并坚持服务于社会主义精神文明建设的宗旨,在符合当下的发展要求和发展现状的情况下加强信息技术的使用质量和服务质量,以便对医务人员的阅读需要可以进行及时的反馈和处理。(三)积极创新管理技术。为适应当下时代的发展要求和标准,在医院图书馆管理体系中要选择适宜当下发展的
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- 医院 图书馆 管理 服务 研究 4473
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