医院人事档案管理现状(共2404字).doc
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1、医院人事档案管理现状(共2404字)【摘要】医院人事档案管理涉及医院管理、经营的方方面面,不仅直接反映了医院档案管理人员的工作能力,而且对于医院选拔人才,优化人力资源配置等起着重要作用。为此,现阶段,充分认识加强医院人事档案管理的重要性,发现医院在人事档案管理中存在的问题,并提出切实可行的解决策略至关重要,以不断深化医院改革,促进医院持续健康快速发展。【关键词】审计档案;档案管理;问题;对策一、加强医院人事档案管理的重要性(一)有利于医院选拔优秀管理人才。医院人事档案是对医疗人员德、能、勤、绩等方面的综合反映。它是医院选贤任能、培养干部的一个重要依据。医院人事管理工作(任免、调配、考察和审查等
2、)的有序进行都离不开人事档案。为此,加强医院人事档案的规范化管理,有利于医院领导在综合考察的基础上,做出科学决策,选拔有才干的人担当重要岗位,实现医院人力资源的优化配置。(二)为新的工资制度改革提供保障。2006年,上级部门下发了工资套改的政策文件,文件中指出:“各大医院可以结合实际情况,以在职员工的人事档案为依据,对医院在职员工的工资进行套改”,这次工资套改的实施务求档案资料的真实准确,以为工资套改的有序推进提供有效的后勤保障。另外,医院在职员工工资待遇的提高,有利于调动广大职工的积极性,提高医院的经济效益。(三)为各类专业人员的职称评定提供依据。人事档案详细记录了员工的个人信息,既有员工的
3、教育背景、工作经历,又有员工的专业能力和工作事迹介绍,可以有效反映员工的工作态度和工作潜力。人事档案内容记录的丰富程度可以为员工的职称评定和晋升提供较可靠的材料支撑。二、医院人事档案管理中存在的问题(一)人事档案管理制度不健全。部分医院人事档案管理意识薄弱,尚未形成健全的人事档案管理制度。就使得部分领导对人事档案管理存有认知误区,认为“人事档案管理只是简单的保管任务,只要不发生档案丢失、泄密等现象,完全可以由人事管理部门监管,不需要再配备专业的人事档案管理人员。”为此,很多医院的人事档案管理处于一种被动应付的状态,不但很难满足医疗卫生事业体制改革的发展需要,而且也不能适时地为医院人才队伍建设服
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