我国现阶段人事档案管理论文(共1410字).doc

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1、我国现阶段人事档案管理论文(共1410字)1人事档案管理研究现状结合上述我国现阶段人事档案管理研究现状可以发现，近几年，我国在这方面的确获得了非常大进步，其研究成果十分丰富，但是在高兴之余，也应该保持清醒的头脑，因为我国现阶段的人事档案管理研究还有不足之处，其中表现在以下几点：首先，大部分研究人员都将研究重点放在国内，而国内这方面的研究经验有限，相比较而言，国外的人事档案管理研究比较先进，因此国内的研究人员可以借鉴国外的经验，并且可以适当的将目光转移到国外人事档案研究，以此来扩宽我国档案管理人员的视野，通过研究对比，容易发现我国的在这方面研究中存在的问题，进而及时的解决，利于我国人事档案管理的

2、发展；其次，研究内容不具备共性的特点，因为大部分研究学者，只是以某一人事档案管理单位为例，大多数都是针对该单位存在的问题进行的研究，对其他单位的借鉴意义并不大，而且提供的意见或者建议经验性比较强，其学术价值并不高，因此笔者认为相关的研究人员应该将研究重点转移到共性的问题上，进而探索出一条真正的适合我国发展的人事档案管理道路，进而提高了研究的学术价值；最后，实际问题研究多，理论概括少。系统性探讨的文章不多，这是我国人事档案研究存在的比较严重的问题，大部分学者只是依据具体的问题而提出相应的对策，而这其中，很少涉及到理论内容，这也正是我国的档案研究缺乏学术价值的重要表现，另外，我国的人事档案研究领域

3、比较窄，具体内容研究多，而超出档案本身内容研究的少，比如档案立法的研究，除此之外，有关人事档案信息公开的研究也非常少，研究学者应该将重点逐渐转移到这些较少研究的领域中，在针对具体问题提出相应解决措施的同时，还应该关注理论研究。2人事档案管理研究趋势展望现阶段我国人事档案管理研究还有待加强，既要保持传统研究的优势，同时还应该向更深更广的领域扩展，笔者认为需要加强方面有以下几点：首先，将研究的重点放在人事档案管理改革方面，尽管现阶段关于人事档案管理改革的研究比较多，而且也有很多的研究学者提出了很多值得进一步深入研究的思路，其中比较典型的就是终身制的档案管理制度的改革，但是这些研究并不能满足现实需要

4、，需要进行更加深入的研究，扩宽研究思路，既要对档案管理本身进行研究，还应该对相关的法律规范的完成以及具体制度的改革进行研究；其次，对如何实现人事档案管理先进化、标准化等进行研究，各个研究学者不仅要阐释研究的历史，更重要的是提出相关的意见以及建议，以供相关人士借鉴，相关部门应该重视档案管理研究工作，给予相关人士更多的支持，以使现代人事档案管理向着更加现代化的方向发展。各个研究人员在研究自身的项目同时，还应该进行更多的交流，彼此沟通以此来增加研究思路，扩宽研究角度。总之，我国的人事档案管理研究工作应该迈向一个新台阶，攻克难题，以使其更加符合我国现阶段对人事档案管理的要求。3结语综上所述，可知我国现阶段我国的人事档案管理研究还有待加强，可以借鉴国外先进的研究经验，除此之外，各个研究人员也应该加强交流与合作，各自独立研究的同时，也要相关合作，这样研究才会取得突破性的进展，弥补现阶段研究的不足。作者：徐晶 单位：四平市南湖公园经营管理处阅读次数：人次第 3 页 共 3 页