特色企业文化建设的实践与创新(共2593字).doc

《特色企业文化建设的实践与创新(共2593字).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《特色企业文化建设的实践与创新(共2593字).doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、特色企业文化建设的实践与创新(共2593字)一、围绕企业发展，文化定位紧扣主题，文化体系落地生根为了明确文化定位，金凤煤矿组织了全员大讨论，并梳理、提炼反映矿井特点、符合矿井发展目标和丰富管理内涵的理论体系，使干部员工形成普遍共识。经过广泛征求职工的意见和建议，金凤煤矿领导班子将特色文化定位为“五德”文化，并将“五德”文化体系根植于金凤煤矿的优良传统及管理经验。（一）德育金凤：重在育。通过社会道德、职业道德、个人品德教育，培育一支讲道德、守纪律的新型员工队伍，为把金凤建成一流矿井提供可靠保证。其具体标准是：爱国、爱企、爱家；顾大局、识大体；讲礼仪、有诚信、懂感恩、尽责任；遵纪守法，吃苦耐劳；勤

2、于奋斗、甘于奉献、勇于创新。（二）德行金凤：重在行。其标准是：做到“德”“行”兼备、“德”“行”一致、“德”“行”并举。生活中勿以善小而不为，多做善事；工作中勿以恶小而为之，多尽责任。做到“日行一善”，让德育之花开遍金凤每一个角落。（三）德润金凤：重在润。其标准是：道德之风覆盖整个矿区，矿区充满和谐团结向上的氛围，金凤煤矿有一大批值得骄傲道德模范和优秀员工，让每一名金凤员工在金凤煤矿都有幸福感和自豪感。（四）德安金风：突出安。拥有良好道德素养的员工是平安矿区的建设者，干部尽职尽责执行到位，员工尽职尽责工作干队，我们的生产安全、政治安全就有了保障。其标准是：矿区实现长治久安，我们金凤员工也成为神

3、宁集团最幸福的员工。（五）“德兴金风”突出兴。我们通过“育”，培养一支优秀的员工队伍；通过“行”，使道德行为落地生根；通过“润”，进而使员工队伍的整体道德素质实现质的飞跃，实现了“安”，有了这样忠诚于企业的金凤人和优秀的道德文化，金凤煤矿一定会久兴不衰！二、强化学习，措施得力，特色企业文化建设整体推进（一）强化学习理念渗透。金凤煤矿党委从提高员工思想意识入手，坚持利用门户网站、党建信息化平台、“金凤之声”广播节目等宣传阵地，运用报告会、座谈会、演讲等形式，采取悬挂理念图示、标语等氛围烘托的方式，深入开展对“德育金凤”的教育培训，培育出一支讲道德、讲安全、讲奉献的员工队伍。大力传播用心实践企业文

4、化的真实、生动、感人故事，推动文化理念落地。（二）是健全学习机制。建立“学习+激励”的管理模式，使员工的学习逐步形成制度化，科学化。通过编印形势任务教学材料、召开座谈会和交流会，组织参观金凤展厅等独特的教育资源，利用政治学习日、安全讲堂等载体，学习安全生产知识等，增强员工的责任感和使命感。同时，注重新入职员工的培训学习，将接受“德育文化”作为入职第一课，使他们在和谐团结的氛围中谱写自己的辉煌人生。三、“德育金凤”文化践行特色鲜明，文化管理效果显著以神宁文化为总纲，金凤煤矿不断开拓进取，务实创新，从工作中探寻思路，从群众中凝聚思想，从发展中汲取经验，金凤煤矿在特色文化建设中取得了显著的效果。（一

5、）德育金凤为思想建设筑牢根基以“德育”为核心，实现建设“安全、高效、和谐、卓越的数字化、花园式现代化矿井”为目标，金凤煤矿积极搭建广阔的“日行一善”活动平台，每月评选20名“日行一善”积极分子、每季度评出10名“德育明星”，进行奖励并参加道德讲堂巡回宣讲，不断传播凡人善举的正能量；扎实开展学雷锋志愿活动、送温暖工程等系列活动，教育员工在感恩中行善，自觉做一名感恩的金凤人，不断扩大了“善”的影响力和感召力，切实提升了文化育人的实际效果。（二）德安金凤为安全生产打造铜墙铁壁“德安金凤”安全文化是金凤煤矿在坚持矿本质安全管理方针、创先争优培育责任文化的长期实践探索中逐步形成的一套科学有效的安全文化管

6、理模式，以“生命高于一切，责任重于泰山，一切生产事故皆可防可控”为安全理念、以“力争零死亡，追求零伤害”为安全目标，金凤煤矿组织员工反复学习“德安”文化理念、岗位标准化作业流等内容，全方位地提升员工安全文化素质。同时，各支部采取安全培训等形式，全方位地加强安全法律法规的宣传教育，把安全目标教育、安全知识教育、政策法规教育及自我保安教育作为重点内容来抓，不断引导广大党员争当先锋和排头兵。（三）德行金凤为责任落实凝心聚力以“金凤发展，我的责任”为核心理念“、立责于心，履责于行”为责任规范理念、“尽责为荣、失责为耻”为责任道德理念、“责任在我，我必负责”为责任落实理念、“工作就是责任”为责任岗位理念

7、，“德行金凤”责任子文化体系的构建和实施，不断健全、完善了员工对企业尽责，企业对员工负责，企业与员工共同对对社会负责的责任体系，从而实现员工的精神升华、事业发展和金凤煤矿的兴旺发达。教育引导员工正确处理个人、集体和国家利益的关系，牢固树立“以矿为家”的思想，提高对金凤煤矿的认同及归属感；教育引导员工牢固树立“金凤发展，我的责任”的思想，切实把爱国爱企的热情转化为勤奋工作的动力；深入开展责任文化进班子、进科队、进岗位、进家庭“四进”主题活动，通过不断创建载体和形式，将责任文化贯彻到安全生产经营管理的各个环节，真正用“五责”链条推动金凤安全发展，进一步向文化治企的目标迈进。先进的企业文化是企业精神的火炬，能够统一思想、凝聚人心、鼓舞干劲，促进企业的各项工作的开展，引领企业实现跨越式发展。金凤煤矿不断总结、提炼、完善了特色的企业文化创建，安全管理实现了新提升，原煤产量实现了新突破，掘进进尺超计划完成，年度任务顺利实现，矿井实现了高产高效，员工思想、精神风貌全面提升。在创建独具特色的高品格企业文化方面，金凤煤矿正驭势前进，必将为建设安全、高效、和谐、卓越的数字化、花园式、现代化矿井注入新的强力引擎。作者：王乐 单位：神华宁夏煤业集团有限责任公司金凤煤矿阅读次数：人次第 5 页 共 5 页