石油企业人事行政管理分析(共2871字).doc
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1、石油企业人事行政管理分析(共2871字)摘要:二十一世纪需求量最大的是人才,对于石油企业来讲理应如此。存在于石油企业中的人事行政管理其最为根本的工作内容便是对人才尽心管理,主要工作的目的是将人与人、人与事之间的关系处理好,以便于达到岗位与人才之间最佳配合的状态,实现岗位与人的完美融合,以此来将工作效率提高。可见,在石油企业的经营过程中进行思想政治工作是非常重要的,因而笔者认为非常有必要对石油企业人事行政管理之中的思想政治工作相关的作用方面进行分析和阐述。关键词:石油企业;人事行政管理;思想政治作用1关于人事行政管理在石油企业中的现状存在于石油企业中的人事行政管理其主要的工作理念是将企业员工的技
2、能培训、职业生涯规划以及薪酬福利等提供给企业员工的,以便于将良好的一个员工工作环境营造出来,从而将石油企业文化构建出来,以此来对员工的忠诚度和归属感进行培养。然而,笔者在日常的工作中发现,由于新的经济发展背景形成,使得还有很多的问题存在于人事行政管理工作中,阻碍了企业的进一步发展。(1)石油企业在管理中存在不固定的人员结构问题,造成了较大的人员流动性,并且各个部门之间很少进行沟通交流;(2)时常有员工旷工、辞职的现象在石油企业中出现,使得员工队伍整体的积极性受到了影响,从而影响了工作效率。(3)完善的薪酬机制在是由企业中缺失,使得员工在工作中没有激情,工作效率不高;(4)不健全的员工奖励和考核
3、的机制,难以将员工的工作热情提高;(5)在各项管理制度没有建立完善的情况下,难以有效地将企业内部整体性的作用发挥出来。2关于石油企业人事行政管理工作中思想政治工作作用分析当石油企业员工在接受人事行政管理工作人员的思想政治教育培训时,需要充分的理解其政治思想的立场,理解其优势的所在,并尽可能的将思想政治学习的工作做好,以便于将自身工作的积极性提高。2.1确保执行纪律的严谨性对于石油企业中的思想政治工作而言,其所需负责的主要工作内容是耐心的向员工进行说服教育,对员工的思想认识积极的培养和引导,以便于将企业员工队伍的整体觉悟性提高,从而将他们争当模范员工的积极性提高,保证企业生产效率。所谓的执行纪律
4、主要是指那些违反企业纪律的员工需要根据企业内部制定的相关制度进行一定的批评教育和处罚,这样做的目的是为了尽可能的维护石油企业正常工作的秩序、国家人民的基本利益等。通常来讲,会有很多违纪的现象在石油企业中存在,如:企业员工在没有经过领导同意的情况下私自在外兼职、没有说明缘由的迟到和早退等,针对于这样的情况一般不建议采取强制性的办法对违纪员工进行处罚,而是需要耐心的对他们进行批评和说服教育。然而,由于有一定的差异性在员工的思想和认知水平中存在,这就造成了他们对于违纪的态度不相一致,如:有的员工在批评教育后虚心改正,而有的员工不但不接受,还继续这样干。当出现这样的情况时,我们需要适当的采取措施将这类
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