社会保险稽核人员的职业道德建设(共2630字).doc
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1、社会保险稽核人员的职业道德建设(共2630字)【摘要】本文分析了社保基金稽核队伍存在的问题,提出强化社会保险稽核人员职业道德建设应从加强职业道德教育、推进法律制度建设、建立激励和约束机制、提高社会保险稽核人员职业道德建设水准诸方面积极开展工作。【关键词】社会保险基金;稽核;职业道德建设社保基金怎样防范跑冒滴漏,怎样注意安全性?一项重要的手段就是社保稽核。社保稽核的直接操作者是社保部门的稽核人员,他们职业素质的高低决定了稽核的水平和稽核的效果。不重视稽核人员的职业道德建设,将会构成影响社保基金安全的问题,对社保事业长远的发展留下隐患。一、社保基金稽核队伍存在的问题(一)不能胜任本职工作稽核人员不
2、能胜任本职工作主要的表现是:缺额的人员配备和不合理的专业结构。这两方面造成的问题是人员缺额造成社保稽核部门在完成职责范围内的工作中显得力不从心和在进行稽核的过程中又缺乏专业人才,使得稽核工作事实上无法完成。另外,各经办机构的人员专业的结构也缺乏合理性,信息技术、审计、统计、医疗保险监督、基金管理一类的专业技术人才普遍缺乏。(二)存在贪污腐败现象社保稽核部门的职责主要是参保单位基数核定、追缴漏缴和瞒缴的社保基金以及核查单位补缴的社保基金情况等。稽核部门虽属于社保经办的一个机构,没有什么行政审批权力,但是在工作流程中,稽核人员手中还握有一定的权力,他们可以利用这些权力进行寻租,也就发生了一度时期稽
3、核人员的道德沦丧和违法乱纪的案例存在。事实上社会保险稽核人员缺位的职业道德,对政府的公众形象已经造成了一定的损害,对参保单位和参保个人的合法权益已经造成了侵占,对社保基金的安全性造成影响,也造成了人们怀疑社保制度和社会的不安定因素。二、社会保险基金稽核人员职业道德建设的途径(一)推进法律法规制度的建立建设社保稽核人员的职业道德,如果单是在道德层面实施软约束是无法完成建设任务的,需要有硬性的约束如与之配套的法律法规制度体系。人社部规定的社保工作人员纪律中,明确了社保人员要严格遵守的“二十个不准”,只是依靠行政性法规制约的一种手段,仅仅依靠这种手段去禁止显然不能完成社保稽核人员的职业道德建设的任务
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