谈地铁行车调度应急处置工作(共3678字).doc
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1、谈地铁行车调度应急处置工作(共3678字)摘要:当前,经济快速发展,地铁需求持续增长,地铁建设有序加速。为此,必须高度重视行车调度应急处置工作,明确处置原则和科学应对措施。文章就地铁行车调度应急处置工作展开探讨,以供参考。关键词:地铁行车;调度应急处置工作;调度人员1地铁行车调度应急处置工作存在的问题1.1调度人员与管理人员缺乏整体观念地铁交通的运营是一种整体性活动,离不开各部门间的协调配合。影响地铁运营的因素多种多样,任何一个环节、部门出现问题,都会造成安全隐患,可能引发严重的后果。因此,地铁管理者和调度员应形成整体意识,既重视紧急情况下的故障处理,又要重视非紧急情况下的故障调整,以最大限度
2、地减少紧急情况的影响,保证地铁行车调度的整体稳定可靠。但目前许多调度人员和管理人员对行车调度还缺乏正确的认识,没有形成整体性的认知,在应急处置工作中存在片面性、局限性的问题,影响了应急处置工作的有效性1。1.2行车调度信息沟通存在问题地铁交通运营中的应急调度是在紧急情况下进行的,此时必须有效地进行调度工作,以保证应急事件能在最短的时间内得到处理,因此良好的信息沟通渠道和信息交流方式对于应急调度来说非常重要。在交通事故的应急处理中,只有良好的沟通渠道和沟通方式,才能提高应急处理的效率和质量。但在现实处理中,信息沟通不畅、沟通渠道不畅等问题仍然突出,影响了沟通效率和沟通质量,各部门间无法及时通报信
3、息;缺乏专门部门或人员负责,造成信息传递十分混乱,调度信息沟通中存在问题,有效的信息不能在最短时间内准确地传递给指定部门,从而影响了车辆调度指令的有效性。1.3行车调度应急处置协同工作有待加强地铁交通运营突发事件的处置,离不开调度员自身的努力,更离不开各部门的配合和协调,各方面都必须承担起各自应尽的职责,以确保突发事件得到及时、有效的处理,将风险降至最低。在地铁正式开通前,要制订应急处置预案,明确各部门及相关岗位人员的具体职责,科学明确分工,确保事故发生后能及时、准确地得到处置。但在实际工作中发现,许多地铁管理单位和运营单位没有建立系统的考核激励机制,行车调度演练目标不明确,非调度人员对应急处
4、置不够重视,进而影响了协同工作的有效开展,在很大程度上影响了应急处置的最终效果2。1.4行车调度人员应急处置能力不足地铁交通运营中的紧急调度是对调度人员专业能力和专业素养的考验,部分调度人员在日常工作中能胜任本岗位的调度工作,但在紧急事件处理环节却会出现处置不当的问题,主要是由于相关人员应急处置的能力不足。由于行车调度应急处理的时间十分有限,因此调度人员必须在较短的时间内对整个事件的发展方向作出判断,然后作出正确的决策,采取最有效的应急处理方法,而地铁行车调度人员的心理、经验等主观因素影响着应急处理决策。同时,由于调度人员在日常工作中很少遇到紧急事故,如果缺乏应急处理能力的训练,也会影响应急处
5、理的最终效果。2地铁行车调度应急处置工作的原则2.1导向安全原则在地铁运行过程中,由非地铁自身因素引起的突发事件,对车辆和人员的安全都会产生影响,如果调度人员不能及时介入,就可能导致事件进一步恶化,甚至引发事故。所以调度人员要坚持以安全为导向的原则,首先要保证所有乘客的人身安全,避免突发事件危及乘客生命安全,应在最短时间内采取有效的调度方案,将乘客转移到安全地带。当旅客的生命安全受到威胁时,应坚持先救人的基本原则,保证救人与处理事故同步进行。工作人员应严格遵循上述原则,无论列车处于何种状态,都应充分考虑现场实际情况,科学调用现有资源,科学地处理情况,避免安全隐患转化为安全事故,在保证旅客安全的
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