农村孩子辞职报告(精选多篇).doc

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1、农村孩子辞职报告(精选多篇)第一篇：大学生对农村孩子受教状况社会实践报告俗话说的好：“孩子是祖国的未来，是希望，是花朵”。所以，城里的大人们千方百计地为“希望们”能茁壮成长创造最佳的条件：小学生负担太重，该给他们的书包“减减肥”；中学生的知识面不宽，要大力提倡素质教育；很多孩子娇生惯养，生活能力差，要让他们多接受“磨难教育”。 我国有80%的居民生在农村，那里的孩子也是父母的命根子，那么，那里的小学生也有很多压沉书包的参考书吗？他们的全面素质如何？样样农活都能干，他们还需要“磨难教育”吗？ 走向田野，看看那些“花朵们”在干什么，听听那里的同龄人说些什么，再拿我们自己与他们作个比较，或许能引起我

2、们大家的一些思考 我的家乡河北省 廊坊市 安次区一农村小学基础设施有所欠缺在经济发展飞速的今天，农村的经济也在迅速的腾飞，但是在农村对小学教育的投资并不象城市一样。在调查的学校中发现，在农村中小学的基础设施并不是很完备，尤其是在体音美和计算机教育设施上，教育设施不完备，甚至根本没有教学设施。调查情况见下表：调查问题 调查结果结果百分比对学校的基础设施满意吗？满意40.5%较满意45.5%不满意14%学校的基础设施是否够用？够用48%基本够用50%不够用2%学校是否有多媒体教学设施？有30%没有70%-体音美教学设备是否够用？充足22.5%不充足70.5%无7%农村小学教育基础设施的落后归纳分析

3、以下几点原因。1.当地经济的发展决定当地政府对教育的投资在经济迅猛发展的今天，农村经济也在迅速发展。但是，农村由于历史的因素和地理交通环境的因素，也导致农村的发展跟不上时代的步伐，总会慢于城市的发展。所以当地政府的收入始终处于平均水平状态以下，所以政府的收入就会有限。在有限收入的情况下，政府在对教育的分配和投资上显然低于城市，所以当地的经济发展决定当地政府对教育的投资。2市政府的教育投资倾向于城市市政府的教育投资，大部分被锦上添花地投放在了基础较好的城市学校，尤其是其中的重点中小学。因此，必须逐步取消城乡分割的教育投入机制，中央和省级财政要加大对县级、尤其是贫困地区转移支付力度。3小学学校的收

4、入来源少国家对中小学进行改革后，“一费制”的实施，避免了学校的乱收费情况，减轻了家庭的负担，但是学校的收入也相对减少。在学校有限的收入中，用于大额教学设施的建设就会减少，或者是根本不会用于这样的基础设施建设上。造成学校发展的滞后，从而影响了教育的发展。二农村小学师资力量的薄弱调查中发现农村小学的师资在力量薄弱，有的教师甚至一人带几门课，教师积极性不高，责任心不强。调查情况如下表：调查问题 调查结果结果百分比你的认课教师是否大学毕业？是36%不是30.5%不清楚28.5%你喜欢老师的课吗？很喜欢49.5%一般48.5%不喜欢1%你的老师负责任吗？负责任45.5%一般38%不负责任16.5%你们老

5、师是一个人带多门课吗？基本上是15%个别70%一人一门课25%1.工资待遇不高，难留人才在实践过程中，经过走访我们发现，在农村小学中，教师的工资和福利待遇普遍不高，而且有拖欠教师工资的情况。有合同编制的教师在农村中是有限的，仍然大量存在着没有编制的民办教师。对教师待遇的不公平，造成优秀的人才不愿意到农村落脚或者人才外流。2.环境、地理位置、交通等因素农村地理位置偏僻，卫生条件差，交通不便等各方面的客观原因，对一些知识层次相对比较高的人来说不是理想的生存环境。在教师中，大部分人都是大学毕业或者是在外地上过学，在以前的生存环境的影响下，地理位置、交通、卫生等社会环境是自己选择生活的一个重要参考和标

6、准。在他们的思想中在农村的工作可能是人生的一个过度和跳板，不可能是自己一生的落脚点。所以，有很多优秀的人才不愿意到农村工作，也有一些优秀的教师外流或转业。3.发展前景不好，向城市的趋向性综上所述，农村的环境和教师的待遇不好，是留不住人才的主要原因。所以，我们在加快经济发展的同时，要提高教师的福利待遇，给教师更大的发展空间，留住优秀的人才，提高教学质量，形成经济和教育共同发展的良性循环。三家庭教育薄弱1.父母学历不高，不能处理好孩子的学习问题在农村中，父母是大学毕业的很少，大部分的家长是中学毕业，在学生的家庭作业辅导中不能起到很好的作用。有很多学生表示，家长不能够帮助辅导功课。还有一些学生表示，

7、家长从来不关心学生的学习问题。2父母在外打工，留守孩子无人教育近年来农村打工族数量日益增加，农村家庭中很多是母亲成了留守家长，一个人操持家务已经不易，更谈不上家庭教育了。更有一些家长把孩子留给老人，双双出去打工，孩子的家庭教育更是无从谈起。现在农民工和留守孩子已经成为一个严重的社会问题，需要有待国家对政策进行调整，让孩子能呆在父母的身旁，能手有完整的家庭，受到完整的家庭教育。3.家长的家庭教育知识欠缺农村家长普遍缺乏最基本的家庭教育知识，家庭教育方式简单粗暴。很多家长称孩子上学后至今没有接待过一次老师家访，家长对孩子在学校的学习状况了解不多，再加上农村家长的文化水平有限，对与孩子平等交流与沟通

8、认识不足，教育和管教方式大多以训斥、打骂为主，走如家庭教育的误区。4家长和学生缺乏沟通调查还发现，与父母缺乏沟通直接影响到农村孩子的心理，他们在学校中多数表现为性格内向、沉闷、不善与人交往。而农村中小学还很少有学校设立专门的心理咨询机构，这一空白亟待填补。)多了。而且，单位也很考虑我们的情况，孩子1周岁以下的职工每天可以有1小时的休息，这样一来我每天四点半就可以下班。由于我没有选择母乳喂养，所以身体负担稍微轻一点，也不用上班时候常常担忧孩子的奶水问题，但是这样一来势必要请人照顾孩子。父母长辈当然也可以搭手帮忙，但毕竟不能完全依赖长辈们。现在家里的情况就是一个保姆加一个长辈每天看着孩子。依照我的

9、个性，我是不会选择做全职母亲的。我当然也要有自己的事业，不希望因为有了孩子而完全将重心偏到家庭里、到孩子身上，孩子终会自己成长的，就算让我每天呆在家里看着他也是毫无意义的，我不可以为此而迷失了自己的定位。所以，如何平衡好孩子和工作两者，是我现阶段正在做的努力。另外，自身的形象方面，我多少也会刻意的注意一下。机关工作或多或少要涉及到接待工作，我也希望可以让自己尽可能快的恢复身材。有经验的人说一般需要一年到一年半的时间才可能回到原来的状态，当然我也遇见过产后半年就完全恢复的朋友，所以身材的恢复还是因人而异的。妈妈的身份是不可重来的兼职财务 萍生孩子之前，我一直想好不要做全职太太的，觉得自己工作和家

10、庭可以兼顾。但是生完孩子休完产假，我已经有将近一年的时间脱离了工作，工作上肯定有滞后感和重新磨合的阶段，而且身体状况也不是特别好，又经常会担心家中的孩子，难免会分心。在重回工作一年多之后，我觉得还是放不下孩子，对孩子的担忧和照顾常常会影响到工作，造成工作质量也不高。于是我很冷静地做了一下考虑，发现既然“身兼两职”无法胜任，只好有所取舍。工作一辈子可以找很多，孩子可能就只生那么一个，孩子的童年也仅此一回，我这个做妈妈的身份是不可重来的，所以最终我还是决定将精力重心转移到了孩子身上。现在家里的经济条件属于比较一般的，如果光依赖老公的薪水，尽管温饱没问题，可是生活质量一定会有所下降。我当然希望给孩子

11、一个比较优越的环境，不管从生理成长还是从心里素质的形成来讲都会有利，所以我又觉得自己应该回到工作岗位，为家里垫上一份较为关键的收入。好在朋友介绍了一份兼职财务的差事，每周只需要去一天半或者两天，其余时间都可以在家里好好照顾才一岁半的女儿。如此一来，家庭也顾及到了，又没有完全失去自己对家庭的经济贡献能力，有一种独立感和成就感，所以觉得现在的自己状态还不错。为了生孩子辞职 为了养孩子再“就业”linda 某外企策划大学毕业后我就一直在外企工作，在当年众多应届毕业生中我算不上出挑，但是凭借我的亲和力和实力，实习期满时就得到了上司的认可和老板的赏识，在他们眼里我是人缘不错、业绩不错的中庸老实派。日子平

12、平淡淡，很快5年就过去了，我这才恍然大悟，升职机会并不是我想象中那样只需努力就唾手可得的，除了努力有时还要靠运气，靠计谋。而我从小就是一根筋，以为只要努力就一定会有回报。5年的付出、5年的青春并没有换来太多的成就感。29岁的我，身上已经没有了学生时代的那种自信反而多了恐惧，希望寻求另一种稳定。那一年，我结婚了。为了不当高龄产妇，我婚后就打算生孩子。没想到事与愿违，当我刚刚怀上宝宝的时候，公司却意外地给了我升职的机会，如果接受我还将被外派至国外接受为期3个月的培训。好运似乎降临了，我却变得犹豫了，要生孩子肯定就无法升值。面对迟到却难得的机会，我还是为了宝宝和老公做了最后决定：留在上海，放弃升职机

13、会生下宝宝。后来，在我怀孕的几个月里，考虑到自己将来在公司发展的空间很小，我做了辞职的决定。我和老公双方的父母没有办法帮助我们照顾孩子，生下宝宝的那一天，我们就请了月子保姆。专业的保姆需要花费2500元一个月，尽管老公的收入不低，但是房子、车子的贷款和全家的开销也都恶狠狠地超过了预期。在家休息了半年后，我思来想去还是决定要“开工”赚钱，减轻老公的养家负担。我的工作背景虽称不上惊人，但是从无跳槽经历的我，很快还是得到了新公司的信任，找到了一份策划的工作。同样是在外企工作，我感受到了前所未有的压力。但也许是因为已经生了宝宝的缘故，在工作上，我反倒比原来多了一份自信成熟和笃定，很多工作驾轻就熟，很多

14、项目、人际关系都处理得很好，公司也给了我这个职场妈妈很多机会。为了集中精神在我的新工作上，我们聘请了保姆带孩子。现在，2份收入足以应付我们的开销。我很珍惜现在，希望成为一个幸福的女人。事业家庭两不误。鱼与熊掌不能兼得啊susan 某公司经理我的事业心很强，30岁之前总觉得自己精力充沛，可以应付工作中的所有问题。就这样，一转眼我已经30出头，遇到了大多数职业女性终将面对的“三高”症状：高薪、高职、高龄。和一些老总、ceo接触的机会中，偶尔也会听他们谈及家庭和可爱的子女，比如，谁的女儿要出国了，哪个老总的儿子画画得了很多奖项?言谈中，他们的父爱和自豪溢于言表，这些都让我这个30出头的女强人深有感触

15、，“我的孩子呢?”有一次，我试探性的和老板提起了我的想法，老板却说，生孩子很好啊，你休完假回来上班就可以了。可是，事实证明，男人还是不懂得女人，生孩子并不是完成项目，结束后就可以功成身退的。在我大着肚子给员工开会的时候，我就已经感受到了来自方方面面的压力。终于，在休完产假后我重新回到了工作岗位时，工作如排山倒海般向我涌来。一走进办公室，我就知道我无法再回到孩子身边，再没时间照顾她?鱼与熊掌不能兼得啊?宝宝是意外也是惊喜lily 外企职员大学刚毕业，我就结婚了。可度完蜜月回来，在我准备找工作的节骨眼上，我发现自己怀孕了。对于我们来说，这是一个意外。因为我年纪还小，原本打算等工作稳定后再考虑生孩子

16、的问题。在家长和老公眼里，我始终还是一个没有真正接触过社会的孩子，这么早生宝宝，合适吗?公公婆婆找人给我们出主意，爸爸妈妈却已经开始为孩子取名?对于我来说，既来之，则安之，最后还是决定生下宝宝。因为年轻的缘故，生完孩子后我的身材恢复很快，在满月酒席上，很多朋友都羡慕我依然年轻并保持了良好身材。接着，花了半年左右的时间，一边忙着照顾孩子，一边参加了一些培训课程，希望将自己调整到最佳状态。当我第一天去面试的时候，主管都意外我已是一个孩子的妈妈。原来我还担忧，怕已有了孩子的身份会影响求职的进程，可没想到的是，我很快就被公司录用了。也许是不用再休产假的关系，主管还给了我一个不错的职位。因为是家里的第一

17、个孩子，双方父母抢着带。我和老公可以全身心投入到工作中去。一年多了，我的工作表现得到了主管的认可，如果不说，没有人会猜到我已经是一个孩子的母亲。对于我来说，意外到来的宝宝是一个惊喜。让我可以没有后顾之忧，开始我的职场打拼。第四篇：辞职报告辞职申请辞 职 报 告尊敬的领导：感谢你们对我的帮助、关心和教导。由于个人原因，无法胜任目前的工作，无法为公司做出更多的贡献，故申请辞职。请予以考虑并批准。我祝愿公司在今后的发展中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!申请人：年月日第五篇：辞职申请辞职报告辞职申请尊敬的领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。我是怀着十分复杂的心

18、情，经过深思熟虑之后写这封辞职申请的。2021年6月13日，我荣幸的进入xx公司，在这将近两年的时间里，得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，各方面的能力都有所提高。但是，“由于xxxxxxx的原因”，我决定辞职。我知道这个过程会给公司特别是xx、xx环节带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在四月中旬从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减小因我的离职而给公司带来影响。在离职后的短期内我将不会变换联系号码，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复，以尽量减少对现有工作造成的影响。在公司的这段经历，于我而言弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到自豪。我确信在公司的经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼申请人：研发部x x2021-4-9 第 10 页 共 10 页