实习就业处关于2022年第一次实习巡查总结报告.doc

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1、实习就业处关于2022年第一次实习巡查总结报告实习就业处关于2022年第一次实习巡查总结报告实习就业处2022年实习巡查总结报告校领导：从2022年10月12日至11月2日，实习就业处组织对全省63个实习医院进行了一次全面的巡查，分别赴各地州63所实习医院了解实习动态。实习巡查的主要任务是：督促并检查各实习医院及学生实习计划的执行情况；实地解决在过去2个多月的时间里所出现的问题。实习巡查的主要工作方法是：与医院及实习生座谈了解情况；现场与实习生及医院相关部门解决问题。经过为期三周的巡查，现已结束了第一阶段的实习点巡查工作。现将各实习医院及实习学生所反馈的情况总结报告如下：一、医院反映医院对学校

2、反映分为三种情况:第一种情况：医院对学校反映很好，说学校教学管理、学生管理到位：主要表现在，学生理论、技能基础较好，学生能够主动勤奋学习，遵守医院规章制度及劳动纪律，如果同学愿意，可以部分或全部留院工作，如：昆明市延安医院、昆钢医院、华坪县中医院、怒江州人民医院、怒江州中医院、弥渡县人民医院、石林天奇医院等。第二种情况：医院对我校实习同学整体上比较满意，动手操作能力比较好，但理论基础还需要加强，个别学生表现突出，也有个别同学不太遵守纪律，出现逃班、喝酒、打架，甚至男女混宿等违纪现象，如：安宁市人民医院、云县人民医院、建水县人民医院、巍山县人民医院等。第三种情况：医院对我校学生影响不好，学生各方

3、面表现一年不如一年，学生生活纪律差、不主动学习、理论技能、人际关系差，不懂礼貌，仪容仪表、劳动纪律差、经常请假并且不按时回院。2、学生对医院的反映及巡查老师对医院的看法学生对医院的反映再加上实习巡查老师对医院的评价，二者综合起来后可分三种情况：第一种情况：医院老师严格要求学生，管理到位，对逃班、喝酒等违纪学生进行教育，带教老师肯教、会教且态度好。第二种情况：医务科管理不到位，但带教老师还是肯教、肯放手让学生操作，自觉的、能够主动学习的学生还是能够学到知识。第三种情况：医院管理责任心差，多少人实习不知道、不开会，不查岗、查寝，学生上、下班自由散漫。3、学生座谈与检查：根据各实习点情况反馈，多数同

4、学能严格遵守学校及医院各项规章制度，学习认真刻苦，能按时上下班。少数同学不能遵守学校及医院规章制度，主要表现在实习过程中与社会人员来往，影响自身的实习生活和周围同学的生活，在实习医院和学生中造成不良的影响，夜间上网而回宿舍时间较晚，安全问题得不到保障；不假外出、有逃班现象；部分医院因没有食堂，学生在宿舍内煮饭用水电造成不安全因素等，这些问题大部分已在现场作出了处理，主要是进行批评教育和帮助，个别违纪情节严重的实习学生情况已经写出书面检讨及违纪情况。实习就业处将根据学校有关规定进一步严肃处理，以纠正实习点上的学习和生活纪律。4、教学及学生管理反馈：在与学生的座谈中，学生也对学校的教学及学生管理提

5、出了一些意见和建议，总结起来有。1）实习前的技能过关作用很大，望继续保持；加强实习前理论强化训练及过关很有必要。2）学生礼仪教育，团队精神教育，安全教育有必要加强。3）检验专业学生反映在学校实验机会很少，医院老师提问感觉什么东西都没有见到过。4）学生咨询报读大专事宜，具体学习情况以学校招生办通知为准。5）护士资格考试报名及培训事宜，具体报名时间及培训以学校培训科通知为准。5、初步处理意见：1）加强对各实习医院主管领导的联络工作，核实学生违纪，作出相应的处理，实习生中表现好的同学给予表扬。2）把实习点反馈的教学问题反映给教务处进一步协调处理。3）协助招办进一步做好2022级成人大专预备班招生宣传

6、工作，培训科的护士资格考试报名工作。4）重点与已出现违纪现象的实习学生及医院主管实习学生领导沟通，希望对实习学生加强管理、督促、指导。5）对医院主管领导医务科及护理部给予一定的带教费。6、组织大规模老师巡查的好与不足之处：一）好的地方：1）各部门的老师参与巡查可以对实习学生情况全方位了解，回学校后对在校学生督促、指导及加强管理。2）人人参与管理对实习学生管理的重视，各出一份微薄之力。3）结余各向支处费用七千元左右。4）稳定在校学生的正常上课工作。二）不足之处：1）不利于与医院领导的沟通，给医院领导对学校在实习学生管理上乱，经常在换管理老师，有事情不知道跟谁联系。2）少部分老师在巡查过程中不按规

7、定工作，敷衍了事，达不到巡查效果。7、建议：1）加强对各实习医院沟通，逐步挂牌成学校实习医院或教学医院。2）对部分有条件或条件成熟的医院给一定资金的投入，不断解决实习学生的住宿问题，减少安全隐患的发生。3）升专工作结束后，组织一次实习医院座谈会，以后每三年组织一次，加强学校与医院的沟通。8、下一步工作计划：1）组织教师到实习医院开展医学专题知识讲座，提高学生的学习兴趣。2）针对各医院巡查反馈情况，不断完善实习生管理工作。3）2022年3月份第二轮到实习医院巡查。此报告实习就业处2022年11月5日扩展阅读：2022年实习就业处工作总结2022年实习就业处工作总结2022年度，实习就业处在集团领

8、导的关心和支持下，大、中专学校各部门的配合下，开拓创新，团结协作，齐心协力，群策群力，较好地完成了大、中专的实习和就业工作。为使明年工作再上一个新台阶，现将工作总结如下：一、工作情况（一）实习管理工作1、完成2022级大中、专生3115人的实习安排工作（其中2022年3月份338人，7月份2777人，实习医院达119所）。2、规范实习管理，完善实习生管理制度。（1）梳理实习生管理制度，补充了一些规定，如实习生请假制度、实习宿舍管理制度实习费用支付制度，为避免出现实习后期的被动局面，重点抓好安全教育关和缴费关。（2）规范实习管理和考核，制定实习生管理手册。3、充分做好实习前的准备工作，使实习安排

9、工作有序推进。（1）召开2022级实习生班主任会议，布置实习前的有关工作。（2）对实习组长进行培训。（3）对实习班级学生从实习生管理手册、如何实习等几个方面对实习生进行实习前教育。4、主动与实习医院联系，努力拓展新的实习单位。全年新增实习医院15所，使实习医院由过去的109所增加到124所，分布在14个地州、80个县市。（详细情况见附表）5、调整实习管理模式，认真做好实习生的常规管理工作。（1）在学生在校期间完善学生及家长联系方式，要求实习生将实习情况每月一次向实习就业处汇报。（2）实习管理科主动与实习医院及实习组长沟通联系，及时处理异常情况。（3）及时查处实习违纪的学生。全年受处分学生12人

10、（其中：劝退学0人，自动退学1人，留校察看、取消实习资格（自行联系实习）6人）。（4）改变实习巡视方式，增进与实习医院的沟通，进一步加强实习生管理工作。6、加强实习质量监控：制定实习生情况调查表，发到各实习医院，要求他们对我校学生实习情况作出基本评价，参与评价的医院119所，总体上对学生的评价还是好的，但也有许多不足的地方如理论差、不主动、礼仪差等。实习就业处针对不足问题，利用实习巡视的时间组织同学开会，把不足问题告知同学，督促他们改进不足，提高实习质量。7、严格控制管理成本：2022级大中专实习生3381人，实习各项平均费用783元，比09级多53元（09级每年每生730元）。（1）制定实习

11、生经费管理规定。（2）改变实习巡视制度：由过去多个组巡视变为由实习处的人员进行巡视，从而节约了人力、物力，节约经费12022多元。8、完成高职学院44所教学医院（安宁、官渡、易门、广南、临沧市一院）的协议签订、挂牌工作（已挂牌15所），使教学医院由去年的5所增加到49所。9、完成高职学院818人的见习安排工作。（二）就业工作1、加强领导，健全机制。2、拓宽就业渠道，开拓就业市场，举办毕业生供需见面会。2022届大、中专分别举办招聘会春秋两季供需见面会,提供单位共计58家.如：西山区妇幼保健医院、昆明市皇瑞健康管理中心、兴苑社区卫生服务中心、昆明肛泰肛肠医院、丽江市人民医院、昆明创博咨询服务有限

12、公司昆明大观商业城4楼、昆明圣安妇产医院、昆明平善骨科医院、云南白药大药房、东骏大药房、鸿翔一心堂药业公司、昆明广福路省公安厅卫生院等等。我校2022届大专中专毕业人数为2122人，继续升学人数167余人，就业人数为1955人，就业率为92.1%。3、注重信息收集，优化就业信息库工作。与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，对以往就业工作的资料进行保存，经常与用人单位保持联系，收集需求信息，掌握用人单位的需要，建立并优化就业信息库，建立与往届毕业生的联系网络。4、结合就业与创业课程对在校学生进行就业准备和就业观念教育。5、对09级实习结束学生，组织班主任对就业情况做摸底调查，调

13、查情况作为就业推荐工作的资料。6、加强学生就业观念的转变，积极引导09级毕业生就业。7、认真做好毕业生就业报到证办理工作。8、完善毕业生就业工作的跟踪工作。二、存在的问题：1、制度不够完善。2、组织建设还需加强。3、工作思路创新不够。4、对实习质量考核还是一片空白。5、实习医院争夺激励。6、对学生的就业指导教育和就业观念教育还停留于表面形式。三、下一学年工作思路1、继续完善制度建设：如处室工作人员工作考核办法、会议制度、学习制度等。2、充实处室工作人员：原计划配置6人，现实有人数5人，还差一人。3、加强学习，创新工作思路，使实习就业工作再上一个新台阶。4、实习管理方面：（1）积极主动与实习医院

14、沟通，使3040所（二甲及二甲以上的）医院由实习医院变为教学医院或非直属附属医院，新拓展实习医院5060所。（2）结合学校发展情况，制定5年附属医院、教学医院、实习医院发展规划，为大、中专学生实习奠定基础。（3）实行三种方式并存的实习医院模式（实习医院教学医院附属医院）（4）积极探索实习生日常工作管理和实习质量的考核措施，提高学生实习质量。（5）继续控制实习生管理成本。5、就业方面：高职毕业生第一次就业率确保在96%，中专就业率确保在93%。（1）制定学生就业教育计划：分时段、分年级、分专业对学生进行就业教育，增强学生就业观念，提高学生就业率。（2）加强与医疗卫生单位的联系，拓展毕业生就业渠道

15、。（3）改变过去学生实习结束才去联系就业单位的被动局面，实行定点实习定点就业。（4）加强与省级人力资源开发部门、市县级劳动就业局的联系，拓展学生就业渠道，扩大学生就业面，提高大中、专学生的就业率。（5）增强自身素质，提高就业服务意识，加强毕业生就业指导教育工作。（6）建立就业指导与服务体系，完善就业工作流程。为了加强对学生就业工作的指导与服务，不断提高就业率和就业层次，使就业工作规范化、科学化、制度化，并使其保持长期性、连续性和稳定性，将就业实行一贯制指导、一体化管理和一条龙服务，制定操作方案和工作流程。面对新的一年，任重而道远，但是，我相信在集团领导的正确指引下，在处室工作人员的努力下，实习就业处的工作一定能上一个新台阶。实习就业处2022年12月8日第 9 页 共 9 页