校学生会人事纪检部2022年度工作总结参考.doc

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1、校学生会人事纪检部2022年度工作总结校学生会人事纪检部2022年度工作总结-职业技术学院校学生会人事纪检部2022年度工考试作总结校学生会人事纪检部二O一一年十二月二十日-工作总结在忙碌的学习和工作中一年的时间如白驹过隙般转瞬即逝，回首这一年我们感慨良多！这一年，是我们承前启后的一年；这一年，是我们团结奋斗的一年；这一年，是我们在探索中不断前进的一年；这一年，是我们在新任团委老师的领导下开创校学生会新局面的一年09级干部因实习等原因离校，校学生会的重担落在我们一帮稍显稚嫩的10级干部的肩膀上。09级没有给我们留下太多可以合理利用的资源，再加上学院日新月异的变化、团委老师的更换，对于我们来说一

2、切都要从头开始。面对重重困难我们团结一致，奋力拼搏，所有的困难只是成为了我们茶前饭后的谈资！在这样的大形势下我人事纪检部紧跟领导步伐，一路披荆斩棘，开创了一个属于我们自己的辉煌！11年初，团委老师更换、学生会机构重组、10级干部正式上任，大事一件接一件。我曾以为这一切和我没有关系直到原人事纪检部部长雷静升任主席助理，而我由一个普通委员升为部长。在本部中表现并不太好的我在一片非议声中走上了部长的位置。刚一上任重重的困难便接踵而至，面对繁杂的工作我无从下手。至今我还清楚记得当初的我是多么的彷徨无措，多么的孤立无助！但不服输的性格让我顶住了重重压力和种种非议，并将无限的压力转化为我前进的动力。在工作

3、中积极请教主席团和各部部长，在主席团和各部部长的热心帮助和耐心指导下我的工作慢慢走上了轨道。虽然一直不太出色，但却在考试-逐步成长。一、11年工作回顾：在上半年中，由于学校组织的活动较多，我人事纪检部主要负责到场人员的座位安排、工作人员的调配、会场的纪律等方面。每次活动前我们都会积极向团委老师了解活动相关情况，和分管主席认真商讨方案。在诸如“清明扫墓”、“动感之星复赛”、“动感之星总决赛”、“精诚杯大专辩论赛”、“伏羲大典青年志愿者形象大使（小天使）选拔启动仪式”、“纪念建党90周年歌咏比赛等一系列活动中一次次圆满完成了上级交予的任务。在保持自己本职工作的前提下，我们完善了干部档案管理制度并为

4、各个干部建立了档案；制定出了适用于全体干部的干部管理条例，进一步加强了学生会的内部管理，使学生会逐步趋于规范化、统一化；面向各二级学院人事纪检部我们还制定了人事纪检部例会制度，使面向各二级学院的管理更加规范、有序；在学期末还制定出了初步的招新计划，为下学期的招新工作做好前期准备。通过一学期的不断努力，内部制度得到了进一步完善，使得管理更加的简单、便捷，也在一定程度上提高了学生会各成员的责任意识和办事效率。在下半年，自入校初我人事纪检部就把工作重点转移到了招新考核上，积极与主席团、各部部长、委员探讨招新计划，不断完善招新计划细节。与此同时，为保证考核的顺利进行，避免出现部长单干委员无事可干的尴尬

5、局面，我部门从新明确了各个成员的责任，将部分权力下放，真正做到让每位成员都有事可做、有责在身。考试-招新开始。在一系列的宣传后，接收新生自荐书、面试、考核都按部就班的开始实施。我人事纪检部在紧抓新生干部考核的同时更是严格要求大二干部处处以身作则，时刻为新干部树立榜样。考核中，我人事纪检部主抓考核方向，联合体育部和各部部长对新生干部进行了包括时间观念、办事效率、心态、能力等在内的一系列全方位考核，并取得了显著成效。在招新工作中共纳新221人，截止第三轮考核结束共剩余94人；本部门人数由纳新时的64人缩减到现在的16人。通过严格的考核，剔除了一部分时间观念差、态度不端正、耐力不足、承受能力弱等不合

6、格干部，为校学生会留下了一支精炼、高效的队伍！在考核中为了增加趣味性我们还组织了本部成员与生活权益部成员的野外游玩活动。并在下午的自习签到时间里鼓励新生策划各式活动并参与其中，增强了内部人员的团结协作精神，为以后工作的顺利开展奠定了良好的基础。二存在的问题：在一年的工作中，我们不断发现自己的错误和缺陷并一步步改正。虽然相比之前我们有了长足的进步，但仍不可避免的存在一些问题：1、组织活动缺乏一致性：在各种活动中，各项流程虽说大体上有规可循，但是在部分的细节处理上并不尽如人意，如人员的素质参差不齐造成的一些问题。此问题一直存在，虽然我们一直在想法设法的解决但总是收效甚微。在以后的工作中我们还会不断

7、努力来解决这一顽疾。考试-2、对内部人员的管理不够严格：随着工作时间的加长，10级干部的惰性也在不断增加。委员旷会、旷操的现象特别严重，以至于考核末期部分主席团成员、部长也开始缺勤。其间我们多次向分管主席和主席团反应，主席团也多次在例会上强调，但问题依然如故。在后续工作中我们加强老干部管理这一方面，并积极寻找可以从根本上解决这一问题的方法。3、对新干部的考核形式过于单调、乏味：在新干部的考核中我们在继承前任优良传统的前提下加以创新。如在早操中加入激情三分钟演讲，在下午签到时开展一系列趣味活动，周六、周天组织外出游玩、大型活动等，但仍有部分新生反应考核的形式过于单一。在以后的工作中我们会认真听取

8、各方意见，努力打造出一套顺应时代潮流的完美考核计划。4、新干部考核力度不够：在考核中我们深刻贯彻团委的人性化考核精神，在说话、考核等方面严加注意。但是在使考核更加人性化的同时也带来了一些负面的影响，大部分新生干部反应新生干部考核不够严格，无法体现出校学生会形象。关于此点问题我们会综合团委、主席团、待考核干部的意见而制定出一个合理的方案。5、与各二级学院沟通、交流不够：此问题由来已久并且是校学生会各部门普遍存在的一些问题，但一直未有好的解决办法，目前我们也正在努力解决此问题。一年的工作已经告一段落，其间我们取得了一些成绩，也犯下了许多错误。在今后的工作中我们会继续继承良好的传统，不断改进自考试-

9、身的不足，为学生会贡献出自己的力量。本年度工作的的结束对于我本人来说或许是一个终点，但对于校学生会，对于人事纪检部来说它只是一个起点。相信我们的接班人会更加优秀；相信甘肃工业职业技术学院校学生会的明天会更加美好！考试校学生会人事纪检部二O一一年十二月二十日扩展阅读：校学生会人事纪检部2022年度工作总结职业技术学院校学生会人事纪检部2022年度工精品作总结校学生会人事纪检部二O一一年十二月二十日工作总结在忙碌的学习和工作中一年的时间如白驹过隙般转瞬即逝，回首这一年我们感慨良多！这一年，是我们承前启后的一年；这一年，是我们团结奋斗的一年；这一年，是我们在探索中不断前进的一年；这一年，是我们在新任

10、团委老师的领导下开创校学生会新局面的一年09级干部因实习等原因离校，校学生会的重担落在我们一帮稍显稚嫩的10级干部的肩膀上。09级没有给我们留下太多可以合理利用的资源，再加上学院日新月异的变化、团委老师的更换，对于我们来说一切都要从头开始。面对重重困难我们团结一致，奋力拼搏，所有的困难只是成为了我们茶前饭后的谈资！在这样的大形势下我人事纪检部紧跟领导步伐，一路披荆斩棘，开创了一个属于我们自己的辉煌！11年初，团委老师更换、学生会机构重组、10级干部正式上任，大事一件接一件。我曾以为这一切和我没有关系直到原人事纪检部部长雷静升任主席助理，而我由一个普通委员升为部长。在本部中表现并不太好的我在一片

11、非议声中走上了部长的位置。刚一上任重重的困难便接踵而至，面对繁杂的工作我无从下手。至今我还清楚记得当初的我是多么的彷徨无措，多么的孤立无助！但不服输的性格让我顶住了重重压力和种种非议，并将无限的压力转化为我前进的动力。在工作中积极请教主席团和各部部长，在主席团和各部部长的热心帮助和耐心指导下我的工作慢慢走上了轨道。虽然一直不太出色，但却在精品逐步成长。一、11年工作回顾：在上半年中，由于学校组织的活动较多，我人事纪检部主要负责到场人员的座位安排、工作人员的调配、会场的纪律等方面。每次活动前我们都会积极向团委老师了解活动相关情况，和分管主席认真商讨方案。在诸如“清明扫墓”、“动感之星复赛”、“动

12、感之星总决赛”、“精诚杯大专辩论赛”、“伏羲大典青年志愿者形象大使（小天使）选拔启动仪式”、“纪念建党90周年歌咏比赛等一系列活动中一次次圆满完成了上级交予的任务。在保持自己本职工作的前提下，我们完善了干部档案管理制度并为各个干部建立了档案；制定出了适用于全体干部的干部管理条例，进一步加强了学生会的内部管理，使学生会逐步趋于规范化、统一化；面向各二级学院人事纪检部我们还制定了人事纪检部例会制度，使面向各二级学院的管理更加规范、有序；在学期末还制定出了初步的招新计划，为下学期的招新工作做好前期准备。通过一学期的不断努力，内部制度得到了进一步完善，使得管理更加的简单、便捷，也在一定程度上提高了学生

13、会各成员的责任意识和办事效率。在下半年，自入校初我人事纪检部就把工作重点转移到了招新考核上，积极与主席团、各部部长、委员探讨招新计划，不断完善招新计划细节。与此同时，为保证考核的顺利进行，避免出现部长单干委员无事可干的尴尬局面，我部门从新明确了各个成员的责任，将部分权力下放，真正做到让每位成员都有事可做、有责在身。精品招新开始。在一系列的宣传后，接收新生自荐书、面试、考核都按部就班的开始实施。我人事纪检部在紧抓新生干部考核的同时更是严格要求大二干部处处以身作则，时刻为新干部树立榜样。考核中，我人事纪检部主抓考核方向，联合体育部和各部部长对新生干部进行了包括时间观念、办事效率、心态、能力等在内的

14、一系列全方位考核，并取得了显著成效。在招新工作中共纳新221人，截止第三轮考核结束共剩余94人；本部门人数由纳新时的64人缩减到现在的16人。通过严格的考核，剔除了一部分时间观念差、态度不端正、耐力不足、承受能力弱等不合格干部，为校学生会留下了一支精炼、高效的队伍！在考核中为了增加趣味性我们还组织了本部成员与生活权益部成员的野外游玩活动。并在下午的自习签到时间里鼓励新生策划各式活动并参与其中，增强了内部人员的团结协作精神，为以后工作的顺利开展奠定了良好的基础。二存在的问题：在一年的工作中，我们不断发现自己的错误和缺陷并一步步改正。虽然相比之前我们有了长足的进步，但仍不可避免的存在一些问题：1、

15、组织活动缺乏一致性：在各种活动中，各项流程虽说大体上有规可循，但是在部分的细节处理上并不尽如人意，如人员的素质参差不齐造成的一些问题。此问题一直存在，虽然我们一直在想法设法的解决但总是收效甚微。在以后的工作中我们还会不断努力来解决这一顽疾。精品2、对内部人员的管理不够严格：随着工作时间的加长，10级干部的惰性也在不断增加。委员旷会、旷操的现象特别严重，以至于考核末期部分主席团成员、部长也开始缺勤。其间我们多次向分管主席和主席团反应，主席团也多次在例会上强调，但问题依然如故。在后续工作中我们加强老干部管理这一方面，并积极寻找可以从根本上解决这一问题的方法。3、对新干部的考核形式过于单调、乏味：在

16、新干部的考核中我们在继承前任优良传统的前提下加以创新。如在早操中加入激情三分钟演讲，在下午签到时开展一系列趣味活动，周六、周天组织外出游玩、大型活动等，但仍有部分新生反应考核的形式过于单一。在以后的工作中我们会认真听取各方意见，努力打造出一套顺应时代潮流的完美考核计划。4、新干部考核力度不够：在考核中我们深刻贯彻团委的人性化考核精神，在说话、考核等方面严加注意。但是在使考核更加人性化的同时也带来了一些负面的影响，大部分新生干部反应新生干部考核不够严格，无法体现出校学生会形象。关于此点问题我们会综合团委、主席团、待考核干部的意见而制定出一个合理的方案。5、与各二级学院沟通、交流不够：此问题由来已久并且是校学生会各部门普遍存在的一些问题，但一直未有好的解决办法，目前我们也正在努力解决此问题。一年的工作已经告一段落，其间我们取得了一些成绩，也犯下了许多错误。在今后的工作中我们会继续继承良好的传统，不断改进自精品身的不足，为学生会贡献出自己的力量。本年度工作的的结束对于我本人来说或许是一个终点，但对于校学生会，对于人事纪检部来说它只是一个起点。相信我们的接班人会更加优秀；相信甘肃工业职业技术学院校学生会的明天会更加美好！精品校学生会人事纪检部二O一一年十二月二十日第 10 页 共 10 页