李伟光2022年后备干部工作总结.doc

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1、李伟光2022年后备干部工作总结李伟光2022年后备干部工作总结工作总结市委组织部：2022年，作为市人力资源和社会保障局重点后备干部，在局党委的正确领导下，在局党组织和全体同志关心鼓励和大力支持下，本人坚持勤奋踏实的工作作风，积极响应党委号召，发挥党员先锋模范带动作用，投身救灾重建、煤棚区搬迁等市中心工作，顾全大局，认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观，不断强化政策理论水平和自身能力建设，在局党委组织的各种学习和创先争优等活动中增加知识储备，创新工作思维，履行岗位职责，提升综合素质和业务水平，狠抓工作推进和落实，有效促进了全年工作目标的完成。现将本年度工作总体情况汇报如下：一、2022年

2、工作完成情况1、机关事业单位工人技术等级岗位考核工作。本年度组织全市各部门188名技术工人参加了等级岗位考核，帮助22名考生邮购了教材，完成2次省市档案抽查。审查申报档案过程中，坚持原则，严格把关，未出现假证和错报现象，高质量完成了工作任务。2、项目包装可研性报告申报工作。在认真调研我市食用菌产业发展规模，灵芝产品精细加工和市场前景的基础上，编制了1000万元的灵芝硒开发项目包装的可研性报告一份，通过了市经合局验收。3、事业单位人事人才数据报表统计工作。完成了全市事业单位各类人才和国有企业经营管理人才两套系统数据的统计汇总和上报工作。为在上级规定的时间内完成此项工作，重新制定了数据汇总调查表格

3、，调整了填报内容，并加班加点，高质量地完成了数据系统录入和上报工作。4、“十二五”人才战略规划编制工作。为科学制定“十二五”规划，市委专门召开会议，局领导高度重视，在认真调研“十一五”期间全市人才工作各类指标完成情况的基础上，结合我市经济中长期发展目标，编写完成了未来五年全市人才队伍建设工作的指导性文件。5、中小学教师职务“评聘结合”改革工作。上半年就中小学教师“评聘结合”改革工作有关问题，到磐石、永吉、桦甸等地进行了实地调研。下半年，重新核兑了教育系统各学校人员编制，统计了两年内退休减员人数，重新设置了岗位数额，参与讨论修改了政策文件，较好完成了改革前的准备工作。6、专业技术人员继续教育考核

4、工作。制定了本年度全市事业单位专业技术人员继续教育培训考核实施方案。根据培训教材，拟定了考试卷和评分标准，组织相关各业务部门在规定时间内完成了专业技术人员继续教育公共科目的培训和考核工作。7、人才开发资金使用情况检查工作。按照省市联合检查组要求，根据省人才开发资金管理办法，对我市长白山酒业集团12万元人才开发资金使用情况进行了检查，通过仔细审验财务报表和审计报告，未发现违规行为。8、专业资格职称评审工作。与科室同志同心协力完成本年度职称评审审档和投档工作。职称评审任务繁重，涉及专业技术人员切身利益，今年职称工作开展早、组织细、要求严，并且又有新的政策规定。在严格把握评审政策的基础上，坚持原则，

5、严格把关，牺牲休息时间，加班审档，确保每个人的评审材料审查三遍以上，保证了投档质量，高标准地完成了今年的职称投档工作。9、领导交办其他工作任务。协助公务员科完成全市各部门本年度绩效评估计划组织报送工作。按上级要求，制定下发通知和赋分标准，并以吉林市和我市确定的各类指标项为基准，严格审查各部门评估计划，统一样式、统一装册，在上报吉林市局时得到领导的肯定。参加新招公务员体检组织工作，按吉林市局要求，担任吉林市公安局新招公务员的领队，工作中认真谨慎，严格执行审查程序，维持受检队伍秩序，安抚受检人员不安情绪，确保了整个体检过程中，所分管小组无违规违纪现象的发生。在“7.28”抗洪抢险工作中，积极主动投

6、身抗洪一线，并作为包保工作组成员参与了受灾较重的漂河镇横道子村灾后重建工作。工作中，坚守工作岗位，执行党的政策，深入灾区各个角落了解灾情，挨家挨户向灾民宣传政策，做好维稳工作。先后两次对灾区房屋倒塌和受损情况进行地毯式排查，掌握了详实的基础资料，确保了分房、重建、维修等工作的顺利进行，为灾区重建做出了应有的贡献。参与完成了我市煤棚区搬迁安置包保工作。我局包保工作组负责奶子山街道前进委155户居民的搬迁安置工作。工作中，牢固树立大局意识，时刻牢记自身言行代表着政府和人社局形象，严格要求自己，处事加倍小心谨慎。由于刚开始群众不太了解政策，存在不满情绪，谣言四起，有的群众甚至站在人群中大声谩骂政府和

7、工作队，在这种情况下，我们克制自己的情绪，态度和蔼，反复讲解政策规定和办事程序，耐心解答问题，做到了矛盾不上交，问题不出委。我们早出晚归，克服疲劳，加快工作进度，让群众尽快的办理交款手续，办理抽号业务，较好地完成了市里安排的工作任务。二、自身建设在认真查找自身知识储备当中不足的基础上，在积极参加局里组织的学习活动的同时，有针对性地开展政策理论和业务知识方面的自学，学习过程中写了三本读书笔记和一篇调研文章。并参加了今年的党政领导干部公开选拔考试，通过笔试、面试、民主测评等综合评比，真实地检验了学习成果，自身感觉受益匪浅，大有收获。不断加强自身廉政建设，担任工考办主任以来，认真履职尽责，始终警钟长

8、鸣，防微杜渐，做到慎独、慎微、慎始、慎终，强化责任意识，注意服务态度，以较强的事业心和责任感树立了良好地机关干部形象。三、存在的不足宝剑锋从磨砺出，自身存在的缺点和不足，还需要继续打磨。由于年龄较轻经验不足，略显急躁；政策理论水平有待进一步提高。特别是体现在以下两个方面：一是争创一流意识不强；二是创新能力有待进一步提高。在今后工作中将着重加以改正。四、今后工作打算在今后的工作和学习生活中，将以正直坦荡的胸怀，踏实勤恳的工作作风，扎扎实实地开展学习和工作，努力克服自身不足，以积极饱满的工作热情投入到本职工作中，为全局工作再上新的台阶贡献力量。扩展阅读：2022年工作总结及2022年工作计划11.

9、5质量部2022年度工作总结目标、指标完成情况：序号工作项目经济指标工作目标保证措施每月根据主机厂反馈的影响PPM值升高的质1全年外部质量损失不大于150万元量问题进行立项整改根据损失总额每月低于12.5万元1、每日做好首件检验，2、每日统计质量问题产品出厂合格率在99.5以上2管理指标月度销售会质量问题整改完成率95质量项目改进点月底汇总分析，将主要问题立项整改，3、每日统计退货件月底汇总分析影响合格率的主要原因立项整改制定月度质量问题整改计划，每日监督检查落实考核制定整改项目并完成改进王坤兵王坤兵（见附表C）王坤兵（见附表B）责任人李要忠王坤兵王坤兵进度安排123456789101112备

10、注/（见附表A）未完成（见附表）附表A:（三包费及质量考核）三包费1月562160.012月563024.8386400571664.83月734751.6417016.81600753368.444月290314.043340275293929.045月443365.683400018500495865.76月1097239.7343785.4202241025.157月1346714.3380927.1530001430641.488月1585935.2520351.616501606937.869月1078758.574819801126957.5710月638615.280340064

11、2022.2811月860415.3800860415.3812月736981.0300736981.03合计9938275.7264788.983022510233289质量8530索赔质量2800罚款合计573490.01序号123部门附表B:各部门指标完成总结：统计结果指标1月消音器出厂合格率99.5以上排气管出厂合格率99.5以上技术部新产品检验数量99.12%99.32%2月99.08%99.26%3月99.15%99.54%4月99.54%99.36%5月99.32%99.48%6月99.58%99.51%7月99.5%99.62%8月9月10月99.52%99.59%11月99.

12、6%12月99.79%99.09%99.71%99.29%99.32%99.72%99.67%消音器新产品检验161项，排气管检验262项，附件检验252项工装模具验收数量质量部45序号1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、月度销售会质量问题整改完成率95工装模具验收397套发32项完成2990.61%96.1发36项完成3391.67%97.3发28项完成2589.3%97.29发26项完成2284.61%96.28发26项完成2388.46%97.12%发26项完成2284.61%95.67%发20项完成1785%97.84%发21项完成1885.71%97.25%发46项完成4189

13、.13%98.22%发44项完成3988.64%97.34%发48项完成4389.58%98.11%发51项完成4078.43%98.02%采购部原材料采购一次合格率95项目圆消音器内部异响开焊、进出气管断裂重卡方消音器内部焊接质量重卡二次布点排气管的生产14253-02排气管断裂质量整改蒙派克消音器断裂8D整改汽油车消音器整改福康车消音器焊接质量整改、排气管质量问题整改消音器漆膜附着力差问题整改消音器市场断裂内芯焊接工装整改福康车市场零部件锈蚀整改附表C：质量整改主要项目：问题点1.内部焊接质量差，2.扩散管弯脖结构不合理，3.端盖翻边R弧小内部焊短度，焊接不到位工装模具不合理，原材料质量差

14、波纹管太硬柔韧性差进出气管断裂，内芯强度差外观及一致性差手工焊接质量差抛丸炉不稳定，违反工艺生产内芯工装老化，定位差消音器、波纹管、卡箍生锈弯管模具不合理模具不合理图纸不对，工装模具不合理前处理不到位，烤漆温度不稳，转速过快完成情况完成时间已解决，焊段加长、增加焊点数量、留出不冲孔提高强12月份度，加大模具R弧翻边已解决工装模具已改，管材料需要1月份整改已解决已解决，改进焊接工装及封口已解决，改进工装模具，改进工艺3月份12月份10月份10月份9月份机器人焊接工装、模具已经到位在2022年1月份体现1月份自动焊已解决，设备已维修并制定了补救措施已解决，对内芯焊接工装重新制作并增加定位11月份7

15、月份已解决，消音器双喷头喷漆，波纹管改为304材质，卡9月份箍改为电泳已解决，改进弯管模具已解决，改进模具已解决，更换图纸，改进焊接工装级模具已解决，重新理顺工艺并下发执行12月份9月份11月份11月份11、排气管安装干涉整改12、豪沃消音器质量问题整改13、潍坊消音器质量问题整改14、排气管变色整改、爆漆质量部2022年度工作计划目标、指标计划：序号1工作工作目标保证措施项目经济全年外部质量损失不每月根据主机厂反馈的PPM值信指标大于200万元息，依据反馈分析并采取措施整改1、每日做好首件检验，2、每日统计质量问题点月底汇总分析，将主产品出厂合格率在要问题立项整改，3、每日统计退99.5以上

16、货件月底汇总分析影响合格率的主要原因立项整改管理采购部批采购物资可1.每日做好检验，并统计指标用率95月度销售会质量问题制定月度质量问题整改计划，每日整改完成率95监督检查落实考核生产部废品指标不超每日统计废品价值并落实结果过0.2%质量项目改进制定整改项目并监督实施每日对过程出现的质量问题进行过程质量问题考核汇总考核质量每日对市场反馈的问题落实结果市场信息反馈考核考核并进行考核质量整改项目完成率每月根据完成情况落实并进行考考核核人员完善质量管理人力资源配置管理责任人123456进度安排789101112见证性材料王坤兵整改报告检验员统计报告2王梦姣统计报告郭士辉整改计划于志逵统计报告王坤兵附

17、表B王梦姣王坤兵考核通报王坤兵王坤兵附表A34附表A：人力资源配置：序号岗位岗位职责人员配置现有人员缺岗人员补充备注12345678质量部长检验、分析改进科长统计/资料、外检员下料、冲床检验员消音器检验员排气管检验员涂装检验员新产品检验员负责公司全面质量管理，监督落实公司各项质量指标的完成情况负责公司内部各车间产品质量监督及协调整改验证，对市场反馈及车间出现重大质量问题进行分析，制定改进措施，组织相关部门整改，负责提供主机厂检验报告，图纸接收宣贯，质量问题统计汇总，考核通报，外协件质量检验及控制负责下料、冲床过程质量监督负责内芯焊接至成品打磨过程质量监督负责排气管弯管至成品打磨过程质量监督负责

18、前处理、喷涂产品过程质量控制负责新产品、新工装、新模具检验合计1人1人1人1人1人1人2人1人9人1人无1人1人1人1人1人无7人/待配/待配缺2人/两班两班/附表B:重大质量问题整改计划：序号改进项目改进目标保证措施1重卡方消音器质量市场三包费全技术部联系主机厂改为捆绑式减小进气管应力问题整改年降低50%设备科联系设备厂家维修翻边模具，确保翻边一致性，防止封口不严漏烟或开裂内部焊接质量：定员定岗并做好培训，现场焊接样品要求按样品生产扩散管与零部件配合间隙大：维修模具控制间隙防止吸音棉外露2责任人完成时间任怀勤11、2、10李伟光11、1、30李忠赵虎11、1、2022、1、2022、1、25

19、11、2、2511、3、1011、1、1011、1、1011、1、3011、3、15备注重卡圆消音器质量市场三包费全内芯焊接质量：车间按照新工艺及专项整改计划对操作工进行培训王刚改进年降低50%并执行胡志军刘伟任怀勤消音器、排气管漆满足主机厂要连系设备厂家维修抛丸炉，确保产能充足保证排气管能够实施抛丸文明星膜附着力差求确保无批量发生控制烤漆炉转速及烤漆温度封文电泳件质量差无批量发生推进新电泳厂尽快投产刘总质量部每批对电泳质量进行全面检查，并单独编制电泳件检验标准王坤兵采购部采购渗铝管取消整体喷涂工艺张勤法出气管断裂：技术部联系主机厂增加加强筋344汽油车消音器质量无批量发生5排气管焊接质量提高焊接一致性6潍柴华丰消音器一次性通过主机厂检验报：任总、文总、任副总、综管部批准：采购部对石墨密封垫质量组织供应商整改技术部应改进焊接工艺，从工装、模具上保证实施实施定员定岗不得随意安排手工焊技术部对图纸、工装、模具进行理顺质量部负责对工装、模具验收，并对产品进行检验审核：王坤兵山东艾泰克环保科技有限公司质量部2022.1.5郑金相11、1、30任忠满11.3.20于志逵11.1.30任忠满11.1.30王坤兵11.1.30编制：质量部第 11 页 共 11 页