重新定义竞争 全球最高管理层调研之CEO洞察 2015（2016年1月）.pdf

《重新定义竞争 全球最高管理层调研之CEO洞察 2015（2016年1月）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《重新定义竞争 全球最高管理层调研之CEO洞察 2015（2016年1月）.pdf（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、重新定义竞争 全球最高管理层调研之CEO洞察IBM 商业价值研究院本报告吸收了参加最近一次高管调研的 5,247 位 高管的意见，这也是由 IBM 商业价值研究院发 起的最高管理层持续系列调研中的第十八次。从 2003 年至今，我们已经从 28,000 多次高管访谈 中获得了大量数据。在本报告中，我们重点研究首席执行官 (CEO) 的 观点。参加访谈的 CEO 总数 818 北美 66 中美和南美 60 欧洲、中东和非洲 430 亚太地区 135 日本 127未知之地 CEO 们表示，我们正处于一个转折关头。目前，产业融合不断加深，新型业态层出不 穷， 技术进步日新月异。 那么开拓者如何领导他

2、们的企业安然渡过这个剧变的时期呢？在最新的高管调研的第一份综述报告中我们访谈了 5,247 位高管，探索他们眼中的未 来，以及如何在“颠覆性时代”为自己的企业定位。本报告更深入地研究了对本次调 研贡献巨大的 818 位 CEO 的观点。我们也重点关注了全球最成功企业的 CEO 有何 独到之处。我们发现，有一小部分声誉卓著的创新领军企业，他们的财务业绩也非常出色。我们 称之为“火炬手”企业，他们占受访 CEO 所代表的企业总数的 4%。我们也发现了 一部分稍为逊色的企业。在那些领先企业的 CEO 们看来，这些市场追随者的知名度 要低很多，而且经济效益也普遍不够理想，他们占受访企业的 26%。这两

3、类企业在战略优先级、市场进入策略和组织的行动步骤上都表现出明显差异，而 这些都是 CEO 发挥重要作用的领域。本报告还研究了尚在探索中的企业的 CEO 可以 采取哪些措施来强化他们企业的定位。当熊彼特所说的“创造性破坏风暴”以前所未 有的威力席卷全球时，CEO 们需要尽其所能才能从容应对。1“许多来自行业外部的新的竞争 对手正在崭露头角。他们的出 现将颠覆市场结构和我们的客 户群。”加拿大某银行与金融市场行业的首席执行官1 2 “技术是变革的核心。它可以帮 助企业在满足客户需求方面超 越竞争对手。”Joshua Oigara，肯尼亚商业银行的首席执行官颠覆、融合与兴起过去十年中，最显著的一个趋

4、势就是 CEO 对技术的重视程度越来越高。十年前，在 CEO 认为会对企业产生最重要影响的外部因素中，技术排在第 6 位。而现在，技术 在这份榜单中稳稳地占据首位（见图 1）。而且其他最高层主管也持相同观点。图 1 最重要的因素：CEO 们认为，技术是影响企业的最重要外部因素。技术因素市场因素 监管因素 宏观经济因素 人员技能 社会经济因素2015200620082010201220132004CEO 们认为，在近期，4 种技术将成为推动变革的最主要因素，其中移动解决方案位 于首位。对于之后的排名，意见就出现了分歧。“火炬手”企业 CEO 更重视移动技术 和认知计算，而市场追随企业 CEO 强

5、调云计算和物联网的重要性（见图 2）。2图 2 前沿技术：“火炬手”企业更重视移动技术和认知计算 彻底改变业务的技术（未来 3-5 年）*注：在本例中，我们的研究成果在统计学上具有可靠性，仅可被视作方向性推论，因为“火炬手”企业的样 本量不是很多。3 “很难确定哪些技术会实现 突破。”荷兰某工业品行业的总经理“火炬手”企业*市场追随者基于用户的 移动解决方案20%83% 69%高出认知计算19%50% 42%高出物联网 16%48% 57%低于云计算18%54% 66%低于4 “我们无法包办一切，因此需要 更多的合作伙伴，甚至有些来 自其他行业，我们需要在生态 系统中与他们开展合作。”黄焘，中

6、国贝因美婴童食品股份有限公司总经理CEO 们认识到，技术的融合加深了其对市场和经济的影响。新兴的技术以前所未有 的新方式交织融合，使得企业可以重新定义与客户及伙伴的互动方式 （见图 3）。这 就为创造价值带来了新的机遇。图 3 最终影响：CEO 预计在未来的 3 至 5 年内数字化互动会呈上升趋势人们的期望值在不断提高，企业无法只靠自身的力量提供吸引人的个性化体验，满足 客户的需求。虽然企业无法单独实现这个目标，但通过合作则可以做到。这就是越来 越多的企业组成跨行业生态系统的原因。3 在汽车行业，福特汽车和宝马等制造商正 在为移动解决方案时代制定规划， 彼时越来越多的人不需要实际拥有汽车。4

7、在银行业，DBS 和 mBank 等企业正在与金融科技公司密切合作，旨在创造独特的客户体验。5 曾经单打独斗的企业，如今在开放的、相互依赖的网络中开展运营，其业务范围和边 界大有拓展。总之，生态系统的参与者可以采用过去无法想象的方式创造价值。他们 也可以获得更多的客户与市场洞察。“合作关系和联盟将越来越多，”葡萄牙的一家 电信企业的 CEO 预计，“企业不会独自掌控价值链，而会相互分享。” 82%201360%2015更多的数字化互动37%增长超过三分之二的 CEO 们相信，传统的行业价值链正在向跨行业的生态系统转变。 “这 会让我们接触到新的技术、新的制造商、供应商和分销商，以及新的市场，”

8、阿联酋 的一家消费品企业的 CEO 认为。生态系统使得日益激烈的竞争在意想不到的地方涌现（见图 4）。有些竞争对手正 在利用已有的专业技能“入侵”相邻行业。例如，瑞典的平装家具零售商宜家目前 正在伦敦东区建造 1200 幢房屋和住宅。6其他新的竞争者，比如网上房地产中介商 eMoov、easyProperty 和 PurpleBricks，也正在利用网络和移动优势瓜分最诱人的 利润蛋糕。7 而行业内现有企业的风险在于， 他们的业务模式可能受到攻击、 产生漏洞。图 4 竞争行为：CEO 们担心行业外企业入侵他们的领地“产业融合促使我们去了解之前 从未接触过的新领域中的客户。 ”Bogdan Zb

9、orowski，波兰 Sygnity International 的首席执行官5 60%201340%2015更多其他行业的 竞争对手 50%增长6 “新的生态系统不断涌现， 我们是创建还是融入？生 态系统可以给我们带来更 多的信息，帮助我们加速创 新，让不可能成为可能。”高宏斌，中国钢研国际贸易有限公司总经理做什么：迎接生态系统那么 CEO 们该如何帮助企业做好准备，应对这些挑战呢？他们认识到，关注运营只能 解决目前的问题，而关注战略才能改变企业的未来，所以他们从全局开始思考。三分 之二的受访者计划重新评估企业的战略方向，探索非传统的新业务模式的发展潜力。 他们积极寻找机遇，希望能在所处的生

10、态系统中扮演新的或不同的角色（见图 5）。图 5 商业生态系统：CEO 们希望能在所处的生态系统中重新定位自己的企业 “火炬手”企业 CEO 勇于开拓。他们深思远虑，对当前形势的嗅觉更加敏锐：例如， 58% 的“火炬手”企业 CEO 正在关注颠覆性的创新，而市场追随企业 CEO 只有 44%这样做。先驱型企业不只是调整现有的产品和服务，还会彻底改造自己的企业。“火炬手”企业 CEO 还会探索新的机遇，利用新兴的技术和生态系统，寻求全新的 收入来源和业务模式（见图 6）。诞生于云端的颠覆者走在了前面。比如，Uber、 Airbnb 和 Etsy 通过使用数字技术，直接匹配供求关系，即时满足客户的

11、需求，而不需 要通过中介机构，从而消除传统市场的低效率问题。在复杂的分析和移动技术的助推下，新领域的脱媒现象愈演愈烈，新的市场不断兴起。69%18%在价值链中 扮演传统的 角色 未决定在生态系统中 扮演全新或不 同的角色而且，“火炬手”企业 CEO 勇于率先进入市场，推出新的产品、服务或业务模式（见 图 7）。为什么？曾经大家认为，在确定新产品至臻完美后才发布是合适的做法，但 消费者逐渐能够容忍对已发布的产品和服务进行微调以改进其功能。“火炬手”企业 CEO 敏锐地发现了这一点；他们认为必须尽快让新产品面市，并在持续改进的过程 中与客户不断交流。图 6 关键环节：“火炬手”企业 CEO 更积极

12、 地采用新的收入模式 “发展并不是一味地扩大规模， 而是提高竞争力。”Toshiyuki Yamamoto，日本 Nifco 的总裁7 41%83% 59%高出采用新收入模式“火炬手”企业市场追随者70%80% 47%高出率先进入市场“火炬手”企业市场追随者图 7 领军人物：大多数“火炬手”企业 CEO 都想 成为市场开拓者8 “我们需要了解不同客户群的 需求。然后才能有的放矢地改 进产品和服务，实现新的客户 互动模式。”Gareth Evans，澳大利亚 Qantas International and Freight 的首席执行官 怎么做：拓展客户CEO 不仅在改变总体战略， 还在重新思考

13、如何与外界交流互动。 “我每天都在问自己， 市场上会发生什么？会不会出现我还不知道的新趋势，可能会改变我的业务？”法国 一家运输公司的 CEO 告诉我们。超过三分之二的 CEO 预计会采用更为个性化的方式与客户接触（见图 8）。这就需 要更好地了解客户，如果不能清晰地了解客户的核心价值和生活场景，产品、服务或 体验就无法实现个性化。图 8 一对一个性化：CEO 预计采用更为个性化的方式接触客户 “火炬手”企业 CEO 做好了更充分的准备来实现这个目标。将近三分之二的企业已 经开始向客户了解对新趋势和新技术的意见。超过三分之一的企业关注博客和社交媒 体网站。与此对比，只有一半的市场追随企业 CE

14、O会咨询他们的客户，而只有四分 之一的市场追随企业 CEO 会利用社交圈。此外，建立在线客户社区是发现市场实际 需求的最佳方式之一。71%21%201355%34%2015更侧重于将 客户视为群体更侧重于将 客户视为个体29%增长“火炬手” 企业 CEO 还使用更为先进的技术， 解读企业所收集到的数据。66% 的 “火 炬手”企业 CEO 使用预测性分析，而市场追随企业 CEO 中只有 55% 在使用。然而， 只有认知技术才能够真正地颠覆人们的工作方式。基于算法的传统系统受到程序设计 的限制，而认知系统可以从经验中学习，并将学习到的内容应用到新的课题或任务中。 认知计算可以帮助企业更好地访问非

15、结构化数据，扩展专业知识，发掘新的理念，并 在个人层面与客户进行深入交流。8认知技术的运用在未来几年内会大幅增加（见图 9）。“我们需要依靠最出色的技术 和工具，充分利用客户提供的数据，”美国一家零售企业的 CEO 解释道。图 9 变革：CEO 认识到认知计算的颠覆性影响 9 “认知计算的重要性在于，它 不仅能够理解人们的思维模 式，还能够洞察人们的感受。 它是情感与理智的结合。” Ken Chenault，美国运通公司的董事长兼首席 执行官目前使用认知计算来发现 和探索新趋势的 CEO 认为认知计算在未来 3 至 5 年内会使业务发生变革 的 CEO227%11% 36%高出10 “我们希望

16、在亚太地区打开新 的市场。那些热带地区的远程 教学社区正在呈现出爆炸式 增长。”Robyn McGuiggan 教授，澳大利亚詹姆斯库 克大学的常务副校长 “火炬手”企业 CEO 在其他方面也位列前茅。他们更愿意重新思考目标客户群，探 索新的地区市场和交付渠道（见图 10）。通过参与生态系统，可以实现协同效应， 使成员企业能与新客户进行直接或间接的交流，而需要的成本却比之前降低很多。而 且，随着以虚拟方式提供的内容逐渐增多，地理位置已经不再是交流的屏障。新的技 术支持随时随地与客户开展情景互动，从而使成熟生态系统可以提供的商机范围空前 扩大。图 10 突破边界：“火炬手”企业 CEO 准备实施

17、更为雄心勃勃的对外策略重新评估和改变客户群36%68% 50%高出进入新的地区市场46%67% 46%高出探索新的交付渠道31%77% 59%高出“火炬手”企业市场追随者必要行动：加速创新 最成功企业的 CEO 还具有与众不同的组织哲学。他们在敏捷流程和试验方面投入更 多的资源，因为他们知道这是颠覆性创新的先决条件（见图 11）。英国一家金融服务 企业的 CEO 道出了许多企业的心声：“受到控制的失败是成功之母。” 图 11 适合的做法：“火炬手”企业的 CEO 更注重敏捷性和开展试验此外，“火炬手”企业 CEO 深知, 企业转型能力的投资回报周期要长于渐进发展的 投资回报周期。68% 的“火

18、炬手”企业准备在未来花三年甚至更长的时间等待创新 的投资回报，相比之下，市场追随企业 CEO 有此打算的只占 57%。11 “我们需要缩短新服务的开发周 期，变得更加敏捷。我们发现某 种趋势后，必须立即准备原型、 获得客户反馈并对其进行持续 优化。”Yutaka Nagao，日本大和运输公司的首席执行官注重敏捷性18%67% 57%高出广泛（或在一定程度上） 开展试验52%100% 66%高出“火炬手”企业市场追随者12 “我们需要将创新制度化。我们 的企业中不乏创新；我们只是需 要提供充足的时间和工具。” Chris Hilger，美国 Securian Financial Group 的

19、总裁兼首席执行官 图 12 群众的力量：“火炬手”企业的 CEO 们认识到， 在生态系统中运营需要多种技能 简而言之，“火炬手” 企业 CEO 们具有信念和勇气来开展更大规模、 更具颠覆性的投资， 以支持他们的愿景。我们来看看电动汽车制造商特斯拉的案例，公司在研发方面的投 入占到了将近一半的净销售额，虽然尚未盈利，但是该公司赢得了突破性创新的良好 声誉和相当高的股票价格。9一些“火炬手”企业 CEO 也正在寻找更富有想象力的方式为创新投资。43% 的“火 炬手”企业认为替代性金融和融资机制（比如众筹和P2P贷款）的兴起，将会在未 来三年内对企业产生巨大影响。像阿里巴巴的新型货币市场基金“余额宝

20、”就是成 功的范例，它为客户提供了更多选择。余额宝创建于 2013 年 6 月，在 10 个月内从 8100 万投资者中融资 900 亿美元，现在已经占据中国整个货币市场基金业务的三分 之一。10领军企业的 CEO 的最后一个特征是：把人才作为企业再造的战略核心。与市场追随 企业 CEO 相比，除了培训现有人员外，“火炬手”企业 CEO 更愿意寻找懂得从未 来趋势和技术中获取价值的新员工（见图 12）。这些 CEO 能够比其他人更敏锐地发 现业务的本质如何转变。企业在经济生态系统中运营所需的技能与其作为单独实体所 需的技能完全不同，最重要的技能是培养和管理客户关系的能力。招聘新员工14%95%

21、 83%高出“火炬手”企业市场追随者争当火炬手 首席执行官们知道，未来充满颠覆性的挑战，他们必须为此做好准备：在将来，技术 进步日新月异，传统行业的分类不再存在，生态系统将彻底改变整个市场。竞争的概 念将被完全重新定义，他们该如何做好准备？在调研中，我们也总结了“火炬手”企 业的CEO们的一些做法，可供全球的其他 CEO 参考。做什么：战略致胜 CEO 们应当追求颠覆性的创新，而不是纯粹地追求逐步改进。探索各种机会，利用新 技术或商业模式，或以新的方式利用旧技术，以及从其他行业获得启发。积极尝试能 获取新的价值并增强客户互动的新收入模式。当推出新产品或服务时，力争抢先占领 市场。确保生态系统的

22、其他参与方以及合作伙伴也都做好了准备，携手共进。怎么做：激发互动 CEO 们应当使用预测性分析和认知分析，探索新的趋势，发现新的客户群，并做出更 明智的商业决策。在生态系统中分享客户反馈，从而更好地了解客户，创建更深入、 更丰富的客户体验。大胆开拓新的地区市场和交付渠道，利用生态系统中的各种资源， 把握原本无法独自实现的市场商机。13 “在保持目前的收入来源与加 速实现会颠覆现状的新模式之 间存在着冲突。” Anthony Healy，新西兰银行的首席执行官14 “人员技能是实施新商业模式的 第一要素。” Carlo Mazzantini，意大利 Sonepar 的首席执行官 必要行动：加速转

23、型 CEO 们应当培养快速试验和原型设计的企业文化，以加速推出新的业务模式、产品 和服务。做好对创新进行长期投资的准备，而非只对具有较高短期经济效益的项目投 资。与股东明确沟通对创新的投资计划和投资回报的预期。随着产业融合和生态系统 成为主导，识别企业未来所需的技能，并且招聘必要的新型人才。遵循这些步骤的企业将占据优势地位，驾驭颠覆的惊风骇浪，像“火炬手”企业那样 引领行业前进。您可以登录 网址，或通过 iOS 和 Android 下载IBV的平板电 脑应用和手机应用，查看最新的高管调研的第一份综述报告重新诠释边界。我们如何开展研究 本报告是最高管理层调研的第二部分，这是 IBM 针对高管开

24、展的第 18 次调研。2015 年，我们对 70 多个国家或地区的 21 个行业的 5,247 位业务主管进行了调研。本报告 重点研究 818 位受访首席执行官的回答（见图 13）。针对特定角色或地区的受访者人数差异带来的采样过密问题，我们通过二维边缘加权 处理（two-dimensional rake weighting process）加以修正。我们的调研还对最成 功企业的特质进行了分析。我们请各位首席执行官根据以下两个方面对自己企业进行 行业定位：创新的市场认知度；以及过去三年的财务业绩，按收入增长和盈利能力衡 量（如果是公共事业领域的机构，则按预算增长和效率衡量）。我们将受访者针对第

25、二个维度的回答与两项客观的财务指标（2009 年至 2014 年间的税前收入和利润年 均复合增长率）进行对比，对这些回答进行交叉验证。图 13 行业分布：我们访谈了 19 个行业的首席执行官 15 11%4%16%9%818 首席执行官通信领域能源和公用事业媒体与娱乐电信 流通领域消费品生命科学和制药专业服务和计算机服务零售运输旅游 金融服务领域银行业和金融市场保险6%工业领域航空和国防汽车制造石油化工电子工业品 公共事业领域教育和研究医疗保健非政府组织，公共服务和政府4%6%7%2%8%4%1%5%1%3%2%7%2%4%16 获取更多信息 要了解有关本次 IBM 商业价值研究院调研的更多信

26、息，请联系我们：。可在 Twitter 上关注 IBMIBV；要获取完整的研究目录，或者要订阅我们的时事通讯月刊，请访问： 从应用商店下载免费“IBM IBV”应用，即可在手机或平板电脑上访问 IBM 商业价值研究院研究报告。选对合作伙伴，驾驭多变的世界 在 IBM，我们积极与客户协作，运用业务洞察和先进的研究方法与技术，帮助他们在瞬息万变的商业环境中保持独特的竞争优势。IBM 商业价值研究院 IBM 商业价值研究院隶属于 IBM 全球企业咨询服务部，致力于为全球商业主管就公共和私营领域的关键问题提供基于事实的战略洞察。备注和参考资料 1 Schumpeter, Joseph. Capital

27、ism, Socialism and Democracy. Routledge, London “Poland leading the way in consumer banking Fintech innovation.”Daily Fintech. June 2, 2015. http:/ poland-leading-the-way-in-consumer-banking-fintech-innovation/6 Beanland, Christopher. “Londons newest development:The rise of the Ikea city.” Independe

28、nt. April 30, 2014. http:/www.independent.co.uk/news/uk/home-news/londons-newest-development-the-rise-of-the-ikea-city-8196429.html 7 “Disrupters bring destruction and opportunity.” . December 30, 2014. http:/ 8 Bellissimo, Jay, Shanker Ramamurthy, Sandipan Sarkar and Dave Zaharchuk. “您的认知计算未来:下一代计算

29、如何改变我们的生活和工作方式”，IBM 商业价值研究院，2015 年 1 月。http:/ 9 Winkler, Matthew A. “Big Ideas, Big Spending, Big Payoff.” Bloomberg View. May 19, 2015. http:/ big-ideas-big-spending-big-payoff/ 10 Cheng, Allen T. “Yue Bao Wow!How Alibaba Is Reshaping Chinese Finance.” Institutional Investor. May 29, 2014. http:/ a

30、rticle/3346365/investors-sovereign-wealth-funds/yue-bao-wow-how- alibaba-is-reshaping-chinese-finance.html17 Copyright IBM Corporation 2016 IBM 全球企业咨询服务部 Route 100 Somers, NY 10589 美国出品 2016 年 1 月 IBM、IBM 徽 标 和 是 International Business Machines Corp. 在全球许多管辖区域注册的商标。其他产 品和服务名称也可能被注册为 IBM 或其他公司的商标。以下

31、 Web 站点上的“Copyright and trademark information” 部分中包含了 IBM 商标的最新列表： copytrade.shtml.截至最初的发布日期，本文档为最新版本，IBM 可随时对其 进行更改。并非在所有IBM 开展业务的国家或地区中都提供 所有产品。本文档的信息“按现有情况”提供，不附有任何种类（无论 是明示或还是暗示）的保证，包括有关适销性和适用于特定 用途的保证以及有关非侵权的保证或条件。IBM的产品是根 据产品提供时所依据的协议条款和条件提供保证的。本报告仅用于一般指导目的。并不用于替代详细研究或专业 判断。IBM 对于组织或个人因使用本文档而导致的任何损失 不承担任何责任。报告所采用的数据可能根据第三方数据源产生，而且 IBM 并 未独立核实、验证或审核这些数据。使用这些数据所产生的 结果是“按现有情况”产生的，IBM 不作任何明示或暗示的 陈述或保证。国际商业机器中国有限公司 北京市朝阳区北四环中路 27 号 盘古大观写字楼 25 层 邮编: 100101GBE03719-CNZH-02