泸沽湖镇2022年富余劳动力转移培训工作总结.doc

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1、泸沽湖镇2022年富余劳动力转移培训工作总结泸沽湖镇2022年富余劳动力转移培训工作总结泸沽湖镇2022年富余劳动力转移培训工作总结2022年，在县委、县政府及各有关部门的领导支持下，泸沽湖镇积极搞好劳动转移工作，认真组织农村青年及劳动力参加技能培训，动员组织农村劳动力外出务工，增加农民收入。目前全镇已有外出务工人员815人，实现劳务收入540余万元。一、农村富余劳动力转移的主要做法总结一年来我镇农村富余劳动力培训转移工作，我们的做法主要是“三抓促三变”：1、抓宣传，转观念，变被动转移为主动转移。农村劳动力转移的首要问题是思想观念问题，只有政府抓转移、农民想转移、社会促转移，才能取得成效。在具

2、体工作中，我们主要从三个层面来统一思想，形成共识。一是干部层面，形成抓转移就是抓结构调整、抓农民增收的观念。富裕农民，必须减少农民，一定要从培训农民、提高农民、转移农民抓起。为此，通过调查研究、学习考察、召开会议、建立机构等多种途径，形成“不重视农转工作不是开明领导”的共识，使各级干部把加快农村劳动力转移作为全面小康社会建设的中心环节、实行城乡统筹的主要抓手，并将其列为党委、政府的中心工作，一级抓一级，层层抓落实。二是农民层面，形成洗脚进城，转移致富的观念。通过镇、村。社三级宣传体系，加强了对农民择业观念、就业形势和就业能力及农转工作中的先进典型、重要成果的宣传教育，引导农民树立先就业、后择业

3、、再创业的择业观念，破除“在家千日好、出门一时难”的旧观念，树立“洗去脚上泥，出去搛大钱”的新观念，激发广大农村富余劳动力参加培训、学习技术的自觉性，增强了转移的主动性。三是社会层面，形成农村劳动力是资源、财富的观念。通过宣传发动、政策鼓动、资源整合、利益驱动，工商企业发挥技术优势，职技校发挥师资优势，民间组织发挥信息和市场优势，积极参与和支持农村劳动力培训转移工作，共同开发农村丰富的劳动力资源，大力发展劳务产业，培育劳务经济。2、抓培训，提素质，变低层次转移为高层次转移。农村劳动力转移的核心问题是农民素质问题，只有农民的素质提高了，就业能力增强了，才能转得出、稳得住、富得起。对此，我们实施“

4、千名农民转移培训工程”，着力提高农民培训的针对性和覆盖面。一是制订政策，吸引农民。为推进农村劳动力转移就业，镇政府相继制订了一系列政策文件，提出今后5年，全镇每年培训500人，转移农村富余劳动力1000人，采取“财政拨一点、乡镇出一点、部门帮一点、用工单位拿一点”的办法，使农村富余劳动力有一次免费培训的机会，有一次免费推介工作的机会，并将培训和转移任务细化分解到各个村。二是创新机制，带动农民。主要是开展“三种培训”，做到“三个挂钩”。开展订单培训，做到培训与输出挂钩。通过与企业、城市的联系沟通，建立劳动力培训输出稳定的接纳渠道，走“先招工后培训，以输出带培训”的路子。去年全镇通过订单形式，培训

5、转移农村劳动力170多人。开展菜单培训，做到培训与市场挂钩。根据市场和企业需求列出培训科目，走“边培训边输出，以培训促输出”的路子。3、抓配套，优环境，变无序转移为有序转移。农村劳动力转移的现实问题，是畅通转移渠道，只有畅通信息、健全网络，才能使劳动力转移真正变成现实。为此，镇政府着力完善就业服务体系，优化配套政策，积极创造城乡统筹就业的劳动力转移环境。一是畅通就业信息渠道。各村乡成立了农村劳动力信息服务中心，建立辖区内企业用工需求信息档案和企业空岗报告制度，设立有专业就业要求的农村富余劳动力档案。二是健全转移就业网络。去年以来，我们在抓好培训网点的同时，坚持“政府引导、社会主导”，大力培育劳

6、动力市场、职业中介组织，支持有能力、有门路的人充当劳务输出经纪人，变盲目性转移为针对性输出，低效益外流为高效益输出，真正让劳动力走得了，走得快，走得好。三、农村富余劳动力转移的初步成效我镇在推动经济社会全面发展过程中，转变思路与观念，大力实施农村富余劳动力转移就业工作，着力引导农村劳动力向城镇和非农产业转移，取得一些初步成效。1、拓展了就业平台。通过一些针对性的培训，使农村劳动力普遍掌握了一定技术，学到了一些本领，就业竞争力增强，就业面进一步扩大，促进大量农村富余劳动力从农业转向二三产业，由农村向城镇转移，由县内向县外转移，也有部分农村劳动力从国内走向国际，农民就业平台不断拓展。2、促进了增收

7、致富。通过农村富余劳动力的转移就业、劳务输出，一方面减轻了众多农村人口对有限土地资源的“分割”，使留在农业的人口能通过扩大经营规模，获得规模效益，实现增效增收；另一方面，通过培训，大批农民转移到二、三产业就业，使非农产业收入成为农民收入增长的主体，占到了整个收入的70%以上。3、带动了经济发展。经过培训转移的农村劳动力，不仅学到了技术，积累了资金，而且在市场经济大潮中增长了见识，转变了观念，他们在优惠政策的鼓励下，纷纷回乡创业，当地干部、群众称之为“出去一个学生，回来一个老师”，“出去一个苦力，回来一个老板”，极大地促进了农村块状经济的发展。4、加快了农村建设。农村劳动力的转移，不仅使一大批农

8、民走上了致富之路，提高了物质生活水平，促进了农村物质文明建设，同时还提高了他们的文化、科技、道德、法制等综合素质，带动了农村精神文明、政治文明建设，使城市文明向农村延伸，从而加快城市化进程，推进实现城乡一体化。今后，我们将按照统筹城乡协调发展的要求，认真贯彻省、州、县农村工作会议精神，进一步统一思想，加强领导，落实责任，明确任务，在提升农村劳动力转移层次上动脑筋，在构造农村劳动力转移机制上下功夫，把农村富余劳动力培训和转移工作提升到一个新的平台。泸沽湖镇人民政府二八年十二月三十一日扩展阅读：泸沽湖镇2022年富余劳动力转移培训工作计划泸沽湖镇2022年富余劳动力转移培训工作计划为切实加强我镇农

9、村劳动力转移培训工作，提高农村劳动力的技能和综合素质，加快农村剩余劳动力的有序转移，促进农村劳动力资源优势向经济优势转化，按照县委、县政府的部署和要求，针对农村人口转移工作的新形势，实现“大转移、大培训”的目标，紧紧围绕“收缩转移、集中发展”战略要求，结合实际,特制定我镇2022年农村人口转移培训工作计划。一、指导思想按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，认真贯彻国务院关于解决农民工问题的若干意见和关于大力发展职业教育的决定精神，加快推进我县城乡劳动力统筹就业的市场就业机构，按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“政府扶持、齐抓共管、统筹规划、分步实施、创新机制、按需培训、注重

10、实效”的原则，开展我县的农村劳动力转移和培训工作，为农民就业创造宽松环境。二、主要目标和任务全镇农村富余劳动力转移就业人数占农村富余劳动力的50%以上；农村劳动力培训占转移就业人数的60%以上。进一步加快城镇化步伐，积极引导农村富余劳动力向城镇有序转移，通过职业技术培训实现就业，逐步形成以城带乡，以乡促农，城乡协调发展的新格局。三、就业渠道和输出去向以市场为导向，整合劳力资源，科学管理，市场化运作，鼓励农民工自发输出和政府组织输出相结合，拓宽输出渠道，扩大输出量，确保受训民工就业。引导性培训的民工主要以省内和本地用工市场为主，技能培训的民工主要以省外省内用工市场为主。四、保障措施（一）成立机构，加强领导。成立由镇长任组长的劳动力转移培训工作领导小组。做到分工明确、责任到人、措施到位。（二）加强宣传，提高意识。逐级做好农村富余劳动力的宣传发动工作，使其充分享受国家政策，推动劳务经济的发展。（三）强化措施，完善制度。一是注重培训质量和输出效益，在劳动力转移培训过程中，严格按照省、州贫困地区劳动转移培训下达计划及工作要求执行，按时、按质、按量完成培训和转移任务；二是统筹规划，合理布局，充分发挥我镇人力资源优势，做强做大劳务经济，壮大区域经济的发展。泸沽湖镇人民政府二八年三月十一日第 6 页 共 6 页