县级医院最新医务科工作总结.doc

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1、县级医院最新医务科工作总结县级医院最新医务科工作总结医务科工作总结一年来，在主管院长的直接领导下，按照“医疗质量万里行”“医德、医风、医术大讨论大提升”“三好一满意”的要求，狠抓医疗制度规范化，深入学习和贯彻中华人民共和国执业医师法、医疗机构管理条例、医疗机构管理条例细则等，结合我院实际情况，采取切实可行的有效措施，加大医疗质量管理力度，注重医务人员素质培养和职业道德教育，进一步解放思想，更新观念，提高服务效率，有力促进医疗、教学与科研工作，为医院的改革和发展做出了贡献。现把一年来医务科的工作内容列出如下：一、医疗质量工作医疗质量是医院生存和发展的根本问题，狠抓医疗质量管理、全面提高医疗服务质

2、量是医务科的首要任务。我们规范医疗技术操作规程，并组织多次考核，严格贯彻执行医疗卫生法律、法规、医疗制度及医疗护理操作规程，严抓医疗质量管理，确保医疗安全。现把工作总结列出如下：1、病历完善工作：一年以来我们对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求，并认真组织学习，结合到每个月的绩效考核中。2、业务查房工作：坚持每周三院长业务查房制度，不断提升学习氛围。工作中建立健全医患沟通制度，回访制度，加强健康宣教，使医护员工牢固树立全心全意为人民服务的观念，真诚服务，提高医疗质量，改进医患关系，树立良好形象。查房中我们严格按照二甲复审的要求，督促科室记录和完善死亡病例讨论、重危疑难病

3、例讨论医疗质量控制记录本危急值记录本交接班本，并结合到月度绩效考核中去。一年来查房有四十余次，每次都进行相关总结，并对出现的问题及时改进和完善，并制定制度和规范。3、医生考核工作：“三基”技能/理论考核是我们工作中的重要一项，我们与护理部合作，大力督促医护人员学习和扎实理论知识。其中对医生的“三基”进行理论考试二次，合格率98%。4、防止医疗差错和事故工作：加强对医务人员的职业道德、业务技术能力培训，以达到防范重大医疗过失行为和医疗事故的发生，不断提高医疗服务质量及科学划分医疗事故等级、正确处理医疗纠纷、保护患者和医疗机构及其医务人员合法权益。5、医技科室建设工作：加强医技人员技术培训及服务质

4、量的改进，注重检测结果的附合率及准确率的监测，不断增设新项目以满足临床需要。同时也在帮助医院开展新的诊疗科目，增设新的科室。努力强大和壮大我院医技科室的力量。6、门诊部建设工作：加大门诊部建设，进一步完善各科门诊功能，各区布局合理，新医院搬迁增设导诊服务台，大大改善就医环境。要求门诊完善改进门诊记录登记本的记录和登记，自搬新院以来，要求统一领取最新版本，并且进行督促和检查。7、“医疗质量万里行”的检查工作：一年来我们积极配合上级迎接检查。每一次检查我们都积极应对，精心准备。努力使我院在检查中达标，在检查后完善，一年来我们迎检三次，无一次出现问题。二、工作制度建设建立健全各种规则制度。医务科结合

5、我院实际，参考相关医疗管理制度，制定了各临床科室、医技科室、行政科室的工作制度新医院搬迁之前，我们就已经着手准备各科室的工作制度。我们制定和完善科室制度100余项。所有临床科室、医技科室、行政科室的制度都已全部到位。随着新医院的建设，我们仍在不断制定和完善各项制度。三、医院搬迁建设工作在搬家的一个多月,我们科室人员积极参与,起早贪黑,从未有过迟到和早退,也从未有过人员请假。把医院的搬迁当成自己的事情。从搬家开始，到搬家结束。甚至到搬迁完毕后，我们的科室人员还经常参与院内的各项建设工作。四、继续教育把继续教育纳入我院的工作计划，院长亲自任继续教育领导组组长，注重院内外人员培训及宣教。今年我院共派

6、出20余人外出到河北医科大学第四附属医院，市第一医院进修学习，派出各类短期学习班近10人次，已进修学习结束回院的几位医生能将学到的新知识新技术很快应用于临床，积极开展工作，对提高我院的医疗技术水平，起到较大作用。五、迎检工作一年来我们积极准备各种检查工作，“医疗质量万里行”、农合检查、“医德、医风、医术大讨论大提升”、“修医德、强医能、铸医魂”等等各项检查中，我们都扮演着重要的角色。都有我们科室员工的心血。六、教学工作督促医护人员学习是我们工作中的重要一项，一年来，我们组织医生护士参加各种执业考试，职称考试，医生会考考试等等。是的我们医护人员在工作的同时时刻学习，时刻丰富自己的理论知识。同时我

7、们也对实习人员进行教育。使我院成为一座集医疗、科研、教学、预防保健为一体的大型综合医院。扩展阅读：2022年县级医院科教科工作总结2022年科教科工作总结2022年初我院制定了以创建“二甲”医院为目标的年度工作计划，科教科结合我院工作实际，积极有序，规范落实。2022年科教科以学科建设、人才培养为工作重点，落实科研、教学、学术、继续教育管理，发挥服务、管理、研究、指导的职能，进一步提升了科研学术水平和教育培训质量。现将具体工作总结如下：主要工作指标：县级科研课题合作项目立项1个，参与省级科研课题协作2个，发表论文13篇；申报长治市继续教育项目23个，获批23项。举办山西省省级学术交流会议1次。

8、一、科技管理（一）目标完成情况1.申报沁源县科技局科研项目1项，已立项。项目名称：“原发性缺血性股骨头坏死致病基因突变筛选”项目负责人：王宝柱项目联合承担单位：长治医学院附属和平医院项目经费：4万元2.申报山西省人民医院院级科研协作项目2项，已获批。项目名称：（1）“64层CT冠状动脉成像联合同位素心肌显像对冠心病等危症患者冠心病诊断”（2）“叶酸及同型半胱氨酸对妊娠期高血压疾病发生、发展及预防的临床意义”申报科室：心内科、产科项目负责人：张虹、李合欣项目联系人：杨庆峰、任念珍（二）存在问题无市级科技进步奖获得，无重点专科实验室，与上级医院合作开展不足，没有有效利用科技平台。（三）下一步措施1

9、激发专业技术人员科研创新能力，鼓励科研从临床中来、从实践中来。2.加强与上级部门的联络，邀请省、市专家指导，探索科研合作。3创造条件，开展实验室建设。二、学科建设（一）目标完成情况1、设立县级二级重点学科3个，继续推进市级重点学科骨科、心内科建设。重点专科中，骨科立项一项县级科技项目，发表中华系列论文1篇，省级论文2篇；心内科协作科研项目1项，省级论文1篇；产科协作科研项目1项，无论文；普外组发表省级论文3篇。2、制定骨科、产科、心内科、普外科、儿内科学科五年发展规划。（二）存在问题1、科研立项刚刚起步，级别低、数量少；2、科技论文产出少，级别不高。3、重点专科人才匮乏，学科梯队结构不合理。4

10、、各科室新技术新项目整体创新能力不足。（三）下一步措施1.依照市重点学科建设要求，对发展好，有潜力的学科在人才、设备等方面加大支持力度。设立奖励、激励机制。2.抓好科研立项，促进高水平论文写作。3.根据需要增加专科杂志订阅数。设立电子图书，提高阅读量。4.加大对重点学科考核力度。三、各级人才培训、培养工作（一）配合县卫生局组织的“基层卫技人员轮训”和“基层医务人员业务知识培训”，接收14个乡镇卫生院14名轮训人员，1名短期进修，举办2次培训。1.目标完成情况（1）全年举办乡镇卫生院集体培训2次，内容涉及：病历书写规范、医院感染管理、护理文书书写、护理操作演示，累计听课人数为400余人。（2）全

11、年为14个乡镇卫生院培训基层卫技人员14名，全部是2022年上岗的大学生村医，并接收聪子峪卫生院短期进修理疗1人。2.存在问题培训进修效果差，很难收到预期的效果。3.下一步计划（1）严格考核，与绩效挂钩；（2）增加高水平、实用性讲学次数，确实提高院内技术人员业务水平。（3）下一步将在开发村级卫生所卫技人员的培训工作，从源头上规范我县的医疗行为。（二）继续医学教育、学术活动1.目标完成情况（1）规范在职职工的医学继续教育管理：组织全院业务学习31次，其中单位级II类学分学术会议23次（共计11.5分），外请国家级专家授课1次，省、市级专家讲座11次，累计参会人员3000余人次。2022年我院共有

12、145人参加继续教育学分审核，占全院卫技人员的78.4%，未参加审核人员中有部分为返聘、临时聘用人员及未取得资质的见习人员。145人中有38人学分合格，其中高级职称5人，中级职称23人，初级职称10人，合格人数占考核人数的26.2%，圆满完成了全年的继续教育任务。（2）全年共派出参加国家级、省内、市级业务及管理知识培训175人次，其中进修22人次，短期培训163人次。（3）年内全院共有31人参加了在职函授学历提高教育，其中护理24人，药剂4人，临床3人。2.存在问题部分专业技术人员学习主动性不强，业务学习出席率低。3.下一步措施（1）提高继续医学教育信息化管理水平，进一步做好继续医学教育学分周

13、期验审工作。（2）完善医务人员医德医风中关于讲座签到、监督、评价及考核工作。四、“区域协同医疗”专项工作1、人才培养方面：从2022年3月份起先后分四批，共派出21名医务人员到省人民医院免费进修临床、影像、B超、心电图、护理及医院管理等专业，外出进修人数占全院医技、管理人员总数的9.6%。21名进修人员累计进修时间53个月。其中，临床专业进修2人，累计6个月；护理专业进修8人次，累计10个月；医技专业进修7人次，累计进修31个月；管理专业进修4人次，累计6个月。截止2022年12月底，我院各科专家在全省范围内参加“区域协同医疗”项目高层学术论坛会议49人次，内容涉及医院管理、骨科、心脑血管疾病

14、、胸外科、神内、普外、临床药物等专业。参加论坛专家为规范本专业诊疗行为，探讨疑难疾病的治疗措施方面做出来积极地贡献。2、举办省级学术会议：2022年6月25日我院在山西省人民医院和拜耳医药集团的大力支持下成功举办了“山西省区域协同医疗-医院管理暨学术交流沁源会议”，会议特邀了山西省人民医院内分泌科、神经外科和管理方面的专家到我院讲学。这次会议是我院建院历史上举办的级别最高、接纳人数最多的学术会议。3、在科研协作方面：在山西省人民医院的大力支持下，我院参与了2022年山西省人民医院心内专业、妇产专业两项科研项目的合作。4、双向转诊方面：“区域协同医疗”项目开设了“转诊、转院绿色通道”，并设有专用电话，使危重病人能得到及时、便捷、高效的救治。截止12月，我院共转诊到贵院危重病人16人。五、进修、实习生管理1、规范和完善了进修、实习相关工作制度，制定了临床教学管理制度2022版，规范了进修人员管理办法、进修医师上岗授权制度、备课制度、评教评学制度、检查性听课制度，并在日常管理中狠抓落实；2、加强实习、进修人员日常管理，定期召开座谈会，定期举办业务培训，并强化了科室业务、技能考核和离院前综合考核。3、继续和长治市卫校签订教学协议，接收长治卫生学校、山西中医学校等医学院校实习生21名，其中临床1名，药剂1名，检验1名，护理（含助产）18名。科教科2022-12-16第 8 页 共 8 页