学院年度工作总结.doc

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1、学院年度工作总结学院年度工作总结西安工业科技学院2022-2022学年第二学期工作总结光阴似箭，日月如梭，在紧张而忙碌中我们走过了学院又一个关键的时期，回顾既往，我们在学院董事会的正确领导下，在全院师生和教职员工的协同努力下，本着“厚德、求实、坚毅、和谐”的校训，始终坚持以“稳定规模、提高质量、细化管理”为指导思想，取得了令人瞩目的工作业绩和教学成绩，使学院的综合实力在市场激烈的竞争中有了实质性提升，为我们学院的发展奠定了坚实的基础。下面我们将对既往的工作做一个全面的总结，既要看到我们的成绩，发掘我们的优势，给我们注入工作的信心和动力，又要切实总结教训，及时发现工作中的问题和“短板”，寻找差距

2、，让我们对自己未来的工作有一个更清晰的定位，集中力量把我们的工作做得更加的卓有成效。一、立足学院，整合优势资源，打造学院综合实力；面对教育市场的激烈竞争，面对日益变动的市场需求，学院的持续稳定地发展必须不断整合社会优势资源，这是学院始终坚守的战略思想，并持续地坚持与市场的行为对接，以动态保持学院的竞争优势，赢得更加稳定的教育资源。具体做了以下几方面的工作：1、不失机遇，成功转型；我院顺利地从公办自考转为半公半民，再到全民，是西安市教育局系统转变最成功的一所学校，得到了上级主管部门的高度评价。今年4月，在上级主管部门支持下，为了实现跨跃式发展，和西安东方亚太职业技术学院联合，实现优势互补，成立了

3、西安工科教育集团。2、辛勤耕耘，声誉卓著；5月，通过全国学生和家长网上投票，问卷调查以及教育权威部门和高等教育界专家的初审、复审、综合评议，在全国千余所民办高校中，我院荣获“中国民办教育百强学校”殊荣。3、未雨绸缪，中专启动；根据学院发展要求，成立了中专部。已完成了系统规划，包括机构设置、人员配备、专业确定、招生组织等。目前，中专部工作已全面展开，对我院综合优势的发挥起到推波助澜的作用。如此成绩，得力于管理层的与时俱进的创新思想和高效和谐的团队行为，当然也与我们大家的辛勤努力和耕耘密不可分。二、强化管理，求真务实，全方位完善教职员工队伍；教学硬件的优势，只是办学的必要条件，惟有将教职员工的综合

4、素质和能力提升到相应水平，才是办学成功的充分条件，这就是说我们始终不能忽略的“软实力”的打造。1、科学管理，缔造队伍；学院的发展，在正确的思想引领下，必须有一只训练有素的确员工队伍，因此，建校至今，学院始终把教职员工队伍的建设作为基础工作常抓不懈；首先，完善了学院人事档案的管理，补充了人事资料档案，对我院在职人员情况及时更新，如实反映我院人事动态，人岗匹配，人岗和谐，既没有人敷于事，也回避了有岗无人等的人事管理的中的诸多问题；其次，注重人性化和情感化管理，尊重每一位教职员工的个性特点，针对性的解决个人兴趣和工作的协调性问题，尽可能使每位老师都能在怡然轻松中快乐的工作；员工生日来临之际学院会真诚

5、的送上由学院领导签字祝福的贺卡及一份精致的生日礼物等，用人的温情，以家的温暖，激发和激活全员的工作积极性、主动性和创造性。2、师德至上，责任如山；加强工作责任心和爱岗敬业的职业道德教育，强化师德师风教育，狠抓教职工的言行规范，并通过一系列的手段进行具体推进，比如，坚持例会制度，加强员工之间的交流经验，理念分享，营造互动互助的团队意识；加强管理措施，逐步建立完善考核体系，细化、量化考核指标，实行工效挂钩，让每位员工对自己的工作内容和工作业绩都能够做到合理化、透明化和科学化。3、细化管理，健全制度；本学期，各处室建立完善了不少规章制度：院办：建立了例会信息采集制度、修订了车辆管理制度，补充完善新教

6、工入职相关规定、教职工岗位变动规定，规范了考勤表填写方法等。后勤部：细化物品采购审批制度，完善了物品领用保管的有关规定及维修申报制度、公物损坏赔偿制度等。教务处：建立了多媒体教室设备维护值班制度，制订了外聘教师管理办法和外聘教师聘用协议及外聘教师课时费标准及发放办法等。学生处：细化了各岗位工作职责、完善了班主任考核量化标准等。安保处：建立健全安全管理制度，巡逻值班、防火安全、宿舍管理等规章制度。依据规章制度强化管理，教职工依据规章制度开展工作，管理是公开透明的，各项工作有章可循，校园秩序正规正常，这必将有力促进我院教育教学质量和办学水平的进一步提高。没有规矩无以成方圆，我们深信，一只战无不胜的

7、教职员工的团队才能成就卓而不凡的学院优势，品牌就应该是这样炼成的。4、服务为本，和谐校园；“一切为了学生，为了学生一切”的理念是我们立院的根本，学生的学习、生活所涉及到的所有问题，都是我们义不容辞必须全力解决的问题，不得有任何马虎和麻痹，为此，我院做了如下几方面的工作：不断加强校风建设，后勤工作立足本职，服务一线，管理到位、保障有力，维修、保洁及时，得到了广大师生的好评。建立了安全保卫工作领导责任制和责任追究，加强目标考核，使我校不安全事件的发生率降到了最低程度，确保我们有了一个安全、稳定、和谐的校园环境。为保护好学院的各种资料，方便查阅，根据高等学校档案实体分类法等相关文件，初步对我院档案管

8、理工作进行了摸底了解。详细统计、登记我院各部门、处室固定电话及小灵通，及时更新我院所有在职员工联系方式，方便大家沟通联系。初步对我院现有固定资产进行了登记与核实，建立了台帐。学生的满意就是我们的服务标准，满意的学生才能给我们带来满意的市场影响力，才能带来源源不断的生源，才能让我们立于不败之地。三、教书育人，加强思想政治教育，学生管理工作再上新台阶；学校的意义不仅是传授知识，更是人文精神的传承和发扬光大，让我们的学生学会求知的同时，更应学会做人，学会做事，学会相处，这是二十一世纪对人才的新要求，我们必须遵循和坚持，在这方面我们已经取得了一定的实效：1、长效育人，持之以恒；坚持教育与管理相结合，把

9、思想政治教育融入学院管理中。根据自身情况，继续强化对学生日常行为规范的管理，不断完善班主任工作考核制度。经常组织主题班会、党课培训、专题知识讲座等多种形式宣传教育活动，取得了良好效果。校园内环境卫生、学生的到课情况明显好转，教学秩序井然。学生们对“全面推进素质教育，构建和谐校园”已有了初步认识，为营造良好的校园环境和教学工作秩序起了一个良好的开端。2、借势发力，执行落地；充分发挥党、团组织的力量，开展丰富多彩的社团活动，帮助学生树立正确的人生观、世界观、价值观，引导学生积极向上，激发学生的学习热情。本学期，按照组织程序，对8位预备党员予以转正；另外，分三批共培训了376名入党积极分子，对我院整

10、体思想作风建设起到了积极的推动作用。四、挖掘潜力，构建网络，高度重视学生就业工作，积极探索“定单式”培养模式；学生是我们的产品，最终要接受市场和用人单位的检验和筛选，我们学院的实力如何，不是我们的自我认定，而是学生是否能找寻到用武之地，因此，学院始终对毕业生的就业寄予高度重视，并不断地探索着出行之有效的各种模式：1、充分利用现有办学资源，探索“定单式”培养模式。目前我院已分别与建设部全国城建培训中心就物业管理、市场营销等专业达成联合意向；与共青团西安青年就业服务中心就机电一体化、工商企业管理、电子商务等专业达成培养协议，4月签定了定单教育协议。2、采取有力措施，积极做好毕业生推荐就业工作。招办

11、就业中心收集了大量企业用工信息并加强与用工企业的联系，并多次对学生进行就业指导。学院还设立了驻深圳办事处，方便我院学生到发达地区实习就业。到目前为止我院就业推荐工作正常有序。五、适应职业教育发展，加大教学改革力度。首先，结合我院实际情况，对教学管理委员会组成人员进行调整，加强了教学管理工作。按照陕西省高等教育自学考试课程安排表，修订了本学期教学计划。不定期召开评教会，收集教学意见。其次，我院与陕西师大成教院、西安交大成教院、西北大学成教院等多所著名高校建立合作关系，即保证了学生获取国家承认的毕业文凭，又为我院学生提供了更多的学习渠道。第三，重实践、重操作。一方面，根据职业教育需要，修改完善教学

12、计划，从根本上对教育培养对象给予准确定位。对师资的要求也随着职教定位而提高，要求教师必须要内外兼顾，讲解理论知识的同时具有实践操作的能力。另一方面，采取切实措施，提高实训教学水平。通过健全制度，进一步加强实习实训教学管理。第四、通过努力争取，今年我院成为西安市自学考试中心指定的考点之一。我院还是物流专业职业经理资格证书考试考点。此外，正在申办全国计算机考试、NIT考试、PEST考试考点。所有这些，一是极大地方便了我院学生，二是我院的综合实力得到了认可和展现。本学期，我院已承办组织考试9次。第五、开展国际合作。我院与比利勤大学合作的出国留学本科和研究生项目，已进入实施阶段。目前，比利勤大学已在我

13、院设立办事处（办公室）。广开门路，广建网络。充分挖掘资源，为学生不断探索出一系列行之有效的模式，是我们始终的教育追求。六、大力加强基础设施和校园文化建设，全面提高学生的综合素质。学生的学习能力固然重要，但综合素质的提高更是不能掉以轻心，面对变化多端的市场需求，惟有具有良好素质的学生方能具备应对变化的可能，所以，我们在注重能力培养的同时，从来都把素质提升看做重中之重的教育任务而给予高度重视：1、为了我院发展需要，配合招生工作，对原有的网站进行了全面改版，栏目进行了重新划分，板块进行了调整。新版网站内容更丰富，分类更合理。2、本学期，我院新增机房4个、电脑201台、服务器2台。网络带宽由10M光纤

14、提升到50M光纤。为了新机房尽快投入使用，电教中心经常加班加点，在较短时间内完成了电脑测试、网络调试、系统安装、各种应用软件安装、硬件检测更换以及软件测试和维护等工作。为确保教学用机及同学们课外上网，根据系统管理需要，对整个管理系统进行升级，更新机房计费系统，办理学生上机计费卡。同时，由专业老师根据我院教学特点开发了成绩管理软件、教务排课软件，目前正在调试阶段。3、活跃学生文化生活。多次组织学生参观兵马俑、历史博物馆等，让学生了解祖国悠久的历史文化，增强爱国热情和责任感。经常组织主题班会，激发学生学习热情，提高学习积极性。组织大型体育比赛，如篮球、拔河等，增强了团队凝聚力，彰显了我院师生勇于面

15、对困难临危不惧的精神。6月份，我院参加第十三届陕西省大学生运动会，获得了两个项目第三名，展示了我院学子风采，为我院争得了荣誉。另外，学院还组织和鼓励学生积极参加社会公益活动，今年，组织参加了如爱心献血、抵制毒品宣传、奥运志愿者启动仪式等多个活动，在社会上获得了一致好评。前，我院开设19个专业，就读学生近5800人。下半年，预计在校生将达到8000人左右。七、加大招生、留生工作力度，稳步提升办学规模；生源是学院发展的生命线，把招生工作当作长久的任务而非阶段性的指标，才能保证学院的确长治久安：1、我院为自主招生院校，招生工作是学校的大事，生源是我院的生命线。经过07年的招生，组建了一支优秀的招生队

16、伍。今年，经过认真的分析和总结，招办设立了统筹、培训、就业三个中心，对人力资源进行了较好的组合。重新规划了招生方案，实行区域试点。3月份，召开了2022年招生工作动员大会，开始启动招生工作，现招生工作按计划有条不紊地正在进行。2、为确保我院正常教学与管理秩序，稳定在校生规模，使我院健康、可持续发展，我院特对留生工作制定了相关奖惩政策，一方面加大奖学金力度，组织就业讲座和暑期社会实践，稳定学生思想，一方面将下学期留校坚持学习的学生人数与班主任工作业绩挂钩，进行奖励。以班主任签字确认的在册学生为基数，要求每位班主任认真做好学生的思想工作。通过努力，预计今年可留生70%左右。八、特殊的考验，特别锤炼

17、，一支富有爱心的管理团队正在走向成熟；2022年5月12日，汶川地震，一场空前的灾难降临，西安震感强烈。第一时间，我院领导亲自指挥教职工有序疏散学生，师生均未出现任何意外。震后，我院加强值班队伍维护正常秩序，并及时启动学院突发事件应急处理预案，组织逃生演练及地震科普知识宣传。同时，学院还积极组织多种形式救灾捐款活动，共募捐善款5万余元汇往灾区，并对我院四川籍受灾学生提供助学政策，减免学生学费，帮助他们完成学业。此次地震的发生，不仅对每个人，也对我们学院这支队伍是一次考验，事实证明我们经受住了考验，涌现出了一大批好人好事。那个特殊时期，大家表现出的大局意识、协作精神和服务精神以及爱心等，极大地体

18、现出了学院的团队凝聚力，也充分说明了我们平时的队伍建设是卓有成效的。回顾过去的一个学期，虽然我院各项工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足，存在的问题主要为：一、管理制度的完善和落实执行不够；二、实训与理论教学的衔接问题；三、教师队伍的稳定及管理人员素质还有待提高；四、班主任管理的有效模式；五、安全意识、安全措施、安全培训还需进一步加强。新的学年即将到来，展望未来，我们深感责任重大，今年十月份，省、市教育部门要对我院进行联合评估，符合要求，交省教育厅管理，否则，可能取消资格或降格。这是一次挑战，同时也是一次机遇，我们要以此为契机，加强管理，深挖潜力，加倍努力工作，与时俱进，力争学院的各项工作再

19、上一个新台阶。路漫漫，其修远，只要我们精诚团结，和谐与共，我们一定会做的更好，走得更稳，变得更强，做得更大！谢谢！扩展阅读：艺术学院2022年度工作总结12艺术学院2022年度工作总结二零一一年十二月八日艺术学院2022年度工作总结2022年，艺术学院在学校党委、行政的正确领导及学校各部门的积极支持配合下，以“三个代表”和科学发展观的重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届五中全会、六中全会精神，积极深入开展“创先争优”活动，紧密围绕学校党政中心工作，着力提高艺术学院实践教学质量、办学层次水平，努力实现科研、教风、学风建设的跨越发展。现将本年度工作总结如下：一、开展创建“学习型党组织”活动提高党

20、员思想道德素质1、建立了多层次的学习网络体系。通过远程网络平台学习，撰写心得体会；经过现场专题学习，举办主题论坛等方式，不断提高了集中学习的成效，进一步加强了对政治理论、经济知识、党的历史知识、法律法规知识、教育教学业务知识等内容的学习研讨。2、积极开展党员个人自学。为保证师生的学习活动取得实效，提供了“菜单式”的书目推荐，积极引导广大党员干部形成新思维、获取新知识、学会新技能、掌握新本领，促使党员干部提高了政治理论素质、优化了知识结构、增强了创新能力、提升了精神境界，使基层党支部创造力、凝聚力、战斗力得到增强。3、动员党员深入师生开展调研活动。要求每位教工党员每月听课不少于2次。4、针对党员

21、学习教育方法单一、内容零散的特点，党总支设计了艺术学院创建学习型党组织党员学习手册。学习手册认真选订了十二个学习主题、六个思考题，明确了学习内容、学习要求、评价标准。全体党员认真填写了学习手册，实现了学习活动的系统化、制度化。二、深入开展创先争优活动强化党的组织建设按照学校党委部署，学院制定了艺术学院总支委员会深入开展创先争优活动的实施方案。以“扎实建好教学、科研平台，充分发挥艺术学科优势，为创建具有鲜明特色和行业重要影响力的教学研究型大学做贡献”为主题，以“整合资源，提升教学内涵，夯实学科基础”为载体，以“创建一流先锋队、争当表率示范兵”为主线，以争创“红旗党支部”、争当“红旗先锋”为主要内

22、容，积极推进了党的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为实现艺术学院“深化内涵建设提升育人质量”的工作目标提供组织保证和思想保证。本学年，着重开展了如下重点工作：1、组织广大党员认真学习“深入开展创先争优活动”文件精神，制定创先争优各项活动实施方案，确定活动主体、载体、活动形式等；对照各支部作出的承诺，加强了督导。2、开展师德建设大讨论和评比活动，争当服务奉献标兵。主要开展了师德师风大讨论活动，以增强教师教书育人的使命感和责任感，弘扬高尚师德，力行师德规范，优化教风，带动学风，促进我院整体教育教学质量的提高。2、开展了教学标兵评比活动，进行了精品课程、优秀教案的评比

23、；以学生科技创新竞赛为平台，以兴晋“挑战杯”为载体，要求党员教师带头担任指导教师，推动了我院学生课外科技创新工作再上一个台阶。3、开展了职业生涯规划教育活动。邀请已毕业的学生党员、成功校友讲座，帮助在校学生制定职业生涯规划方案，引领学生树立远大理想，正确规划大学生活。4、开展学生党员“亮身份”活动。全面开展了党员“亮身份、争奉献、促发展”活动，深入开展了学生党员学风建设督导活动，通过党员值班岗，党员督导队，树立起了学生党员的形象，彰显了学生党员的先进性。5、开展爱心传递活动。重点通过帮困助学，心理咨询等活动，培养了学生党员的社会责任感和良好的团队精神。6、做好了创先争优活动的小结、表彰工作。今

24、年七月上旬，对活动开展以来涌现出的先进党支部和先进个人进行了评选表彰，扎实推进了创先争优活动。7、认真做好发展党员工作。根据党章规定和发展党员工作细则，努力做好党员发展工作，引导团员青年靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。以在教学第一线青年骨干教师为发展党员的重点，加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育。坚持成熟一个发展一个的原则，严格按照发展程序，保证发展重点和质量。本年度，共发展22名党员。三、加强党风廉政建设认真开展廉政风险排查防控工作1、组织领导到位。遵照校党委太原科技大学关于开展廉政风险排查防控工作的通知文件精神，结合我院实际情况，为着力推进我院反腐倡廉工作，有效

25、提高预防腐败的能力和水平，学院党总支制订了艺术学院党总支开展廉政风险排查防控工作实施方案，成立了廉政风险排查防控工作领导组，明确了工作的指导思想和工作方针及主要目标和工作方法，为活动的有序开展提供了坚强的组织保障。2、学习教育到位。本年度，认真学习了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，深入开展了权力观、政绩观和警示教育，在我院全面加强了学风、教风和作风建设，抓住正确行使权力这个关键、防止谋取非法利益这个重点、思想道德教育这个基础、维护群众利益这个根本，采取多种形式切实加强反腐倡廉宣传教育，要求全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。3、风险排查防控到位

26、。学院各领导负责分管部门的风险排查，分别编制了职权目录和流程图，确定风险等级；建立了防控、责任追究机制。4、党务公开到位。本年度，完善了学院党务、院务公开的具体制度，形成了公开办事指南；同时，更新了“党务公开网”，开辟了党务院务公开栏，并通过设立意见箱、公开电话等措施，及时收集整理了党务公开信息，确保党务公开信息渠道的畅通。5、制度推行到位。着重抓住办事权限公开、办事依据公开、办事纪律公开、办事标准公开、办事程序公开和办事结果公开等六个关键环节，加强了学院各项工作的基础管理，提高了管理水平和办事效率。四、重视发挥工会职能服务教职工增强凝聚力艺术学院分工会积极开展关爱年轻教师、弱势群体(病假和产

27、假教工)活动，特别注重关爱教工身心健康。在9月份对意外受伤的青年教师王锋进行慰问和帮助，鼓励他渡过难关。2022年学院分工会还积极组织教工参加各类文体活动，在学校举行的重大文体活动中取得了优异成绩。5月在校第三十六届田径运动会上我院获教工组团体第三名；6月在第九套广播体操比赛中荣获二等奖，10月在太原科技大学教职工篮球竞标赛女子组获第四名。上述活动的开展对增强集体凝聚力、营造和谐集体起到了促进作用。五、深化教学改革推进教学管理工作培养青年教师骨干深化实践教学特色1、深化教学改革，推进课程建设。为了更好的推动教学科研工作，艺术学院在王晋平院长的带领下，以新教学指导委员会为主导，进一步完善我院教学

28、管理文件，全面实行了教学质量评估工作。建立以各系教研室为基础单位的管理机制，强化了教师增强教研、科研建设意识，在年度考核中荣获学校文科科研一等奖。同时学院积极建立奖励教学骨干机制，强化教师对课程建设的认识，形成“老中青”专业教师的互动与交流。2022年5月，值艺术学院办学十五周年之际，学院领导组织并出版了“求真求美”太原科技大学艺术学院办学15周年教学纪实一书，对十五年的学科建设做了总结和梳理，并对先进教学能手和科研积极分子进行了奖励，极大地促进了学院近期教学改革的发展。在积极吸收兄弟院校的先进办学经验同时，加强了工业设计专业、艺术设计专业、绘画专业基础课建设和专业特色建设。2022年学院推选

29、工业设计专业申报校“特色专业”，有效促进学科建设的上新水平、新台阶。2、加强教学管理，形成教管工作闭环。一年来，我院以课堂教学和制度建设为突破口，积极构建和谐的教学环境，通过加强教研室教学管理建设，积极引导一线教师的教学自觉意识。各系教研室积极完善教学文件，对教学五大材料（即教学大纲、教学计划、学生情况登记表、教案、教学讲义）进行系统管理。在完善以系领导为核心的“院内督导系、教研室管理学生监督”三位一体的教学管理模式的同时，进一步规范了我院教师的课堂教学；另一方面，不断加强制度建设，严格按照教学制度进行管理，降低因专业教室不足而造成的调课概率，在教师调课工作中做到“有据可查，有据可依”，真正形

30、成了教管工作的闭环。3、加强教师管理骨干培养，引导教师深入开展学科建设工作再上新水平。通过系主任和教研室主任换届，提拔一批教学和科研工作突出的青年教师担任学科带头人，通过整合师资力量，凝练了一批教学工作突出，科研工作拔尖的青年骨干队伍。努力建设具有鲜明特色和有力支撑发展方向的教学及科研学术梯队，让骨干教师带动年轻教师，合理配置和利用教学与科研资源，形成了高效率的教学、科研团队。4、深化实践教学特色，丰富实践教学内容。以就业为导向，在现有实践教学的基础上，深入挖掘实践教学的产学研模式，使实践教学特色与社会化合作模式更加完善，将设计基础与专业技能紧密结合，解决脱节问题，培养出企业所需要的真正有“潜

31、力”的艺术设计人才。近年来先后建立“山西碛口黄河人家”、“安徽西递、宏村”和“塞上绿洲山西右玉”等6个写生基地和“山西祁县宏海玻璃厂”、“山西新绛云雕厂”和“山西平遥漆器厂”等8个设计专业实习基地。本年度，环艺专业又与太原市建筑设计院和山西容海城市规划设计院、山西鑫泽建筑装饰设计工程有限公司等设计单位建立良好的合作机制。六、提升师资队伍建设加快教学科研水平的提高提升办学层次水平1、加强中青年教师的培养力度，以系为单位积极培育、构建高质量的学术团队、教学团队。学院积极开展教师教学基本功技能大赛，把优秀的青年教师送到学校进行锤炼。2022年10月在太原科技大学教师基本功大赛中，我院教师伊宝和卢春莉

32、分别获得三等奖及优秀奖。一年来，学院还选送骨干教师参加专业培训和国内学术会议，与省内外行业专家建立交流平台，深入专业学科前沿，提高教工学术研究水平和知名度。2022年11月学院院长带领￥、#参加由广西艺术学院承办的第七届全国艺术学年会暨“地域文化与艺术”学术研讨会，组委会和部分院校的专家、教授也对我院提交的论文给予极高的评价。同时针对年轻教师多的情况，学院利用参加专业技能培训和远程网络教育平台，积极引导广大年轻教师深化教学水平和提高科研建设认识，培养有发展潜力的年轻教师业务素质，为建立高层次的教学团队和科研团队储备人才。在今年11月份，由我院承担的山西省干部自主选学“山西文化与艺术修养”专题中

33、取得了良好的教学效果。一方面圆满地完成了学校作为“山西省干部自主选学”培训基地的任务；另一方面通过此项活动更大程度地锻炼了学院教师的讲授能力。学院还进一步加强对青年教师的师德、师风建设，大力倡导爱岗敬业、奋发进取的工作作风。弘扬艰苦奋斗、无私奉献、务实求真精神，进一步增强教师主人翁责任感，热爱教育，热爱学校，热爱学生，尽职尽责，教书育人，自觉抵制社会不良风气影响，廉洁从教，依法执教，构建和谐共进的教师团队。2、加快科研建设，提升科研质量。一年来，艺术学院积极申报高层次科研课题，并结合我院实际，对教师的科研水平做出量化要求，制定了相应的奖励办法，激励教师投身科研。并利用实践教学基地，支持教师与企

34、业建立科研合作，出作品拿大奖。2022年艺术学院教师设计、绘画作品入选、获奖（省级、国家级）达42件。教师共发表论文49篇，发表会议论文9篇，承担纵向课题5项、横向课题6项，国际及国内会议被收录论文9篇，著作两部，获奖成果两项，并举办学术报告8次，在学科科研建设上取得了丰硕成果。3、加强学习交流，改善职称结构。一方面“引进来”：积极联系并邀请兄弟院校专家到艺术学院担任科研教研专家，开展专业学习及研讨；一方面“练内功”：鼓励艺术学院高级职称的老教师与年轻教师建立“一对一”帮扶机制，为每一位年轻教师科学规划发展平台，力争尽早改变艺术学院初中级职称教师偏多、高职称教师较少的结构。此外，建立了老、中、

35、青互听专业课程的长效机制，逐步建立健全了不同层次教师队伍的综合团队协作体系。七、围绕“以学生为本”的理念开创学生工作的新局面（一）加强督导规范学生支部党员工作1、今年共举办学生党员培训三期。提高了党支部履行职能和党员发挥先锋作用的能力。2、健全完善了艺术学院大学生党员管理与发展条例，以多种形式给入党积极分子和党员压担子、提要求，进一步了加强制度建设。3、指导学生党支部把建设学习型党组织与开展“创先争优”活动有机的结合起来，创新开展活动。督导学生支部认真填写了艺术学院学生党支部创建学习型党组织党员学习手册，进一步规范了对党员开展理论学习活动的具体要求，为学习活动有序开展提供了有力保障。在学校六月

36、份组织的庆祝建党九十周年“党在我心中”党史知识竞赛中，学院选派三名学生党员组队参赛，最终获得第二名佳绩。4、继续了开展党员“人文素质拓展工程”活动。学生党员每人至少读了4本人文类书籍。（二）健全机制加强交流抓好学生队伍的建设1、每周一组织召开辅导员工作例会，为学院学生工作的创新开展集思广益。2、学期末将举办优秀辅导员、班主任工作经验交流大会，进一步提高学生工作队伍的政治理论、政策水平、业务能力等素质。3、完善了艺术学院学生工作管理手册，每班配备一本，该手册从学生信息记录、主题班会开展、“三困”学生教育、安全问题排控等多各方面为班主任重点工作的明确了方向。4、完善了艺术学院学生请假本，每班配备一

37、本，从请假环节、审批环节、销假环节、进行了进一步的规范。完善了艺术学院学生假期务工安全承诺书，为学生假期务工的安全问题提供了制度保证。5、进一步加强了共青团组织及学生干部队伍的建设。今年9月份，通过民主推荐、本人竞聘演讲，院里考察、公示等程序产生了新一届院学生会主席、副主席及各部室干部。按照艺术学院学生干部培训制度、艺术学院学生干部管理规范、艺术学院学生社团管理制度等文件对学生干部做到了规范管理。（三）注重学风建设工作营造健康向上的学习氛围遵照艺术学院文明宿舍标准、艺术学院宿舍卫生评分细则、艺术学院学生考勤实施细则、艺术学院教学检查细则、艺术学院学生会例会、班长例会、团支书例会制度等文件规定，

38、本着“严格检查、教育为主、规范行为、提升素质”的宗旨，全面展开了学风建设工作。本年度，每周由院学生会纪律部、学习部牵头，进行上课的检查记录；并于11月上旬开展了寝室文化节评比活动等。以“诚信考试”为宗旨，开展考试纪律教育。本周一进行了诚信考试专题会；为进一步加强对学生上课情况的督查指导，完善了艺术学院学生上课情况统计手册，本年度进一步加强了督导，取得了良好效果。（四）发挥专业优势举办品牌活动提升学生人文素养为喜庆中国共产党建党九十周年，活跃我校文化氛围，提高广大师生的艺术修养，6月15日，艺术学院首届校园文化艺术节暨办学十五周年庆典系列活动在教六号楼前隆重开幕。，对引领校园文化、提高学生审美能

39、力、陶冶高尚道德情操，促进我校的学生的全面发展起到重要的作用。（五）未雨绸缪警钟长鸣扎实做好安全教育高度重视安全稳定工作，扎实做到了有安全隐患及时排除、安全工作及早布置、安全措施及早落实的要求。1、本年度，年级辅导员分别做了安全教育专题讲座。2、完善了艺术学院学生工作应急预案，建立了院领导和辅导员包年级、班主任包班、班干部包宿舍、宿舍长包舍员的“四位一体”工作机制，并与学院各宿舍签定了安全责任书。八、认识存在不足明确整改方向。肯定工作成绩的同时，也要认识到目前艺术学院存在的主要问题：1、学院办学环境及教学设备等硬件条件严重不足，影响了教学、科研工作的深入开展；2、师资队伍中缺乏学术领军人物，尚没有形成特色学术团队；3、需要加大对中青年学术骨干的培养力度，进一步推进学科建设。2022年度，艺术学院各方面工作上了一个新的台阶。今后我院不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性,努力解决制约艺术学院发展的瓶颈问题，实现学院教学质量、办学层次水平、教风学风建设的跨越。艺术学院2022年12月8日第 22 页 共 22 页