工伤保险知识总结.doc

《工伤保险知识总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工伤保险知识总结.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工伤保险知识总结工伤保险知识总结问：什么是工伤保险？答：工伤保险也称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者由于工作原因遭受事故伤害或患职业病后，提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。问：哪些情形属于工伤？答：工伤保险条例第十四规定，应当认定为工伤的情形主要包括：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行

2、工作职责受到暴力等意外作害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。问：哪些情形属于视同工伤？答：工伤保险条例第十五条规定，应当认定为视同工伤的情形主要包括：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。问：哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？答：工伤保险条例第十六条规定，有下列情形之一的

3、，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(2)醉酒导致伤亡的；(3)自残或者自杀的。问：工伤保险条例适用哪些单位？答：根据工伤保险条例及有关规定，条例的适用范围主要包括：(1)我国境内的各类企业；(2)我国境内的有雇工的个体工商户；(3)事业单位、社会团体和民办非企业单位；(4)国家机关工作人员，具体办法由劳动保障部会同人事、财政部门制定。问：工伤保险对企业有什么好处？答：工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在以下两个方面：(1)工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。因为工伤保险具有互助互济的特点，它统一筹措资金，分担风险，所以对于企业和雇主，尤其是资金紧

4、张的企业，当遇上一个重大的工伤事故、需要支付大宗补偿费时，由工伤保险机构在社会范围内调剂基金进行支付，将弥补企业资金的不足，可以把工伤给企业和雇主带来的风险降到最低。(2)工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险通过与改善劳动条件、安全教育、防病防伤宣传、医疗康复等措施相结合，可以提高劳动者的安全意识，减少工伤事故发生率，减少给企业带来的经济损失。|问：工伤职工在工伤保险上有哪些权利？答：根据工伤保险条例等法律法规的规定，工伤职工享有下列权利：(1)依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇；(2)了解单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，

5、其目的是为了保障职工的参保知情权；(3)申请认定工伤。工伤定申请主体包括职工个人及其直系家属、用人单位、工会组织等；(4)申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体；(5)检举报告，包括对用人单位、社会保障经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告；(6)解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够获得保障。问：用人单位在工伤保险上有哪些权利？答：根据工伤保险条例规定，用人单位主要有以下权利：(1)用人单位参保后，在职工发生工伤伤害或

6、患职业病时，由工伤保险基金按照规定支付工伤待遇；(2)举报和监督的权利；(3)对工伤认定受理或者工伤认定不服的，有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼的权利。问：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么？答：山西省实施工伤保险条例试行办法规定，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，

7、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。扩展阅读：2022年工伤保险工作总结2022年工伤保险工作总结各位领导、同事们:一年来，在局领导班子的正确领导下，在局机关全体同志的帮助、支持下，工伤保险以建立和谐社保为目标，开拓进取，认真践行科学发展观，认真执行工伤保险有关政策积极维护参保人员合法利益，加快落实工伤职工待遇。坚持以促征缴，严管理，优服务，奋力拼搏的规范严格要求，圆满完成全年各项目标任务

8、。一、任务完成情况截至11月底，工伤保险覆盖133家2609名参保职工，其中农民工1149人，行政事业单位参保职工1430人，征收工伤保险基金166万元，完成全年任务75万元的221.3%。一年来待遇审核共60余人次，为32人支付各项工伤保险待遇190万元，其中为2名农民工工亡职工遗属支付各项费用142.5万元，为23名农民工支付工伤保险医疗待遇37万元，为4名伤残职工支付工伤保险伤残津贴6.5万元，为5名工亡职工遗属支付定期抚恤金4万元，其中最大支付额为82万元。二、工作亮点1、征缴扩面工作稳步推进。今年来，主要采取了三项措施强化征缴扩面工作。一是明确工作扩面目标。针对我县实际，把矿山企业继

9、续作为工伤保险扩面的对象。3月份，利用我县矿山企业开工之际，加强矿山企业用工摸底，促进了矿山用工企业自觉缴费参保的力度。二是限定矿山企业参保基数，将矿山最低缴费基数定为3000元，提高了工伤保险基金的收入，确保了工伤保险基金基金收入的顺利完成。三是推进行政、事业单位参保工作。7月份以来，局领导积极协调、汇报，顺利完成了对全县93个行政事业单位的1430名行政事业单位的干部职工纳入了工伤保险，提高了工伤保险扩面的人数，增加工伤保险收入28万元。2、待遇支付情况逐步规范。工伤保险待遇支付严格按照甘肃省实施工伤保险条例办法、补充办法及酒泉市实施工伤保险条例办法的相关规定，严格待遇审核关，并经主管领导

10、确认交财务复核后再支付其待遇。并将工伤待遇资金支付给用人单位。由单位转付工伤职工本人，避免了一些不必要的纷争。三、存在的问题虽然，工伤保险圆满完成了全年的各项指标任务，但是仍然存在一些问题：一是基金收支不平衡。截止11月份基金收入166万元，支出190万元。二是业务工作不规范。虽然积极学习业务知识，但终究是闭门造车，没有一个明确的模式。四、今后的工作目标及打算针对今年工作中的不足，结合今后的工作任务：1、继续加强矿山高危行业工伤保险的扩面，合理提高工伤保险参保最低缴费基数，加强工伤保险条例、安全生产的宣传，各方联动减少矿山安全事故的发生。2、建议局领导安排业务人员到上级业务部门培训，逐步规范业务程序及流程，建立健全业务岗位交流制度。3、继续一如既往的配合领导完成各项工作任务。第 6 页 共 6 页